人力資源規(guī)劃執(zhí)行與招聘面試6

學歷培訓管理1 范圍月度采購計劃包含適用于公司安排員工參加各類學歷培訓并對此進行管理控制2 控制目標2.1 確保學歷培訓工作的順利實施，使其成為滿足公司人力資源規(guī)劃需求和實現(xiàn)員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃的有效途徑之一2.2 確保學歷培訓記錄為員工考核、晉升及擇崗提供依據(jù)3 主要控制點3.1 各部門經(jīng)理審核確定參加學歷培訓的人員名單3.2 人力資源部勞動用工管理員核定參加學歷培訓的員工是否符合資格條件3.3 人力資源部經(jīng)理根據(jù)培訓合同中的報銷標準審核培訓報銷單，簽批培訓發(fā)票，交財務部報銷費用計劃人員根據(jù)物料品種確定是否本年已有簽約供應商，沒有供應商的重新進行選擇，已有供應商的確定供應價格4 特定政策4.1 公費學歷培訓對象為在公司工作二年以上的優(yōu)秀員工4.2 參加全費或半費報銷的研究生以上學歷培訓人員或緊缺人才的外委培訓人員必須與人力資源部簽定培訓合同，合同一式二份，雙方各持一份4.3 學員學習期間應嚴格執(zhí)行培訓合同，學業(yè)結(jié)束后，學員必須持學業(yè)合格證書方可辦理費用報銷手續(xù)4.4 自費參加各類學歷培訓者，應在學業(yè)修滿后一年內(nèi)將證書復印件及相關檔案交人力資源部，以便人力資源部及時掌握人員結(jié)構(gòu)變化狀況，并及時更新員工信息檔案5 學歷培訓流程C-11-05-007步驟涉及部門步驟說明1相關部門經(jīng)理確定參加學歷培訓的員工名單，上報人力資源部2人力資源部勞動用工管理員根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展生涯，核定參加學歷培訓的員工是否符合相應的資格條件，最終確定人員名單，提交培訓中心3培訓中心培訓管理員根據(jù)參加學歷培訓員工名單，組織辦理考試事宜，向相關部門發(fā)放考試信息及準考證4相關部門綜合管理員將準考證分發(fā)給相關員工5相關部門員工參加入學考試6培訓中心培訓管理員收集考試結(jié)果，將考試結(jié)果反饋至各部門，下發(fā)錄取通知書7相關部門綜合管理員與相關人員確認后，將最終參加學歷培訓的員工名單上報人力資源部和培訓中心8人力資源部勞動用工管理員收集相關部門上報的參訓員工名單，通知相關人員簽訂培訓合同8.1相關部門員工若不愿意與公司簽訂培訓合同書，在學業(yè)結(jié)束后將相關證書復印件交至人力資源部9人力資源部勞動用工管理員與學員簽定培訓合同書，并將脫產(chǎn)參訓人員分離出來進行單獨管理10培訓中心培訓管理員根據(jù)相關部門上報的參訓員工名單，幫助其辦理報讀手續(xù)，并進行備案，學習期間，主動與學校聯(lián)系，及時了解學員的學習情況11相關部門員工學業(yè)結(jié)束后，將學業(yè)證書復印件、學籍檔案和報讀手續(xù)中的相關票據(jù)交至人力資源部11.1相關部門綜合管理員將學員的培訓效果反饋至人力資源部12人力資源部勞動用工管理員學業(yè)結(jié)束后，審查員工提交的學業(yè)證書復印件和相關財務票據(jù)13人力資源部勞動用工管理員確認員工的人事變動情況14人力資源部經(jīng)理根據(jù)報銷標準審核培訓報銷單15人力資源部經(jīng)理簽批培訓發(fā)票，交財務部報銷費用，接費用報銷管理流程16人力資源部人事信息檔案管理員將相關證書復印件加入員