新經(jīng)濟(jì)學(xué)論文-第六章　創(chuàng)造型人才：新經(jīng)濟(jì)的基石.doc

新經(jīng)濟(jì)學(xué)論文-第六章創(chuàng)造型人才：新經(jīng)濟(jì)的基石“黃金系千，不如一賢”，可見人才遠(yuǎn)勝于和重于錢財(cái)。對(duì)人才的渴求反映著社會(huì)的進(jìn)步，歷朝歷代，或黑或白，都曉得人才的重要性。但從來沒有任何一個(gè)時(shí)代能像新經(jīng)濟(jì)時(shí)代這樣渴求人才，沒有任何一個(gè)時(shí)代能像新經(jīng)濟(jì)時(shí)代這樣將競(jìng)爭(zhēng)集中體現(xiàn)于人才的競(jìng)爭(zhēng)之上，沒有任何一個(gè)時(shí)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展像新經(jīng)濟(jì)時(shí)代這樣體現(xiàn)出人才的魔力，沒有任何一個(gè)時(shí)代能像新經(jīng)濟(jì)時(shí)代這樣讓人才和財(cái)富密切相聯(lián)。從一定意義上講，新經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代就是創(chuàng)造性人才表演的舞臺(tái)。知本家新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的寵兒，已經(jīng)不是原本意義上的知識(shí)分子，不再是單純的精神產(chǎn)品的創(chuàng)造者。在新經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中，知本家既是精神產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)造者，又是物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)造者；既是思想家，又是企業(yè)家；既是精神的力量，更是現(xiàn)實(shí)的力量。在撲面而來的新經(jīng)濟(jì)浪潮面前，知本家是勇敢的弄潮兒，是新經(jīng)濟(jì)的主力軍。知本家所憑借的就是知本，他們是知識(shí)的載體，是知識(shí)的創(chuàng)造者和傳播者；他們?cè)炀土诵陆?jīng)濟(jì)時(shí)代，而新經(jīng)濟(jì)時(shí)代又為他們提供了展示才能的歷史舞人臺(tái)。企業(yè)家新經(jīng)濟(jì)的活靈魂，已經(jīng)不是原來意義上的資本家或企業(yè)主，不再是單純的資本擁有者，他既是新經(jīng)濟(jì)的受益者，又是新經(jīng)濟(jì)的引路人；既是資本的擁有者，又是資本的創(chuàng)造者；既是知識(shí)的知音，又是知識(shí)和財(cái)富的橋梁；既是新經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)承擔(dān)者，又是新經(jīng)濟(jì)的精神靈魂。是新經(jīng)濟(jì)培育出了新的企業(yè)家，是新的企業(yè)家推動(dòng)了新經(jīng)濟(jì)。策劃家新經(jīng)濟(jì)的工程師。智力謀略是策劃家的資本和武器。經(jīng)濟(jì)的繁榮、企業(yè)的強(qiáng)盛首先是策劃的成功；經(jīng)濟(jì)的蕭條、企業(yè)的衰落往往是策劃的失敗。有人說，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代以前，成敗的關(guān)鍵在于執(zhí)行，那么在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，成敗的關(guān)鍵在于策劃。不言而喻，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要具有創(chuàng)新精神的策劃家。策劃家所策劃的不僅是具體的方案，而且是企業(yè)的明天和整個(gè)新經(jīng)濟(jì)的未來。風(fēng)險(xiǎn)投資家新經(jīng)濟(jì)的孵化器。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代是高度膨化經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展得益于風(fēng)險(xiǎn)投資的介入。風(fēng)險(xiǎn)投資家不斷地為新經(jīng)濟(jì)補(bǔ)氧輸血，不斷地為新經(jīng)濟(jì)育苗梅林，不斷地為新經(jīng)濟(jì)加速喝彩。著名的Apple、lute、Micredt、DED、NetSC8pe等大批名牌高科技企業(yè)都是風(fēng)險(xiǎn)投資的直接受益者。風(fēng)險(xiǎn)投資的高回報(bào)同時(shí)也就意味著高風(fēng)險(xiǎn)，這就需要高素質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)投資家來運(yùn)籌帷幄。在企業(yè)的發(fā)展歷程中，風(fēng)險(xiǎn)投資家不僅要為企業(yè)籌措資金，還要為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，提供管理咨詢，甚至尋找銷售渠道。