如何撰寫簡歷檔

您知道嗎？80%的簡歷在五秒鐘之內(nèi)甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了！相反的，一份編輯專業(yè)、制作精良的簡歷將叩開您所向往公司的大門。用招聘單位的眼睛看畢業(yè)年求職簡歷畢業(yè)在即，大學(xué)生在簡歷上下了不少功夫，可功夫到家不到家？要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗(yàn)，閱簡歷無數(shù)，她針對應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信，接受了本報(bào)記者采訪。簡歷是溝通能力的體現(xiàn)李女士說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認(rèn)識和接收你，單位的目的是了解你。對單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才。李女士強(qiáng)調(diào)，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。有效表達(dá)個(gè)人信息如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得了面試機(jī)會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會，就該檢查自己是否在簡歷中有效的表達(dá)了個(gè)人信息。簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系方法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。關(guān)于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。編寫簡歷時(shí)要注要視覺上的美觀和利于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免用大塊的段落文章。簡歷通常需要中英文各一份。簡歷前附一封簡短求職信，有時(shí)會有出奇效果。簡歷的成功要決李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：1、求職目標(biāo)明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。2、突出你的過人處。每人有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應(yīng)詳盡描述。這會有助于你應(yīng)征營銷職位。3、用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。4、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)。5、適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試機(jī)會。寫簡歷前先決定你的求職方向你可以通過專業(yè)測評機(jī)構(gòu)，也可以通過其它方式，在投遞簡歷前先決定你的求職方向。李女士強(qiáng)調(diào)，擇業(yè)前一定要花點(diǎn)時(shí)間了解就業(yè)方向。然后要選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，了解目標(biāo)及職位需要情況，了解市場行情。切不可不考慮自身特點(diǎn)，不考察企業(yè)情況，盲目性模仿他人文章提供：中青在線 你是否正在為寫一份“拿得出手”的簡歷而犯愁？是否看到別人的簡歷總是比自己的更專業(yè)、措辭更妥當(dāng)？ 在介紹寫簡歷的方法之前，讓我們先看幾個(gè)有趣的數(shù)字：在美國，平均一個(gè)職位會有200人應(yīng)聘，其中100份是合格的，在國內(nèi)的特大城市，平均一個(gè)職位會收到1000封求職信，其中200封是合格的；在美國，如果你想找到一份合適的職業(yè)，一個(gè)人平均要遞出1470封簡歷，在國內(nèi)，跨國公司還不足1000家。網(wǎng)上招聘方興未艾，但有統(tǒng)計(jì)，平均只有1的人網(wǎng)上求職會成功，從事高新技術(shù)的人比率會高些。 簡歷事實(shí)上已成為求職成功的敲門磚：在一二張紙上，介紹了求職人的才能、成績、經(jīng)驗(yàn)和所受教育，目的是使求職人能引起未來雇主的興趣，進(jìn)而獲得面談的機(jī)會。 1在撰寫自己的簡歷之前，請先做份自我評估。你必須真實(shí)地確定你的才能和潛力，包括你對工作環(huán)境、薪資、工作地點(diǎn)及人員關(guān)系的要求，以此確立你的職業(yè)目標(biāo)。