勞動(dòng)合同訂立履行和變更.ppt

勞動(dòng)關(guān)系管理,本節(jié)主要內(nèi)容:,第四章 勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更,目錄,第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的履行 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的變更,第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立,一、勞動(dòng)合同的訂立原則 二、勞動(dòng)合同訂立過程中應(yīng)注意的問題 三、勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定 四、勞動(dòng)合同的效力,一、勞動(dòng)合同的訂立原則,1、合法原則 2、公平原則 3、平等自愿 、協(xié)商一致原則 4、誠實(shí)信用原則,案例1,工作過程死傷概不負(fù)責(zé),案例簡介,孫某與某建筑施工公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)“的條款。孫某自持年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個(gè)月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救后死亡。,案例簡介,該建筑公司以勞動(dòng)合同中規(guī)定“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)“的條款為由，拒絕向死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在工傷死亡后的一切費(fèi)用的賠償請(qǐng)求。死者家屬遂向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，要求該公司承擔(dān)孫某工傷死亡事故的責(zé)任，并支付有關(guān)費(fèi)用。,處理結(jié)果 仲裁機(jī)構(gòu)：發(fā)生因工傷亡等職業(yè)災(zāi)害，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的一種特殊侵害，而用人單位對(duì)遭受職業(yè)災(zāi)害的勞動(dòng)者負(fù)有賠償責(zé)任。該勞動(dòng)合同中約定的“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)“的條款，是違反法律規(guī)定的，因此不具法律效力。經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成如下協(xié)議：該建筑公司支付包括治療費(fèi)、喪葬費(fèi)及直系親屬供養(yǎng)費(fèi)等各項(xiàng)總計(jì)79800元。,案例評(píng)析 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中，該建筑公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同從表面上看是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，孫某本人也在合同上簽了字，該公司的做法似乎有理有據(jù)。其實(shí)不然，這份合同中有關(guān)“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)“的條款明顯違反了法律、法規(guī)，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其他相類似的有如“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚“的條款的勞動(dòng)合同，也都屬于無效或部分無效勞動(dòng)合同，因而不能發(fā)生法律效力。,案例2,勞動(dòng)維權(quán)錄：我不要保險(xiǎn),案例3,2008年7月，25歲的女工徐某到一家商務(wù)公司工作，勞動(dòng)合同簽訂至2009年7月。 2008年12月，徐某結(jié)婚懷孕；2009年3月，公司經(jīng)理與徐談話，要她簽訂一份協(xié)議：因徐懷孕不能工作，自愿要求回家休息，期間停發(fā)一切工資待遇、自負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及生育證明等相關(guān)費(fèi)用。并稱，徐若不同意，公司將解除其勞動(dòng)合同。 徐不同意簽字，公司隨即以徐“曠工”為由而解雇她。,解析,1、以不簽協(xié)議即解除合同來強(qiáng)迫對(duì)方，違反勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 ,解析,2、協(xié)議內(nèi)容違反國家有關(guān)計(jì)劃生育法和勞動(dòng)法規(guī)定，如女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第4條：不得在職工懷孕期降低其基本工資、或者解除勞動(dòng)合同。,解析,3、徐某有權(quán)拒絕簽署違法條款，即使簽字也歸無效，因?yàn)閯趧?dòng)合同的法定性在于，當(dāng)事人不得以任意性規(guī)范更改強(qiáng)制性規(guī)范，違反后者的約定條款無效。