教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效分配辦法

渠縣渠江鎮(zhèn)第五小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效分配辦法一、指導(dǎo)思想為提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。二、考核分配原則1堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則。2堅(jiān)持公開、公平、公正原則。做到統(tǒng)籌兼顧，接受廣大教職工的監(jiān)督。三、實(shí)施對象在職在崗的正式教師。四、分配方案（一）班主任津貼獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量（按教育局文件規(guī)定：超編學(xué)校按編制數(shù)核算）15的額度確定班主任津貼總量，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放班主任津貼?？己宿k法：根據(jù)學(xué)?！鞍嘀魅慰己思?xì)則”評(píng)分計(jì)算等級(jí)。分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀不超過40%，考核結(jié)果為不合格等次班級(jí)不發(fā)放班主任津貼。分配辦法：（1）班級(jí)人數(shù)津貼：班級(jí)學(xué)生數(shù)10元（2）考核津貼：按優(yōu)秀、合格、基本合格三個(gè)等級(jí)依次遞減200元，發(fā)放到每個(gè)班級(jí)。（3）副班主任由班主任考核，原則上不超過班主任津貼30%。（二）行政津貼考核辦法：根據(jù)工作實(shí)績和民主測評(píng)計(jì)算等級(jí)。分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀不超過40%，考核結(jié)果為不合格等次不發(fā)放行政津貼。分配辦法：學(xué)校行管人員津貼參照班主任津貼（不含副班主任津貼），按優(yōu)秀、合格、基本合格三個(gè)等級(jí)依次遞減200元，中層的優(yōu)秀與行政的合格等次持平，依次遞減。（三）老教師績效（男滿57周歲，滿52周歲）績效分配：（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量-班主任津貼-獎(jiǎng)勵(lì)基金）在職人數(shù)=人均所得績效。（四）工作績效（在職在崗的教職工參加分配）工作績效總量=獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量-班主任津貼-行政津貼-老教師績效-專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。1、基礎(chǔ)部分（30%）。分配辦法：個(gè)人基礎(chǔ)部分績效=工作績效總量30%在職人數(shù)。2、工作量部分（40%）。（1）分配辦法：個(gè)人工作量績效=工作績效總量40%全校教師工作量個(gè)人工作量。（2）課時(shí)量核算辦法：語數(shù)學(xué)科：一、二年級(jí)：1節(jié)1.35；三、四年級(jí)：1節(jié)1.40；五、六年級(jí)1節(jié)1.45；綜合學(xué)科：1節(jié)1；早讀、朝會(huì)課：1節(jié)0.8；幼兒教師：1節(jié)0.85管理崗位：校長為12節(jié)/周；副校長以及工會(huì)主席為10節(jié)/周；教導(dǎo)主任幼兒園園長、會(huì)計(jì)為8節(jié)/周；教導(dǎo)處副主任、德育主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員、園務(wù)主任、安辦主任、出納為6節(jié)/周；年級(jí)組長為1節(jié)/周。特殊崗位：檔案管理、文件收發(fā)為6節(jié)/周，保育員參照幼兒園教師教師核算工作量，功能室管理為參照專人教師工作量核算。3、綜合考評(píng)（30%）（總分100分）l 德、能、勤、績綜合評(píng)定（50分）主要考核教師履行教育法、義務(wù)教育法、教師法等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績，根據(jù)德、能、勤、績等方面綜合評(píng)定。l 教育教學(xué)及效果（50分）（1）過程管理（20分）。