職場(chǎng)上不能做的8件事1.ppt

職場(chǎng)中并非沒有禁忌,尤其是在面對(duì)你的上司的時(shí)候。需要嚴(yán)肅的舉止、優(yōu)秀的溝通技巧和得體的儀容。每個(gè)人都需要有一個(gè)發(fā)揮自己才能的地方，而這個(gè)地方往往就是工作。但是也有一些人常常在工作上去不到好的成就，那是因?yàn)樗麄兎噶瞬辉撚械陌藗€(gè)錯(cuò)誤。這些習(xí)慣可能潛藏在我們每個(gè)人身上，如果你能克制住自己的話，那么你就可以有所成就，如果你一如既往的話，那么吃虧的終究是自己。 很多人在職場(chǎng)上都覺得自己一點(diǎn)也不順利，其實(shí)，你只要做到這些：熱愛你的工作，改掉影響工作的壞習(xí)慣。你才能超越自己，獲得更大的成績(jī)。 雖然人們都是說需要用21天來打破一種習(xí)慣，但是下面是你不能對(duì)上司做的一些事。,職場(chǎng)上不能做的8件事,首卷語,We need to be proactive and confront challenges in our career ,1.顯示自負(fù)。 “我不會(huì)讓奧斯卡得逞的。”奧斯卡想怎樣?他能做出個(gè)商業(yè)案例來嗎?他的提議是達(dá)到這一目標(biāo)的最佳手段嗎?這才是上司想聽到的東西。其他言論都會(huì)讓上司對(duì)抱怨者感到失望,而不是對(duì)他們所抱怨的人感到失望。 2.發(fā)脾氣。 這是一個(gè)影響極差的舉止,但令人驚奇的是,居然有非常之多看似聰明的高層管理者,都還在犯這個(gè)明顯的錯(cuò)誤。情緒激動(dòng)時(shí)所說的話,更容易顯現(xiàn)出說話者的成熟度。加強(qiáng)語氣是好的,激烈的爭(zhēng)論可能非常具有建設(shè)性,但如果對(duì)話不是本著建設(shè)性的目的進(jìn)行,那就最好停止,直到你確信可以進(jìn)行富有成效的對(duì)話。,They must learn the ropes before they can assert themselves,3.缺乏正直的核心價(jià)值觀,試圖給卑鄙的行為冠以高貴之名。 “我不能說謊,我的誠(chéng)信要我把事實(shí)公之于眾?！闭娴膯?樂見他人失敗,傳播小道消息,分享機(jī)密信息,設(shè)圈套陷害職業(yè)對(duì)手,這些都是缺乏核心正直價(jià)值觀的表現(xiàn)。 4.威脅。 “我上周剛剛拒絕了多少多少錢的工作機(jī)會(huì)。我差點(diǎn)兒就接受了,但我沒有,我決定留在這里?！痹诼毱陂g找工作或許能讓你了解自己在市場(chǎng)上到底是個(gè)什么地位,但和上司談?wù)撨@個(gè)問題無異于玩火,除非你已準(zhǔn)備好離職。上司會(huì)認(rèn)為你的一只腳已經(jīng)邁出了公司的門,不是可以進(jìn)行長(zhǎng)期培養(yǎng)、提拔的忠誠(chéng)可靠之人。,There is no shorter path to career fulfillment.,5.把問題丟給上司。 “會(huì)議雜亂無章?！被蛟S確實(shí)如此,那么你打算怎么解決這個(gè)問題呢?提出解決方案以及改進(jìn)的計(jì)劃。只把問題丟給上司來解決,這簡(jiǎn)直就是向世界發(fā)出信號(hào):你不能或不愿履行自己的職責(zé)。在向上司提意見和抱怨的時(shí)候,你應(yīng)該努力成為阿司匹林,而不是頭痛的緣由。 6.轉(zhuǎn)嫁責(zé)任。 “我在這兒不開心。”知道“因果報(bào)應(yīng)”嗎?首要規(guī)則就是,你的幸福和快樂是自己的責(zé)任,如果不開心,那同樣是你自己的問題。上司沒有讓你開心的義務(wù)。讓上司知道你的需要以及想要開心的渴望,以及從公司的角度來說,為什么要實(shí)現(xiàn)你的愿望,這才是聰明的方法。,And the solution to most of those workplace nightmares,7.我行我素。 “我是總監(jiān)(副總裁、合伙人、經(jīng)理等),我的行動(dòng)不需要?jiǎng)e人的批準(zhǔn)?！边?可能確實(shí)不需要,但你的行動(dòng)會(huì)給公司或別人帶來雪崩般的后果嗎?如果行為關(guān)聯(lián)可以避免災(zāi)難,那么這一額外的審批流程就是值得的,無論你多么位高權(quán)重。 8.孩子氣。 “是啊,我知道自己的工作做得不是很好,但我在這里已經(jīng)整整一年了,卻還沒獲得提升,我哪有動(dòng)力呢?”任何形式的情感不成熟都是緊急警報(bào)。,Workplace friendships are like a double - edged sword.,雖然我分享的例子非常極端,但它們發(fā)生的頻率非常高,而且真實(shí)存在。如果你存在上文提到的任何一種情況,且上司又包容了你請(qǐng)珍視這份上下級(jí)的情誼，因?yàn)檫@樣的上司愿意為你的成長(zhǎng)買單。,The first steps into the workforce are often the most confusing,管理小工具,“拖延癥”的五種類型,“拖延癥”的五種類型 心理學(xué)專家格林對(duì)“拖延癥”進(jìn)行了分類。 逃避型：以拖延的方式緩解壓力。這種人性格脆弱，缺乏自信。沒有任務(wù)逼迫時(shí)，并不拖延，但一旦壓力降臨，拖延心理便會(huì)滋生，認(rèn)為自己做不好，遲遲不肯著手工作。 追求完美型：從事廣告、策劃、傳媒、出版等創(chuàng)意行業(yè)的人群，愛追求完美，工作目標(biāo)的藝術(shù)性要求較高，有些從業(yè)者容易患得患失，所以工作會(huì)一而再地拖延。 刺激型：過于自信，認(rèn)為循序漸進(jìn)無法證明能力，渴望在最后期限爆發(fā)“小宇宙”，所以才會(huì)拖延，久而久之，做任何事都拖延。 猶豫不決型：因?yàn)椴荒艽_定目標(biāo)，在幾項(xiàng)任務(wù)面前徘徊，下不了決心，而且容易受外界影響，既定的任務(wù)因此被拖延。 創(chuàng)傷型：早年可能某件事曾傷害自己，如果當(dāng)時(shí)將事情拖延，傷害就可能避免。潛意識(shí)里認(rèn)為，拖延是對(duì)自己的保護(hù)。 這些“癥狀”只是偶爾發(fā)生，還算正常，但如果總是這樣，那可能患上了“拖延癥”。那么你有職場(chǎng)拖延癥。您應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，及時(shí)改變了！,大量時(shí)間花在非工作事務(wù)上,偷懶不想干活，能拖就拖,時(shí)間充裕，不著急做,對(duì)自身能力不自信,追求完美型,微語錄分享,【團(tuán)隊(duì)管理的9個(gè)致命傷】1.人為制造隔閡，不信任下屬。 2.政策多變，沒持續(xù)性。 3.只要求下屬，不要求自己。 4.隨性，遇到困難解決方法簡(jiǎn)單。 5.盲目做決定。 6.急躁，沒有定力。 7.不善聽取意見，自我為中心。 8.個(gè)人利益為先，在乎一時(shí)得失。 9.將自己壓力完全釋放給下屬。,【盤點(diǎn)10大最易產(chǎn)“剩男剩女”職業(yè)】最近，網(wǎng)友們選出“10大容易產(chǎn)生剩男剩女的職業(yè)”前十位分別是:1、失業(yè)；2、殯葬業(yè)從業(yè)者；3、演藝圈人士；4、運(yùn)動(dòng)員；5、駐邊防的軍人、海員；6、記者；7、跑工地的建筑工程人員；8、 IT從業(yè)者；9、銷售、公關(guān)；10、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)。你中槍了嗎？,【你的車多少錢一斤？“市價(jià)“40元起就能買上好車】網(wǎng)絡(luò)上熱傳一個(gè)段子，銷售顧問為了說動(dòng)客人買車，給他算了這樣一筆賬：“現(xiàn)在超市的開心果一斤58元，您知道這車子一斤多少錢嗎？只要46.8元。開心果吃了就沒了，買車的話你能用上十幾年?！?【李嘉