鼎兼網(wǎng)創(chuàng)業(yè)項目計劃書

參賽學(xué)校：山東英才學(xué)院參賽團(tuán)隊：超強(qiáng)122團(tuán)隊指導(dǎo)老師：王素玲團(tuán)隊成員：曹 璨 王 超 武艷強(qiáng) 李 超 李 強(qiáng) 目 錄1 公司概況11.1公司簡介-鼎兼網(wǎng)有限責(zé)任公司11.2注冊資金11.3公司類型11.4產(chǎn)品/服務(wù)概況21.5市場機(jī)會21.6商業(yè)模式41.7投資額52 產(chǎn)品及服務(wù)介紹52.1鼎兼網(wǎng)的產(chǎn)品52.2服務(wù)價值63 項目背景73.1網(wǎng)絡(luò)招聘的背景73.2網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢83.2.1快捷高效凸顯優(yōu)勢83.2.2與傳統(tǒng)招聘會相比更具優(yōu)勢83.3本公司的優(yōu)勢93.4大學(xué)生兼職103.4.1大學(xué)生兼職市場現(xiàn)狀103.4.2市場對兼職的需求狀況133.4.3大學(xué)生兼職種類143.4.4大學(xué)生兼職的優(yōu)劣163.4.5相關(guān)群體對大學(xué)生兼職的態(tài)度173.4.6大學(xué)生兼職工作受保護(hù)的狀況183.4.7大學(xué)生對兼職的自我保護(hù)223.5經(jīng)營理念233.5.1公司標(biāo)識233.5.2公司使命243.5.3公司的宗旨243.5.4戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營理念243.6市場定位244 市場分析254.1 SWOT分析254.1.1 企業(yè)優(yōu)勢254.1.2企業(yè)劣勢274.1.3機(jī)會274.1.4 威脅284.2國家政策扶持294.3市場預(yù)測304.3.1市場調(diào)查304.3.2大學(xué)生兼職市場現(xiàn)狀314.3.3大學(xué)生兼職市場供給和需求現(xiàn)狀分析334.3.4從事兼職的大學(xué)生的成本和收益分析344.3.5需要大學(xué)生兼職的企業(yè)和組織機(jī)構(gòu)的成本和收益分析354.3.6對大學(xué)生兼職市場的思考354.3.7市場對兼職的需求狀況364.4市場細(xì)分364.5目標(biāo)市場375 市場營銷375.1企業(yè)營銷策略6p375.1.1服務(wù)375.1.2定價385.1.3渠道395.1.4促銷395.1.5公共關(guān)系405.1.6營銷實施405.2市場開發(fā)與進(jìn)入405.3鼎兼網(wǎng)特色策略416 經(jīng)營管理426.1公司戰(zhàn)略426.1.1公司使命426.1.2公司服務(wù)宗主426.1.3戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營理念426.2發(fā)展戰(zhàn)略426.2.1初期436.2.2中期446.2.3長期446.3行政機(jī)制446.3.1公司部門446.3.2各部門職責(zé)456.3.4規(guī)章制度506.3.5獎勵措施517 財務(wù)報表527.1企業(yè)投資527.1.1行政費用527.1.2網(wǎng)站制作費用527.2利潤527.2.1主要收入527.2.2支付方式537.3財務(wù)分析報告558 項目日志568.1團(tuán)隊的建立8月10日568.2項目的形成2012年8月15日578.3團(tuán)隊討論2012年9月9日578.4團(tuán)隊分工2012年10月1日578.5項目修改2012年11月11日578.6導(dǎo)師考核2012年12月2日581 公司概況1.1公司簡介-鼎兼網(wǎng)有限責(zé)任公司鼎兼網(wǎng)有限責(zé)任公司是一家正在籌備中的公司，擁有信息的真實性、準(zhǔn)確性、及時性的高速運(yùn)作的管理體系，并以此為依托建立信息服務(wù)系統(tǒng)和信用評價系統(tǒng)（研發(fā)中），以協(xié)助大學(xué)生做兼職的無從入手情況的成功率，科學(xué)評定中型企業(yè)及個體商家聘職的信用等級，為大學(xué)生兼職難，同時為中小型企業(yè)及個體商家突破由于臨時工作需要而聘不到人的問題所面臨的窘境。