在對教師的過程管理中，由教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)對教師的教學(xué)工作情況的檢查和考核，對教師不備課、不交各種計(jì)劃總結(jié)、上課不認(rèn)真、敷衍塞責(zé)、不參加學(xué)校組織的教育教學(xué)研究和培訓(xùn)等行為的，學(xué)校實(shí)行扣分制，直至20分扣完為止。備課、作業(yè)批改（6分）。按學(xué)校的要求進(jìn)行備課和作業(yè)，具體要求見（附表1），教導(dǎo)處每學(xué)月組織一次教學(xué)常規(guī)檢查，備課和作業(yè)各評(píng)審出A、B、C三個(gè)等次。A等3分、B等2.5分、C等1分，不備課不批改作業(yè)不得分。上課（4分）。對教師的上課情況的評(píng)價(jià)運(yùn)用教導(dǎo)處巡課和學(xué)校行政聽課議課結(jié)果，分A、B、C三個(gè)等次。A等4分、B等3.5分、C等2分。對上課存在嚴(yán)重問題，固執(zhí)己見，拒不接受改進(jìn)意見，教學(xué)效果極差的教師，此分扣完為止。上交材料（1分）。按時(shí)上交教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)工作總結(jié)等相關(guān)材料。每項(xiàng)次扣0.2分，并按學(xué)校的相關(guān)制度進(jìn)行處理。教研活動(dòng)（3分）。積極參加學(xué)校組織的教育教學(xué)研究活動(dòng)和課題研究。服從安排并完成任務(wù)計(jì)3分。無故不參加本學(xué)科教研活動(dòng)的缺一次扣0.5分，扣完為止，以學(xué)校教、科研活動(dòng)簽到冊為準(zhǔn)。對不服從學(xué)校教、科研活動(dòng)安排的一次扣完。繼續(xù)教育（2分）。按規(guī)定參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，服從安排并完成任務(wù)計(jì)2分。無故不參加每次扣0.5分，扣完為止。規(guī)范課堂教學(xué)秩序（2分）。私自調(diào)課一次扣1分，遲到、早退、上課不用普能話、上課接聽電話玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。培優(yōu)輔差（2分）。學(xué)校將對教師培優(yōu)輔差情況采取看記錄、問卷調(diào)查的方式進(jìn)行檢查。做了工作的得分，沒做的不得分。（2）教學(xué)效果（30分）語數(shù)學(xué)科質(zhì)量考核教學(xué)效果作為教師教育教學(xué)工作的重要成績。學(xué)校將從優(yōu)生率、及格率、差生轉(zhuǎn)化、科平與級(jí)平差等指標(biāo)對教師的教學(xué)成效作客觀、公正評(píng)價(jià)。按3：4：3的比例評(píng)出一、二、三等，一等30分，二等27分、三等25分。語數(shù)學(xué)科質(zhì)量考核（基礎(chǔ)分總分100分，根據(jù)分?jǐn)?shù)，再核定等級(jí)。）：學(xué)生人數(shù)（基礎(chǔ)分10分）。達(dá)到級(jí)平人數(shù)10分，每增加1人加1分，每差1人扣1分。增減最多10分。單科平均分（基礎(chǔ)分20分）。達(dá)到級(jí)平計(jì)20分，高出級(jí)平1（含1分）至2分的加1分，比級(jí)平低1（含1分）至2分扣1分；高出級(jí)平2（含2分）至3分的加2分，比級(jí)平低2（含2分）至3分的扣2分；高出級(jí)平3分（含3分）以上的加3分，比級(jí)平低3分（含3分）以上的減3分。及格率（基礎(chǔ)分15分）。低段達(dá)標(biāo)為95%，中段達(dá)標(biāo)為90%，高段達(dá)標(biāo)為85%。差1個(gè)百分點(diǎn)減0.5分。班平與級(jí)平差（基礎(chǔ)分10分）。班平達(dá)到級(jí)平計(jì)10分，高出級(jí)平3-5分的積分加1分，比級(jí)平低3-5分的積分扣1分；高出級(jí)平5分以上的積分加2分，比級(jí)平低5分以上的積分扣1分。單科名次（基礎(chǔ)分20分）。一名20分，二名16分，三名14分。班平名次（基礎(chǔ)分10分）。一名10分，二名8分，三名7分。優(yōu)生數(shù)（基礎(chǔ)分15分）。年級(jí)人數(shù)的10%作為優(yōu)生數(shù)，達(dá)到比例的計(jì)15分。每增加1人加1分，每差1人減1分?？破矫紊仙蛳陆担í?jiǎng)懲）。每上升1個(gè)名次加2分，每下降一個(gè)名次扣2分。筆試科目見“附表2-1”的評(píng)價(jià)細(xì)則。非筆試科目和幼兒教師的考核。