《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》學習心得4篇

干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法學習心得4篇干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法學習心得 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，就有什么樣的黨風。選什么人、用什么人，歷來是廣大干部群眾最為關注的問題，直接影響干部群眾乃至社會的價值取向。用人是旗幟，用人是導向。選準用好干部，就能凝聚黨心、鼓舞人心、推動工作；選錯用錯干部，則會渙散黨心、涼了人心、影響發(fā)展。 堅持正確用人導向，讓選出來的干部組織放心、干部服氣、群眾滿意。那么，如何做到正確的導向呢？堅持正確的用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、重視基層、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。把真心實意想干事、勤奮學習會干事、務求實效干成事、嚴于律己不出事的干部選拔到重要崗位上來。樹立正確的選人用人導向，要堅持“德才兼?zhèn)洹?。有德有才是精品，有德無才是庸品，無德無才是廢品。德才是一枚硬幣的兩面，少了任何一個都不完整。選人用人工作必須深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，切實把“德才兼?zhèn)洹钡臉藴守灤┦冀K，真正把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部選出來、用起來。要處理好做人與做官的關系，就要把理想信念作為人品修養(yǎng)的方向。要想清清白白做官，踏踏實實做事，就必須堂堂正正做人。沒有一流的人品作底子，從政就容易跌跟頭。 樹立正確的選人用人導向，要堅持“以德為先”注重實績。對于選人用人而言，德才兼?zhèn)涫亲罴褷顟B(tài)，但相較于才，德更為不可或缺。在任何時候，道德的標準都占特殊重要的位置。黨的事業(yè)要健康持續(xù)發(fā)展，領導干部的品德比能力更重要，有了良好的德，才能和權力才會沿著正確的方向發(fā)揮作用。因此，在選人用人工作中，堅持“以德為先”，進而把“德才兼?zhèn)洹甭鋵嵑?，不斷提高選人用人公信度，才能培養(yǎng)造就更多黨和人民需要的好干部。 在選人用人上，既注重客觀公正，又要注重實績。落實注重實績原則，必須強化不拘一格選拔人才的意識，沖破論資排輩陳腐觀念的束縛，把那些政治素質過硬、政績突出、群眾公認、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，適時地選拔到重要崗位上來。 樹立正確的選人用人導向，要堅持“任人唯賢”偏向基層。 基層一線直接面對群眾，條件艱苦、情況復雜、工作難度大，選拔從這樣的環(huán)境中成長起來的干部，大家服氣，各方面認可。進一步強化“領導來自基層、干部出于一線”的觀念，把培養(yǎng)干部的主陣地放在基層，把選人用人的重點放在一線，特別要格外關注長期在偏遠基層、困難較多地方默默無聞工作的干部。干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法學習心得 中共中央辦公廳印發(fā)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法，為干部選拔任用工作提供了遵循，筑牢了“紅線”，具有重要意義。 當前，干部制度改革不斷深化，干部監(jiān)督工作要適應新的形勢和任務的要求，必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀念和固有的思維方式的束縛，放開視野，敞開思路，置身更高的層面、更大的空間、更寬的領域，多方位、多角度地思考新時期下干部監(jiān)督工作的全面創(chuàng)新。 對干部選拔任用工作實行全過程監(jiān)督，是深化干部人事制度改革、實現人才資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)，也是從源頭上預防和治理用人上的不正之風的有力武器。只有嚴格把好選人用人關，切實加強對領導干部任前、任中、任后全過程監(jiān)督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之風，保證干部選拔任用工作的科學性和準確性。堅持正確用人導向，讓選出來的干部組織放心、干部服氣、群眾滿意。那么，如何做到正確的導向呢？堅持正確的用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、重視基層、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。把真心實意想干事、勤奮學習會干事、務求實效干成事、嚴于律己不出事的干部選拔到重要崗位上來。 樹立正確的選人用人導向，要堅持“德才兼?zhèn)洹?。有德有才是精品，有德無才是庸品，無德無才是廢品。德才是一枚硬幣的兩面，少了任何一個都不完整。