企業(yè)人事管理規(guī)章制度

大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第一章 總 則編 號(hào)A-1-01o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 為健全集團(tuán)管理體制，使集團(tuán)員工行為規(guī)范有所遵循,特訂定本規(guī)章及辦 法。 第2條 本規(guī)章適用集團(tuán)所屬大陸地區(qū)各廠/司/辦及分支機(jī)構(gòu)。 第3條 本規(guī)章由集團(tuán)總部管理總處召集大陸地區(qū)代表成立起草小組，并經(jīng)總部 法務(wù)室參與審定，在98年第2次大陸地區(qū)管理會(huì)議研討修訂，交98年 9月總經(jīng)理會(huì)議通過。呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施。修改亦同。 第4條 本規(guī)章及辦法由集團(tuán)總部管理總處統(tǒng)一解釋。 第5條 本規(guī)章未盡之事宜依照呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，總部管理總處統(tǒng)一頒布之各項(xiàng)行政命令為執(zhí)行準(zhǔn)則。若無行政命令，則依事項(xiàng)性質(zhì)由董事長(zhǎng)或總部管理總處所作之行政指令執(zhí)行。 第6條 本規(guī)章以下章節(jié)、條、款、項(xiàng)、不適用營(yíng)業(yè)體系員工。由總部管理總處呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后另行統(tǒng)一訂定。 6.1第三章第五條不適用營(yíng)業(yè)體系員工。 6.2 第四章第一條、第二條、第三條、第四條、第五條、第六條、第七條、 第八條、第十二條均不適用營(yíng)業(yè)體系員工。 6.3 第七章不適用營(yíng)業(yè)體系員工。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總頁 數(shù)修訂 年 月 日1-01大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第二章 服務(wù)準(zhǔn)則編 號(hào)A-2-01o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 集團(tuán)員工應(yīng)積極維護(hù)集團(tuán)之理念、精神，尊重集團(tuán)傳統(tǒng)。不得對(duì)集團(tuán)吉 祥物義犬蓄意污辱或食狗肉。 第2條 集團(tuán)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律及行政法規(guī)，遵守集團(tuán)規(guī)章制度，若遇不明事 項(xiàng)應(yīng)服從各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，對(duì)下屬或新進(jìn)員工應(yīng)親切引 導(dǎo)。 第3條 集團(tuán)員工對(duì)集團(tuán)有建議或意見可通過提案方式或定期在當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k 的員工代表會(huì)上提出。 第4條 集團(tuán)員工應(yīng)保守集團(tuán)機(jī)密，不得對(duì)外泄露，不得利用職務(wù)之便，圖謀私 利。 第5條 集團(tuán)員工非經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，不得兼任集團(tuán)以外其它職務(wù)。 第6條 集團(tuán)員工對(duì)顧客及來賓應(yīng)謙恭誠(chéng)懇，對(duì)其委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周全，不可諉 為不知，不可意氣用事，不可故意刁難。 第7條 集團(tuán)員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績(jī)效。 第8條 集團(tuán)員工應(yīng)愛惜集團(tuán)財(cái)物，控制各項(xiàng)成本費(fèi)用與支出，預(yù)防浪費(fèi)發(fā)生。 第9條 集團(tuán)員工非經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，不得以集團(tuán)名義對(duì)外發(fā)表意見。 第10條 集團(tuán)員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬本職守之集團(tuán)文件，不得 將集團(tuán)文件攜帶出辦公場(chǎng)所或供他人閱覽。 第11條 集團(tuán)員工有違反服務(wù)準(zhǔn)則之行為參照獎(jiǎng)懲條款由當(dāng)?shù)毓芾聿刻釄?bào)呈單位 總經(jīng)理核準(zhǔn)予以懲處。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂 年 月 日1-01大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第三章 任 用編 號(hào)A-3-01o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 人力編制 每年由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k，配合公司年度預(yù)算并會(huì)同相關(guān)部門編制當(dāng)年度人 力規(guī)劃，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)備總部管理總處，作為當(dāng)年度用工依據(jù)。 第2條 人力增補(bǔ) 2.1 各部門在人力編制內(nèi)不足之缺額，需填具， 提報(bào)當(dāng)?shù)毓芾聿浚蕟挝豢偨?jīng)理核準(zhǔn)。 