關(guān)于職業(yè)道德的論文.doc

會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失與及會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策摘 要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)的不斷進(jìn)步，道德在我們的生活、工作、學(xué)習(xí)中顯得格外的重要，但是在利益的驅(qū)動(dòng)下，迫使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。朱镕基曾說(shuō)：“中國(guó)特別重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)監(jiān)督管理，要求所有會(huì)計(jì)審計(jì)人員必須做 “誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”，恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則，絕不屈從和迎合任何壓力與不合理要求，絕不以職務(wù)之便謀取一己私利，絕不提供虛假會(huì)計(jì)信息?！钡?dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重喪失，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺欠，使會(huì)計(jì)業(yè)的公信力受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著一場(chǎng)嚴(yán)重的“誠(chéng)信危機(jī)”，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本人選擇論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)作為畢業(yè)論文選題。目的在于探討社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，怎樣才能加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。本文從四部分來(lái)論證主題，首先，從概念、特征和要求幾個(gè)方面，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了論述，然后分析當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題，如：會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范、利益驅(qū)動(dòng)而違規(guī)、會(huì)計(jì)人員缺乏敬業(yè)精神和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高等原因，最后，著重從以下幾個(gè)方面提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議：即制定一套可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系；狠抓會(huì)計(jì)人員“自律”，完善企事業(yè)單位內(nèi)控制度；培育良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境；深入開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度等。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德 要求 表現(xiàn) 對(duì)策目 錄1 前言32 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征及其內(nèi)容32.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征32.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容43 會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重缺失的表現(xiàn)64 會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重缺失的原因74.1 利益驅(qū)動(dòng)84.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的局限性84.3 缺乏敬業(yè)精神，會(huì)計(jì)職業(yè)勝任能力較差85 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策95.1 建立健全的法制體系 95.2 從會(huì)計(jì)人員“自律”抓起95.3 完善企事業(yè)單位內(nèi)控制度95.4 加強(qiáng)社會(huì)教育機(jī)制105.5 發(fā)揮倫理道德的無(wú)形約束105.6 培育良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境，強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)管會(huì)計(jì)誠(chéng)信105.7 深入開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育115.8 加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度126 小結(jié)12參考文獻(xiàn)13 1 前言改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息越來(lái)越被投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者的決策所使用，會(huì)計(jì)理論研究和會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)正在不斷完善。從上世紀(jì)八十年代以來(lái)，我國(guó)政府先后制訂和頌布了會(huì)計(jì)法及一系的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這些法規(guī)、準(zhǔn)則的頒布給會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化、制度化提供了良好的會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)工作受到了前所未有的重視，會(huì)計(jì)信息在投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者的決策中廣泛應(yīng)用。