國際水療會酒店崗位競聘實施方案.doc

中山御水泉國際水療會 （初稿）一、 編制目的：為進一步規(guī)范完善各級管理人員的競爭激勵機制的同時體現(xiàn)管理人員能上能下的崗位考評原則，為塑造一支高素質(zhì)管理團隊的角度出發(fā)；現(xiàn)根據(jù)總經(jīng)辦指示精神切實以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，注重實績，拓寬選人視野，就內(nèi)部競聘采取個人自薦、競聘演講、綜合考核相結(jié)合方式競聘上崗，具體內(nèi)容如下：二、 競聘領(lǐng)導(dǎo)管理小組：組長： 組員： 三、 競聘崗位職級范圍：部長、主管、經(jīng)理等職位四、 競聘人員須符合以下基本條件：（一）綜合條件 1、 正式入職在崗3個月的正式在冊員工； 2、身體健康，無傳染性疾病及不良嗜好者； 3、愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范執(zhí)行力； 4、經(jīng)年度考核均達到合格以上，能全面履行崗位職責(zé)； 5、對公司的運營管理模式認(rèn)同且熟悉、具有基礎(chǔ)的辦公軟件使用技能水品；（二）在崗期限1. 競聘部長：競聘者在其部門基層崗位工作時間3個月；2. 競聘主管：競聘者在其部門部長崗位工作時間6個月；3. 競聘經(jīng)理：競聘者在其部門主管崗位工作時間12個月； 4.在職期間若具有突出表現(xiàn)或特別貢獻者可酌情報請總經(jīng)辦進行考評； 五、競聘方式1.通過自薦申請的報名形式；2.可獲得部門總監(jiān)的推薦，并在本公司工作時間3個月；3.總經(jīng)理/副總經(jīng)理提名，并經(jīng)總經(jīng)辦會議審核批準(zhǔn)通過者；六、聘任程序：（一）公布當(dāng)季度競聘目標(biāo)崗位及空缺崗位名額；（二）由本人至人資源部報名或?qū)⒏偲干暾埍戆匆筇砀栋l(fā)送至人力資源部并接受資格審查。（三）民主測評：人力資源部按崗位競聘進行民主測評，內(nèi)容包括專業(yè)知識、工作能力、工作業(yè)績、團隊建設(shè)、職業(yè)道德五項內(nèi)容進行。（四）能力測試：1、公開述職：競聘人員提前撰寫好述職報告，內(nèi)容包括個人基本情況、崗位主要工作業(yè)績、競聘上崗后的工作思路、設(shè)想及經(jīng)營措施。自述部分述職部分包括：（60分）a、本人基本情況（包括但不限于如姓名、學(xué)歷、年齡、性格特征、愛好、現(xiàn)任職務(wù)、職稱及簡歷等）b、本人競聘崗位及優(yōu)勢；c、在崗主要工作業(yè)績；d、競聘后的工作計劃、工作思路及經(jīng)營措施；e、參加競聘的體會和對最后結(jié)果的態(tài)度。2、述職答辯（40分）：競聘領(lǐng)導(dǎo)組長根據(jù)競聘述職報告內(nèi)容進行現(xiàn)場提問，每位選手答題不超過2題。（1）由聘任委員會人員根據(jù)本人的述職內(nèi)容和本公司經(jīng)營實際情況提出問題；（2）個人述職答辯結(jié)束后，由評委打分，平均得出答辯分。3、評分標(biāo)準(zhǔn)：總分100分；七、確定任職人選：1、總監(jiān)推薦信（含有加分或持有印象分作用）。2、競聘人員平時在工作流程中的表現(xiàn)與考核成績。3、竟聘人員通過競聘比賽得分的高低。八、時間安排（一）崗位競聘嚴(yán)格按此方案進行，違反本方案無效。（二）時間安排： 月開始執(zhí)行1、 月公布此方案；2、 月 日到人力資源部報名；3、 月 日資格審查上報崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組；4、 月 日將述職材料發(fā)至人力資源部（ppt）；5、 月 日現(xiàn)場述職；6、 月 日確定人選上報總經(jīng)辦；7、 月 日公示崗位競聘入選名單及崗位。（三）確定崗位聘任人員的工資待遇從上崗之日起按薪酬管理制度執(zhí)行；以上相關(guān)內(nèi)容為人力資源部擬定，若有其他異議煩請批評指正；本文件經(jīng)總經(jīng)辦討論后報請總經(jīng)理簽批之日起正式執(zhí)行；附件：員工崗位職別競聘申請表員工崗位職別競聘測評表員工崗位職別競聘審報表 人力資源部 二一四 年 四 月 四 日內(nèi)部崗位競聘流程個人述職（按序號10分鐘/人）評委提問評委點評選手答辯工作人員統(tǒng)計主持人宣布得分情況評選小組人員評分主持人介紹評委及競聘選手能力測試演講（2分鐘/人） 崗位競聘申請表 姓 名性 別年 齡學(xué) 歷專 業(yè)入司時間部 門現(xiàn)任職位競聘職位員工自我 鑒定 (勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德等)競聘評委小組 初核意見 崗位晉升（述職）評選表姓 名部 門現(xiàn)崗位學(xué) 歷專 業(yè)晉升崗位評分標(biāo)準(zhǔn)項 目標(biāo)準(zhǔn)要求權(quán) 重評委評分形象氣質(zhì)（10分）衣冠整潔、舉止文明、談吐大方10語言表達能力（10分）良好的口語表達能力，吐字清晰5普通話標(biāo)準(zhǔn)，語速適中5述職報告（30分）ppt制作或者演講新穎、圖文搭配協(xié)調(diào)10語句無明顯錯誤5思維結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰15工作思路（20分）工作思路清晰、能系統(tǒng)掌握本崗位工作流程、并能創(chuàng)新工作方法12對于個人在本公司的職業(yè)生涯規(guī)劃有清晰的定位8工作技能（30分）有獨特的工作技能與良好的工作業(yè)績15對本崗位的工作內(nèi)容有一定的認(rèn)知基礎(chǔ)，并在此之前能夠獨立完成或超越領(lǐng)導(dǎo)期望標(biāo)準(zhǔn)進行工作15評委評估意見得 分 員工崗位職別競聘審報表姓 名性