（以下提示可以幫助你了解自己的能力和位置） a羅列自己在下列領(lǐng)域已具備的10中級能：所受教育/工作經(jīng)驗(yàn)/社會關(guān)系 或者自愿服務(wù)/業(yè)余職業(yè)； b考慮上述技能中哪些能在你求職中發(fā)揮作用的，還有沒有其他能力可以幫助你求職的，如果有，把它們一樣羅列下來，并按照重要程度排序； c把你職業(yè)生涯中自認(rèn)為最為成功的5大成績記錄下來，哪些性格品質(zhì)會幫助你達(dá)到目的。 2.職業(yè)調(diào)查。 收集關(guān)于目標(biāo)職位的招聘信息，了解職位性質(zhì)和職位要求是求職成功的至為關(guān)鍵的一步，通過這一步你能決定你是否或多大程度上符合公司要求。也可以向你的職業(yè)導(dǎo)師或者職業(yè)咨詢師請教，幫助你確定職業(yè)取向。 3撰寫簡歷。 當(dāng)你在寫簡歷時(shí)，是否腦子里在想“誰在讀我的簡歷？”或者“怎樣讓人事經(jīng)理從眾多的求職郵件中很快發(fā)現(xiàn)我的一份，對我留下深刻印象？”這些想法會幫助你采用適合的方式來表達(dá)自己：在重要內(nèi)容下劃線、加粗或把相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、技能等內(nèi)容放在前面表述。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，那些能力和品質(zhì)超越企業(yè)用人基本要求的求職者通常會更具競爭力。 以下是關(guān)于寫一份出色簡歷的一些建議： a.想象自己是一種待售的“商品”，“適銷對路”很重要。所以，你得突出自己的才能，以及對職位要求的適應(yīng)性，創(chuàng)造良好的第一印象。 b.使用生動的事例，為你的簡歷添彩。詳細(xì)表述那些符合職位要求、有說服力、“好銷”的才能。 比如：銷售經(jīng)理，張，鞋業(yè)公司，上海。 協(xié)助客戶設(shè)計(jì)、挑選皮鞋款式； 開發(fā)產(chǎn)品市場，舉行各種促銷活動； 培養(yǎng)新員工； 監(jiān)管公司現(xiàn)金； 在6個(gè)月里，使公司的銷售額提高了7% c前后內(nèi)容一致。設(shè)置統(tǒng)一的間距和信息排列次序，比如按內(nèi)容的重要性排列，但不管何種形式，請保持一致格式貫穿始終。 d在描寫自己工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景時(shí)，按倒時(shí)序排列，即離現(xiàn)在的時(shí)間越近，越先表述。 e利用office軟件中的“拼寫檢查”功能，矯正簡歷中的拼寫、語法錯(cuò)誤，糟糕的措辭和愚蠢的拼寫錯(cuò)誤或大大影響求職者的形象，引起人事經(jīng)理的不滿。 f簡歷在視覺上應(yīng)給人干凈、簡潔甚至漂亮的感覺，因此，千萬不要手寫，不要像寫個(gè)人傳記一般羅嗦、冗長。如果采用寄信形式，應(yīng)把內(nèi)容濃縮在一張A4紙內(nèi)，紙張應(yīng)質(zhì)地高級。 簡歷內(nèi)容：先構(gòu)筑一個(gè)內(nèi)容的大致框架，不必急于考慮它的長短。至于內(nèi)容屬于哪一個(gè)類別，可在此后的修改時(shí)再做歸類。請記住，寫簡歷沒有一定之規(guī)，創(chuàng)新在此也一樣受到鼓勵。 a.姓名、地址和電話 Name, Address And Telephone 如果是向大公司求職，寫上自己的中英文名字很有必要。當(dāng)然不要寫自己的綽號或小名。 如果你有好幾個(gè)住處，或有好幾個(gè)聯(lián)系電話，留一個(gè)能隨時(shí)聯(lián)絡(luò)到你或知道你在那里，隨時(shí)可以轉(zhuǎn)告你的地址和電話。 替自己設(shè)個(gè)e-mail信箱，免費(fèi)的電子郵件信箱隨處都有?，F(xiàn)代的求職方式不能不用現(xiàn)代的信息技術(shù)。 b.求職目標(biāo) Objective Or Profile 求職目標(biāo)直接向人事經(jīng)理表明了“你想做什么？”，這一目標(biāo)與你的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷背景休戚相關(guān)。它同時(shí)為人事經(jīng)理提供了評價(jià)和分析你簡歷的角度。所以，求職目標(biāo)應(yīng)該是簡短、直接、明了，與你在下文中證明自己能力和成績的內(nèi)容相一致。 如果你經(jīng)驗(yàn)非常豐富，并有多個(gè)職業(yè)取向，最好的辦法是，針對不同的職位目標(biāo)，撰寫不同的簡歷。 *在寫求職目標(biāo)的時(shí)候，也可以考慮附加自己的簡介，簡要概括自己的特長和興趣。比如 Eager to contribute to the growth of a progressive company with the quality products or services. Qualified by business education, customer service and administrative experience. Professional appearance and advanced interpersonal communication. c.