農(nóng)業(yè)集團(tuán)公司員工管理規(guī)章制度匯編

農(nóng)業(yè)集團(tuán)公司員工管理規(guī)章制度匯編員 工 守 則第一條 遵法紀(jì)學(xué)習(xí)理解并模范遵守國家的政策法規(guī)和公司的規(guī)章制度，爭當(dāng)一名好公民、好職員。第二條 愛集體和公司榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營管理和效益，勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團(tuán)隊、竟創(chuàng)、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。第三條 聽指揮服從領(lǐng)導(dǎo)、聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。第四條 守紀(jì)律不遲到、不早退、出滿勤。工作時間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。第五條 重儀表保持衣冠、頭發(fā)整潔。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長發(fā)，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。第六條 講衛(wèi)生常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味、異味。第七條 講禮貌1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語，與客戶相遇，要主動相讓。2、電話鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。3、接轉(zhuǎn)電話時，細(xì)心聆聽，聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌語言。第八條 敬客戶1、接待客戶時面帶微笑，與客戶談話時應(yīng)站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話、插話，不爭辯，講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評時不辯解，冷靜對待，及時上報。2、遇到客戶詢問，做到有問必答，不能說“不”、 “不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對待客戶。第九條 守機(jī)密不向客戶或外部人員談?wù)摴镜拿孛苁聞?wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人。第十條 勤節(jié)約克服“浪費(fèi)難免論”，消滅長明燈、長流水。節(jié)約使用文具，愛護(hù)各種設(shè)備和物品。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。聘 用 制 度第一條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)由各部門提出招聘計劃或申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第二條：新進(jìn)人員報到時，應(yīng)向公司繳驗以下證件資料：1、個人履歷表；2、居民身份證原件、復(fù)印件；3、最高學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；4、一寸彩色證件照片1張；5、其它具體情況需要的相關(guān)證件。由人事部告知公司的規(guī)章制度、福利待遇及有關(guān)規(guī)定。辦妥入職手續(xù)后，進(jìn)入試用期，公司會對新員工作出評估，必要時可根據(jù)實際情況延長（縮短）試用期或者辭退。第三條：試用人員如因品行不良、工作能力欠佳、無故曠職或嚴(yán)重違反國家法律，應(yīng)隨時停止試用，予以解聘。第四條：正式任用1、員工入職提供的證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。2、員工如有以下變更事項應(yīng)在一周內(nèi)上報單位：1) 聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。2) 遇緊急事故聯(lián)系人。3) 現(xiàn)時參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時參加的團(tuán)體。工 作 規(guī) 則第一條：工作時間公司每天的工作時間為：夏令時：周一至周五 上午8:3012:00 下午14：0018：00冬令時：周一至周五 上午8:3012:00 下午13：3017：30第二條：考勤制度1、公司員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按照規(guī)定時間到公司簽到上班，具體以打卡機(jī)時間作為出勤的依據(jù)。2、人事部考勤員職責(zé)：1）按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤；2）如實反映公司考勤中的問題；3）妥善保管各種休假憑證；4）及時匯總單位考勤結(jié)果上報到財務(wù)，核算工資及獎金。3、上午出勤必須簽到，員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規(guī)定處理：1）遲到或早退1分鐘以上（含1分鐘），罰款5元；2）遲到早退超過20分鐘以上（含20分鐘），罰款10元；3）遲到早退超過30分鐘以上（含30分鐘），罰款30元；4）遲到早退超過40分鐘以上（含40分鐘），罰款1/2日薪；5）遲到早退超過1小時以上（含1小時），直接視為曠工；6）遲到或早退在一周內(nèi)滿三次者，罰款金額加倍。4、員工請事假應(yīng)于請假前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情需電話通知部門負(fù)責(zé)人，否則按曠工論處。1）有事不來必須提前1天請假，私假無薪，病假半薪，必須有相關(guān)病例證明；2）事假病假扣當(dāng)日工資，請假2天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天總經(jīng)辦批準(zhǔn)；3）請假必須有假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假，一律按曠工對待，曠工扣2倍事薪，月累計3次曠工，視自動離職，扣全月獎金并酌情處罰。5、考勤類別有出勤、事假、 病假、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假。