在我國目前沒有權(quán)威的面向大學(xué)生兼職和為中小型企業(yè)及個體商家臨時需要兼職人員的服務(wù)機(jī)構(gòu)，評級機(jī)構(gòu)，究其原因無外乎是沒有專職化的管理，更缺乏全面、詳細(xì)、真實、及時更新企業(yè)及其商家的需求數(shù)據(jù)和信用數(shù)據(jù)的支持。因此，公司建立的企業(yè)家個體商家的信息數(shù)據(jù)，在充分整合，利用在分散在各部門之間的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，以公司的誠信服務(wù)管理體系為載體，誠信服務(wù)管理體系為手段，全方位收集企業(yè)及商家的需求信息和信用數(shù)據(jù)，根據(jù)不停變化的數(shù)據(jù)，及時更新信息，不斷修正大學(xué)生，企業(yè)，商家的誠信參數(shù)。我公司采取的是在短期目標(biāo)內(nèi)盈利為前提，而為實現(xiàn)公司中長期目標(biāo)奠定基礎(chǔ)的情況下，將短期目標(biāo)和長期目標(biāo)有機(jī)的穿插起來，確保長期盈利。公司的中長期的目標(biāo)是以品牌戰(zhàn)略為中心，全面推廣，以服務(wù)的全面性，深入各個市場，持續(xù)打造公司的影響力，維持品牌的行譽(yù)，聲譽(yù)，名譽(yù)，不斷提高綜合競爭力，以絕對的真實，誠信，高效的服務(wù)，打造成第三方頂尖服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。1.2注冊資金公司設(shè)立在山東濟(jì)南的，屬于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目，享受第一年免稅的優(yōu)惠政策。公司成立初期共需要資金50萬，由公司創(chuàng)立小組內(nèi)部成員集資完成。1.3公司類型公司的性質(zhì)為有限責(zé)任公司，在運(yùn)行之初，主要注重在收集企業(yè)及個體商的基本信息數(shù)據(jù)，業(yè)務(wù)簡單，數(shù)據(jù)信息量龐大，所以人員結(jié)構(gòu)簡單，但運(yùn)行人數(shù)要有一定的數(shù)量，因此設(shè)立以下幾個部門：市場部、財務(wù)部、人力資源部、信息安全管理部、策劃部、招商部、監(jiān)測分析部。1.4產(chǎn)品/服務(wù)概況我公司的服務(wù)對象和服務(wù)群體主要針對在校大學(xué)生和即將面臨畢業(yè)尋求工作的的學(xué)生群體，以及廣大的市場用人單位。我公司面向他們雙方提供彼此最需要的勞務(wù)和商業(yè)信息，交換彼此所需價值，幫助其完成最終目的。我公司對比以往所存在的公司更具專業(yè)性與針對性，更加的突顯我們的服務(wù)優(yōu)勢與對比優(yōu)勢，全面服務(wù)滿足彼此的市場需求。我公司采取的是穩(wěn)步擴(kuò)大市場和打造公司信譽(yù)，以及公司形象為前提，為實現(xiàn)公司中長期目標(biāo)奠定基礎(chǔ)的情況下，將短期目標(biāo)與長期目標(biāo)有機(jī)的穿插起來，確保長期盈利。公司的中長期的目標(biāo)是以品牌戰(zhàn)略為中心，全面推廣，以服務(wù)的全面性和深入性，進(jìn)入各個市場，持續(xù)打造公司的內(nèi)在形象，維持品牌的信譽(yù)、聲譽(yù)、名譽(yù)，不斷提高綜合競爭力，以絕對真實、誠信、高效的服務(wù)，將我公司打造成第三方頂尖服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。