2019年度招聘計劃.doc

2019年度XXXXX有限公司招聘計劃書目錄一、 招聘的目的及意義 1二、 招聘的原則 1三、 2018年度招聘情況回顧及總結 1四、 2019年度崗位需求狀況分析 1五、 招聘方式 6六、 招聘費用預算 6七、 招聘實施 6八、 人工成本 8中山市XXX有限公司2019年度招聘規(guī)劃方案(擬)一、 招的目的及意義隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提商企業(yè)員工素質的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司2019年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及相關計劃安排，特定公司2019年度招聘規(guī)劃。二、 招聘的原則公司招聘員工以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則；從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為公司吸引到合適的人才。三、 2018年度招職情況回顧及總結2018年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招得問題，行政人事部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員，從2018年1月1日，至2018年11月30日總面試645人，入職127人，離職111人，現(xiàn)有人員123人。然而由于多方面原因導致新員工流失嚴重，但基本保障了公司的用人需求。四、 2019年度崗位需求狀況分析經(jīng)反復統(tǒng)計與核算，2019年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新項目人員配備等方面，根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率，經(jīng)初步分析2019年度招聘崗位信息如下：1. 總經(jīng)辦及編制預估3-5人（總經(jīng)辦主任預估1人，總經(jīng)辦文員預估2-4人2. 財務中心及編制預估3人（財務總監(jiān)預估1人，會計預估1人，審核制表預估1人）3. 人力資源行政中心及編制預估2人（行政人事總監(jiān)1人，行政人事經(jīng)理1人）4. 戰(zhàn)缺管理中心及編制（缺部門）5. 客服中心及編制預估4人（合同管理預估1人，客服專員預估3人）6. 營銷中心以及編制預估89-99人（銷售副總預估1人，渠道拓展部總監(jiān)1人，大客戶部總監(jiān)1人，商務部經(jīng)理預估5人，拓展部經(jīng)理預估1人，大客戶拓展主管預估10人，客戶拓展專員預估60-70人，渠道拓展專員預估6人，新媒體運營預估3人，資深文案預估1人，商學院編制預估X人。）7. 國內電商孵化中心及編制預估32-76人（國內電商孵化項目主管預估1人，自營項目部組長預估5人，孵化項目部組長預估5人，自營項目組專員預估5-25人，孵化項目組專員預估5-25人，運營服務組專員預估11-15人。）8. 技術運維中心及編制預估16-20人（技術運維中心總監(jiān)預估1人，數(shù)據(jù)中心部經(jīng)理預估1人，平臺運維部經(jīng)理預估1人，研發(fā)工程師預估3人，網(wǎng)絡推廣專員3人，網(wǎng)頁設計師/UI設計師預估2-4人，WEB前端開發(fā)預估2人，IT運維人員預估3-5人。）9. 國外電商孵化中心及編制預估35-50人。10. 2019年計劃招聘總預估人數(shù)260人，以上人數(shù)有預計離職人員和流失率。2019年度招聘需求一覽表序號部門崗位現(xiàn)員數(shù)（人）定編數(shù)（人）計劃需求人數(shù)（人）1董事長112董事會0XX3總經(jīng)理114常務副總115總經(jīng)辦及編制總經(jīng)辦主任0116總經(jīng)辦及編制總經(jīng)辦文員0XX7財務中心及編制財務總監(jiān)0118財務中心及編制財務經(jīng)理119財務中心及編制出納1110財務中心及編制會計01111財務中心及編制審核制表01112人力資源行政中心及編制行政人事總監(jiān)01113人力資源行政中心及編制行政人事經(jīng)理01114人力資源行政中心及編制行政人事主管1115人力資源行政中心及編制行政人事文員1116人力資源行政中心及編制前臺文員2117戰(zhàn)略管理中心及編制戰(zhàn)略管理中心及編制人員0XX18客服中心及編制客服經(jīng)理1119客服中心及編制合同管理員01120客服中心及編制客服專員14321營銷中心及編制營銷總監(jiān)1122營銷中心及編制銷售副總12123營銷中心及編制渠道拓展部總監(jiān)01124營銷中心及編制大客戶部總監(jiān)01125營銷中心及編制市場培訓中心總監(jiān)01126營銷中心及編制商務部經(jīng)理710327營銷中心及編制拓展部經(jīng)理01128營銷中心及編制大客戶拓展主管0101029營銷中心及編制客戶拓展專員35602530營銷中心及編制渠道拓展專員06631營銷中心及編制市場營銷培訓講師3332營銷中心及編制新媒體運營03333營銷中心及編制資深文案01134營銷中心及編制商學院編輯0XX35國內電商孵化中心及編制國內電商孵化中心總監(jiān)1136國內電商孵化中心及編制國內孵化中心項目部主管1137國內電商孵化中心及編制國內孵