2.2 由于實(shí)際情況造成人力編制外之人員缺額,由相關(guān)部門填具，提報(bào)當(dāng)?shù)毓芾聿吭u(píng)估，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)備總部 管理總處，方可增補(bǔ)。 第3條 人力招聘 3.1 由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k會(huì)相關(guān)單位經(jīng)初試、復(fù)試、口試、筆試(依需要而 定)，擇優(yōu)錄用。 3.2 委三職等(含)以上人員招聘呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，報(bào)備總部管理總處。 3.3 聘四職等(含)以下人員招聘呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。 3.4 曾任職于本集團(tuán)各子公司、事業(yè)單位者，須征得原單位總經(jīng)理同意后， 方得錄用。 3.5 凡有下列情況之一者由當(dāng)?shù)毓芾聿繉徍瞬Q定不予錄用： 1 曾被追究刑事責(zé)任者。 2 未按公司規(guī)定辦理手續(xù)經(jīng)限期催告并未補(bǔ)正者。 3 公司另行規(guī)定不得錄用者。 3.6 曾被本集團(tuán)各子公司、事業(yè)單位辭退、開除者均不得再次錄用。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年3月12日7-01大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第三章 任 用編 號(hào)A-3-02o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第4條 職等職級(jí)表 4.1 特任主管職等職級(jí)表:集團(tuán) 總裁集團(tuán)副總裁職等事業(yè)總部公司/廠/辦顧 問特一等總 經(jīng) 理特二等副總經(jīng)理特三等總監(jiān)/處長(zhǎng)總廠長(zhǎng)/總經(jīng)理高級(jí)顧問/執(zhí)行秘書特四等副 處 長(zhǎng)副總經(jīng)理顧 問特五等助理處長(zhǎng)協(xié) 理特級(jí)專員 4.2 委任主管及聘雇員工職等職級(jí)表:職 等管理職位技術(shù)制造系營(yíng)業(yè)體系行政管理系連鎖體系委一等廠 長(zhǎng)/經(jīng) 理高級(jí)工程師經(jīng)理/省營(yíng)業(yè)長(zhǎng)高級(jí)專員/特別助理經(jīng) 理委二等副廠長(zhǎng)/副經(jīng)理工 程 師副經(jīng)理/省批發(fā)長(zhǎng)/省直營(yíng)長(zhǎng)專 員副 經(jīng) 理委三等課 長(zhǎng)/副課長(zhǎng)助理工程師課長(zhǎng)/副課長(zhǎng)助理專員總督導(dǎo)/區(qū)域督導(dǎo)聘四等主 任/副主任高級(jí)技術(shù)員主任/副主任高級(jí)事務(wù)員督導(dǎo)/實(shí)習(xí)督導(dǎo)聘五等組 長(zhǎng)/副組長(zhǎng)中級(jí)技術(shù)員組長(zhǎng)/副組長(zhǎng)中級(jí)事務(wù)員店長(zhǎng)/副店長(zhǎng)聘六等班 長(zhǎng)/副班長(zhǎng)技術(shù)員/工務(wù)員業(yè) 務(wù) 員事 務(wù) 員領(lǐng)班/副領(lǐng)班/實(shí)習(xí)店長(zhǎng)雇七等作 業(yè) 員理貨員/搬運(yùn)工助 理店員/助理 制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年5月25日7-02大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第三章 任 用編 號(hào)A-3-03o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第5條 薪資標(biāo)準(zhǔn)表 5.1學(xué)歷專業(yè)工作年限試用期內(nèi)薪資最高限大學(xué)本科1年(含)以下五等10級(jí)1年以上，4年(含)以下五等15級(jí)4年以上，8年(含)以下五等20級(jí)8年以上五等30級(jí)大學(xué)專科(含各類業(yè)余大學(xué))1年(含)以下六等10級(jí)1年以上，4年(含)以下六等15級(jí)4年以上，8年(含)以下六等20級(jí)8年以上六等30級(jí)高中(中專、職業(yè)高中、職業(yè)技術(shù)學(xué)校)1年(含)以下七等 5 級(jí)1年以上，4年(含)以下七等10級(jí)4年以上，8年(含)以下七等15級(jí)8年以上七等25級(jí)初中1年(含)以下七等 1 級(jí)1年以上，4年(含)以下七等 6 級(jí)4年以上，8年(含)以下七等11級(jí)8年以上七等16級(jí) 5.2 員工試用期內(nèi)薪資超過規(guī)定最高限，其應(yīng)付薪資不超過RMB2000元者，由當(dāng)?shù)毓芾聿刻罹?，呈單位總?jīng)理/營(yíng)業(yè)區(qū)域最高主管簽核，由總部管理總處轉(zhuǎn)呈至集團(tuán)副總核準(zhǔn)后，始得生效。 5.3 員工試用期內(nèi)薪資超過規(guī)定最高限，其應(yīng)付薪資超過RMB2000元(含) 以上者，依集團(tuán)第4條 4.3款 4.4款之規(guī)定辦理。制訂1998年 9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年3月12日7-03大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第三章 任 用編 號(hào)A-3-04o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第6條 報(bào)到 6.1錄用人員報(bào)到時(shí)繳驗(yàn)下列證件(正本) 1 身份證 2 學(xué)歷證明 3 近期免冠照片 4 個(gè)人簡(jiǎn)歷 5 健康證(需在公司指定醫(yī)院或當(dāng)?shù)胤酪哒具M(jìn)行體檢) 6 原單位離職證明或待業(yè)證 7 公司所需其它必要證明文件及資料(良民證等可由各單位總經(jīng)理 另行規(guī)定) 6.2 錄用人員報(bào)到時(shí)需填具表單 1 由錄用人員填具。 