1.5市場機(jī)會隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，競爭的激烈，就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，為了畢業(yè)后能夠更好地適應(yīng)社會和從事自身工作，很多大學(xué)生選擇了進(jìn)行兼職工作，一方面緩解了自身的家庭經(jīng)濟(jì)壓力，另一方面是在一定程度上接觸了社會，鍛煉了自己，獲得了一些有益的工作經(jīng)驗，提高了自己的綜合實力。兼職，已經(jīng)成為大學(xué)生活的一部分。在我國，目前市場上有繁雜的兼職網(wǎng)站和招聘信息，但是沒有權(quán)威的面向大學(xué)生兼職和為中小型企業(yè)及個體商家臨時需要兼職人員的服務(wù)機(jī)構(gòu)，評級機(jī)構(gòu)，究其原因無外乎是沒有專職化的管理，更缺乏全面、詳細(xì)、真實、及時更新企業(yè)及其商家和求職人員的需求數(shù)據(jù)和信用數(shù)據(jù)的支持。因此，我公司建立的信息數(shù)據(jù)服務(wù)，在充分調(diào)查、分析、研究、考核的基礎(chǔ)上，利用各部門之間的協(xié)同數(shù)據(jù)合作，確保雙方提供的信息完全真實、有效、可靠。并且以公司的誠信服務(wù)管理體系為載體，及時更新提醒服務(wù)管理體系為手段，全方位收集企業(yè)和商家以及學(xué)生市場的需求信息和信用數(shù)據(jù)，根據(jù)不斷變化的信息數(shù)據(jù)，及時更新提醒，不斷修正所有客戶的誠信參數(shù)，以確保雙方交易的圓滿完成。（這是我公司的一大特色優(yōu)勢）對于企業(yè)商家而言，他們隨時可能面臨缺少技術(shù)型人才和員工不足而四處征聘，要想以最少的資本和代價在最短的時間內(nèi)獲取自身所需要的員工數(shù)額，他們就必須尋找中間代理商家，不斷的為他們提供最需要的人力資源，而兩者之間就會存在著必然的聯(lián)系，如果兩者相輔相成，不僅可以改變公司所處的窘境，而且還能為企業(yè)省去大量的宣傳和招聘費用，給企業(yè)商家?guī)チ烁嗟睦?，也推動了企業(yè)的快速發(fā)展。（我公司目前所面臨的機(jī)遇）最新的數(shù)據(jù)報告顯示：在過去10年間，全世界在校大學(xué)生人數(shù)從6860萬增加到了1.1億。其中發(fā)展中國家的大學(xué)生人數(shù)從2930萬增加到了5830萬；而發(fā)達(dá)國家則從3080萬增加到4030萬。 這份報告指出，大學(xué)生人數(shù)增長最快的是阿拉伯國家，而其中人數(shù)最多的，排名第一的是中國，截止2011年，中國的各大高校在校人數(shù)已近2500萬，這是一個巨大的人力資源市場，充分利用好我們所能獲得的商業(yè)信息和大學(xué)生求職信息，就能為我們獲得巨大的收益。現(xiàn)在大學(xué)生已經(jīng)成為社會各界關(guān)注的一個熱門話題，隨著大學(xué)生每年8%的增長率，針對大學(xué)生所存在的廣大勞務(wù)需求市場，已經(jīng)產(chǎn)生了大量的與大學(xué)生有關(guān)的商家企業(yè)，其中兼職是最直接的方式，而其中，很多不法商家為了牟取暴利，利用當(dāng)代大學(xué)生法律意識薄弱，急于獲得成功和利益的心理，制造了大量的虛假信息和詐騙信息，誘惑學(xué)生從事他們所提供的工作或其他的服務(wù)，嚴(yán)重危害到了學(xué)生的人身和財產(chǎn)安全，而因為不法商家的不法行為，也嚴(yán)重危害到了企業(yè)商家的信譽(yù)，導(dǎo)致有實際需要的商家和企業(yè)招聘不到自己實際需要的人力資源?