,二、勞動(dòng)合同的訂立過程中應(yīng)注意的問題,1.知情權(quán) 2.不得扣押證件;不得要求擔(dān)保;不得收取財(cái)物 3.除二者外,不得約定違約金,（一）勞動(dòng)者和用人單位的知情權(quán),1.知情權(quán) 女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行,充分行使您的知情權(quán),不僅指行業(yè)發(fā)展的趨勢，重要的是崗位性質(zhì)、待遇狀況、員工培養(yǎng)制度、福利項(xiàng)目、勞動(dòng)條件等。 知情權(quán)，指知悉、獲取信息的自由與權(quán)利，包括從官方或非官方知悉、獲取相關(guān)信息。,第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。,1)你的知情權(quán)不需要主動(dòng)詢問單位，而是單位有義務(wù)主動(dòng)告知你相關(guān)內(nèi)容 2)知情權(quán)的內(nèi)容和范圍 工作內(nèi)容 工作條件 工作地點(diǎn) 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動(dòng)報(bào)酬 其它情況,勞動(dòng)者和用人單位在簽約前，需要對(duì)對(duì)方的有關(guān)情況進(jìn)行必要的了解。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中雙方所掌握的信息可能不對(duì)稱，所以法律在平衡雙方權(quán)利的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)了勞方的知情權(quán)。 用人單位為了解勞動(dòng)者是否能勝任本職工作，享有知悉勞動(dòng)者相關(guān)私人信息的權(quán)利，如勞動(dòng)者的從業(yè)經(jīng)歷、學(xué)歷等，此種權(quán)利受到法律的承認(rèn)和保護(hù)。但是，用人單位在行使知情權(quán)時(shí)可能涉及到勞動(dòng)者的隱私，所以法律還特別對(duì)用人單位的知情權(quán)進(jìn)行了限制。,2.交出您的底細(xì),沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利 勞動(dòng)者在享有知情權(quán)的同時(shí)，也負(fù)有如實(shí)告知你本人相關(guān)信息的義務(wù)，勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。,勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。 用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。,單位知情權(quán)限與勞動(dòng)合同直接相關(guān) 許多女性應(yīng)聘者面試時(shí)需回答諸如“你有沒有男朋友”、“什么時(shí)候想要孩子”等問題，甚至必須通過尿檢和妊娠反應(yīng)檢查，確定沒有懷孕后，才能被錄用。還有的企業(yè)考官會(huì)突然進(jìn)行“家訪”，查查你的祖宗三代，還美其名曰“政審需要”。,單位知情權(quán)限與勞動(dòng)合同直接相關(guān) 勞動(dòng)合同法規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”，換句話說，不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，單位都無權(quán)過問，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕。,(二).不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。,用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。,警惕押金、保證金騙局,原因：防偷、防跑、防犯規(guī) 收取服裝費(fèi)、電腦費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、集資款（股金）等，變相獲取風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 甚至有一些犯罪分子利用勞動(dòng)者求職心切，收取高額抵押金后逃之夭夭，造成新的社會(huì)不安定因素。 用人單位還通過扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件，如暫住證、資格證書和其他證明個(gè)人身份的證件等，以達(dá)到掌控勞動(dòng)者的目的。,你該如何做呢？,第一招：如果企業(yè)錄用你時(shí)要求你付押金，說明這樣的企業(yè)根本不值得你去，即使因此你沒了工作，這也只是暫時(shí)的，這總比把錢扔進(jìn)去后被“吃”了的好。如果你已經(jīng)付了押金，又因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向企業(yè)索取。如果索取不回來，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映，勞動(dòng)部門會(huì)依法做出正確的處理。