由分管幼兒園和專任教師的學(xué)校行政匯同幼兒園長和專任組組長制定方案，按2：5：3的比例評(píng)出一、二、三等評(píng)出等級(jí)，一等30分，二等27分，三等25分。非筆試科目質(zhì)量考核（總分100分，根據(jù)分?jǐn)?shù)，再核定等級(jí)。）：教學(xué)任務(wù)完成（50分）。完成教學(xué)任務(wù)計(jì)50分，若未完成則按完成比例對應(yīng)分?jǐn)?shù)。教學(xué)效果（50分）。根據(jù)考核小組給出的等級(jí)，A等50分，B等45分，C等40分。非筆試科目見“附表2-2”考核辦法：每學(xué)期根據(jù)“教育教學(xué)考核方案”對教師量化打分評(píng)出一等、二等，其等級(jí)比例為4:6。按等級(jí)遞減100元發(fā)放。（五）獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量減去班主任津貼后的5%作為專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金。若有剩余，則余下部分計(jì)入績效的基礎(chǔ)部分。1、抽考的獎(jiǎng)懲。上級(jí)主管部門對學(xué)校語文、數(shù)學(xué)等學(xué)科進(jìn)行抽考，學(xué)校實(shí)行獎(jiǎng)懲結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。（1）抽考年級(jí)的單科成績在全縣取得前3名的，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)所抽考學(xué)科教師共3000元，按校內(nèi)第一名1200元，校內(nèi)第二名1000元，校內(nèi)第三名800元分配到教師個(gè)人。抽考年級(jí)單科成績?nèi)〉萌h前45名的，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)所抽學(xué)科教師共2000元，按800元、600元、400元分配到教師個(gè)人。（此項(xiàng)獎(jiǎng)金由學(xué)?；I資）（2）抽考學(xué)科成績在全縣20名以后的罰300元，按學(xué)校第三名扣300元，第二名扣200元，第一名扣100元；30名以后的罰400元，按學(xué)校第三名扣400元，第二名扣300元，第一名扣200元；抽考學(xué)科單科成績排在全縣倒數(shù)10名的，按學(xué)校第三名扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效50%，第二名扣40%，第一名扣30%；單科成績排在全縣倒數(shù)15名的，按學(xué)校第三名扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效30%，第二名扣20%，第一名扣10%。2、校內(nèi)期末測試獎(jiǎng)勵(lì)。（1）成績獎(jiǎng)期末檢測中，單科平均成績高出科平1分的獎(jiǎng)200元，高2分的獎(jiǎng)300元，高3分以上的獎(jiǎng)500元。（抽考年級(jí)獲獎(jiǎng)不重復(fù)計(jì)算）（2）進(jìn)步獎(jiǎng)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)步獎(jiǎng)。本期科平與級(jí)平差同上期科平與級(jí)平差相比較，上升1分獎(jiǎng)200元，上升1.5分獎(jiǎng)300元，上升2分及以上的獎(jiǎng)500元。3、特殊補(bǔ)貼（1）論文、通聯(lián)補(bǔ)貼：通聯(lián)工作按教育局新聞稿件的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定執(zhí)行。上級(jí)布置任務(wù)，學(xué)校安排教師完成的論文并獲獎(jiǎng)的文章，每篇補(bǔ)助50元。（2）獻(xiàn)課補(bǔ)貼。學(xué)校組織或代表學(xué)校參加校、鎮(zhèn)、縣、市和省級(jí)上課的，每節(jié)分別補(bǔ)助100元、150元、200元、300元和500元。校本培訓(xùn)每堂講座主講人員每次50元。（3）考務(wù)補(bǔ)貼：期末監(jiān)考1次（含語文、數(shù)學(xué)）補(bǔ)助50元，改卷每人次補(bǔ)助100元。（4）專項(xiàng)補(bǔ)貼：專項(xiàng)突擊性工作給予適當(dāng)補(bǔ)貼。4、其他處罰教職工不按時(shí)完成自己份內(nèi)工作，如報(bào)表、計(jì)劃、總結(jié)、上報(bào)材料等，造成損失的每項(xiàng)扣績效100元，未備課的每期扣300元。