2 由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k會(huì)同用人部門 填具。 3 由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k會(huì)同用人部門填具。 6.3 保證書1 員工應(yīng)覓妥保證人簽訂。保證其在公司服務(wù) 期間遵守一切規(guī)章辦法，并于7日之內(nèi)完成對(duì)保手續(xù)。 2 員工保證人資格應(yīng)具備: 本人有正當(dāng)職業(yè)，具有公司所在地常住 戶口或本人任職于本集團(tuán)所屬各子公司、事業(yè)單位，其職等不得 低于被保證人。 3 被保證人須征得保證人本人同意并簽字蓋章。制訂1998年 9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年3月12日7-04大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第三章 任 用編 號(hào)A-3-05o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 6.4 驗(yàn)收核實(shí)金 新進(jìn)員工經(jīng)公司錄用后,必須交納驗(yàn)收核實(shí)金(具體金額由各單位總經(jīng) 理另行規(guī)定)員工離職移交完畢,由當(dāng)?shù)毓芾聿亢藢?shí)無誤后,予以發(fā)還。 6.5 試用期 1 試用期限依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)在勞動(dòng)(勞務(wù))合同中訂定。 2 試用期內(nèi)員工離職應(yīng)即時(shí)辦理移交手續(xù)。(參見移交) 3 員工職前訓(xùn)練由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k會(huì)同相關(guān)單位實(shí)施。 4 試用期人員薪資呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)并不得高于集團(tuán)所定薪資標(biāo)準(zhǔn)。 第7條 勞動(dòng)(勞務(wù))合同的訂定與解除 7.1 新進(jìn)員工經(jīng)公司錄用后，當(dāng)?shù)毓芾聿繎?yīng)于10日內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)(勞務(wù)) 合同并辦妥各項(xiàng)手續(xù)。 7.2 公司員工行為若符合相關(guān)勞動(dòng)法令規(guī)章、公司規(guī)章及辦法，勞動(dòng)(勞務(wù)) 合同中關(guān)于得解除勞動(dòng)(勞務(wù))合同有關(guān)條款者,公司可予以解除勞動(dòng) (勞務(wù))合同。 第8條 轉(zhuǎn)正 8.1 試用期滿轉(zhuǎn)正需填具。 8.2 委三職等(含)以上人員試用期滿呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，予以轉(zhuǎn)正。 8.3 聘四職等(含)以下人員試用期滿呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)后，予以轉(zhuǎn)正。 8.4 員工試用期滿轉(zhuǎn)正，其薪資核定由用人部門提報(bào)，由當(dāng)?shù)毓芾聿块T依 據(jù)集團(tuán)第4條之規(guī)定辦 理。制訂1998年 9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年3月12日7-05大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第三章 任 用編 號(hào)A-3-06o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第9條 員工檔案項(xiàng)目 9.1 員工檔案基本要件 1 近期免冠照片 2 身份證 (復(fù)印件) 3 學(xué)歷證明 (復(fù)印件) 4 個(gè)人簡(jiǎn)歷 5 健康證 (復(fù)印件) 6 原單位離職證明或待業(yè)證 7 應(yīng)征人員資料表 8 面試評(píng)分表暨任用簽呈 9 新進(jìn)員工薪資核定 10 員工保證書 11 勞動(dòng)(勞務(wù))合同 12 員工教育訓(xùn)練記錄卡 13 員工人事資料表 9.2 附加要件 1 試用期滿考績(jī)表 2 員工考績(jī)表 3 主管考績(jī)表 4 職務(wù)異動(dòng)/薪資調(diào)整申請(qǐng)表 5 離/調(diào)職移交清單及清冊(cè) 6 獎(jiǎng)懲通知單 7 離職申請(qǐng)單 第10條 補(bǔ)償金計(jì)算方式 合約期內(nèi)或合約期滿，公司辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算之辦法依當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)并由 各單位總經(jīng)理/營(yíng)業(yè)區(qū)域最高主管核準(zhǔn)，得予以生效。并應(yīng)予生效之同時(shí) 報(bào)備總部管理總處。制訂1999年 9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年3月12日7-06大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第三章 任 用編 號(hào)A-3-07o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第11條 任用資格 11.1 業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、倉管、采購(gòu)等經(jīng)手金錢、實(shí)物等職務(wù)人員任用資格： 11.1.1 學(xué)歷：具體學(xué)歷應(yīng)視該職位高低由單位主管決定，但不得低 于高中、中專以上畢業(yè)(倉庫搬運(yùn)工除外)。 