薪酬管理_薪酬管理大全284

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施工資保障制度的通知【標(biāo)題】 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知【內(nèi)容分類】 勞動(dòng)報(bào)酬與福利【頒布單位】 勞動(dòng)部【頒布日期】 【實(shí)施日期】 【發(fā) 文 號(hào)】 勞部發(fā)1994409勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知?jiǎng)诓堪l(fā)1994409號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十八條關(guān)于“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度”的規(guī)定，現(xiàn)就實(shí)施最低工資保障制度的有關(guān)問題通知如下： 一、建立最低工資保障制度是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)與工資分配法制化，充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一項(xiàng)重要舉措。各級(jí)勞動(dòng)行政部門要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性與緊迫性，在當(dāng)?shù)厝嗣裾念I(lǐng)導(dǎo)下，積極與有關(guān)部門和社會(huì)團(tuán)體（組織）協(xié)商，力爭(zhēng)在年月日勞動(dòng)法實(shí)施前擬定出本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保證最低工資保障制度的順利實(shí)施。 二、各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門在年底以前擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)先報(bào)勞動(dòng)部，報(bào)出日內(nèi)未接到我部提出變更意見，或接到變更意見進(jìn)行修改后，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)發(fā)布，并抄報(bào)勞動(dòng)部；年月日后，擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)先報(bào)勞動(dòng)部征求意見，報(bào)出日內(nèi)未接到我部提出變更意見，或接到變更意見進(jìn)行修改后，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)發(fā)布，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案，同時(shí)抄送勞動(dòng)部。 三、根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)最低工資規(guī)定（勞部發(fā)號(hào)文件，以下簡(jiǎn)稱規(guī)定）做出如下修正和補(bǔ)充： 規(guī)定中使用的“最低工資率”均改為“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，其含義不變。 規(guī)定中的“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)。 關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除規(guī)定中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體