未備課上課者發(fā)現(xiàn)一次扣50元。在學(xué)校舉行的質(zhì)量檢測閱卷中發(fā)現(xiàn)5人次以上閱錯(cuò)，追究閱卷人責(zé)任，錯(cuò)一處扣10元，錯(cuò)10處以上者扣200元，嚴(yán)重者全校通報(bào)且本學(xué)年不評(píng)先、不評(píng)優(yōu)。聽課。教師每學(xué)期聽課不少于15節(jié)（50歲以上不少于10節(jié)），校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及中層干部每學(xué)期不少于20節(jié)。聽課有評(píng)價(jià)，聽課節(jié)數(shù)每差一節(jié)扣績效工資20元。嚴(yán)禁不經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，私自提前下課、放學(xué)，或應(yīng)當(dāng)上室內(nèi)課把學(xué)生放出教室上室外課。私自提前下課發(fā)現(xiàn)一次扣300元，私自提前放學(xué)或把室內(nèi)課上成室外課發(fā)現(xiàn)一次扣500元。五、考核小組組 長：副組長：成 員：六、本方案經(jīng)教代會(huì)討論通過后執(zhí)行。二一三年十二月十一日附表1渠江五小教師作業(yè)批改評(píng)價(jià)量化表 時(shí)間： 年 月 年級(jí)： 學(xué)科 執(zhí)教者 評(píng)定等級(jí) 項(xiàng)目具 體 要 求標(biāo) 準(zhǔn) 達(dá) 到 度小計(jì)完全達(dá)到多數(shù)達(dá)到半數(shù)達(dá)到少數(shù)達(dá)到批改范圍1.作業(yè)次數(shù)符合教學(xué)進(jìn)度15131192.批改人數(shù)符合班級(jí)生數(shù)10987批改 情況3.批改細(xì)致、錯(cuò)誤有指正15131194.及時(shí)批改、講評(píng)109875.恰當(dāng)評(píng)定等級(jí)109876.恰當(dāng)使用評(píng)語109877.注明批改日期54328.使用修改符號(hào)5432學(xué)生情況9.錯(cuò)題有更正1098710.書寫工整、格式規(guī)范543211.作業(yè)本整潔、規(guī)范5432特色加分1.作業(yè)設(shè)計(jì)有特色43212.作業(yè)批改有特色4321合 計(jì)補(bǔ)充說明：1、優(yōu)級(jí)（85分以上）、良級(jí)（7584）、合格（6074）、不合格（60分以下）；2、第六條“恰當(dāng)使用評(píng)語”側(cè)重于考慮學(xué)生作文本。渠江五小教師課案編寫評(píng)價(jià)量化表 時(shí)間： 年 月 班級(jí)： 學(xué)科 執(zhí)教者 評(píng)定等級(jí) 項(xiàng)目具 體 要 求標(biāo) 準(zhǔn) 達(dá) 到 度小計(jì)完全達(dá)到多數(shù)達(dá)到半數(shù)達(dá)到少數(shù)達(dá)到教材處理1、教學(xué)目的具體明確，有利能力培養(yǎng)；109872、教學(xué)重點(diǎn)突出正確，體現(xiàn)教材特點(diǎn)；54323、教學(xué)課時(shí)安排合理，符合學(xué)生實(shí)際；5432教學(xué)設(shè)計(jì)4、課堂結(jié)構(gòu)安排科學(xué)，教學(xué)環(huán)節(jié)緊湊；15131195、體現(xiàn)學(xué)法指導(dǎo)；15131196、體現(xiàn)德育滲透；109877、體現(xiàn)教具使用；10987基本要求8、集體備課；54329、有教學(xué)后記；432110、按規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容備；1098711、按課時(shí)的教學(xué)內(nèi)容備；654312、書寫工整、規(guī)范、整潔；5432特色加分1、備好每一環(huán)節(jié)，寫詳案；43212、板書設(shè)計(jì)正確、簡潔、新穎；43213、作業(yè)設(shè)計(jì)分量適當(dāng)，目標(biāo)明確。4321合 計(jì)補(bǔ)充說明： 優(yōu)級(jí)（85分以上）、良級(jí)（7584）、合格（6074）、不合格（60分以下）。附表2-2渠江鎮(zhèn)第五小學(xué)教師教學(xué)質(zhì)量（專任教師）姓 名教學(xué)任