11.1.2 經(jīng)歷：一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 11.1.3 身心健康，并需在公司指定醫(yī)療院所完成健康檢查合格者。 11.1.4 本人執(zhí)當(dāng)?shù)毓舅鶎偈?直轄市/自治區(qū)常住戶口，且能覓 妥二位三等親以外，并執(zhí)當(dāng)?shù)厥?直轄市/自治區(qū)常住戶口 之保證人。 11.1.5 無犯罪記錄或涉嫌犯罪正被調(diào)查處理中者。 11.2 業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、倉管、采購(gòu)等非經(jīng)手金錢、實(shí)物等職務(wù)人員任用資格 同一般工種之標(biāo)準(zhǔn)。 11.3 業(yè)務(wù)人員晉升資格 11.3.1 已成為正式員工者。 11.3.2 曾參加業(yè)務(wù)人員受訓(xùn)結(jié)業(yè)合格者。 11.3.3 連續(xù)三個(gè)月(含)以上，為單位業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)前20者。 11.3.4 當(dāng)年度未受記小過(含)以上處分者。 11.3.5 無品德操守問題者。制訂1999年 9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年3月12日7-07大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第四章 考 勤編 號(hào)A-4-01o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 作息制度 根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，每周工作40小時(shí)。具體作息時(shí)間由各廠/司/辦根據(jù)實(shí) 際情況由當(dāng)?shù)毓芾聿恐贫▽?shí)施。 第2條 打卡制度 2.1 公司考勤實(shí)行打卡制度。 2.2 公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。 1 委二職等(含)以上主管。 2 呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工，須報(bào)備當(dāng)?shù)毓芾聿俊?3 因公出差之員工。 2.3 員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者， 均以曠職1日論，并記大過1次。 2.4 員工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填具由本部門委三職等(含)以上主管簽證，否則以曠職論。當(dāng)月 超過2次，記遲到1次。依次累計(jì)。 2.5 員工填具有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠職1 日論，記大過1次。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過1次。 2.6 因打卡機(jī)發(fā)生故障，員工無法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。 第3條 遲到 3.1 員工在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡者為遲到。 3.2 員工遲到每次扣薪2元，當(dāng)月遲到3次者記小過1 次。第4次以上 每次記小過1次。依次累計(jì)。 3.3 員工在規(guī)定上班時(shí)間15分鐘后打卡而未請(qǐng)假者，以曠職論處。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年2月 7日5-01大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第四章 考 勤編 號(hào)A-4-02o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第4條 早退 4.1 員工在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘打卡者為早退。 4.2 員工早退，每次扣薪5元，當(dāng)月早退3次者記小過1次。第4次以上 每次記小過1次。依次累計(jì)。 4.3 員工在規(guī)定下班時(shí)間15分鐘前打卡而未請(qǐng)假者，以曠職論處。 第5條 曠職 5.1 員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)擅自不到或未打卡者，均以曠職論。 5.2 曠職時(shí)間以半天起計(jì)，員工曠職半日，記小過2次。員工曠職1日， 記大過1次。 5.3 員工當(dāng)月連續(xù)曠職3日或當(dāng)年度累計(jì)曠職4日者，公司得予以開除。 第6條 加班 6.1 公司如因工作任務(wù)需要加班，員工必須服從公司加班指派，無正當(dāng)理 由不得拒絕。 6.2 員工加班應(yīng)事先呈本部門委三職等(含)以上主管核準(zhǔn)并填具送當(dāng)?shù)毓芾聿看娌?否則不予支付加班/誤餐費(fèi)。 6.3 員工支領(lǐng)加班費(fèi)者,若公司有提供伙食,應(yīng)在公司用餐并不得再支領(lǐng)誤 餐費(fèi)。 6.4 經(jīng)核準(zhǔn)之員工加班可支領(lǐng)加班費(fèi)/誤餐費(fèi)或按實(shí)際加班時(shí)數(shù)予以調(diào)休。 由單位總經(jīng)理依實(shí)際工作需求核定。 6.5 四職等(含)以上及薪資2000元(含)以上員工實(shí)行工作責(zé)任制，無 加班費(fèi)。 