,第二招：如果你正在為自己的抵押金而犯愁，但又不想失去目前的工作，那么你就要用有效溝通的方式和企業(yè)雇主進(jìn)行交流，以幫雇主出主意的口吻，告訴對(duì)方收新人的押金，實(shí)際上要承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)比新人的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)更大，因?yàn)殡S便一個(gè)交了押金的新人向勞動(dòng)部門求助，都會(huì)給企業(yè)的名譽(yù)帶來麻煩。如果雇主明智的話，是會(huì)聽你的規(guī)勸的。,第三招：如果企業(yè)已經(jīng)從你的試用期工資里扣走了押金款，以至你實(shí)際所得的錢低于國家規(guī)定的最低保障，你就該花點(diǎn)心力了解企業(yè)人事變動(dòng)的頻率。如果你發(fā)現(xiàn)多數(shù)新人是在試用期未滿就被辭退，說明你已經(jīng)很危險(xiǎn)了。你應(yīng)該向企業(yè)提出停止扣工資的要求，并索取已被扣走的錢。如果自己解決不了問題，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，或者是勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴。,大學(xué)生求職應(yīng)聘警惕四騙局,先付押金型 這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢以后，招聘單位要學(xué)生聽候消息，接下來便石沉大海。 臨時(shí)苦工型 小公司特別是個(gè)體建筑承包者故意將一些苦、臟、累、險(xiǎn)的工作交給學(xué)生，又不與他們簽訂合同，一旦發(fā)生工傷等情況，學(xué)生往往索賠無門。 直銷、傳銷型 學(xué)生到公司后被連哄帶騙地先買下一些貨品，然后公司再讓應(yīng)聘者如法炮制去哄騙他人，并用高回扣作誘餌。 模特、特種行業(yè)型 通常稱招模特或參加歌星、影星培訓(xùn)班，然后要學(xué)生花大價(jià)錢照藝術(shù)照參加遴選，最后再找借口說應(yīng)聘者條件欠缺而予以拒絕。,(三)除服務(wù)期約定和競業(yè)限制協(xié)議外,不得約定違約金,三、勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定,大學(xué)生打工是否受勞動(dòng)合同法保護(hù)？,職場實(shí)例 劉成是從西北某省考到北京一所著名高校的大學(xué)生。劉成的父母都是下崗職工，是靠他們到處打零工，才供養(yǎng)了劉成這個(gè)大學(xué)生。為了減輕家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，劉成經(jīng)常在課余時(shí)間打工掙錢。在讀大四的放寒假的時(shí)候，劉成回到大西北的家中，想到自己已經(jīng)二十多歲，還要父母養(yǎng)活，真是有點(diǎn)對(duì)不住他們，于是就到當(dāng)?shù)匾患彝馍掏顿Y的快餐店應(yīng)聘打工。快餐店看劉成年輕、勤快，就與他簽訂了小時(shí)工勞務(wù)協(xié)議。,協(xié)議中約定劉成每天在這家快餐店工作六小時(shí)，每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣三點(diǎn)五元，并且約定了劉成要遵守規(guī)章制度，接受快餐店主管的管理。在此后的近兩個(gè)月的工作中，劉成每天都要工作九個(gè)多小時(shí)，年過春節(jié)的時(shí)候也在快餐店加班。然而，快餐店不僅只按劉成工作的小時(shí)數(shù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，還從中扣除掉了午飯的時(shí)間和休息的時(shí)間。,對(duì)此，劉成特別不理解，認(rèn)為自己吃飯時(shí)間很快，根本用不了半小時(shí)，再說自己吃午飯的時(shí)候也沒耽誤干活，快餐店每天扣除自己一個(gè)小時(shí)的勞動(dòng)工資，是不是太不合理了。于是劉成向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，討要應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。,當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)，對(duì)此事拿捏不準(zhǔn)，不知道應(yīng)不應(yīng)該受理，于是請(qǐng)教了一位勞動(dòng)法專家。該勞動(dòng)法專家稱：大學(xué)生不是勞動(dòng)者，不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體，你們不應(yīng)該受理。,勞動(dòng)法規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”,有其他的想法嗎?,一般說來，大學(xué)生打工主要是勞務(wù)關(guān)系，如果簽訂了勞務(wù)協(xié)議，應(yīng)該按照勞務(wù)糾紛處理。劉成簽訂了小時(shí)工勞務(wù)協(xié)議，他們的糾紛就應(yīng)該適用合同法，按勞務(wù)糾紛處理。,探討:,如果未簽書面協(xié)議，就要根據(jù)勞動(dòng)的性質(zhì)處理。 