因而，風(fēng)險(xiǎn)投資家是風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)價(jià)值增加的源泉，是新經(jīng)濟(jì)的孵化器。這些創(chuàng)造性人才是當(dāng)今最值得謳歌的英雄，最值得敬佩的開拓者，最值得效仿的楷模。一句話，沒有這些創(chuàng)造性人才，便沒有新經(jīng)濟(jì)。一、新經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)上是人才經(jīng)濟(jì)1新經(jīng)濟(jì)時(shí)代：人才花是財(cái)富新經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行是一個(gè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為資本，資本轉(zhuǎn)化為物質(zhì)財(cái)富的全新過程。在這一過程中創(chuàng)造性人才就是主宰者和操作者。因?yàn)槿瞬攀侵R(shí)的擁有者，人才是資本的使用者，人才更是財(cái)富的創(chuàng)造者。我們知道，知識(shí)要素從其他生產(chǎn)要素中分離出來是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代要素演變的重要特征。知識(shí)越來越成為新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性力量，其他要素的配置都將以知識(shí)要素為核心，形成知識(shí)主導(dǎo)型的資源配置方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。未來學(xué)家預(yù)測(cè)，到2015年，全球大部分發(fā)達(dá)國(guó)家的“工業(yè)經(jīng)濟(jì)”將完全轉(zhuǎn)化為“新經(jīng)濟(jì)”，知識(shí)在實(shí)踐的運(yùn)用中將創(chuàng)造巨大的價(jià)值。不僅如此，知識(shí)作為關(guān)鍵性資源的時(shí)代與資本、原材料、土地、勞動(dòng)力、企業(yè)家及企業(yè)家精神等要素作為關(guān)鍵資源的時(shí)代具有驚人的不同，大多數(shù)知識(shí)要素是可以無限復(fù)制的。它可以駐留在計(jì)算機(jī)和磁盤中，并可以在不勒一秒的瞬間傳送到世界各地。知識(shí)要素可以不斷地被使用，是一種無污染、可再生的要素?，F(xiàn)在全世界每年在信息和通信技術(shù)方面的總投資已經(jīng)超過萬(wàn)億美元，知識(shí)作為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一科主要的生產(chǎn)要素，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越大。美國(guó)投機(jī)家索羅斯的量子基金，沒有生產(chǎn)設(shè)備，沒有雇傭工人，僅僅依靠對(duì)行生金融工具的認(rèn)識(shí)和操作。在世界金融市場(chǎng)上不斷制造危機(jī)。特別是東南亞金融危機(jī)、墨西哥金融危機(jī)，及1999年初的巴西金融動(dòng)蕩，更讓以蒙羅斯為首的金融投機(jī)家們大顯身手，積累了大量財(cái)富，雖然有的已出現(xiàn)巨額虧損，但知識(shí)要素的作用影響深遠(yuǎn)。同樣，比爾蓋茨的微軟公司沒有高大的廠房、堆積如山的原料和產(chǎn)品庫(kù)房，只有軟盤和軟件知識(shí)、程序、信息。自1975年該公司創(chuàng)造以來，在短短的20余年間，創(chuàng)造了神話般的奇跡，到1997年底，公司擁有資產(chǎn)460億美元，比爾蓋茨連續(xù)三年成為世界首富，這充分表明了知識(shí)是創(chuàng)造財(cái)富以種重要的源泉。特別是信息高速公路聯(lián)網(wǎng)以后，知識(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率將提高到40以上，以知識(shí)作為主要生產(chǎn)資源的行業(yè)已經(jīng)成為知識(shí)時(shí)代的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。知識(shí)要素將成為重要的商品和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主要因素。未來的競(jìng)爭(zhēng)將是獲取高質(zhì)量的知識(shí)信息的競(jìng)爭(zhēng)。正如美國(guó)未來學(xué)家托夫勒所認(rèn)為的那樣：誰(shuí)擁有信息、知識(shí)，控制了網(wǎng)絡(luò)，誰(shuí)就擁有了整個(gè)世界。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和信息將是一個(gè)國(guó)家生存和發(fā)展的關(guān)鍵，哪個(gè)國(guó)家掌握了高質(zhì)量的知識(shí)要素，哪個(gè)國(guó)家就擁有了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)先權(quán)。人才作為知識(shí)資產(chǎn)的載體，在現(xiàn)代發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中向資本轉(zhuǎn)化之時(shí)，顯得就更為重要。