第7條 加班費(fèi)計(jì)算方式 7.1 安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排調(diào)休者，以本薪為原則支付百分 之一百五十的工資報(bào)酬。 7.2 例假日安排員工工作又不能安排調(diào)休者，以本薪為原則支付百分之 二百的工資報(bào)酬。 7.3 法定休假日安排員工工作者，以本薪為原則支付百分之三百的工資報(bào)酬。 7.4 依當(dāng)?shù)噩F(xiàn)狀按上述7.1 7.2 7.3款之規(guī)定礙難執(zhí)行者，得由當(dāng)?shù)毓芾聿?課填具呈各單位總經(jīng)理/營(yíng)業(yè)區(qū)域最高主管簽核，會(huì)簽總部管理總處后，由管理總處轉(zhuǎn)呈至董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，始得生效。制訂1998年 9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年2月 7日5-02大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第四章 考 勤編 號(hào)A-4-03o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第8條 調(diào)休 8.1 安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或例假日安排員工工作者應(yīng)按同等時(shí)間安排其 調(diào)休，不能安排調(diào)休者，應(yīng)支付加班費(fèi)。 8.2 法定休假日安排員工工作者，應(yīng)支付加班費(fèi)，不應(yīng)安排調(diào)休。 8.3 員工調(diào)休應(yīng)填具 8.4 調(diào)休兩天(含)以下者,事前呈本部門委三職等(含)以上主管核準(zhǔn)。 8.5 調(diào)休三天(含)以上者，事前呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。 8.6 四職等(含)以上及薪資2000元(含)以上員工實(shí)行工作責(zé)任制， 無調(diào)休。 第9條 假日 9.1 法定假日名 稱天 數(shù)元旦一天(元月一日)春節(jié)三天(初一、初二、初三)勞動(dòng)節(jié)三天(五月一日、五月二日、五月三日)國(guó)慶節(jié)三天(十月一日、十月二日、十月三日)婦女節(jié)婦女放假半天(三月八日)青年節(jié)半天(五月四日) 9.2 元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工 作日予以補(bǔ)假。 9.3 婦女節(jié)、青年節(jié)如果適逢星期六、星期日，則不予以補(bǔ)假。 第10條 請(qǐng)假 10.1 員工在公司規(guī)定工作日未能出勤者皆需請(qǐng)假。 10.2 請(qǐng)假應(yīng)事先填具并附交有關(guān)證件。 10.3 請(qǐng)假者應(yīng)事先覓妥職務(wù)代理人，填具。 10.4 委三職等(含)以上職務(wù)代理呈單位總經(jīng)理核決。 10.5 聘四職等(含)以下職務(wù)代理呈本部門委三職等(含)以上主管核準(zhǔn)。制訂1998年 9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年2月 7日5-03大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第四章 考 勤編 號(hào)A-4-04o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 10.6 請(qǐng)假兩天(含)以下者，事先呈本部門委三職等(含)以上主管核準(zhǔn)。 10.7 請(qǐng)假三天(含)以上者，事先呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第11條 假別 11.1 種類假別說明證明文件給假天數(shù)薪資事假本人因私事必須親自處理而申請(qǐng)之假別無需半天起計(jì),全年累計(jì)不超過14日?？廴招?日薪事假數(shù)病假本人因病必須治療而申請(qǐng)之假別指定醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明單半天起計(jì),全年累計(jì)不超過30日?？郯胄?日薪50病假天數(shù)婚假本人因結(jié)婚而申請(qǐng)之假別結(jié)婚證書依各地法規(guī)規(guī)定，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。支付應(yīng)付薪資喪假本人因親屬死亡而申請(qǐng)之假別死亡證明父母、子女、配偶死亡3日；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母死亡1日；路程假由各單位總經(jīng)理核定。 年休假本人在公司連續(xù)服務(wù)滿12個(gè)月后而申請(qǐng)之假別當(dāng)?shù)毓芾聿孔C明呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)產(chǎn)假本人因分娩而申請(qǐng)之假別準(zhǔn)生證或出生證90日有辦理保險(xiǎn)者由保險(xiǎn)金支付。未辦理保險(xiǎn)者依當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)并由各單位總經(jīng)理/營(yíng)業(yè)區(qū)域最高主管核準(zhǔn)，得予以支付。并應(yīng)予同時(shí)報(bào)備總部管理處。工傷假本人因執(zhí)行工務(wù)受傷需治療而申請(qǐng)之假別指定醫(yī)院診斷書不得超過1年,若需延期呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。