，F(xiàn)在不少企業(yè)都有自己的招聘網(wǎng)站，但是他們所吸收的信息有限，提供的平臺也有限，也因為信譽(yù)度體現(xiàn)不明顯，也間接地導(dǎo)致了受眾度不高?，F(xiàn)在專業(yè)從事大學(xué)生兼職的網(wǎng)站也有不少，其中也不乏有比較成熟的公司網(wǎng)站，但是都忽視了信用體系的建設(shè)和信息及時提醒服務(wù)體系的建設(shè)，我公司針對這一特點，注重公司的信用體系建設(shè)和信息及時提醒服務(wù)，適時調(diào)整自己，適應(yīng)市場。我公司最大的特點就是一切都從顧客的角度出發(fā)，面對市場需求，做出最大的回應(yīng)。我們研究的是顧客，而不是競爭對手。我公司由于位于教育大省山東，所以在起步階段就更具有對比優(yōu)勢，我公司獲得的資料顯示：教育部公布的2012年全國高等學(xué)校名單，截至2012年4月24日，全國共有2138所普通高校(不含獨立學(xué)院)，其中山東共有124所普通高校，比去年減少了2所，總數(shù)位居全國第二。2000年，山東省有普通高等院校58所，2005年達(dá)到104所，5年間翻了近一番。2000年普通高校在校生人數(shù)30.38萬，2001年為44.9萬，2002年為58.4萬，2003年為76.1萬，2004年為94.6萬，2005年達(dá)到117.13萬。至2012年的在校大學(xué)生人數(shù)就更不用多言，而其中山東省省會城市濟(jì)南市目前為止就有高校40所，2011年國家統(tǒng)計局統(tǒng)計年鑒:2010年濟(jì)南市普通高校在校生人數(shù)就達(dá)64.2541萬，2012年的整體變化也不會太大。這對于我們來說，是一個龐大的客戶來源服務(wù)市場。我公司調(diào)查所在地濟(jì)南市發(fā)現(xiàn)：濟(jì)南市各大高校在校大學(xué)生兼職已經(jīng)十分普及,從兼職市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)在校兼職學(xué)生高達(dá)24% ，意向兼職達(dá)到14.79%，從這些數(shù)可以得出濟(jì)南市市場的龐大，企業(yè)及商家需要臨時聘請職員缺口也十分龐大，而連接這兩者的之間紐帶的服務(wù)業(yè)剛剛起步，如專職的中介機(jī)構(gòu)和為雙方提供信息的交換平臺如：大學(xué)生兼職吧。雖然已經(jīng)存在一定時間，但其中出現(xiàn)的諸多問題和存在的缺陷無法言語，而且這些網(wǎng)站對信用體系的維護(hù)和信息的及時提醒都不到位。與其相對的，我們研究發(fā)現(xiàn)山東省的大中小型企業(yè)以及商家，個體戶的需求市場也無比龐大，省會濟(jì)南市的人力資源需求也有比較大的空缺市場，我們公司針對的市場客戶群體，不僅僅是已經(jīng)存在的空缺市場，對潛在的客戶群體也會大力發(fā)掘，在如此的大市場環(huán)境下，我公司實行“三步走”戰(zhàn)略，逐步的擴(kuò)大市場，打造企業(yè)信譽(yù)度，樹立企業(yè)形象。綜合而言，針對大學(xué)生兼職這一廣大市場，無論是從大學(xué)生的角度出發(fā)，還是從商家客戶的人力資源需求方面出發(fā)，我們所擁有的客戶群是十分龐大的，其中所蘊(yùn)含的直接間接利益十分可觀。1.6商業(yè)模式人類營銷發(fā)展史上，盈利模式經(jīng)歷了如下三個階段： 1.產(chǎn)品推銷階段：賣產(chǎn)品特點 （USP理論：讓顧客買有特點的） 2.品牌營銷階段：賣心理附加值 （定位理論：讓顧客多掏錢購買） 3.商業(yè)模式階段：羊毛出在牛身上 （錯位理論：讓顧客少掏錢購買）通過一系列的市場定位和調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，真正的盈利模式一般都藏在表象的背后也就是表面上看著是A，實際上真正盈利靠Z。 