第三條：各部門員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，公司根據(jù)工作需要，有調(diào)動各部門員工的工作崗位的權(quán)利。第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違反，視情況處以至少10元的處罰。第五條：關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策。處理好內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語。發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。第六條：保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。第七條：提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用，如有違反，視情況處以至少10元的處罰。薪 酬 制 度第一條：薪資構(gòu)成薪資體系主要包括：基本工資 崗位工資 績效獎 全勤獎 補(bǔ)助 福利 工齡工資 加班等其它等幾部分。（若當(dāng)月全勤，當(dāng)月薪資為約定工資 全勤獎100元；出現(xiàn)任何與考勤相關(guān)的情況，如遲到、未打卡等，無全勤獎）第二條：員工薪酬1、因為公司實行五天制上班制度，為提高整體辦公效率，避免請假造成不利影響，有事假薪資計算辦法：（約定工資崗位工資） 實際出勤天數(shù) 崗位工資（因員工入職當(dāng)月未滿一月的需要環(huán)境磨合外加培訓(xùn)期，因此入職當(dāng)月不計崗位工資；員工離職當(dāng)月未滿一月，離職當(dāng)月不計崗位工資）2、新進(jìn)員工，試用期待遇為基本工資 崗位工資 全勤獎 補(bǔ)助，試用期不超過3個月，試用期滿如果留用，享有所有薪資福利，試用期內(nèi)不合格將予以勸退（入職時間不滿一個月，無崗位工資）；3、實習(xí)崗位未畢業(yè)學(xué)生試用期為1個月，試用期無工資，酌情發(fā)放生活補(bǔ)助，試用期滿如果留用，享有所有薪資福利，試用期內(nèi)不合格將予以勸退；4、通過試用期留用的新員工，在試用期后即可簽訂正式勞動合同，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險。中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開。第三條：績效考核1、對全體員工，公司每半年進(jìn)行1次績效考核，從工作能力、工作心態(tài)、業(yè)績指標(biāo)三方面進(jìn)行評估，考核結(jié)果做為員工調(diào)動、培訓(xùn)需要、薪金調(diào)整的依據(jù)，具體評分細(xì)則、評定結(jié)果、獎勵政策請參考公司員工績效考核實施辦法；2、招商部根據(jù)個人業(yè)務(wù)指標(biāo)有相應(yīng)的提成分配方案，具體實施請參考招商部提成分配辦法，具體細(xì)則部門內(nèi)部執(zhí)行；3、農(nóng)場管理部根據(jù)農(nóng)場產(chǎn)量有相應(yīng)的提成分配方案，具體實施請參考農(nóng)場管理部提成分配辦法，具體細(xì)則部門內(nèi)部執(zhí)行；4、銷售部根據(jù)客戶訂單量有相應(yīng)提成分配方案，具體實施請參考銷售部提成分配辦法，具體細(xì)則部門內(nèi)部執(zhí)行。第四條：獎金補(bǔ)助獎金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定。普通員工補(bǔ)助包括：午餐200元人民幣、交通100元人民幣，業(yè)務(wù)人員則另有通訊補(bǔ)助，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。第五條：薪酬發(fā)放1、基本工資：員工工資計算以月工資制為基準(zhǔn)。2、工資計算期間為每月的1日至該月底，工資于次月的10日支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時，則延長于下一個工作日發(fā)放。3、工資計算期間，中途任用、離職或辭退時的工資，按當(dāng)月的實際工作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為22天。第六條：員工福利1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班，可由人事部安排調(diào)休時間。2、帶薪年假1）員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有三天有薪年假，連續(xù)工作滿兩年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前一周提出申請。3）員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年使用，如該年未使用者將視為自動放棄。如因工作需要而無法于當(dāng)年休假時，須先經(jīng)總經(jīng)辦核準(zhǔn)后得以在次年補(bǔ)假。3、其他假期1）婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請產(chǎn)假，按法定假給予，特殊情況（剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、晚婚晚育）根據(jù)法定適當(dāng)增加假期。3）病假：員工因病不能上班，憑區(qū)級或以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假。4）事假：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請事假，在事假期間不發(fā)給薪資。獎 罰 制 度第一條：獎勵制度1、工作積極、有上進(jìn)心、業(yè)績突出者，視情況獎勵50-100元。2、具有團(tuán)隊精神、不怕吃苦、擁有奉獻(xiàn)精神者，視情況獎勵50-00元3、對新員工態(tài)度好、主動幫助新員工者，視情況獎勵50-100元。4、綜合能力表現(xiàn)較好者，視情況獎勵100-200元。5、連續(xù)三個月業(yè)績突出，且綜合能力達(dá)標(biāo)者，季度獎勵200元。以上獎勵細(xì)則皆是季度評選1次，具體名單由各部門每季度最后一周提交至人事部，計入薪資表。第二條：特殊獎勵1、部門員工和部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪資待遇；2、根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì)、旅游、培訓(xùn)、假期或其他（住房、車輛）等獎勵；3、個人和部門業(yè)績?nèi)昀塾嫵~完成，公司將額外重獎，具體視業(yè)務(wù)超額情況而定。