人力資源開發(fā)與管理概論第16章.ppt

第十六章 勞動(dòng)關(guān)系管理,第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系基本分析 本節(jié)的內(nèi)容要點(diǎn)是：勞動(dòng)關(guān)系的范疇及處理策略 一、勞動(dòng)關(guān)系范疇 （一）勞動(dòng)關(guān)系的涵義 勞動(dòng)關(guān)系不是泛指一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有勞動(dòng)關(guān)系，而是指勞動(dòng)者與其所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括主體、客體、內(nèi)容三個(gè)要素。用人單位和勞動(dòng)者之間具體的權(quán)利義務(wù)構(gòu)成了勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容。,（二）勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù) 勞動(dòng)法具體規(guī)定勞動(dòng)者主要有8項(xiàng)權(quán)利和4項(xiàng)義務(wù)。 （三）組織的權(quán)利義務(wù) 勞動(dòng)法具體規(guī)定組織主要有5項(xiàng)權(quán)利和5項(xiàng)義務(wù)。,二、勞動(dòng)關(guān)系處理策略 常見的勞動(dòng)關(guān)系處理策略主要有以下三種： （一）產(chǎn)業(yè)關(guān)系策略(Industrial Relations) 當(dāng)組織面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)是根據(jù)其組織目標(biāo)所決定采取的政策稱之為產(chǎn)業(yè)關(guān)系策略。產(chǎn)業(yè)關(guān)系策略以組織是由單一目標(biāo)支配或允許不同存在目標(biāo)來區(qū)分，有一元論、多元論和新一元論。,（二）工會(huì)回避策略(Union-Avoidance) 工會(huì)回避策略是指通過產(chǎn)業(yè)關(guān)系與人力資源管理政策及措施，促使無工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)。 （三）勞資合作策略（Labor-Management Cooperation）1 勞資合作策略，是一種勞動(dòng)關(guān)系模式，建立在勞資雙方共同追求更大效益的目標(biāo)上，經(jīng)過合作努力所帶來的結(jié)果，雙方共享。 1 Cook, W. N. (1990). Labor-Management Cooperation: New partnerships or going in circles?, MI: WE, Upjohn Institute for Employment Research , P94.,第二節(jié) 勞動(dòng)人事合同與管理,本節(jié)的內(nèi)容要點(diǎn)是：勞動(dòng)合同的功用、訂立原則、內(nèi)容、人力資源管理中的勞動(dòng)合同管理，以及集體合同的相關(guān)知識(shí)。 一、勞動(dòng)人事合同的功用 勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下求職者個(gè)人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，它通過規(guī)范勞動(dòng)雙方的行為來保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益。,二、勞動(dòng)合同訂立原則 勞動(dòng)合同的訂立原則主要有：平等自愿原則、協(xié)商一致原則、依法訂立原則。 依法訂立原則的五個(gè)方面。,三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （一）勞動(dòng)合同條款 勞動(dòng)合同的條款分為兩種：必備條款和約定條款。勞動(dòng)法規(guī)定了七種必備條款。 保守商業(yè)秘密條款是一種比較常見而特殊（因其涉及到競(jìng)業(yè)禁止問題）的約定條款。 （二）勞動(dòng)合同期限 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的三類勞動(dòng)合同期限。,四、集體合同 集體合同，是以同一單位的員工集體為一方，根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)與用人單位在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂的書面協(xié)議。 集體合同與勞動(dòng)合同內(nèi)容相似，兩者的主要差別是主體不同。集體合同的主體包括員工群體和用人單位兩方。 五、勞動(dòng)合同管理 主要涉及勞動(dòng)合同的生效、到期和解除。,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理,本節(jié)的內(nèi)容要點(diǎn)是：勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念、處理原則及處理程序。 一、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的認(rèn)識(shí) 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的雇傭勞動(dòng)體制下，組織與勞動(dòng)者之間會(huì)出現(xiàn)因勞動(dòng)關(guān)系問題而發(fā)生的摩擦、矛盾與爭(zhēng)議。 對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的處理，應(yīng)看作是對(duì)人力資源的投資。 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，核心是依據(jù)法律、特別是依據(jù)勞動(dòng)法。,二、勞動(dòng)爭(zhēng)議基本分析 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議概念 因勞動(dòng)關(guān)系問題而發(fā)生的摩擦、矛盾與爭(zhēng)議，也就是說，組織與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)的權(quán)利、義務(wù)而發(fā)生沖突即為勞動(dòng)爭(zhēng)議。,（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第2條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。 （三）勞動(dòng)爭(zhēng)議分類 根據(jù)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)和組織形式勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議兩種。,三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則，作了相應(yīng)的具體規(guī)定，包括：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則和調(diào)解原則等四項(xiàng)原則。,四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院，處理的程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方