人才是無價(jià)之寶！人才資本有別于知識(shí)資產(chǎn)的地方，在于自身創(chuàng)新、超越的原動(dòng)力。盡管高科技的發(fā)展產(chǎn)生了廣泛的社會(huì)影響，形成了新的社會(huì)價(jià)值取向和價(jià)值觀念；盡首知識(shí)資產(chǎn)可以帶來預(yù)期的超額收益，而知識(shí)資產(chǎn)的更新非靠人才不可。人才的最基本、最主要的價(jià)值觀念是不斷向上，不斷超越自我，在爭(zhēng)取“更好”的一生中追求與體現(xiàn)自己的價(jià)值。這是一種不斷創(chuàng)新的發(fā)展精神，是知難而進(jìn)、冒險(xiǎn)而上的求索精神。其價(jià)值不僅僅在于難以估計(jì)的經(jīng)濟(jì)效益，更為難得的是推動(dòng)人類歷史前進(jìn)的巨大社會(huì)效益。對(duì)一個(gè)企業(yè)來講，沒有各個(gè)人才對(duì)自身價(jià)值的追求與自我完善，就不可能有企業(yè)的發(fā)展與完善。對(duì)一個(gè)國(guó)家和民族而言，人才的這種群眾效應(yīng)是國(guó)家與民族自立、自強(qiáng)的根本。不妨轉(zhuǎn)換一個(gè)角度來認(rèn)識(shí)：隨著人類社會(huì)文明的進(jìn)步，國(guó)家與民族的強(qiáng)盛，企業(yè)或單位的發(fā)展，人才自身的價(jià)值，猶如水漲船高一般，也在不斷升值。人類社會(huì)的進(jìn)步是沒有止境的，人才也更顯得珍貴無價(jià)。1998年3月21日，國(guó)內(nèi)某大報(bào)駐武漢記者周先生在湖北日?qǐng)?bào)主辦的倪天都市場(chǎng)的顯眼位置刊登了求職廣告，自我推銷，標(biāo)出了年薪151萬(wàn)元的價(jià)格。一時(shí)傳媒驚呼：中國(guó)人才標(biāo)出了“天價(jià)”！真是“天價(jià)”嗎？美國(guó)微軟公司總裁比爾蓋茨，他已是發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的一顆“天王巨星”，個(gè)人資產(chǎn)近400億美元，恐怕還只是“人才資本”的下限！中國(guó)人的身價(jià)不比外國(guó)人低。那么，151萬(wàn)元人民幣又當(dāng)如何呢？企業(yè)界的反映是：如果周先生確有才能，待遇再高也是應(yīng)該的。據(jù)說已有60多名企業(yè)負(fù)責(zé)人先后與周先生聯(lián)絡(luò)探討合作的可能性，并有兩家公司已明確表示，可以給出比151萬(wàn)元更高的待遇。人才敢于標(biāo)“天價(jià)”，企業(yè)高價(jià)求人才，至少在觀念上是個(gè)突破人才是無價(jià)的。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才就是財(cái)富。因?yàn)樾陆?jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，知識(shí)對(duì)財(cái)富的貢獻(xiàn)越來越大，使得資本的有形成分相對(duì)地縮小，而無形資本的比例不斷地?cái)U(kuò)大，財(cái)富的總體日益無形化。人才是創(chuàng)新知識(shí)的主體，當(dāng)主體以商品或資本進(jìn)入市場(chǎng)時(shí)，由于他的創(chuàng)新力是持續(xù)不斷的，難以界定，這就使得知識(shí)總量難測(cè)。有人甚至預(yù)言：總有一天，知識(shí)便是貨幣。如果真是這樣，那么在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，擁有豐富知識(shí)的人才豈不是坐擁寶庫(kù)，價(jià)值連城嗎？從沒有任何時(shí)代像今天這樣對(duì)知識(shí)如此的推崇、對(duì)人才如此的珍重，因?yàn)橹R(shí)和人才正是新經(jīng)濟(jì)這一歷史巨人的心臟和大腦。2新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的完手實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是一切競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，是推動(dòng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本力量。人才是最寶貴的財(cái)富，“黃金累千，不如一賢。”但是，很少有人想到，人才應(yīng)該直接成為財(cái)富，而不僅僅停留在抽象意義上，也不應(yīng)該當(dāng)作一種潛在的財(cái)富。人才是最現(xiàn)實(shí)的資本，他付出了有用的知識(shí)，開發(fā)了智力資源，最終使企業(yè)資本或社會(huì)資本增值，取得可觀的經(jīng)濟(jì)效益，那就理應(yīng)得到相應(yīng)的回報(bào)。人才是知識(shí)的載體，也是知識(shí)和能力的綜合體。沒有人才，也就談不上什么知識(shí)財(cái)富或什么新經(jīng)濟(jì)。既然知識(shí)可以相對(duì)獨(dú)立地轉(zhuǎn)化為巨大的財(cái)富，人才為什么不能？！一位著名的企業(yè)家說過一句頗有分量的話：“人才是企業(yè)最大的無形資產(chǎn)?！