第三條：懲罰制度1、工作不積極、沒有上進(jìn)心、業(yè)績較差，視情況扣款50-100元。2、沒有團(tuán)隊精神、給團(tuán)隊帶來負(fù)面影響者，視具體情況扣款50-100元。3、綜合能力連續(xù)三個月不達(dá)標(biāo)者，季度扣款200元，并給予勸退處理。4、離職時不及時妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款100元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款200元。5、離職時隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款200元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴(yán)重流失者，罰款200-500元。6、泄漏公司機(jī)密、給公司帶來一定損失者，罰款200-1000元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除，甚至追究相關(guān)法律責(zé)任。7、在公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款200-1000元，賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，直接開除，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。8、離職后對公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者，追究相關(guān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。保 密 制 度為保守公司秘密，保護(hù)公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺遵守本守則。公司秘密分為機(jī)密、保密二種。1、機(jī)密資料某公司的重要秘密，泄漏會使公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害，具體范圍包括：1）公司股東、董事會資料、會議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項。2）公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎懲決定。3）公司的年度工作總結(jié)和各種財務(wù)綜合統(tǒng)計報表。4）公司系統(tǒng)方案、資料以及相關(guān)策略、計劃。5）公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡(luò)以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料。2、保密資料是公司內(nèi)部一般秘密，泄密會對公司造成不良影響，其范圍：1）公司各部門人員編制、調(diào)動、未公布的計劃，員工福利待遇資料、員工手冊。2）公司的安全防范狀況及存在的問題。3）公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料，發(fā)生案件事故的調(diào)查登計資料。4）公司營業(yè)執(zhí)照，合同協(xié)議。3、公司保密制度1）建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度。2）凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報廢，需專人處理。3）公司員工所持有的各種公司資料在本人離開辦公室外出時，須存放入辦公桌內(nèi)，不準(zhǔn)隨意亂放，未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶外出。4）未經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，不得向外界提供公司的任何公司資料。5）妥善保管好各種公司資料及有關(guān)復(fù)印件。4、公司的保密措施1）加強(qiáng)員工的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度，制作統(tǒng)計表，主管主任要把好保密關(guān)，執(zhí)行保密規(guī)定。公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說的機(jī)密絕對不說，不該看的機(jī)密絕對不看（含超越自己職責(zé)公司范圍的文件，資料電腦復(fù)印軟件）。2）嚴(yán)肅保密紀(jì)律依照公司本規(guī)定，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉、投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件的，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定，給予紀(jì)律處分、解雇，直至追究刑事責(zé)任。員 工 投 訴第一條：員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或部門員工有任何不滿之處，可向其上級投訴，答復(fù)如仍不滿意或不愿由直屬上司處理，可越級向總經(jīng)辦投訴。如員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意，所有投訴將保密處理。第二條：如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。并視情況給予適當(dāng)獎勵。員 工 離 職第一條：公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職必須提前30天遞交辭職申請，試用期員工必須提前一周遞交辭職申請，妥善交接全部工作后方可離職；第二條：員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬部門主管申報核準(zhǔn)辭退處理。第三條：員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，依人事部發(fā)離職通知書辦理移交手續(xù)。第四條：員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求承擔(dān)法律責(zé)任。第五條：員工辦妥離職手續(xù)后，由人事部