臨時工管理制度.doc

。湖北星球國際大酒店備忘錄Hubei Planet International Hotel Memorandum抄報：酒店行政人事部抄送：各部門發(fā)出：總經辦時間：2015-10-11編號：EO20151011事宜：關于酒店臨時用工管理制度 關于酒店臨時用工管理制度為加強酒店臨時員工的管理，維護臨時員工的合法權益，充分調動臨時工的積極性和創(chuàng)造性，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)中華人民共和國勞動法，結合本酒店的實際情況，特制定本管理制度。 具體管理內容如下： 第一條 酒店臨時用工實行“酒店行政部門協(xié)調、用工部門具體負責”的原則，嚴格控制臨時用工申請程序與管理費用。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時員工的，用工部門負責人提出申請，分管經理或總監(jiān)、總經理逐級審核，經批準后行政人事部備案。 第二條 酒店各部門招聘臨時員工應根據(jù)經營需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進行，招聘工作由酒店行政人事部負責。第三條 臨時員工的招聘應符合以下基本條件： 1、思想品德好，能吃苦耐勞，作風正派，遵紀守法，愿意為酒店服務。 2、年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下（從事重體力勞動的年齡控制在45周歲以下）。 3、具有初中以上學歷，身體健康，能勝任所從事的工作。 4、具有身份證。第四條臨時員工的管理臨時用工計劃管理由酒店用工部門負責，業(yè)務技能培訓工作由各用工部門負責。 1、加強臨時員工的教育、管理和培訓，用工部門應經常組織臨時員工學習政治、法律、法規(guī)及酒店有關規(guī)章制度，學習服務技能，經常進行遵紀守法、安全服務、職業(yè)道德和形勢教育，加強服務技能方面的培訓，不斷提高臨時員工的綜合素質。未進行崗前培訓的臨時員工不能上崗。 2、臨時員工應嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度。凡違反國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動紀律者，酒店有權立即勸退，用工部門下次再不錄用。在用工過程中由于臨時工自身原因造成公司經濟損失的，要追究當事人或擔保人的經濟責任和法律責任。 3、任何個人不能挪用臨時工工資，工資應如實發(fā)放到臨時工手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時工工資現(xiàn)象，經查證屬實，給予責任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。 4、各用工部門應為臨時員工提供相應工種必要的勞動保護條件，勞動保護用品發(fā)放標準由公司規(guī)定，同酒店正式員工一樣（例如：洗碗工配備橡膠手套、膠鞋、防水圍裙）。 5、嚴禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會人員進入酒店各部門服務。 6、堅持“誰用工、誰負責”的原則，切實加強臨時員工的教育和管理，嚴格考核、嚴格獎懲?？己瞬缓细竦?、被酒店辭退的臨時員工，不得重新聘用。 7、各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。臨時工工資每日現(xiàn)結（40元/次），用工結束時由行政人事部統(tǒng)一結算。 8、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，上下班簽到簽退，臨時工工作時間段分別為06：2011:30，11:0015:30，17:0021:00，具體時間由用工部門詳細規(guī)定。酒店提供免費午餐、晚餐。簽退后由用工部門負責人簽字確認后方可下班，未得允許而擅自提前下班者，或臨時工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，行政人事部有權不予支付當日工資。 9、寒假、暑假臨時工（長期臨時工）每月出勤不低于20天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標準，其他規(guī)定同上。 10、員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關規(guī)定，例如須黑色鞋襪，女生頭發(fā)盤起，男生發(fā)不過耳等，違者每次處罰10元。 第五條 酒店招聘使用的臨時員工，原則上不提供住宿，特殊情況除外。 第六條 如果是酒店內部員工借調到用工部門臨時幫工，管理制度同上。 第七條 本辦法自2015年10月10日起試行，由行政人事部負責解釋。