而會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度直接對(duì)決策的科學(xué)化、合理化產(chǎn)生重大的影響。正確、真實(shí)地提供會(huì)計(jì)信息已成為社會(huì)公眾共同要求和熱切期望。誠(chéng)然在當(dāng)前會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域中，卻出現(xiàn)了會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)的公信力受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，要重朔會(huì)計(jì)誠(chéng)信，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是關(guān)鍵，本文以會(huì)計(jì)誠(chéng)信理論和會(huì)計(jì)法規(guī)為依據(jù)，運(yùn)用理論聯(lián)系實(shí)際的研究方法，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問(wèn)題進(jìn)行論證。文章中首先對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容進(jìn)行論述，然后針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，最后針對(duì)存在問(wèn)題提出一些建議。2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征及其內(nèi)容2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征 各行各業(yè)都有其針對(duì)本行業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，這就是行業(yè)的職業(yè)道德。因會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性，會(huì)計(jì)職業(yè)道德有著顯著的特征，這個(gè)特征隨著時(shí)代的不同而不斷變化，因而建設(shè)的途徑也相應(yīng)變化。要明白什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就要先清楚什么是道德。俗話說(shuō)：“毀德容易立德難?！钡赖潞?jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是社會(huì)對(duì)社會(huì)成員的行為的共同約束標(biāo)準(zhǔn)，屬于意識(shí)形態(tài)范疇，代表的是公眾的愿望和意志。道德的本質(zhì)是由一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)所決定的社會(huì)意識(shí)形態(tài)。職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們的職業(yè)道德優(yōu)劣，勢(shì)必直接影響會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮，影響信息使用者的決策，從而影響整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治和道德。會(huì)計(jì)工作處于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的前沿，會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，會(huì)計(jì)職業(yè)道德在整個(gè)會(huì)計(jì)工作中顯得尤為重要。所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的，體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的，調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和道德標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有不同于其他職業(yè)道德的以下幾方面的特征： (1) 在道德影響上，與公眾的決策利益的關(guān)系更密切會(huì)計(jì)通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)的確認(rèn)、記錄和報(bào)告，向有關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者提供其決策所需的會(huì)計(jì)信息。因此，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平會(huì)直接影響會(huì)計(jì)報(bào)告使用者的決策質(zhì)量。如果提供給會(huì)計(jì)報(bào)告使用者的會(huì)計(jì)信息不具備必要的完整性和公允性，就可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)告使用者的決策失誤和重大的經(jīng)濟(jì)損失。就拿核算盈余來(lái)說(shuō)，盈余影響著社會(huì)，盈余所產(chǎn)生的社會(huì)結(jié)果牽涉到稅收的增減、利潤(rùn)的分配、擴(kuò)大再生產(chǎn)、就業(yè)人員的增加等等，尤其是隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，會(huì)計(jì)不僅要為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理層等提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息，而且要為投資者、債權(quán)人及從業(yè)人員服務(wù)，會(huì)計(jì)行為所牽涉的是國(guó)家和社會(huì)公眾利益。 (2) 遵循客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律會(huì)計(jì)是一門實(shí)用性很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，是為加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)社會(huì)公眾利益服務(wù)的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀性是通過(guò)價(jià)值規(guī)律表現(xiàn)出來(lái)的。任何社會(huì)和個(gè)人，都不能違背客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，只能適應(yīng)、掌握和運(yùn)用它。