某保險公司員工辭職、辭退暫行規(guī)定.doc

*保險公司員工辭職、辭退暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為了建立員工能進能出的正常渠道，維護員工的正常流動秩序，根據(jù)勞動法、勞動合同法和國家有關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制訂本暫行規(guī)定。第二章 辭職和辭退第二條 員工辭職指員工單方面提出解除與公司的勞動關(guān)系的行為。員工在合同期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司；員工在試用期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)提前三日通知公司；公司有下列情形之一的，員工可以隨時辭職：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為員工繳納社會保險費的；（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條 員工辭職應(yīng)根據(jù)不同情況按以下規(guī)定辦理：負有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)的員工，辭職經(jīng)公司初審?fù)夂?，?yīng)當(dāng)在辦理辭職手續(xù)前簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；已簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)再次審查，對因客觀情況變化需要變更的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商變更。按規(guī)定需進行離任審計、離職稽核的員工，辭職經(jīng)公司初審?fù)夂?，相關(guān)部門應(yīng)立即開展離任審計、離職稽核工作；在離任審計、離職稽核工作不能在員工離開公司之前完成的，公司應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防相關(guān)風(fēng)險。 公司不同意但員工堅持辭職，而且員工又沒有簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，按照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。第四條 辭退指公司按勞動法、勞動合同法規(guī)定以及勞動合同的約定，解除與員工的勞動關(guān)系。員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：（一）新錄用員工在試用期間經(jīng)考核不符合錄用條件的；（二）員工在入司時未履行如實告知義務(wù)，隱瞞重大事項或提供虛假材料的；（三）根據(jù)公司獎懲規(guī)定，嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度，受到公司開除處分的；（四）嚴重失職、瀆職、營私舞弊、泄露商業(yè)機密，對公司利益造成重大損害的；（五）與其他用人單位建立勞動關(guān)系或形成事實上的勞動關(guān)系的；（六）從事有損于公司形象、聲譽和利益的社會經(jīng)濟經(jīng)營活動的；（七）參與與本公司有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營活動的；（八）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第五條 員工有下列情況之一的，除另有約定外，公司可以以提前三十日書面通知員工本人或者額外支付員工一個月工資的方式辭退員工： （一）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第六條 在正式辭退前，公司與員工應(yīng)按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。對擅自離司的員工，公司可給予開除處分并記入員工檔案，同時解除勞動合同。第三章 辭職程序第七條 員工在合同期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司；員工在試用期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)提前三日通知公司。 第八條 在辦理辭職審批手續(xù)前，員工所在部門負責(zé)人和主管應(yīng)與提出辭職申請的員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第九條 員工辭職必須按人事管理權(quán)限規(guī)定的程序辦理：（一）由員工本人向所在部門提出書面辭職申請，填寫辭職審批表；（二）由所在部門提出意見并上報部門分管領(lǐng)導(dǎo)，同時通知人力資源部門；（三）人力資源部門審核員工辭職申請并提出意見和建議；（四）人力資源部門匯總辭職員工所在部門意見、員工主管領(lǐng)導(dǎo)意見以及人力資源部門意見后按人事管理權(quán)限將意見和建議報公司總經(jīng)理或上級公司審批。（五）人力資源部應(yīng)在員工提出辭職申請的一個月內(nèi)（另有約定的從其約定）辦妥審批手續(xù)。審批期間，申請人不得擅自離職。第十條 員工辭職申請獲準后，由人力資源部門辦理離職手續(xù)，并正式解除勞動合同后15日內(nèi)辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章 辭退程序第十一條 公司辭退員工時，應(yīng)由員工所在部門提出辭退建議并報部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意辭退員工的，辭退建議應(yīng)轉(zhuǎn)交人力資源部門。第十二條 人力資源部門認為辭退不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)與員工所在部門溝通協(xié)調(diào)；人力資源部門認為應(yīng)當(dāng)辭退的，由人力資源部門填寫辭退審批表,按人事管理權(quán)限和規(guī)定程序上報審批。第十三條 辭退審批表經(jīng)批準后，由人力資源部門向被辭退員工簽發(fā)“辭退通知書”，并由該員工所在部門主管、人力資源部門相關(guān)負責(zé)人與辭退員工談話。第十四條 公司相關(guān)部門應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理被辭退員工的離職移交手續(xù)，同時安排其他人員接替工作。第十五條 員工辦妥全部離職手續(xù)后，由人力資源部按照規(guī)定辦理退工手續(xù)，并在正式解除勞動合同后15日內(nèi)辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五章 離職談話第十六條 員工辭職或被辭退時，所在部門負責(zé)人應(yīng)對其進行談話，如由必要，可請其他人員協(xié)助。談話的主要內(nèi)容包括：審查文件、資料的所有權(quán)、了解其掌握公司秘密的程度、所負責(zé)的工作及進度等。對員工掌握的重要單據(jù)、資料、委托授權(quán)書等應(yīng)當(dāng)及時收回。離職談話記錄經(jīng)員工和談話人員共同簽字后存檔。第十七條 員工辭職或被辭退時，人力資源部負責(zé)人或有關(guān)人員應(yīng)對其進行談話。談話的主要內(nèi)容有：審查其勞動合同、收回員工工作證、名片等、審查員工的福利狀況、回答員工提出的問題、征求對公司的評價和建議。離職談話記錄經(jīng)員工和談話人員共同簽字后存檔。第十八條 辭職或被辭退的員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談，做好電話記錄。第六章 離職移交第十九條 員工應(yīng)在離職前應(yīng)移交下列物品：（一）公司的文件資料、電腦；（二）公司的業(yè)務(wù)資料；（三）公司的辦公用品；（四）公司的工作證、名片、鑰匙等；（五）公司分（調(diào)）配使用的車輛、住房；（六）其他屬于公司的財產(chǎn)、物品、資料及書籍等。第二十條 離司員工應(yīng)當(dāng)與財務(wù)部門的結(jié)清暫借款和其他款項。第二十一條 辭職員工領(lǐng)取工資獎金、享受福利待遇的截止日為公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意其辭職的日期。辭職員工在離任審計、離職稽核期內(nèi)不再享受原崗位的績效工資，其績效工資按照脫密期或離任審計、離職稽核期所任崗位的績效工資確定。第二十二條 被辭退的員工領(lǐng)取工資獎金、享受福利待遇的截止日為簽發(fā)“辭退通知書”的日期。第二十三條 公司應(yīng)付給員工的款項包括：應(yīng)付未付的工資、應(yīng)付未付的績效工資、經(jīng)濟補償金、公司應(yīng)支付給員工的其他款項。如結(jié)算的款項涉及外幣的，按離司時的外匯中間價折合人民幣計算。第二十四條 員工應(yīng)付給公司的款項包括：拖欠公司的借款、罰金、按勞動合同或補充協(xié)議約定應(yīng)支付的違約金和賠償金。如結(jié)算的款項涉及外幣的，按離司時的外匯中間價折合人民幣計算。如員工應(yīng)付給公司的款項大于公司應(yīng)付給員工的款項，則員工應(yīng)與公司約定支付時限與方式。第二十五條 公司應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移人事關(guān)系、檔案、黨團組織關(guān)系、養(yǎng)老保險等社會保險關(guān)系手續(xù)。第八章