制訂1998年 9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年2月 7日5-04大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第四章 考 勤編 號(hào)A-4-05o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 11.2 連續(xù)請(qǐng)假5天(含)以上者均包括例假日。 11.3 產(chǎn)假應(yīng)提前30日向當(dāng)?shù)毓芾聿可暾?qǐng)，過期不予受理。 11.4 病假、工傷假應(yīng)在證明文件開具之日起3日內(nèi)向當(dāng)?shù)毓芾聿可暾?qǐng)， 過期不予受理。 11.5 婚假、喪假應(yīng)在證明文件開具之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)毓芾聿可暾?qǐng)， 過期不予受理。 11.6 年休假應(yīng)在本年度休完，不得跨年度使用。 11.7 日薪=薪資20.92 第12條 公出 12.1 公出：?jiǎn)T工因公外出當(dāng)日可往返者。 12.2 委三職等(含)以上員工公出，呈直屬主管核準(zhǔn)，報(bào)備單位總經(jīng)理秘 書室。 12.3 聘四職等(含)以下員工公出應(yīng)填具經(jīng)本部 門委三職等(含)以上主管核準(zhǔn)。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年2月 7日5-05大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第五章 異 動(dòng)編 號(hào)A-5-01o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 異動(dòng) 1.1 公司因工作需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，稱之為異動(dòng)。 1.2 被調(diào)動(dòng)之員工不得無故推辭，無故推辭者公司得予以開除。 第2條 異動(dòng)程序 2.1 員工異動(dòng)必須填具。 2.2 委三職等(含)以上員工異動(dòng)由單位總經(jīng)理提報(bào)總部管理總處，呈集團(tuán)總 裁核準(zhǔn)，由總部管理總處統(tǒng)一發(fā)布。 2.3 聘四職等(含)以下員工異動(dòng)由當(dāng)?shù)毓芾聿刻釄?bào)，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)， 由當(dāng)?shù)毓芾聿拷y(tǒng)一發(fā)布。 第3條 異動(dòng)限期 3.1 本縣/市異動(dòng)在人事令發(fā)布 2日內(nèi)完成移交工作，就任新職。 3.2 跨縣/市異動(dòng)在人事令發(fā)布5日內(nèi)完成移交工作，就任新職。 第4條 異動(dòng)逾期 4.1 異動(dòng)逾期者，委三職等(含)以上員工提報(bào)總部管理總處論處。 4.2 異動(dòng)逾期者，聘四職等(含)以下員工提報(bào)當(dāng)?shù)毓芾聿空撎帯?第5條 異動(dòng)代理 異動(dòng)員工在接任者未到職之前，其原任職務(wù)由直屬主管親自或指派代理人 接管。 第6條 移交內(nèi)容 員工異動(dòng)時(shí)，應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及財(cái)、物事項(xiàng)填具,辦理移交手續(xù)。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂 年 月 日2-01大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第五章 異 動(dòng)編 號(hào)A-5-02o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第7條 監(jiān)交 7.1 聘六職等以下員工移交應(yīng)由直屬主管親自或指定代理人監(jiān)交。 7.2 聘六職等(含)以上員工移交應(yīng)由部門委三職等(含)以上主管親自或 指定代理人監(jiān)交。 7.3 委三職等(含)以上員工移交應(yīng)由單位總經(jīng)理親自或指定代理人監(jiān)交。 7.4 移交人和接收人因移交發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由監(jiān)交人以書面形式提報(bào)當(dāng)?shù)?管理部核定。 第8條 移交程序 8.1 各級(jí)員工移交應(yīng)親自辦理，因故不能親自辦理者呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)， 指定代理人辦理，所有責(zé)任仍由原移交人員承擔(dān)。 8.2 經(jīng)核定無誤后，應(yīng)由監(jiān)交人報(bào)備當(dāng) 地管理部。一份存當(dāng)?shù)毓芾聿?一 份交接收入。 第9條 移交懲處 9.1 異動(dòng)人員拒絕移交或移交不清，停發(fā)未領(lǐng)薪資及其它可領(lǐng)款項(xiàng)。若 情節(jié)嚴(yán)重者，依公司規(guī)章或法律之規(guī)定追究其責(zé)任。 9.2 移交后發(fā)現(xiàn)有虛造短缺事項(xiàng)，嚴(yán)懲前任人員，并令其補(bǔ)正、補(bǔ)繳。直 屬主管和監(jiān)交人亦應(yīng)提報(bào)當(dāng)?shù)毓芾聿空撎帯Ｖ朴?998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂 年 月 日2-02大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第六章 獎(jiǎng) 懲編 號(hào)A-6-01o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 核準(zhǔn)及頒布 1.1 委三職等(含)以上員工獎(jiǎng)懲由單位總經(jīng)理填具呈 董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，總部管理總處統(tǒng)一發(fā)布。 