币晃幻兰A人學(xué)者講述了這樣一件事：在美國(guó)的一家公司中，一位美籍工程專家從事科技成果商品化工作，瑞典一家公司看中了他，要高薪聘請(qǐng)，把其工資提高10倍，但他不肯去，于是，瑞典公司把這家公司的股票收購(gòu)了，名正言順地將他調(diào)到瑞典。國(guó)外為了一個(gè)人，如此不顧血本，拼命爭(zhēng)奪的事并不少見，這是因?yàn)樗麄冋J(rèn)識(shí)到新經(jīng)濟(jì)時(shí)代這類新型人才的價(jià)值。全世界有各類專家200多萬(wàn)人，他們也就成了各國(guó)企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。早在20世紀(jì)80年代初期，美國(guó)就有人驚呼：對(duì)美國(guó)的高技術(shù)工業(yè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)來說，全球性競(jìng)爭(zhēng)是一個(gè)嚴(yán)重的事實(shí)，這種國(guó)際性的挑戰(zhàn)涉及到人才資源政策、高技術(shù)戰(zhàn)略有關(guān)的高等教育思想和經(jīng)費(fèi)。說白了，全球性的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是高科技的競(jìng)爭(zhēng)，是新型人才的競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)力的較量、市場(chǎng)的爭(zhēng)奪莫過于人才的比拼、信息的多寡。企業(yè)如此，國(guó)家如此，世界如此。這就是新經(jīng)濟(jì)帶給我們的警示。3創(chuàng)造性人才是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的基石新經(jīng)濟(jì)最重要的特點(diǎn)是以知識(shí)為基礎(chǔ)，這種經(jīng)濟(jì)形態(tài)無論是在生產(chǎn)、分配方面，還是在使用、消費(fèi)方面，都依賴知識(shí)和信息。一般來說，小至企業(yè)、大到國(guó)家創(chuàng)造性人才的多寡和水平反映這個(gè)企業(yè)或國(guó)家知識(shí)的普及程度和知識(shí)水平的高低。人才作為知識(shí)的承載者，在新經(jīng)濟(jì)的開拓和發(fā)展中具有關(guān)鍵的、主力的作用。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人才將越來越受到社會(huì)的重視，其地位也會(huì)越來越高。資本有“無形資本”和“有形資本”兩大類。資本的分類是相對(duì)的，是在一定條件下可以互相轉(zhuǎn)換的。從一定意義上講，社會(huì)物質(zhì)財(cái)富總量的增加正是資本轉(zhuǎn)換增殖的結(jié)果。在資本轉(zhuǎn)換與增殖過程中，人的作用始終是第一位的。人是聯(lián)系有形資本和無形資本的紐帶，是工業(yè)資本、金融資本與商業(yè)資金相互轉(zhuǎn)化的動(dòng)力。體現(xiàn)這種運(yùn)動(dòng)特征的根本因素是人的作用，是創(chuàng)造性人才的作用。就資本在社會(huì)實(shí)踐中發(fā)揮的作用而言，是人直接和最終決定了資本的效能。從這個(gè)意義上講，人本身就構(gòu)成資本的重要的組成部分，而且是最積極、最主動(dòng)、最活躍的部分，所以說，富有創(chuàng)造性的人才是新經(jīng)濟(jì)社會(huì)的第一資本。諾貝爾獎(jiǎng)獲得者阿卜杜勒薩拉姆明確提出，一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)財(cái)富與科技能力并駕齊驅(qū)。1990年，工業(yè)化世界每百萬(wàn)人中，科學(xué)家和工程師占3600人，以色列和日本高達(dá)5500人，而待發(fā)達(dá)國(guó)家只有200人。換句話講，最不發(fā)達(dá)國(guó)家的共同弱點(diǎn)是缺乏科學(xué)家、工程師和技術(shù)員。聯(lián)合國(guó)教科文組織總干事費(fèi)德里科馬約爾說：“今天，富國(guó)和窮國(guó)之間的差距是知識(shí)的差距?！北葼柹w茨領(lǐng)導(dǎo)的美國(guó)微軟公司，有16000名雇員，軟件設(shè)計(jì)的工程技術(shù)人員就有幾千人，可以說，微軟公司是創(chuàng)造性人才支撐起來的世界“巨人”企業(yè)。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是全球人才素質(zhì)和人才標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生量的變化和質(zhì)的擴(kuò)增的時(shí)代。人才的內(nèi)涵、底蘊(yùn)和外延將有別于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)人才觀。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，世界各國(guó)創(chuàng)造性人才的擁有量和起用量的爭(zhēng)奪是全球經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)奪戰(zhàn)中最重要的一個(gè)方面。