勞務(wù)派遣招投標(biāo)書(shū).doc

. 勞務(wù)派遣服務(wù)投標(biāo)書(shū)目 錄1、公司及服務(wù)簡(jiǎn)介 2、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)報(bào)價(jià)表 3、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照 4、稅務(wù)登記證 5、組織機(jī)構(gòu)代碼證 6、法人代表資格證明書(shū) 公司簡(jiǎn)介我公司創(chuàng)建于20*年1月，位于*，是一家具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)派遣企業(yè)（注冊(cè)號(hào)：35*811*79*、3505*0066986）。選擇本公司這樣一家專(zhuān)業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專(zhuān)注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。服務(wù)對(duì)象一、在工商部門(mén)注冊(cè)且具有獨(dú)立法人資格的企、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體，以及個(gè)人社保掛靠。 二、外資企業(yè)；國(guó)營(yíng)企業(yè)；民營(yíng)企業(yè)；私營(yíng)企業(yè)。勞務(wù)派遣的好處：一、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 二、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)用人單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。三、減少勞動(dòng)糾紛 在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)分項(xiàng)報(bào)價(jià)表（本報(bào)價(jià)不含加班工資）編號(hào)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)依據(jù)11-1員工工資基本工資與用工單位在職員工同工同酬根據(jù)派遣工種制訂，最低工資不低于石獅市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資1-2個(gè)稅實(shí)際發(fā)生由派遣職工繳納，企業(yè)代扣代繳按照稅法規(guī)定征收1-3社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分實(shí)際發(fā)生由派遣職工繳納，企業(yè)代扣代繳繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)率22-1管理費(fèi)800人以下110元/月/人 價(jià)管 2013147號(hào)文件 備注：1、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)依據(jù)*物價(jià)管理局文件核準(zhǔn)。2、如市征繳機(jī)構(gòu)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)或繳費(fèi)比率時(shí)，按新的繳費(fèi)比率執(zhí)行。單位名稱(chēng)（公章） 2015 年12月 31日 勞務(wù)派遣服務(wù)報(bào)價(jià)表 服務(wù)項(xiàng)目報(bào)價(jià)基本服務(wù)1員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動(dòng)合同的簽訂110元/人月（800人以下）100元/人月（800人以上）以上報(bào)價(jià)包含基本服務(wù)內(nèi)容2員工勞動(dòng)檔案的建立及管理3員工工資發(fā)放4員工社會(huì)保險(xiǎn)的交納及轉(zhuǎn)移5員工社會(huì)保險(xiǎn)的享受及辦理6員工住房公積金繳納及提取7員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8員工關(guān)系維護(hù)（定期走訪(fǎng)、交流會(huì)、疑難問(wèn)題解答）9員工社會(huì)職能管理（工會(huì)）10有關(guān)法律、法規(guī)、政策咨詢(xún)勞務(wù)派遣服務(wù)繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)率1、社保繳費(fèi)基數(shù)我們的社保繳費(fèi)基數(shù)為“單基數(shù)”，即參保單位和職工個(gè)人繳納都是以職工個(gè)人上年度月平均收入作為基礎(chǔ)來(lái)確定繳費(fèi)基數(shù)。如職工個(gè)人收入低于本地最低繳費(fèi)基數(shù)按本地最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。2、各項(xiàng)社保繳費(fèi)率1）、養(yǎng)老保險(xiǎn)：28%（單位應(yīng)繳20%、個(gè)人應(yīng)繳8%）；2）、醫(yī)療保險(xiǎn)：9.5%（單位應(yīng)繳7.5%、個(gè)人應(yīng)繳2%）；3）、失業(yè)保險(xiǎn)：3%（單位應(yīng)繳2%、個(gè)人應(yīng)繳1%）；4）、工傷保險(xiǎn)：0.5%（單位應(yīng)繳0.5%、個(gè)人不繳）；5）、生育保險(xiǎn)：0.8%（單位應(yīng)繳0.8%、個(gè)人不繳）。法定代表人身份證明書(shū)單位名稱(chēng)： 單位性質(zhì)： 地 址：