1.2 聘四職等(含)以下員工記嘉獎(jiǎng)及任何懲處由當(dāng)?shù)毓芾聿刻罹叱蕟挝豢偨?jīng)理核準(zhǔn)，當(dāng)?shù)毓芾聿拷y(tǒng)一發(fā)布。 1.3 聘四職等(含)以下員工記小功(含)以上獎(jiǎng)勵(lì)由單位總經(jīng)理填具呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，總部管理總處統(tǒng)一發(fā)布。 第2條 記嘉獎(jiǎng) 員工有下列情形之一者予以記嘉獎(jiǎng)，每1次發(fā)放獎(jiǎng)金相當(dāng)于日薪2日之薪 資，于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并發(fā)給。 2.1 品行優(yōu)秀，工作認(rèn)真，恪盡職守，能為員工楷模者。 2.2 領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作推展有相當(dāng)成效者。 2.3 遇突發(fā)事件處理得當(dāng)減免公物損失者。 2.4 其它事實(shí)證明合乎記嘉獎(jiǎng)條件者。 第3條 記小功 員工有下列情形之一者予以記小功，每1次發(fā)放獎(jiǎng)金相當(dāng)于日薪6日之薪 資，于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并發(fā)給。 3.1 對(duì)于主辦工作有重大改革，推展有顯著績(jī)效者。 3.2 遇緊急突發(fā)事件處理得當(dāng)，能避免公物損失者。 3.3 節(jié)省原物料或利用廢料有顯著績(jī)效者。 3.4 其它事實(shí)證明合乎記小功條件者。 第4條 記大功 員工有下列情形之一者予以記大功,每1次發(fā)放獎(jiǎng)金相當(dāng)于日薪18日之薪 資，于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并發(fā)給。 4.1 對(duì)于危害公司權(quán)益之事件能事先預(yù)防或舉報(bào)使公司免于重大損失者。 4.2 遇緊急突發(fā)事件，冒生命或身體傷害之危險(xiǎn)奮勇救護(hù)，保全人命或公 物者。 4.3 對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量降低成本有特殊績(jī)效者。 4.4 其它事實(shí)證明合乎記大功條件者。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2000年7月15日5-01大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第六章 獎(jiǎng) 懲編 號(hào)A-6-02o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第5條 記申誡 員工有下列情形之一者予以記申誡處分,每1次罰款相當(dāng)于日薪2日之薪 資，于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并扣除。 5.1 在工作時(shí)間做規(guī)定以外工作,談天、嬉笑或閱讀與工作無關(guān)之書報(bào)者。 5.2 因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者。 5.3 妨礙生產(chǎn)工作秩序,違反安全衛(wèi)生規(guī)定,情節(jié)輕微者。 5.4 初次不遵從主管人員指揮，情節(jié)較輕者。 5.5 在廠區(qū)內(nèi)未佩帶或遺失服務(wù)證，未攜帶員工手冊(cè)、未穿工作服或未帶 工作帽進(jìn)入車間者。 5.6 未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)入廠區(qū)或工作場(chǎng)所者。 5.7 其它類似行為者。 第6條 記小過 員工有下列情形之一者予以記小過處分,每1次罰款相當(dāng)于日薪6日之薪資， 于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并扣除。 6.1 浪費(fèi)公物或因疏忽致使機(jī)器設(shè)備造成損害，傷及他人，情節(jié)較輕者。 6.2 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，未造成后果者。 6.3 投機(jī)取巧、隱瞞、蒙敝或謀取非份利益，情節(jié)較輕者。 6.4 在工作時(shí)間做規(guī)定以外工作,談天、嬉笑或閱讀與工作無關(guān)之書報(bào)， 不服糾正者。 6.5 其它類似行為者。 第7條 記大過 員工有下列情形之一者予以記大過處分,每1次罰款相當(dāng)于日薪18日之薪 資，于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并扣除。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2000年7月15日5-02大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第六章 獎(jiǎng) 懲編 號(hào)A-6-03o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 7.1 未經(jīng)許可擅自帶外人入廠者。 7.2 攜帶危險(xiǎn)、違禁物品至公司或進(jìn)入廠區(qū)者。 7.3 對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、作偽證、制造事端者。 7.4 出入廠區(qū)不遵從規(guī)定或攜帶物品，拒絕警衛(wèi)查詢者。 7.5 擅離職守，致使公司蒙受損失者。 7.6 進(jìn)入公司、廠區(qū)及宿舍酗酒者。 7.7 遺失、損毀、涂改公司重要文件、物件或工具者。 7.8 擅自變更工作方法，致使公司蒙受損失者。 7.9 拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 7.10 違反安全規(guī)定，致使公司蒙受損失者。 