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，作為對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)政策的制定、會(huì)計(jì)方法的選擇都必須遵循客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律。(3)在道德行為上，具有更大的強(qiáng)制性。為了確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與完整，確保資產(chǎn)的安全與完整，確保有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的許多內(nèi)容都已直接納入有關(guān)會(huì)計(jì)法律和制度，因而會(huì)計(jì)職業(yè)行為更多地受到法律監(jiān)督、政府主管部門的監(jiān)督和社會(huì)公眾的監(jiān)督。2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容 (1) 愛(ài)崗敬業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)操守中最基本的規(guī)范，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的核心。愛(ài)崗敬業(yè)要求會(huì)計(jì)人員要熱愛(ài)自己的職業(yè)樹(shù)立職業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感，在工作中忠實(shí)地履行崗位職責(zé)，以積極、健康求實(shí)、高效的態(tài)度對(duì)待會(huì)計(jì)工作，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守。(2) 誠(chéng)實(shí)守信對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)講就是要求會(huì)計(jì)人員要盡最大的努力，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的總體目標(biāo)，在反映企業(yè)對(duì)外交往和商品交易活動(dòng)的過(guò)程中切實(shí)做到誠(chéng)實(shí)可信、遵守承諾。(3) 廉潔自律廉潔自律是提高會(huì)計(jì)職業(yè)聲望的基石，是保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行的前提條件，是會(huì)計(jì)工作的行為準(zhǔn)則，廉潔自律要求會(huì)計(jì)人員要堅(jiān)持會(huì)計(jì)工作原則，敢于同違法違紀(jì)現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。廉潔自律的基本要求是：會(huì)計(jì)人員要自尊自愛(ài)，嚴(yán)格要求；要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，不貪不占；要從小事做起，防微杜漸，自我約束；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督。(4) 客觀公正會(huì)計(jì)信息的正確與否，不僅關(guān)系到微觀決策，而且關(guān)系到宏觀決策。做好會(huì)計(jì)工作，不僅要有過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)，也同樣需要實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。否則，就會(huì)把知識(shí)和技能用錯(cuò)了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。(5) 遵守準(zhǔn)則熟悉法規(guī)。會(huì)計(jì)工作不只是單純的記賬、算賬、報(bào)賬工作，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到自己在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口，同時(shí)還要進(jìn)行法規(guī)的宣傳，提高法制觀念。 依法辦事。一方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。另一方面，依法辦事要求會(huì)計(jì)人員必須樹(shù)立自己職業(yè)的形象和人格的尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。 遵守準(zhǔn)則，依法辦事，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重中之重。會(huì)計(jì)工作以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為指導(dǎo)，以會(huì)計(jì)處理為載體，涉及社會(huì)生活中的所有經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和方方面面，這就要求每一位會(huì)計(jì)人員必須自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，牢固樹(shù)立財(cái)經(jīng)法制意識(shí)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，在各種誘惑面前不為所動(dòng)，有“不義之財(cái)不可取”和“不為五斗米而折腰”的志氣，“不惟情，不惟錢，只惟法”。(6) 提高技能提高技能是適應(yīng)人才競(jìng)爭(zhēng)的需要，是勝任本職工作的需要，是適應(yīng)會(huì)計(jì)發(fā)展的需要。要求會(huì)計(jì)人員要學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)，培養(yǎng)高超的專業(yè)技術(shù)；重視在會(huì)計(jì)實(shí)踐中提高會(huì)計(jì)職業(yè)能力；精益求精，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。(7) 參與管理會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立參與管理的意識(shí)，積極主動(dòng)地做好參謀。經(jīng)常主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)反映經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的情況和存在的問(wèn)題，主動(dòng)提出合理化建議、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策、參與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。