




已閱讀5頁(yè),還剩18頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第十六章 勞動(dòng)關(guān)系管理,第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系基本分析 本節(jié)的內(nèi)容要點(diǎn)是:勞動(dòng)關(guān)系的范疇及處理策略 一、勞動(dòng)關(guān)系范疇 (一)勞動(dòng)關(guān)系的涵義 勞動(dòng)關(guān)系不是泛指一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有勞動(dòng)關(guān)系,而是指勞動(dòng)者與其所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括主體、客體、內(nèi)容三個(gè)要素。用人單位和勞動(dòng)者之間具體的權(quán)利義務(wù)構(gòu)成了勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容。,(二)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù) 勞動(dòng)法具體規(guī)定勞動(dòng)者主要有8項(xiàng)權(quán)利和4項(xiàng)義務(wù)。 (三)組織的權(quán)利義務(wù) 勞動(dòng)法具體規(guī)定組織主要有5項(xiàng)權(quán)利和5項(xiàng)義務(wù)。,二、勞動(dòng)關(guān)系處理策略 常見的勞動(dòng)關(guān)系處理策略主要有以下三種: (一)產(chǎn)業(yè)關(guān)系策略(Industrial Relations) 當(dāng)組織面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)是根據(jù)其組織目標(biāo)所決定采取的政策稱之為產(chǎn)業(yè)關(guān)系策略。產(chǎn)業(yè)關(guān)系策略以組織是由單一目標(biāo)支配或允許不同存在目標(biāo)來區(qū)分,有一元論、多元論和新一元論。,(二)工會(huì)回避策略(Union-Avoidance) 工會(huì)回避策略是指通過產(chǎn)業(yè)關(guān)系與人力資源管理政策及措施,促使無工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)。 (三)勞資合作策略(Labor-Management Cooperation)1 勞資合作策略,是一種勞動(dòng)關(guān)系模式,建立在勞資雙方共同追求更大效益的目標(biāo)上,經(jīng)過合作努力所帶來的結(jié)果,雙方共享。 1 Cook, W. N. (1990). Labor-Management Cooperation: New partnerships or going in circles?, MI: WE, Upjohn Institute for Employment Research , P94.,第二節(jié) 勞動(dòng)人事合同與管理,本節(jié)的內(nèi)容要點(diǎn)是:勞動(dòng)合同的功用、訂立原則、內(nèi)容、人力資源管理中的勞動(dòng)合同管理,以及集體合同的相關(guān)知識(shí)。 一、勞動(dòng)人事合同的功用 勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下求職者個(gè)人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證,它通過規(guī)范勞動(dòng)雙方的行為來保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益。,二、勞動(dòng)合同訂立原則 勞動(dòng)合同的訂立原則主要有:平等自愿原則、協(xié)商一致原則、依法訂立原則。 依法訂立原則的五個(gè)方面。,三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 (一)勞動(dòng)合同條款 勞動(dòng)合同的條款分為兩種:必備條款和約定條款。勞動(dòng)法規(guī)定了七種必備條款。 保守商業(yè)秘密條款是一種比較常見而特殊(因其涉及到競(jìng)業(yè)禁止問題)的約定條款。 (二)勞動(dòng)合同期限 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的三類勞動(dòng)合同期限。,四、集體合同 集體合同,是以同一單位的員工集體為一方,根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)與用人單位在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂的書面協(xié)議。 集體合同與勞動(dòng)合同內(nèi)容相似,兩者的主要差別是主體不同。集體合同的主體包括員工群體和用人單位兩方。 五、勞動(dòng)合同管理 主要涉及勞動(dòng)合同的生效、到期和解除。,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理,本節(jié)的內(nèi)容要點(diǎn)是:勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念、處理原則及處理程序。 一、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的認(rèn)識(shí) 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的雇傭勞動(dòng)體制下,組織與勞動(dòng)者之間會(huì)出現(xiàn)因勞動(dòng)關(guān)系問題而發(fā)生的摩擦、矛盾與爭(zhēng)議。 對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的處理,應(yīng)看作是對(duì)人力資源的投資。 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,核心是依據(jù)法律、特別是依據(jù)勞動(dòng)法。,二、勞動(dòng)爭(zhēng)議基本分析 (一)勞動(dòng)爭(zhēng)議概念 因勞動(dòng)關(guān)系問題而發(fā)生的摩擦、矛盾與爭(zhēng)議,也就是說,組織與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)的權(quán)利、義務(wù)而發(fā)生沖突即為勞動(dòng)爭(zhēng)議。,(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第2條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。 (三)勞動(dòng)爭(zhēng)議分類 根據(jù)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)和組織形式勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議兩種。,三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則,作了相應(yīng)的具體規(guī)定,包括:合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則和調(diào)解原則等四項(xiàng)原則。,四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院,處理的程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025標(biāo)準(zhǔn)合同范本的下載
- 2025商鋪轉(zhuǎn)讓合同簽訂有哪些注意事項(xiàng)
- 2025產(chǎn)品銷售合同范本
- 2025深圳市試用期勞動(dòng)合同
- 2025年云南省曲靖市麒麟?yún)^(qū)中考一模歷史試題(含答案)
- 環(huán)氧樹脂地坪漆合同協(xié)議
- 電話出租出售合同協(xié)議
- 電信勞務(wù)續(xù)約合同協(xié)議
- 瓜果蔬菜售賣合同協(xié)議
- 電梯防水工程合同協(xié)議
- 建筑物外墻廣告牌拆除方案
- 不良資產(chǎn)債權(quán)轉(zhuǎn)讓與收購(gòu)業(yè)務(wù)模式合作方案
- 24秋國(guó)開《西方行政學(xué)說》形考任務(wù)1學(xué)習(xí)活動(dòng)(二)答案(第1套)
- 帶您走進(jìn)西藏學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年
- 體重管理健康科普教育
- 《跨境電子商務(wù)零售進(jìn)口商品清單》
- 防汛抗旱知識(shí)培訓(xùn)材料
- 輔警考試公安基礎(chǔ)知識(shí)考試試題庫(kù)及答案
- 政府投資項(xiàng)目審計(jì)服務(wù)采購(gòu)服務(wù)方案和內(nèi)部質(zhì)量管理制度投標(biāo)方案(技術(shù)方案)
- TWJQMA 010-2024 露地甜瓜改良式滴灌栽培技術(shù)
- 湖南省長(zhǎng)沙市2024年中考英語真題(含答案)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論