7.11 工作時(shí)間內(nèi)怠工或睡覺者。(直屬主管受連帶記大過處分) 7.12 在廠區(qū)內(nèi)制造私人物品或命令他人制造私人物品者。 7.13 其它類似行為者。 第8條 降職 員工有下列情形之一者予以降職處分，于人事令頒布后第1個(gè)月發(fā)薪時(shí)按 調(diào)整職位給付薪資。 8.1 工作消極缺乏責(zé)任心，經(jīng)教育愿意悔改者。 8.2 因工作疏忽致公司遭受損失者。 8.3 由于工作性質(zhì)要求及個(gè)人原因不能勝任原職位者。 8.4 其它類似行為者。 第9條 開除 員工有下列情形之一者得以解除其勞動(dòng)(勞務(wù))合同。 9.1 將工作服或服務(wù)證轉(zhuǎn)借他人，混入廠區(qū)、公司、宿舍者。 9.2 在試用期間被證明不符合錄用條件者。制訂1998年9月29日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2000年7月15日5-03大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第六章 獎(jiǎng) 懲編 號(hào)A-6-04o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 9.3 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。 9.4 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。 9.5 被依法追究刑事責(zé)任者。 9.6 對(duì)公司同仁及其家屬實(shí)施暴行、威脅或唆使他人實(shí)施暴行、威脅者。 9.7 在工作場(chǎng)所內(nèi)參與賭博、斗毆或有其它傷風(fēng)敗俗之行為者。 9.8 故意泄露公司技術(shù)，經(jīng)營(yíng)之機(jī)密者。 9.9 故意損害機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司財(cái)物者。 9.10 聚眾要脅、煽動(dòng)、破壞勞資關(guān)系，妨礙工作秩序者。 9.11 偷竊、侵占公司或他人財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。 9.12 損害公司聲譽(yù)或利用公司名義招搖撞騙者。 9.13 無正當(dāng)理由不服從公司調(diào)派者。 9.14 造謠生事，致使公司形象、聲譽(yù)蒙受損失者。 9.15 有符合記大過之行為，致使公司蒙受重大損失者。 9.16 其它類似行為者。 第10條 功過相抵及累計(jì) 10.1員工獎(jiǎng)懲以年度為基準(zhǔn)，除降職、辭退處分外。年度內(nèi)功過可以相 抵，前過可和后功相抵，但前功不可和后過相抵。 10.2 嘉獎(jiǎng)一次相抵申誡一次。 10.3 記小功一次相抵記小過一次。 10.4 記大功一次相抵記大過一次。 10.5 嘉獎(jiǎng)三次等于記小功一次。 10.6 記小功三次等于記大功一次。 10.7 申誡三次等于記小過一次。 10.8 記小過三次等于記大過一次。 10.9 年度內(nèi)累計(jì)記大過二次者得予以開除。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2000年7月15日5-04大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第六章 獎(jiǎng) 懲編 號(hào)A-6-05o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第11條 獎(jiǎng)懲基本法 11.1 集團(tuán)總部頒布所有作業(yè)規(guī)章，均適用獎(jiǎng)懲基本法。 11.2 相關(guān)作業(yè)規(guī)章由集團(tuán)總部所屬各處負(fù)責(zé)解釋，統(tǒng)一考評(píng)，并予以獎(jiǎng) 懲，提報(bào)。 11.3 主管及經(jīng)辦人員有索賄，收賄，徇私舞弊及其他違反中華人民共和 國(guó)刑事法律之情節(jié)者，一律以開除論處，且定訴之法院。 11.4 主管及經(jīng)辦人員不按集團(tuán)規(guī)章作業(yè)或因職務(wù)過失，造成集團(tuán)名譽(yù)或 利益受損，視情節(jié)輕重以申誡、記小過、記大過、降級(jí)、解雇、開 除論處，并追究其民事責(zé)任。 11.5 主管及經(jīng)辦人員謹(jǐn)守作業(yè)規(guī)章，恪盡職守，維護(hù)集團(tuán)利益，視具體 情況予以嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。制訂1999年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2000年7月15日5-05大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第七章 考 績(jī)編 號(hào)A-7-01o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 考績(jī)種類 1.1試用期滿考績(jī) 試用人員期滿前7日進(jìn)行，由本部門委三職等(含)以上主管主辦。 1.2 期中考績(jī) 每年6月5日，考核員工去年12月1日至當(dāng)年5月31日之工作績(jī) 效由本部門委三職等(含)以上主管主辦。 1.3 期末考績(jī) 每年12月5日，考核員工當(dāng)年6月1日至當(dāng)年11月30日之工作績(jī) 效，由本部門委三職等(含)以上主管主辦。 1.4 總考績(jī) 期中考績(jī)和期末考績(jī)之總和為總考績(jī)，作為員工職等職級(jí)調(diào)整及年 度獎(jiǎng)金發(fā)放之依據(jù)。 1.5 聘四職等(含)以下員工考績(jī)應(yīng)填具或由本部門委三職等(含)以上主管主辦。 1.6 委三職等(含)以上員工考績(jī)應(yīng)填具由單位總經(jīng)理 主辦。 第2條 晉升與降免核準(zhǔn) 2.1 以總考績(jī)?yōu)橐罁?jù)。