我公司通過研究決定實行多層定位的方式來進(jìn)行產(chǎn)品服務(wù)定位和產(chǎn)品的多方位、縱深化推廣。表層定位：全心全意為大學(xué)生服務(wù)；深層錯位：促使學(xué)生獲得他所需要的利益。4.盈利式的未來階段：錯開層面， 競爭點上移，最終贏在境界上。（層境戰(zhàn)略） 1.7投資額預(yù)計投入資金：50萬。資金來源如下：合伙人集資30萬，私人拆借10萬，銀行小額貸款10萬2 產(chǎn)品及服務(wù)介紹2.1鼎兼網(wǎng)的產(chǎn)品鼎兼網(wǎng)的產(chǎn)品主要有四種1. 企業(yè)在鼎兼網(wǎng)上發(fā)布招聘啟示鼎兼網(wǎng)屬于市場補(bǔ)缺者，公司有足夠的人才儲備與就業(yè)崗位，目標(biāo)市場有很大的發(fā)展空間。鼎兼網(wǎng)實行誠信實名注冊，大學(xué)生發(fā)布求職信息免費，企業(yè)在本網(wǎng)站發(fā)布招聘信息根據(jù)廣告實際情況廣告費用按天收取。2. 鼎兼網(wǎng)廣告不同的收費方式（1）按展示計費比如以廣告每顯示1000次作為單位收取廣告費用（2）按行動計費比如根據(jù)廣告被點擊的次數(shù)收費（3）按銷售計費按照銷售額或者訂單來收費3. 設(shè)立人才儲備庫（大學(xué)生）經(jīng)調(diào)查很多很有特長，有專業(yè)理論知識的大學(xué)生卻沒辦法找到自己想要的工作，這樣工作起來積極性不高，對企業(yè)和大學(xué)生都是一種損失，比如說：一個酷愛音樂的人，沒辦法去唱歌，只能去商場做促銷，他不喜歡這份工作致使他積極性不高相對的業(yè)績也會不高，對企業(yè)也是一種損失。另一方面有很多社會上的人群需要招聘兼職，卻沒有渠道找到自己想要的人選。比如說，一個孩子的家長為了孩子的學(xué)習(xí)，也為了老師更貼近孩子，想找一名學(xué)生家教，卻無從下手。使得機(jī)會兩方面流失，而我們聘請校園代理，獲取學(xué)生信息，了解到學(xué)生的專業(yè)知識和特長。成立鼎兼人才儲備庫，再將大學(xué)生們想求職的崗位發(fā)布到鼎兼網(wǎng)上，這樣那些社會上的人群可以通過鼎兼網(wǎng)找到他們想要的人選，實現(xiàn)雙贏。并且，我們考慮到大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)能力，決定之前不收取任何費用，只是在應(yīng)聘成功后抽取大學(xué)生拿到薪金的百分之十作為自己的勞酬。這樣一個服務(wù)大學(xué)生，幫助大學(xué)生，引導(dǎo)大學(xué)生的一個平臺，肯定會得到大學(xué)生的擁護(hù)，成為大學(xué)生的兼職招牌網(wǎng)站。3. 會員制企業(yè)在本網(wǎng)站發(fā)布招聘信息采用會員制，會員分為：金鼎會員、銀鼎會員、銅鼎會員與普通會員。不同等級會員在招聘人才時根據(jù)等級的來優(yōu)先考慮輸送人才。不同等級會員發(fā)布廣告的傳播面也不同，會員按照等級的不同按年按月收取一定的費用。2.2服務(wù)價值1商業(yè)價值對于需要兼職的大學(xué)生朋友們、需要招聘人才的企業(yè)，鼎兼網(wǎng)已經(jīng)為你匯集了數(shù)以百計，千計，萬計的交流溝通渠道，他們可以為大學(xué)生提供滿意的就業(yè)崗位、為企業(yè)提供各類優(yōu)秀人才，讓大學(xué)生和企業(yè)實現(xiàn)雙向溝通，達(dá)成協(xié)議。你們只需要到鼎兼網(wǎng)注冊，然后發(fā)布你需要的廣告信息，然后支付廣告費用（大學(xué)生免費），那么其它的復(fù)雜的推廣任務(wù)，交給鼎兼網(wǎng)就可以給你們完成。