培養(yǎng)擁有經(jīng)濟(jì)知識(shí)的高素質(zhì)的人才，是世界各國(guó)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中立于不敗之地的一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)。新經(jīng)濟(jì)的主要?jiǎng)恿χ皇侵R(shí)革命。任何一個(gè)國(guó)家要進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的首要條件就是要擁有一大批新經(jīng)濟(jì)和知識(shí)產(chǎn)業(yè)的專門創(chuàng)造性人才。1997年8月4日出版的（商業(yè)周刊）指出，目前最為緊缺。最為炙手可熱的是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)人才，其次是為工商企業(yè)提供高技術(shù)咨詢服務(wù)的人員，再次是從事各種應(yīng)用程序編制和設(shè)備開發(fā)工作的人員。據(jù)（華盛頓郵報(bào)）1998年2月報(bào)道，美國(guó)目前十分缺乏技術(shù)熟練的勞動(dòng)力，特別是電腦程序編制人員。美國(guó)弗吉尼亞技術(shù)公司進(jìn)行的最新調(diào)查表明，美國(guó)每10個(gè)信息技術(shù)職業(yè)中就有一個(gè)位置空缺。據(jù)美國(guó)勞工部估計(jì)，從1998一2005年，美國(guó)平均每年需要95萬(wàn)名新的電腦專家、電腦系統(tǒng)分析家和程序編制人員。這種空缺一年造成的損失高達(dá)10億美元。在歐洲，信息技術(shù)人才也嚴(yán)重短缺。設(shè)在德國(guó)法蘭克福的歐洲信息技術(shù)觀察組織1998年3月預(yù)測(cè)，在未來5年中，歐洲至少需要增加150萬(wàn)一200萬(wàn)信息技術(shù)人才。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)造性人才從事的是復(fù)雜的、高級(jí)的腦力勞動(dòng)，這些復(fù)雜的腦力勞動(dòng)不同于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的腦力勞動(dòng)，它是以知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的生產(chǎn)對(duì)象和產(chǎn)業(yè)為工作和勞動(dòng)根本點(diǎn)的，勞動(dòng)的水平代表著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的生產(chǎn)和工作水平。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的復(fù)雜勞動(dòng)的特點(diǎn)，一是創(chuàng)造性人才的勞動(dòng)能夠解決難度更大、范圍更廣、涉及許多學(xué)科和矛盾問題。二是創(chuàng)造性人才的勞動(dòng)具有較高的抽象思維和創(chuàng)造力，能夠揭示事物的本質(zhì)，創(chuàng)造更高的社會(huì)生產(chǎn)力。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)造性人才的勞動(dòng)不僅能夠應(yīng)用已有的科學(xué)知識(shí)，解決簡(jiǎn)單勞動(dòng)不能解決的比較復(fù)雜的問題，而且，能夠運(yùn)用不斷增長(zhǎng)著的智慧，把實(shí)踐中新積累的、分散的、零碎的經(jīng)驗(yàn)，上升為新的理論和科學(xué)，揭示事物的本質(zhì)，探測(cè)事物的發(fā)展趨勢(shì)，闡明事物之間的必然聯(lián)系和發(fā)展規(guī)律，從而使生產(chǎn)過程從簡(jiǎn)單的勞動(dòng)過程轉(zhuǎn)化為驅(qū)使自然力為生產(chǎn)服務(wù)并為人類需要服務(wù)的科學(xué)過程，使社會(huì)發(fā)展過程從自發(fā)地盲目地發(fā)展過程轉(zhuǎn)化為正確運(yùn)用客觀規(guī)律的自覺發(fā)展過程。三是創(chuàng)造性人才的勞動(dòng)具有更大的生產(chǎn)力、創(chuàng)造力，能夠創(chuàng)造更多的價(jià)值。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)分子的勞動(dòng)能夠創(chuàng)造更多的價(jià)值，一般就意味著能夠創(chuàng)造更多的剩余勞動(dòng)。剩余勞動(dòng)是積累的源泉，而積累是擴(kuò)大再生產(chǎn)的源泉。創(chuàng)造性人才是新經(jīng)濟(jì)的基石，離開創(chuàng)造性人才，新經(jīng)濟(jì)就無法立足，更何談發(fā)展。二、知本家：新經(jīng)濟(jì)的主力軍1知本家戰(zhàn)勝了資本末在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，許多資深的資本家紛紛落馬，讓位于新興的知本家們。在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，沒有什么比知識(shí)更重要的了。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，先是土地、礦