努力鉆研業(yè)務(wù)，熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度，提高業(yè)務(wù)技能，為參與管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。熟悉服務(wù)對(duì)象的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，使參與管理的決策更具針對(duì)性和有效性。 (8) 強(qiáng)化服務(wù)強(qiáng)化服務(wù)要求會(huì)計(jì)人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。首先，服務(wù)態(tài)度是服務(wù)者的行為表現(xiàn)，要求禮貌服務(wù)，以禮待人，服務(wù)周到。其次，強(qiáng)化服務(wù)的關(guān)鍵是提高服務(wù)質(zhì)量。強(qiáng)化單位會(huì)計(jì)人員的服務(wù)就是真實(shí)、客觀地記賬、算賬和報(bào)賬，積極主動(dòng)地向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況和存在的問(wèn)題，提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，參與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，不論是為經(jīng)濟(jì)主體服務(wù)，還是為社會(huì)公眾服務(wù)，都要擺正自己的工作位置。要在內(nèi)心深處樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，為管理者服務(wù)、為所有者服務(wù)、為社會(huì)公眾服務(wù)、為人民服務(wù)。會(huì)計(jì)人員不僅要自覺(jué)地培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相支持的道德觀念，并以此來(lái)規(guī)范自己的言行，而且還要嚴(yán)以律己，寬以待人;同時(shí)，要正確處理各部門之間以及上下級(jí)之間的關(guān)系。同時(shí)還應(yīng)提高服務(wù)質(zhì)量。質(zhì)量上乘，并非無(wú)原則地滿足服務(wù)主體的需要，而是在堅(jiān)持原則、堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上盡量滿足用戶或服務(wù)主體的需要。3 會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重缺失的表現(xiàn) 據(jù)美國(guó)一家會(huì)計(jì)公司曾對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)、教育和政府等部門1000位著名人物進(jìn)行調(diào)查顯示：在美國(guó)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)之高，僅次于神職人員。在我國(guó)，甚少提詞的前國(guó)務(wù)院朱镕基總理，曾揮毫寫下了語(yǔ)重心長(zhǎng)的四字校訓(xùn)不做假賬，這充分體現(xiàn)了黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)的高度重視，同時(shí)也是對(duì)全國(guó)財(cái)會(huì)工作者提出的警訓(xùn)，然而，在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)監(jiān)督卻失之于寬，在不少地區(qū)甚至顯得蒼白無(wú)。2012年11月28日，一封匿名舉報(bào)信轉(zhuǎn)到湖北省荊門市公安局經(jīng)濟(jì)犯罪偵查支隊(duì)。舉報(bào)信稱，荊門市天新公司法定代表人王某涉嫌虛開(kāi)增值稅專用發(fā)票、騙取貸款等重大犯罪。盡管舉報(bào)信并沒(méi)有陳述具體事實(shí)，但字里行間顯示出舉報(bào)人對(duì)天新公司的業(yè)務(wù)資金往來(lái)非常熟悉，警方認(rèn)為舉報(bào)內(nèi)容可信度很高，決定從調(diào)查虛開(kāi)增值稅專用發(fā)票問(wèn)題入手，對(duì)天新公司展開(kāi)初查。天新公司的疑點(diǎn)在辦案人員的抽絲剝繭中暴露出來(lái)。2011年至2012年，該公司先后為廣東茂名金明公司、深圳市順嘉公司等52家企業(yè)開(kāi)具銷售聚乙烯、苯乙烯等石化產(chǎn)品的增值稅專用發(fā)票665份，價(jià)稅合計(jì)4億余元，稅額7093萬(wàn)余元。普通人可能無(wú)法從中看出端倪，但是專業(yè)人士一眼便可發(fā)現(xiàn)問(wèn)題天新公司現(xiàn)有的分餾系統(tǒng)設(shè)備根本不能生產(chǎn)聚乙烯、苯乙烯等石化產(chǎn)品，而化工產(chǎn)品不可能委托加工，且涉及購(gòu)進(jìn)的48種產(chǎn)品原料中也并無(wú)聚乙烯、苯乙烯等石化產(chǎn)品。那么，天新公司所銷售價(jià)值4億多的聚乙烯、苯乙烯等石化產(chǎn)品從何而來(lái)?此外，辦案人員還發(fā)現(xiàn)另外一個(gè)反常之處:天新公司賬面反映，近年來(lái)公司水電費(fèi)均在每年萬(wàn)元左右，產(chǎn)值卻從900余萬(wàn)元直線飆升至兩億元，這與工廠規(guī)模、設(shè)備與產(chǎn)值完全不匹配。經(jīng)驗(yàn)豐富的偵查員推斷，天新公司開(kāi)具的銷售聚乙烯、苯乙烯等石化產(chǎn)品的增值稅專用發(fā)票系虛開(kāi)。2013年3月8日，天新公司涉嫌虛開(kāi)增值稅專用發(fā)票案正式立案?jìng)刹椤Ｉ鲜鰯?shù)據(jù)與事例，客觀反映了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題?？梢哉f(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的喪失已經(jīng)嚴(yán)重扭曲了會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)信息、破壞了社會(huì)資源的合理配置、影響了正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和環(huán)境、侵害了相關(guān)方的利益。正是基于這一問(wèn)題的泛濫和嚴(yán)重性，關(guān)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)越來(lái)越成為公眾關(guān)心和探討的焦點(diǎn)。4 會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重缺失的原因4.1 利益驅(qū)動(dòng) 會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的重要原因是利益的驅(qū)動(dòng)。