選人用人工作必須深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，切實把“德才兼?zhèn)洹钡臉藴守灤┦冀K，真正把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部選出來、用起來。要處理好做人與做官的關系，就要把理想信念作為人品修養(yǎng)的方向。要想清清白白做官，踏踏實實做事，就必須堂堂正正做人。沒有一流的人品作底子，從政就容易跌跟頭。關于干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法心得體會近日，中共中央辦公廳印發(fā)了干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。 為了落實全面從嚴治黨和從嚴管理干部要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究，根據黨政領導干部選拔任用工作條例、中國共產黨黨內監(jiān)督條例、中國共產黨問責條例等黨內法規(guī)，制定本辦法。 文件要求要強化政治監(jiān)督，樹立正確導向。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。黨的十九大報告提出，選人用人要“突出政治標準”。 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，落實新時期好干部標準，樹立正確導向，突出政治監(jiān)督，從嚴查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風，嚴肅追究失職失察責任，促進形成風清氣正的用人生態(tài)。干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法既強調選人用人政治監(jiān)督，也明確了監(jiān)督檢查的重點內容，重點監(jiān)督檢查是否按照干部管理權限履行干部選拔任用責任，促進干部擔當作為情況，匡正選人用人風氣，促進干部擔當作為。要正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進步的關系，把合適的干部放到合適的崗位上，真正發(fā)揮程序執(zhí)行的功能作用。 拓寬監(jiān)督渠道，形成監(jiān)督合力要建立監(jiān)督檢查工作機制，完善黨委領導班子內部監(jiān)督，拓寬群眾監(jiān)督渠道。文件明確指出，健全地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作聯席會議制度等，構建起一張全方位、多層次的立體監(jiān)督網。 要健全工作機制，完善制度體系。推進用人監(jiān)督檢查全覆蓋，健全監(jiān)督機制，重點強化上級黨組織監(jiān)督檢查，著力補短板、強弱項，完善干部選拔任用工作紀律制度，落實任前事項報告，不斷推動形成風清氣正的用人環(huán)境和用人生態(tài)。 “無規(guī)矩不成方圓”。各級黨委各黨組及組織人事部門要用好監(jiān)督制度利器，激濁揚清、興利除弊，不斷提高干部選拔任用工作監(jiān)督質量，推動選人用人風氣持續(xù)好轉，以新時代選人用人監(jiān)督的新氣象新作為，促進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法心得體會近日，中共中央辦公廳印發(fā)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法，體現了在干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究兩個方面加大力度。規(guī)范干部言行，旨在打造一批作風優(yōu)良、敢打硬仗干部隊伍。強化了上級黨組織對下級的監(jiān)督檢查，完善了黨委（黨組）領導班子內部監(jiān)督，拓寬了群眾監(jiān)督渠道。形成活力，讓監(jiān)督檢查真正落到實處。 干部考察知人不深、識人不準導致干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題時有發(fā)生。針對這些問題，干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法堅持繼承與創(chuàng)新相結合，提出了一系列改進措施。突出了對政治品質和道德品行、科學發(fā)展實績、作風表現等的考察，防止單純以經濟總量和增長速度評定政績，與干部德才素質劃等號。優(yōu)化考察程序和方法，強調考察要保證充足的時間，避免走過場。體現看平時、重一貫的要求，增加了綜合分析環(huán)節(jié)，要求把考察情況與干部的一貫表現相互比較印證。特別是突出了對干部廉政情況的把關，規(guī)定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況，必要時可以進行核實。這些新規(guī)定，有利于提高干部考察質量，客觀真實準確地評價干部。 無規(guī)矩不成方圓。知人善任，用人唯賢，辦法中針對違規(guī)選人用人問題的責任追究，也給出了明確的意見：黨委（黨組）負