企業(yè)文化論文-推進和諧企業(yè)建設研討.doc

企業(yè)文化論文-推進和諧企業(yè)建設研討摘要：企業(yè)作為社會的重要組成部分、作為社會財富的主要創(chuàng)造者，對構建和諧社會有著直接的推動作用。推進和諧企業(yè)建設是一項全面系統(tǒng)的工程，企業(yè)經(jīng)營者要努力提高企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展水平，以發(fā)展促和諧；勇于承擔社會責任，以良好的環(huán)境求和諧；充分調(diào)動員工的積極性，以企業(yè)內(nèi)在動力助和諧；加強企業(yè)文化建設，以文化育和諧，全力推進和諧企業(yè)建設。關鍵詞：和諧企業(yè)；員工積極性；文化建設前言構建和諧社會作為當前社會的主旋律，得到社會的廣泛關注。企業(yè)作為社會的重要組成部分、作為社會財富的主要創(chuàng)造者，對構建和諧社會有著直接的推動作用。因此，構建和諧社會，必須大力推進和諧企業(yè)建設。但推進和諧企業(yè)建設是一項全面系統(tǒng)的工程，涉及到企業(yè)建設的方方面面，結(jié)合推進和諧企業(yè)建設物質(zhì)基礎的奠定，外部有利環(huán)境的營造，內(nèi)在動力的挖掘和建設保障的確立，本文認為推進和諧企業(yè)建設必須做好以下四個方面的工作：一、一心一意謀發(fā)展，為推進和諧企業(yè)建設奠定物質(zhì)基礎關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定提出了關于“社會要和諧，首先要發(fā)展。社會和諧在很大程度上取決于社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平，取決于發(fā)展的協(xié)調(diào)性。必須堅持用發(fā)展的辦法解決前進中的問題，大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，不斷為社會和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎”的科學論斷。這一論斷也為推進和諧企業(yè)建設指明了前進的方向，即推進和諧企業(yè)建設必須堅持以提高經(jīng)濟效益為中心，堅持用發(fā)展的辦法解決前進中的問題和矛盾，大力發(fā)展生產(chǎn)力，最大限度地實現(xiàn)效益最大化。企業(yè)只有不斷地發(fā)展壯大，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益，才能在激烈的社會競爭中站穩(wěn)腳跟，立于不敗之地。企業(yè)的生產(chǎn)水平提高了，經(jīng)濟效益好了才能創(chuàng)造更多的物質(zhì)財富，才能不斷改善員工的工作條件和生活水平，使員工對企業(yè)充滿堅定的信心，努力工作，推動企業(yè)的不斷向前發(fā)展。相反，離開了企業(yè)的發(fā)展而去談和諧，那么企業(yè)的和諧就成了無源之水、無本之木，就會成為看似美麗而實際上毫無意義的空中樓閣，實現(xiàn)和諧企業(yè)的宏偉藍圖就會成為一座海市蜃樓。影響企業(yè)發(fā)展的因素有很多，在知識經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，企業(yè)經(jīng)營者尤其要注重知識對企業(yè)發(fā)展的重要作用，要清醒地認識到，知識越來越成為經(jīng)濟發(fā)展的核心要素。而知識的競爭歸根到底還是人才的競爭，所以企業(yè)經(jīng)營者在注重資本積累等因素對企業(yè)發(fā)展重要作用的同時，更應該注重人才的重要性，突出人才在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用，發(fā)揮知識和創(chuàng)造性勞動對創(chuàng)造價值的決定性作用，提高企業(yè)的科學技術水平，以科技促發(fā)展。二、強化企業(yè)的責任意識，為推進和諧企業(yè)建設營造良好的外部環(huán)境企業(yè)是社會的一個有機組成部分，是社會大家庭的一個重要成員，與社會有著緊密的聯(lián)系，企業(yè)的發(fā)展離不開社會各方的支持。所以，企業(yè)在注重自身發(fā)展的同時，也必須關注社會的發(fā)展，強化企業(yè)自身的社會責任意識。只有這樣，才能為企業(yè)自身的發(fā)展贏得更為廣闊的空間，更加寬松的環(huán)境。強化企業(yè)的責任意識，要節(jié)約資源、保護環(huán)境。近年來，我們賴以生存的自然環(huán)境受到了嚴重破壞，這主要是由于一些企業(yè)選擇粗放式的經(jīng)濟增長方式。這種經(jīng)濟增長方式在給社會帶來資源浪費、環(huán)境破壞的同時，也使企業(yè)自身長期停留在生產(chǎn)技術落后、產(chǎn)業(yè)結(jié)構低下的層面。