2社會價值方便大學(xué)生就業(yè)，幫助企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，鼎兼網(wǎng)以服務(wù)大學(xué)生和企業(yè)需求為出發(fā)點,利用網(wǎng)絡(luò)打造實用性的招聘與求職平臺,終將達(dá)到方便大學(xué)生就業(yè),幫助企業(yè)招聘優(yōu)秀人才等作用,必將得到社會的認(rèn)可.企業(yè)宗旨:造福社會創(chuàng)造價值。以滿足市場為中心,以服務(wù)大學(xué)生為己任,以公眾;利益為出發(fā)點,為員工樹立共同理想目標(biāo),并創(chuàng)造實現(xiàn)自我價值的平臺.以此來實現(xiàn)企業(yè)價值.創(chuàng)造最大盈利。人才理念：人盡其才才盡其能，堅持人力資源第一。建設(shè)人盡其才的科學(xué)機(jī)制，使人才脫穎而出；營造激活人才的良好氛圍，最大限度多地發(fā)揮每個員工的積極性和創(chuàng)造性。3使命：將網(wǎng)絡(luò)應(yīng)營于現(xiàn)實生活中,推動網(wǎng)絡(luò)實用化進(jìn)程。4.企業(yè)精神：百折不撓，艱苦奮斗。不怕理想遠(yuǎn)大，只怕沒有計劃。認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，做好計劃，努力奮斗，理想終將會實現(xiàn)。3 項目背景3.1網(wǎng)絡(luò)招聘的背景隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展和生產(chǎn)的日益專業(yè)化、社會化，人類社會逐步進(jìn)入了信息經(jīng)濟(jì)時代。在信息經(jīng)濟(jì)時代，人們的生產(chǎn)、生活發(fā)生了巨大變化，企業(yè)在生產(chǎn)、流通以及管理等方面也相應(yīng)的發(fā)生了一系列變化?，F(xiàn)代企業(yè)高速發(fā)展，在全球范圍內(nèi)的競爭中，速度與質(zhì)量成為了比拼的首要要素。企業(yè)人力資源的管理也應(yīng)當(dāng)從事務(wù)性的勞動中解放出來，以便有更多的時間去考慮如何進(jìn)行創(chuàng)新，如何改進(jìn)自己的工作，以適應(yīng)時代的要求。在這樣的背景下，技術(shù)手段和市場需要催生了網(wǎng)絡(luò)招聘的高速發(fā)展。以目前亞太地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站中國人才網(wǎng)（)為例，1998年成立于香港，隨著網(wǎng)絡(luò)資源不斷擴(kuò)展，短短幾年內(nèi)已迅速發(fā)展成為亞太地區(qū)最具規(guī)模的人才網(wǎng)站。網(wǎng)絡(luò)招聘的蓬勃發(fā)展帶來了人力資本領(lǐng)域的全新革命，對傳統(tǒng)人力資本管理模式提出了挑戰(zhàn)，同時又是對傳統(tǒng)人力資源管理的有效補(bǔ)充。3.2網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢3.2.1快捷高效凸顯優(yōu)勢“網(wǎng)絡(luò)招聘的最大優(yōu)勢在于能在最短時間內(nèi)，動用最少人力，找到最適合的人選?！钡拇_，依托互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的搜索功能，網(wǎng)上招聘具有信息量大、查詢快、個性化服務(wù)強(qiáng)、不受地域限制等諸多優(yōu)點。網(wǎng)絡(luò)招聘的快捷方便還表現(xiàn)在電子化篩選管理簡歷、用電子郵件預(yù)約面試、網(wǎng)上遠(yuǎn)程面試等。電子化處理整個招聘流程是網(wǎng)絡(luò)招聘的最大魅力，它不僅省去了大量繁瑣手工勞動，還能建立起對企業(yè)有認(rèn)同感的人群，使企業(yè)在有職位空缺時更快地找到人。”隨著網(wǎng)絡(luò)招聘商服務(wù)的升級細(xì)化，其效率高、成本低的優(yōu)勢更是進(jìn)一步凸顯。