勞務(wù)關(guān)系付出勞動(dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬； 勞動(dòng)關(guān)系付出勞動(dòng)力，獲得工資。,涉及的主要法律問題是，打工學(xué)生屬不屬于勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者范圍以及勞動(dòng)法律是否保護(hù)他們的合法權(quán)益的問題。,首先我們看，大學(xué)生如果已經(jīng)年滿十八周歲，具有勞動(dòng)能力，按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，是適格的勞動(dòng)關(guān)系主體，是一個(gè)典型的勞動(dòng)者；,其次，看用人單位是否在當(dāng)?shù)毓ど虣C(jī)關(guān)登記注冊(cè)，具備用工主體資格；,這家外資企業(yè)的快餐店，已經(jīng)在當(dāng)?shù)毓ど虣C(jī)關(guān)登記注冊(cè)，具備用工主體資格，是一家典型的用人單位；,再次，看企業(yè)使用的是大學(xué)生的勞動(dòng)力，在使用過程當(dāng)中還對(duì)勞動(dòng)中實(shí)行管理，還是只是購買大學(xué)生的勞動(dòng)成果。,這家外資企業(yè)的快餐店使用的是大學(xué)生的勞動(dòng)力，在使用過程當(dāng)中還對(duì)勞動(dòng)中實(shí)行管理，而并非只是購買大學(xué)生的勞動(dòng)成果.,。勞動(dòng)合同法從立法的高度也專門對(duì)非全日制用工做出了規(guī)定。 打工學(xué)生應(yīng)屬于非全日制用工的范圍，他們與所在的用人單位是勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生了勞動(dòng)糾紛也應(yīng)適用勞動(dòng)法律以及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定調(diào)整。,在本案中，劉成利用學(xué)校放寒假期間從事勤工儉學(xué)活動(dòng)，與快餐店建立的是勞動(dòng)關(guān)系。 因此，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)依法受理劉成提出的申訴。,在這里必須說明的是，用人單位安排非全日用工形式的勞動(dòng)者超出法定實(shí)行加班以及安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班工資。同時(shí)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定做出裁決。從而有效的保護(hù)打工學(xué)生的合法權(quán)益。,四、勞動(dòng)合同的效力,四、勞動(dòng)合同的效力,（一）生效的勞動(dòng)合同： 生效條件： ￥:主體合法 ￥ :內(nèi)容和形式合法 ￥ :訂立程序合法 ￥ :真實(shí)表達(dá),四、勞動(dòng)合同的效力,（二）無效的勞動(dòng)合同： 部分無效 全部無效,四、勞動(dòng)合同的效力,（二）無效的勞動(dòng)合同類型： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。,勞動(dòng)維權(quán)錄假證真博士,/programs/view/nKrCxnTifds/,四、勞動(dòng)合同的效力,（二）勞動(dòng)合同的無效： （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的?！肮挪回?fù)責(zé)”，“自愿超時(shí)加班”“工資半年發(fā)放一次”無效,案例：,【案例背景】某兒童玩具制造廠共招用100多名農(nóng)民工，訂立的勞動(dòng)合同期為一年，職工都希望在合同期限內(nèi)多掙些錢，因此，廠方便在合同里約定每天工作12小時(shí)，廠方按規(guī)定支付加班費(fèi)，職工也都同意加班。半年后,職工王某感到工時(shí)長，有些疲勞，提出了不再加班的請(qǐng)求。廠方以加班是職工自愿，并在勞動(dòng)合同里作了規(guī)定，不加班就是違反合同，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為理由，不答應(yīng)王某的請(qǐng)求。為此，雙方發(fā)生爭議，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。,【處理結(jié)果】,仲裁委員會(huì)受案后，裁決該廠與職工所簽每日工作12小時(shí)的條款無效，必須執(zhí)行每日8小時(shí)的工作制。,【案例評(píng)析】,本案的焦點(diǎn)是：法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，只有按照法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法的、有效的。違反法定標(biāo)準(zhǔn)所訂立的勞動(dòng)合同以及雖經(jīng)勞動(dòng)者自愿的超時(shí)勞動(dòng)，都是違法的，約定和自愿也是無效的。,【案例評(píng)析】,因?yàn)閯趧?dòng)法第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動(dòng)合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認(rèn)，而不是依據(jù)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人自愿或非自愿。