這里所講的利益，既包括單位利益，也包括單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員及其他相關(guān)人員的個(gè)人利益。在與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益中，處在首位的是單位利益。單位通過(guò)提供虛假會(huì)計(jì)信息可騙取各方面的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益。其次，是個(gè)人利益。單位負(fù)責(zé)人作為單位管理的最高領(lǐng)導(dǎo)層，他們有能力也有條件影響會(huì)計(jì)人員，通過(guò)制造虛假會(huì)計(jì)信息，騙取投資者的信任，并因此獲得職務(wù)、加薪、股票升值等方面的利益。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者，他們也影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，一方面，他們必須遵守國(guó)家的法規(guī)，避免因違犯法規(guī)而影響自身的利益，另一方面，他們必須接受單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，按單位負(fù)責(zé)人的管理要求完成會(huì)計(jì)工作，并由此獲得加薪、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)等利益。與會(huì)計(jì)信息有關(guān)的利益中有些是直接利益，即相關(guān)人員可直接通過(guò)制造和提供虛假會(huì)計(jì)信息所獲得的好處，如通過(guò)虛計(jì)利潤(rùn)騙取獎(jiǎng)勵(lì)等；也有些是間接利益，如單位負(fù)責(zé)人通過(guò)為單位謀取非法利益并因此獲得相應(yīng)的好處等。由此可見(jiàn)，與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益關(guān)系極為復(fù)雜，正是這些復(fù)雜的利益關(guān)系導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失，進(jìn)而產(chǎn)生了虛假會(huì)計(jì)信息，究其根源是利益機(jī)制的驅(qū)動(dòng)和缺少一個(gè)完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。4.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的局限性 通常情況下，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)包括公共會(huì)計(jì)活動(dòng)、企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)和非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)活動(dòng)。而從內(nèi)容上看，當(dāng)前的會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)涉及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)、稅務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)、管理會(huì)計(jì)活動(dòng)、內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)和外部審計(jì)活動(dòng)。我國(guó)目前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)際上只在注冊(cè)會(huì)計(jì)師方面有所建樹(shù)，企業(yè)會(huì)計(jì)及內(nèi)部審計(jì)等方面的職業(yè)道德依然是以法律、法規(guī)的方式提出的。其中，管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德方面的建設(shè)還是空白。4.3 缺乏敬業(yè)精神，會(huì)計(jì)職業(yè)勝任能力較差 目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍中，有人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作整天就是與數(shù)字打交道，沒(méi)什么高追求，特別是與其他職業(yè)相比，經(jīng)濟(jì)收入懸殊較大，心態(tài)不平衡，從而在工作中表現(xiàn)出馬馬虎虎，敷衍塞責(zé)，工作熱情不夠，積極性不高。有的會(huì)計(jì)人員利用上班時(shí)間炒股票、做生意、打牌、聊天，將一個(gè)月的賬務(wù)處理工作堆積到月底完成；有的身兼幾個(gè)單位的會(huì)計(jì)職務(wù)，利用休息時(shí)間加班加點(diǎn)賺取外快，而對(duì)自己的本職工作隨便應(yīng)付；有的甚至認(rèn)為做會(huì)計(jì)工作沒(méi)有出息，當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有實(shí)權(quán)，一心想調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位。還有的會(huì)計(jì)人員不注意專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)理論水平、業(yè)務(wù)水平、操作能力和電算化知識(shí)較差，不能適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)和新情況。要做好會(huì)計(jì)工作，不僅要有良好的職業(yè)態(tài)度，還要有不斷進(jìn)取的精神和較強(qiáng)的工作技能。5 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策5.1建立健全的法制體系加快法制體系建設(shè)，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境為了保障會(huì)計(jì)法的有效施行，還必須建立健全相應(yīng)的會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)章，使會(huì)計(jì)法的有關(guān)規(guī)定具體化。