自動自發(fā)員工精神做老板最愿意培養(yǎng)的員工.ppt

1,自動自發(fā)員工精神 -做老板最愿意培養(yǎng)的員工,講師：馬金輝/成果運營專員 2013-11-09,2,目錄,一、職場認(rèn)知-(3-4) 二、 員工職業(yè)化精神建設(shè)-(5) （一）引爆夢想-(6-7) （二）積極狀態(tài)-(8-9) （三）協(xié)作共贏-(10) （四）絕對服從-(11-12) （五）主動反饋-(13-14),3,一、職場認(rèn)知,職場3種人,人手 人手用專業(yè)生存,人才 人才不僅用專業(yè)和能力， 更是用心做事的人,人物 人物是用自己的品格 和靈魂唱響生命的人,4,人生如棋。職場如棋。 是棋子？還是執(zhí)棋之人？,5,引爆夢想 積極狀態(tài) 協(xié)作共贏 絕對服從 主動反饋,二、員工職業(yè)精神建設(shè),6,人最大的悲哀是丟掉了夢想。 夢想就是對美好生活的向往。 夢想就是內(nèi)在的核心動力。,(一)、引爆夢想,7,清晰的目標(biāo)是加速器，是開啟智慧的閥門。 人最可悲的就是不知道要去哪？和誰一起去？以及如何去？ 很多人的痛苦源自于堅定的走在了錯誤的路上。 清晰的目標(biāo)在你的心里，問問你的心。 如果你還無法看清楚你前面的路，那么請你勇敢地站在世界面前，讓你的世界能看到你。,清晰自己的目標(biāo),8,狀態(tài)決定結(jié)果。 停止抱怨。 善于轉(zhuǎn)換。,（二）、積極狀態(tài),9,喜歡抱怨的人就是招人怨的人。 動人家的情緒比動人家的錢還可惡。 白天在公司上班，晚上私下說公司不好，就是在出賣自己的身體和靈魂。 用建議替代抱怨，用改善替代批評。 改變你能改變的，接受你改變不了的，離開你接受不了的，唯獨不能抱怨。,停止抱怨,10,協(xié)作就是取長補短。 協(xié)作共贏是勇氣更是胸懷。 共贏就是你好我好大家好。,（三）、協(xié)作共贏,11,絕對服從就是和企業(yè)一條心。 絕對服從就是和老板一條心。 絕對服從就是和團(tuán)隊一條心。,（四）、絕對服從,12,如何對待集團(tuán) 在集團(tuán)發(fā)展順利之時，應(yīng)居安思危、再接再厲、持續(xù)提升； 在集團(tuán)進(jìn)行變革之時，應(yīng)理解支持、積極配合、堅定執(zhí)行； 在集團(tuán)遇到困難之時，應(yīng)挺身而出、臨危受命、獻(xiàn)計獻(xiàn)策。 我親愛的萬海，你成功我為你驕傲，你受挫我為你加油，你有困難我們攜手并進(jìn)。 如何對待工作 用“就業(yè)”態(tài)度對待工作是我們的基本要求； 以“職業(yè)”精神從事工作是我們的接收基準(zhǔn)； 把“事業(yè)”理想融入工作是我們的改進(jìn)目標(biāo)； 融“創(chuàng)業(yè)”熱情謀略工作是我們的不變追求。,13,（五）、主動反饋,主動反饋就是讓領(lǐng)導(dǎo)放心。 主動反饋就是讓領(lǐng)導(dǎo)及時糾偏。 主動反饋就是贏得信任最好的法門。,14,如何對待上級 尊敬領(lǐng)導(dǎo)，不得阿諛奉承； 服從命令，不應(yīng)陽奉陰違； 恪守本分，不能背后中傷； 識得大局，不必固執(zhí)己見； 如何對待下屬 任人唯賢，不應(yīng)任人唯近； 善待下屬，不得貶損包庇； 勇納諫言，不妨海納百川。 以理服人，不得以