工作時(shí)間制度是保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)過程中安全生產(chǎn)的重要制度，法律一經(jīng)規(guī)定，就具有強(qiáng)制性，不管是用人單位還是勞動(dòng)者都必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。,四、勞動(dòng)合同的效力,（二）勞動(dòng)合同的無效： （3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。,(三)勞動(dòng)合同無效的法律效果 1.支付勞動(dòng)報(bào)酬 2.停止履行 3.賠償損失,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的履行,一、勞動(dòng)合同的履行,勞動(dòng)合同的履行,（一）勞動(dòng)合同履行的原則 （1）親自履行：勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系性質(zhì)，針對(duì)特定主體； （2）全面履行：按照約定的時(shí)間、期限、地點(diǎn)，用約定的方式、按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)； （3）協(xié)作履行：相互理解、配合，共同完成合同規(guī)定義,【案例1】深圳某集團(tuán)公司與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，趙某入職后，公司為其提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了違約責(zé)任，趙某提前離職需支付違約金。合同履行過程中，趙某發(fā)現(xiàn)集團(tuán)公司委托其下屬的一家具有獨(dú)立法人資格的子公司為趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。趙某認(rèn)為公司沒有親自履行勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)，提出解除勞動(dòng)合同，公司要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任，雙方發(fā)生爭議。,【實(shí)務(wù)指南】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)全面履行，任何不當(dāng)履行均會(huì)帶來相應(yīng)的法律后果。,【案例2】申訴人：梁某，女，37歲，某市制冷設(shè)備公司制冷車間合同制女工 被訴人：某市制冷設(shè)備公司 法定代表人：張某，男，某市制冷設(shè)備公司總經(jīng)理 2005年4月9日，被訴人以梁某未經(jīng)同意，私自在外做生意為由作出對(duì)梁某等五人除名處理的決定。梁某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，認(rèn)為自己已完成安排的勞動(dòng)任務(wù)，是不是自己親自進(jìn)行的，無關(guān)緊要。要求公司收回除名決定，允許其繼續(xù)在外工作。,經(jīng)查明： 梁某系1990年招進(jìn)公司的固定工人，2003年在公司實(shí)行全員合同化管理時(shí)改制為合同制工人。從2004年6月起，因公司經(jīng)營效益不好，梁某就與另外四名女工商量決定聘請(qǐng)一個(gè)農(nóng)民完成基本崗位工作任務(wù)，工資的一半付給該農(nóng)民，自己則在外單位工作。由于被訴人公司領(lǐng)導(dǎo)換屆，且內(nèi)部實(shí)行計(jì)件工資，車間管理松懈，由他人代替工作的情況，直到2005年4月3日才被發(fā)現(xiàn)。隨后被訴人書面通知梁某等人必須在15日內(nèi)到崗上班，否則除名。梁某未在15日內(nèi)報(bào)到上班。,【實(shí)務(wù)指南】親自履行原則是履行勞動(dòng)合同的基本原則，找人代替履行，違背了雙方訂立勞動(dòng)合同的目的，合同一方如有異議，可提出解除勞動(dòng)合同。,【釋解】違反了親自履行原則，視為無效；但并非替班行為不問緣由一律認(rèn)定為無效，如果用人單位事后認(rèn)可該替班行為，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。,勞動(dòng)合同的履行,（二）勞動(dòng)合同履行中勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù) 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同的履行,（三）特殊情形下勞動(dòng)合同的履行 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。,勞動(dòng)合同的履行,（四）用人單位發(fā)生合并、分立時(shí)勞動(dòng)合同的履行 企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。,勞動(dòng)維權(quán)錄：難以賠償?shù)墓?/v/b/13