化中心運營部主管01138國內電商孵化中心及編制自營項目部組長（兼）05539國內電商孵化中心及編制孵化項目部組長15440國內電商孵化中心及編制運營服務部組長24241國內電商孵化中心及編制自營項目組專員5252042國內電商孵化中心及編制孵化項目組專員12251343國內電商孵化中心及編制運營服務組專員8201644國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心總監(jiān)1145國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心副總監(jiān)(常務)1146國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心副總監(jiān)(運營)01147國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心總監(jiān)助理01148國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心項目孵化部經(jīng)理1149國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心運營服務部經(jīng)理1150國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心運營服務部副經(jīng)理02251國外電商孵化中心及編制自營項目部組長（兼）13252國外電商孵化中心及編制孵化項目部組長13253國外電商孵化中心及編制運營服務部組長06654國外電商孵化中心及編制自營項目組專員2121055國外電商孵化中心及編制孵化項目組專員121256國外電商孵化中心及編制運營服務組專員14241057技術運維中心及編制技術運維中心總監(jiān)01158技術運維中心及編制技術研發(fā)部經(jīng)理1159技術運維中心及編制數(shù)據(jù)中心部經(jīng)理01160技術運維中心及編制平臺運維部經(jīng)理01161技術運維中心及編制研發(fā)工程師03362技術運維中心及編制網(wǎng)絡推廣專員03363技術運維中心及編制網(wǎng)頁設計師/UI設計師15464技術運維中心及編制WEB前端開發(fā)13265技術運維中心及編制IT運維人員154總 計（人）126298177備注：2019年度招聘需求一覽表中的X人是未知人數(shù)，該表人數(shù)未算上流失率。五、 招聘方式1 以網(wǎng)絡招聘為主，現(xiàn)場招聘、內部推薦等。網(wǎng)絡招聘主要以國際人才網(wǎng)、前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中山鵬程萬里人才網(wǎng)、珠江人才網(wǎng)、68設計師網(wǎng)、職場導航、大學生在線網(wǎng)公司網(wǎng)站、微信公眾號等等（具體視情況另定）2 現(xiàn)場招聘：根據(jù)公司短期招聘需求數(shù)量及情況另定；3 其他方式：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才中介。六、 招聘預算序號渠道分類明細費用（元）1網(wǎng)絡招聘國際人才網(wǎng)4000元/年前程無憂3500元/年58同城5000元/年智聯(lián)招聘免費趕集網(wǎng)免費中山鵬程萬里人才網(wǎng)免費珠江人才網(wǎng)免費68設計師網(wǎng)免費職場導航免費大學生就業(yè)在線免費電子科技大學中山學院就業(yè)網(wǎng)免費火炬職業(yè)技術學院就業(yè)網(wǎng)免費2現(xiàn)場招聘國際-付費招聘會1600元/年公益招聘會免費校招免費3其他方式傳單200元/年合 計（元）14300七、招聘實施1、第一階段：3月初至4月底，招聘高峰階段，以網(wǎng)絡招聘會為主，現(xiàn)場招聘會及內部員工推薦，具體方案如下：（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每天集中候選人進行面試；（2）發(fā)動公司內部員工轉介紹；（3）年后立刻參加春季招聘會，了解各個高?；蛑新氃盒５男Ｕ袝r間和報名方式。9.2第二階段：4月初至7月底，校招黃金期，把握住招聘高峰，這段時間以網(wǎng)絡招聘和校招為主，具體方案如下：（1） 堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質量；（2） 報名參加各個高?；虻闹新殞W院的校招（3） 發(fā)動每個員工及熟人朋友轉介紹。9.3第三階段：8月初至9月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡招聘和公益招聘為主，具體如下：（1） 堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上面試邀約；（2） 每周堅持2次以上，網(wǎng)絡人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺；9.4第四階段：10月初至11月初，此階段，整體招聘的黃金期，故此段時間，以網(wǎng)絡招聘和公益招聘、校招為主，具體如下：(1) 堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質量；(2) 報名參加各個高?；虻闹新殞W院的校招(3) 發(fā)動每個員工及熟人朋友轉介紹。(4) 公司年度招聘效果分析、公司