人力資源規(guī)劃與招聘職位說(shuō)明書

人力資源規(guī)劃與招聘職位說(shuō)明書崗位名稱人力資源規(guī)劃與招聘所在部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部分管部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：組織人力資源規(guī)劃的制定和實(shí)施占全部工作時(shí)間的百分比：5%工作任務(wù)詳細(xì)了解、搜集公司關(guān)于人力資源規(guī)劃方面的信息資料，并加以分析根據(jù)分析，找出公司人員、培訓(xùn)的客觀需求，提出具有針對(duì)性的草案參與人力資源規(guī)劃方案的制定，并主要負(fù)責(zé)實(shí)施職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資本的分析并制定和實(shí)施人力資本方案占全部工作時(shí)間的百分比：5%工作任務(wù)詳細(xì)了解、搜集公司內(nèi)外部人力資本方面的信息資料對(duì)公司現(xiàn)在及未來(lái)人力資本情況進(jìn)行分析，并提交分析報(bào)告針對(duì)公司現(xiàn)在及未來(lái)人力資本情況，具體實(shí)施改進(jìn)方案職責(zé)三職責(zé)表述：落實(shí)人事調(diào)配工作占全部工作時(shí)間的百分比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度草擬公司年度用人計(jì)劃，上報(bào)主管上級(jí)負(fù)責(zé)制定、調(diào)整、完善公司各崗位的職位說(shuō)明書辦理外聘、臨時(shí)人員用工手續(xù)，包括用工協(xié)議或合同的簽訂、入職手續(xù)的辦理等辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，包括戶口的落實(shí)，檔案關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開展公司內(nèi)部競(jìng)聘工作占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)制定內(nèi)部競(jìng)聘的工作計(jì)劃，包括競(jìng)聘程序、競(jìng)聘內(nèi)容和日程安排等組建各級(jí)競(jìng)聘崗位的競(jìng)聘評(píng)審小組收集、匯總、審核競(jìng)聘人員的資格條件、能力和上報(bào)材料負(fù)責(zé)承擔(dān)各類競(jìng)聘人員的筆試、面試、答辯會(huì)、評(píng)審會(huì)的具體落實(shí)工作負(fù)責(zé)匯總各方意見并形成報(bào)告，上報(bào)主管上級(jí)職責(zé)五職責(zé)表述：組織開展公司外部招聘工作占全部工作時(shí)間的百分比：15%工作任務(wù)在上級(jí)指導(dǎo)下，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告，登記應(yīng)聘信件等參加并落實(shí)年度高校招聘會(huì)或其他各類招聘會(huì)的準(zhǔn)備、聯(lián)系和組織工作組織落實(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的通知、篩選、評(píng)聘等工作職責(zé)六職責(zé)表述：承擔(dān)勞資合同管理工作占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)擬定勞動(dòng)合同、聘用合同和有關(guān)配套制度，辦理合同的簽訂辦理公司勞動(dòng)合同終止和員工解聘手續(xù)為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續(xù)職責(zé)七職責(zé)表述：落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理和優(yōu)秀人才的推薦工作占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)組織上報(bào)各類人員參加職務(wù)資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的資料根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)獲得國(guó)家職務(wù)資格人員提出公司聘任建議職責(zé)八職責(zé)表述：管理公司內(nèi)部人事檔案占全部工作時(shí)間的百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)及時(shí)整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作負(fù)責(zé)人事檔案的建立、查詢，調(diào)動(dòng)提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時(shí)補(bǔ)充、完善執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)職責(zé)九職責(zé)表述：負(fù)責(zé)承擔(dān)其他工作占全部工作時(shí)間的百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)核實(shí)、辦理各類需要人事部門蓋章的手續(xù)負(fù)責(zé)監(jiān)督公司控股企業(yè)的用工管理情況，確保其符合國(guó)家法律、法規(guī)要求受理員工投訴和員工與公司的人事爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)答復(fù)、解決辦理員工出國(guó)的政審手續(xù)職責(zé)十職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)占全部工作時(shí)間的百分比：5%二、權(quán)力：權(quán)限1人員招聘的初步篩選權(quán)權(quán)限2對(duì)職稱申報(bào)者資格的審查權(quán)三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人才交流中心、各媒體、高等院校等相關(guān)部門四、任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷職稱等級(jí)初級(jí)及以上專業(yè)人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與時(shí)間人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)行政管理知識(shí)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)、技能掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，具備行政管理知識(shí) 管理知識(shí)、技能熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，溝通、協(xié)調(diào)能力，人際交往能力五、其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征