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文檔簡介

,離職流程 & 解除協(xié)議/合同流程,門店伙伴離職程序,第一時間電郵通知人力資源部伙伴 離職信息（告知伙伴離職原因及 最后工作日、休假情況信息),安排伙伴的工作交接、未休年假,于最后工作日與伙伴辦理離職手續(xù),將離職申請表和離職核查清單在一 周內交至人力資源部，其余離職資 料北京市場交到人力資源部集中處 理、其他城市門店內自行處理,離職資料： 伙伴離職申請表 / 解除/終止勞動合同通知書(須伙伴本人簽字） 離職交接清單 其他離職資料（如培訓教材、伙伴手冊等）,離職信息表在伙伴提出離職當天以郵件的形式發(fā)送到人力資源部。,離職信息說明,伙伴性質:非全、勤工儉學、全職 應休年假天數：伙伴到離職日期止應享有的年假天數。 例如：伙伴應享有年假天數1/12財年工作實際月數應享有年假天數 發(fā)薪周期：勤工儉學每月16號到15號；全職伙伴每月1號到月底最后一天 全職伙伴如果在月底離職存在這多承擔幾天工資的風險,門店伙伴離職程序店內實際操作中問題,沒在第一時間通知HR 只交離職報告，沒有發(fā)送郵件，在傳遞中可能會丟失或者時間延遲。 伙伴實際最后工作日日期與提報日期相差很遠。 每月10號會進行中智保險減員，超過10號會多給伙伴上一個月的保險。 離職報告和離職清單只交一份 店內沒有在伙伴最后工作日當天辦理交接手續(xù) 離職最后工作日和辦理離職手續(xù)日期相隔很長時間。（2009年月離職。2010年月才來辦理離職）,門店伙伴離職程序店內實際操作中問題,離職時的年假計算有誤 年假多計算，正常應該為實際年假天數/12個月財年實際工作月數。 未通過試用期的情況下已經將年度年假全部休完。 全職伙伴離職最后工作日 每月財務結帳日之前所有伙伴工資已經結算完成，如果全職伙伴即時離職，我們將會多承擔伙伴最后工作日到月底最后一天的工資。 勞動法地三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 伙伴需要即刻辭職時，店經理可以根據情況審批以確定伙伴的最后工作日期。,門店伙伴離職程序,Q&A,近期門店發(fā)生的實際案例分享,伙伴休帶薪病假，店內不要求伙伴提供病假條 試用期內將全部年假休完 伙伴電話申請病假，但一直沒有提供病假單 伙伴曠工不填寫違紀單 聘用變更表所有的生效日期應該為每月的日 工資信息填寫完整 入職資料不齊全 合同日期填寫錯誤，不會計算時間。

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