職工加班制度.doc

文秘知識/規(guī)章制度 職工加班制度 職工加班制度一、加班范圍及規(guī)定1.1. 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。1.3. 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。1.4. 職工一次加班不得超過8小時(shí)，緊急搶修除外。1.5. 職工加班結(jié)算加班工資。二、加班申請、審批、撤消步驟2.1. 變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。2.2. 因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫加班申請單于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。2.3. 分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請部門。2.4. 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。2.5. 因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫加班申請單并加以額外說明。2.6. 因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。2.7. 加班申請單上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。2.8. 加班申請單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。三、加班確認(rèn)3.1. 職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成加班申請單，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。3.2. 加班時(shí)間根據(jù)加班申請單中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。四、加班結(jié)算4.1. 加班工資結(jié)算4.1.1. 一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。4.1.2. 一次加班滿6小時(shí)按一天算。4.1.3. 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。4.1.5. 晚上安排加