教育背景Education 當(dāng)你的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富時(shí)，這一部分的內(nèi)容則非常重要了。（別忘了按倒時(shí)序排列） 包括你的學(xué)位（A.S., B.S., B.A., 等）、學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、副修課程以及重大的研討會，成績優(yōu)秀的學(xué)課也可以寫上去。 d.工作經(jīng)驗(yàn)Work Experience（別忘了按倒時(shí)序排列） 形式大致如下：（1）職位，（2）公司，（3）所處城市，（4）時(shí)間跨度 描寫你工作的職責(zé)，強(qiáng)調(diào)取得的成績。請記住，數(shù)字比文字更有說服力。在同一職位下，重要的職責(zé)先表述。 e.附加信息 Additional Information 附加信息是展示求職綜合素質(zhì)和才情的部分。那些不適合在上述部分內(nèi)表達(dá)的信息完全放在這里：個(gè)人志趣、計(jì)算機(jī)能力、語言能力以及個(gè)人取得的榮譽(yù)、獎勵，能夠引起人事經(jīng)理的興趣。 在結(jié)束本文之前，我還想多說一句，一份正式、妥貼的簡歷還應(yīng)該提供證明你工作經(jīng)歷和教育程度的見證人的名字和聯(lián)系方法。 如何避免簡歷”見光死” -赫敦人力資源專家團(tuán)解惑赫敦()專家通過網(wǎng)友的一些問題，關(guān)于如何寫好簡歷，現(xiàn)與各位網(wǎng)友分享如下： 作為公司招聘者來說，每天需要看幾十封甚至上百封簡歷。一般而言，會通過學(xué)歷與工作年限，作初步過濾，然后再詳細(xì)游覽個(gè)人的情況。大家要明白，簡歷和工作是一個(gè)匹配的關(guān)系，并不是你的學(xué)歷越高工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，公司就會考慮，而是要根據(jù)你所應(yīng)聘職位的情況來定。因此，在我們寫簡歷的時(shí)候，一定要針對你所應(yīng)聘的職位，突出你在學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)上側(cè)重點(diǎn)，特別是與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)必須要著重體現(xiàn)。另外，也要體現(xiàn)出一些你個(gè)人與眾不同的特質(zhì)。 推薦撰寫簡歷的基本步驟： 1、職位選擇設(shè)定自己的目標(biāo)職業(yè)范圍，以便集中精力，有的放矢； 2、自我評估將自己的優(yōu)勢專長及性格特點(diǎn)與積累的經(jīng)歷有機(jī)結(jié)合； 3、素材選擇選擇那些與應(yīng)聘相關(guān)職位有關(guān)的技能與經(jīng)歷； 4、撰寫簡歷用最適合的簡歷形式、最得體的風(fēng)格、最恰當(dāng)?shù)脑~匯完成簡歷，簡歷通常不要超過兩頁。 附信和簡歷的區(qū)別： 許多應(yīng)聘者想令自己顯得更加職業(yè)化，從而勝人一籌，除了簡歷之外，還準(zhǔn)備了一份精美的附信，附信和簡歷都是在為大家贏得面試的機(jī)會，但區(qū)別在于： 1、簡歷傳遞的是關(guān)于技能、素質(zhì)的信息，附件包含更獨(dú)特的信息，如： 你如何利用具備的技能幫助公司發(fā)展； 你和其他申請者有何不同； 你對行業(yè)和公司的獨(dú)特見解； 2、簡歷使用片語，附信卻要用標(biāo)準(zhǔn)的書面語寫出。 HR最不能容忍的幾種簡歷： 1、文章式簡歷： 篩選數(shù)千封簡歷的時(shí)候，HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡歷，鑒于外企HR的工作負(fù)荷,如出現(xiàn)大段抒情和描寫降低了HR的工作效率，還浪費(fèi)了他們的時(shí)間。 2、不用數(shù)字說話： 有些應(yīng)聘者對自己的長處用了很多的筆墨去突出，在專業(yè)的HR看來你不如多用幾個(gè)數(shù)字來表達(dá)。例如，你曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會委員，你所要列出的數(shù)字是你組織策劃了多少次大型的活動，分別取得了什么樣的效果，像熱心工作、服務(wù)群眾這些客氣話能省則省。 3、不清晰的復(fù)印件： 應(yīng)聘者出于經(jīng)濟(jì)的考慮，可能選擇打印一份原件，再復(fù)印許多份，但由于復(fù)印的質(zhì)量難以控制，有些