近年來(lái)，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)制度建設(shè)取得重要進(jìn)展，相繼發(fā)布實(shí)施總會(huì)計(jì)師條例、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)電算化管理辦法、代理記賬管理暫行辦法、會(huì)計(jì)檔案管理辦法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、事業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法以及一系列的會(huì)計(jì)核算管理制度、會(huì)計(jì)法規(guī)等制度，基本保證了會(huì)計(jì)工作有法可依、有章可循。5.2 從會(huì)計(jì)人員“自律”抓起所謂“自律”就是會(huì)計(jì)人員應(yīng)按照職業(yè)道德的要求，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行自我對(duì)照和自我調(diào)整，不斷提高自身覺(jué)悟和修養(yǎng)。職業(yè)道德是非強(qiáng)制性的、以內(nèi)心力量起作用的社會(huì)規(guī)范。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性及其對(duì)決策的有用性，很大程度上決定于會(huì)計(jì)信息的提供者會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德水準(zhǔn)。就此而言，會(huì)計(jì)人員必須在職業(yè)生活中對(duì)自己的思想品質(zhì)、思想意識(shí)方面進(jìn)行自我鍛煉、自我教育和自我改造，要把履行會(huì)計(jì)職責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X(jué)遵守的道德行業(yè)準(zhǔn)則。5.3 完善企事業(yè)單位內(nèi)部控制制度完善企事業(yè)單位內(nèi)部控制制度，建立健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范。企業(yè)要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制。與此同時(shí)，在日常的財(cái)務(wù)管理工作中，還要建立健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制。根據(jù)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰制度，并與其崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和效率。 5.4 加強(qiáng)社會(huì)教育機(jī)制加強(qiáng)社會(huì)教育機(jī)制，啟發(fā)行為人的良知誠(chéng)信在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠(chéng)信的宣傳和教育。要讓人們認(rèn)識(shí)到，誠(chéng)信是重要的并且有益的，誠(chéng)信是必然趨勢(shì)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的主要對(duì)象，應(yīng)當(dāng)是掌握著會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平支配權(quán)的強(qiáng)勢(shì)集團(tuán)，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人，能夠影響企業(yè)負(fù)責(zé)人的政府官員以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人，而不僅僅是一般的會(huì)計(jì)人員。而應(yīng)將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的第一重要內(nèi)容；要將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的目標(biāo)定位于賦予會(huì)計(jì)人員適應(yīng)時(shí)代要求的會(huì)計(jì)人格精神；要把會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)誠(chéng)信信念、誠(chéng)信文化、誠(chéng)信制度的教育上。5.5發(fā)揮倫理道德的無(wú)形約束建立完善的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無(wú)形的約束；前者是一種強(qiáng)制約束，后者主要是自我約束和社會(huì)輿論約束。當(dāng)人們精神境界進(jìn)一步提高時(shí)，這兩種約束都將轉(zhuǎn)化成為自覺(jué)的行為。相信經(jīng)過(guò)若干年的努力之后，我國(guó)的信用制度也會(huì)逐步趨于健全與完善。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德評(píng)價(jià)就是人們或組織根據(jù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的原則和規(guī)范，對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為所做的善惡判斷，表明褒貶的態(tài)度，這是一種十分有效和可行的方式。通過(guò)評(píng)價(jià)體系可以有效的衡量會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為，并把衡量的結(jié)果反饋給行為人本身，使其了解到自己的行為是否符合新時(shí)期會(huì)計(jì)人員應(yīng)該滿足的基本道德素質(zhì)，從而不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)?！罢\(chéng)信為本，操守為主，遵守準(zhǔn)則，不做假賬”是朱镕基總理對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求，也是會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。以此為基礎(chǔ)，建立完善可行的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)，就要求會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法，真正做到保持客觀，不做假賬；保持公正，不謀私利；精通業(yè)務(wù)，愛(ài)崗敬業(yè)；保守秘密，遵紀(jì)守法。5.6 培育良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境，強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)管會(huì)計(jì)誠(chéng)信 會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。