因此，企業(yè)要想實現(xiàn)長遠發(fā)展，改變以前的粗放式經(jīng)營模式，切實增強企業(yè)科技水平，優(yōu)化自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構，拉長產(chǎn)業(yè)鏈條，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，走資源節(jié)約型、環(huán)境友好型發(fā)展模式，將資源的合理開發(fā)與生態(tài)環(huán)境的保護并重，不斷增強可持續(xù)發(fā)展的能力，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。強化企業(yè)的責任意識，要積極從事社會公益事業(yè)。企業(yè)在關注自身發(fā)展的同時，必須勇于承擔自己的社會責任，積極投身社會公益事業(yè)，自覺把社會的和諧穩(wěn)定和企業(yè)自身的發(fā)展結(jié)合起來，為和諧社會的構建盡自己最大的力量。同時，企業(yè)在投身公益事業(yè)的過程中，樹立了自己良好的形象，贏得了政府和社會的廣泛認可與支持，也為自身的發(fā)展營造了寬松、有利的外部環(huán)境，必將進一步促進企業(yè)自身的健康、持續(xù)發(fā)展。三、充分調(diào)動員工積極性，為推進和諧企業(yè)建設提供內(nèi)在動力推進和諧企業(yè)建設，必須處理好企業(yè)內(nèi)部的各種關系，努力營造團結(jié)、協(xié)調(diào)、有序的氛圍。而員工作為企業(yè)發(fā)展的主力軍，是企業(yè)前進的主要推動者，協(xié)調(diào)處理好企業(yè)與員工的關系，員工與員工的關系，充分調(diào)動員工的積極性，在企業(yè)各種關系的處理中就顯得尤為重要。調(diào)動員工積極性，要處理好企業(yè)與員工的關系。企業(yè)經(jīng)營者要樹立以人為本的理念，不要僅僅把員工看作是企業(yè)的雇員，而應該把員工看作是企業(yè)的資源，要尊重他們、善待他們，努力為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。尊重員工的主體地位，發(fā)揮員工的主體作用，在涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、人事改革、發(fā)展規(guī)劃、等一系列事關員工切身利益的方案制定過程中，要進行充分的民意調(diào)查、廣泛征求員工的意見、切實考慮員工的利益，激發(fā)員工的積極性。調(diào)動員工積極性，要處理好員工之間的關系。企業(yè)要在員工之間營造和諧融洽的人際關系，努力保持員工利益關系的平衡與穩(wěn)定，以合理的收入分配差距激發(fā)員工的積極性。把合適的人用在合適的崗位上，做到人盡其才、各盡所能。同時還要加強對員工的思想道德教育，引導他們樹立正確的價值觀、人生觀，正確對待自己及他人的榮辱得失，團結(jié)友愛、互幫互助，建立融洽的人際關系。四、加強文化建設，為推進和諧企業(yè)建設提供有力保障企業(yè)文化是在企業(yè)的長期發(fā)展過程中形成的一種整體精神風貌，是企業(yè)的一筆無形資產(chǎn)，對企業(yè)的每一位員工都有著潛移默化的影響。優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)的快速、持續(xù)、健康發(fā)展有著巨大的推動作用，它可以增強企業(yè)的向心力、凝聚力，提高企業(yè)的競爭力，團結(jié)、激勵、鼓舞員工積極推動企業(yè)的發(fā)展。因此，構建團結(jié)奮進、健康向上的企業(yè)文化是推進和諧企業(yè)建設的有力保障。企業(yè)文化建設有許多方面，但制度建設是其中最基本的內(nèi)容。企業(yè)依靠制度規(guī)范員工行為，久而久之，當制度成為員工們自覺遵守的習慣時，制度就形成了一種文化，從而使員工飽滿的工作熱情、高漲的工作積極性得以長期保持下去。企業(yè)在制定各項規(guī)章制度的過程中，要結(jié)合企業(yè)的實際情況，廣泛征求員工的意見，力爭得到廣大員工的擁護。同時還要以企業(yè)文化精神為標準指導企業(yè)制度的制定，并在實施的過程中，針對新問題、新情況，不斷修訂完善企業(yè)制度，依據(jù)已經(jīng)確認的文化理念，檢查企業(yè)現(xiàn)行制度中有沒有與企業(yè)文化精神相違背的內(nèi)容，強化與企業(yè)文化相融合的制度，修正或廢棄與企業(yè)文化不相符的內(nèi)容。推進和諧企業(yè)建設是一項全面系統(tǒng)的工程，需要經(jīng)過不懈的努力。企業(yè)經(jīng)營者要努力提高企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展水平，以發(fā)展促和諧；勇于承擔社會責任，以良好的環(huán)境求和諧；充分調(diào)動員工的積極性，以企業(yè)內(nèi)在動力助和諧；加強企業(yè)文化建設，以文化育和諧，全力推進和諧企業(yè)建設。參考文獻1趙貴春以科學發(fā)展觀推進和諧企業(yè)建設J中國建設信息，2008，(6)2李軍堅持科學發(fā)