在一個(gè)道德意識(shí)淡泊，公共意識(shí)低下，自我中心突出的社會(huì)環(huán)境下，不可能營(yíng)造出高品味的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。 首先要堅(jiān)持誠(chéng)信的用人原則。具有良好職業(yè)判斷力的會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)行業(yè)的寶貴資源，這種資源不是一朝一夕形成的，需要一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程。現(xiàn)在一些單位在會(huì)計(jì)人員的使用上，以是否聽(tīng)話作為標(biāo)準(zhǔn)，這種錯(cuò)誤的用人導(dǎo)向是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的嚴(yán)重扭曲。提到會(huì)計(jì)人員的品質(zhì)，人們首先應(yīng)該想到的是堅(jiān)持原則，誠(chéng)實(shí)本分，而不是俯首貼耳，弄虛作假。各單位聘用會(huì)計(jì)人員，首先選擇的應(yīng)該是有誠(chéng)信的人，一個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力很強(qiáng)，但是缺少誠(chéng)信，我們是不應(yīng)該聘用的。 其次充分發(fā)揮誠(chéng)信示范作用。榜樣的力量是無(wú)窮的。要將會(huì)計(jì)戰(zhàn)線上具有高尚會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)的先進(jìn)模范人物的生動(dòng)事跡作為教材，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)具體化、人格化，增強(qiáng)其感染力。大力宣傳先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的事跡，將先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的事跡提煉成職業(yè)化要求，努力引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員向先進(jìn)人物看齊，實(shí)踐會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。同時(shí)還要重視輿論作用，輿論可以對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德行為起到揚(yáng)抑作用。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，只有形成了揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)輿論，才能凈化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的外部環(huán)境，也才能收到職業(yè)道德教育的良好效果。強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)管會(huì)計(jì)誠(chéng)信既屬法律問(wèn)題，也屬道德范疇。建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系并使其發(fā)揮作用，離不開(kāi)社會(huì)強(qiáng)有力的輿論監(jiān)督。社會(huì)輿論代表了廣大群眾的一種意志情感和價(jià)值取向，能給會(huì)計(jì)人員以某種榮譽(yù)感或恥辱感。會(huì)計(jì)人員受到贊譽(yù)時(shí)，會(huì)得到激勵(lì)，社會(huì)輿論便從另一個(gè)側(cè)面來(lái)促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。因此，廣播、電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等大眾媒體，要正確把握輿論導(dǎo)向，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，公開(kāi)鞭撻反面典型，宣傳正面典型，培育揭露、抨擊會(huì)計(jì)造假行為的社會(huì)力量，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)營(yíng)造有利的社會(huì)環(huán)境?？傊?，新形勢(shì)下如何踐行和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，全面提升從業(yè)人員的職業(yè)道德意識(shí)和素質(zhì)，挖掘和驅(qū)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，這是一個(gè)非常緊迫而具體課題，值得我們深入的反復(fù)實(shí)踐與探索。5.7 深入開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育 個(gè)人道德修養(yǎng)，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會(huì)教育來(lái)強(qiáng)化。目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德處于放縱階段，不能指望良好道德在短期內(nèi)能自發(fā)形成，而應(yīng)該下大力氣狠抓落實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。一是要加強(qiáng)從業(yè)人員的法制教育。德治必須與法治聯(lián)系起來(lái)，互相促進(jìn)。要定期組織會(huì)計(jì)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和制度，引導(dǎo)每個(gè)會(huì)計(jì)行為者自覺(jué)履行會(huì)計(jì)法的各項(xiàng)義務(wù)，積極承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，把權(quán)力和義務(wù)結(jié)合起來(lái)，樹(shù)立把國(guó)家和人民利益放在首位而又充分尊重會(huì)計(jì)從業(yè)人員合法利益的利益觀。二是要引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自省自律。切實(shí)增強(qiáng)從業(yè)人員自省、自律、自重意識(shí)是培育、提高道德素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。所謂自省、就是每天都要反復(fù)檢查、反省自己的言行，以便發(fā)現(xiàn)違背