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為：“較好的性價比是網(wǎng)絡(luò)招聘潛力無限的原因所在?！彼麄兘o記者算了一筆賬，花兩萬元在紙媒體上做14版的廣告，有效期只有一天，受眾面至多是日發(fā)行量。而在網(wǎng)上，用這筆錢可將100200個職位掛上一年，還不必像參加現(xiàn)場招聘會那樣忙于制作展板，一路奔波勞頓，因而是一種比較經(jīng)濟(jì)實惠的選擇。正是憑著這些優(yōu)勢，人才招聘網(wǎng)站迅速切人人才市場，擁有了廣闊的生存發(fā)展空間。短短5年，我國已建立人才站點l000多家，頁面點擊率達(dá)6億人次人才網(wǎng)站的專業(yè)化程度也大大提高。美國IDC調(diào)查表明，2001年全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場擴(kuò)大了53，達(dá)到28億美元的規(guī)模。今后幾年，還將以409的年平均增長率繼續(xù)發(fā)展，預(yù)計2006年將達(dá)到大約15丁億美元。IDC高級分析家、MarcPramuk指出，要想在具有卓越組織性的市場中聘請人才，就必須依賴網(wǎng)絡(luò)招聘。3.2.2與傳統(tǒng)招聘會相比更具優(yōu)勢網(wǎng)絡(luò)招聘的飛速發(fā)展，從某種程度上，對傳統(tǒng)人才市場造成了沖擊。網(wǎng)絡(luò)招聘越來越受到求職者的關(guān)注。由此，人們不禁會問，網(wǎng)絡(luò)招聘能否取代傳統(tǒng)招聘會?全球總裁潘啟健表示，從長遠(yuǎn)而言，隨著我國企業(yè)信息化程度的日益提高和互聯(lián)網(wǎng)家庭用戶的迅猛增長，網(wǎng)絡(luò)必將成為越來越多企業(yè)、人才進(jìn)行招聘和求職的最重要手段。據(jù)介紹，在美國、日本和歐洲等互聯(lián)網(wǎng)普及程度高的發(fā)達(dá)國家，自20世紀(jì)90年代初互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)以來，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人才進(jìn)行流動的最主要渠道，而那些單純?yōu)槠髽I(yè)、個人提供單一集會式招聘服務(wù)的人才市場幾乎已經(jīng)絕跡。前程無憂市場負(fù)責(zé)人王劍更是認(rèn)為，招聘會作為傳統(tǒng)的招聘形式已經(jīng)存在了很久，并因能夠為人才供需雙方提供直接面對面的機(jī)會為大多數(shù)用人單位和求職者所接受。但近一段時期以來，由于種種問題的不斷出現(xiàn)使得已被大家所熟悉的現(xiàn)場招聘會備受爭議。應(yīng)聘環(huán)境差、招聘單位魚龍混雜、會場管理混亂、招聘效率不高等都成為了現(xiàn)場招聘會的弊病，這無疑為求職者成功求職增加了困難。根據(jù)調(diào)查顯示，信息溝通不暢是造成人才供需雙方無法成交的最大障礙，網(wǎng)上求職則可以很好地解決這個問題。求職者可以根據(jù)自身的情況和所屬行業(yè)、工作地點、薪資要求、招聘信息的發(fā)布時間等眾多參數(shù)科學(xué)快速地檢索求職信息、發(fā)送簡歷，大大提高應(yīng)聘效率。此外，與在現(xiàn)場招聘會擁擠的人流中艱難地移動相比，網(wǎng)上求職也顯得輕松許多。盡管網(wǎng)絡(luò)招聘還有如何規(guī)范人才供需雙方的誠信、為雙方提供更加直觀的接觸、對求職者更加人性化的服務(wù)等方面問題亟待改善和加強(qiáng)，同時還受到互聯(lián)網(wǎng)的普及程度等硬件條件的制約，但從發(fā)展的眼光看去，網(wǎng)絡(luò)招聘已是大勢所趨。3.3本公司的優(yōu)勢1. 本公司成立在人口大省山東，這里更是高校云集，每年有大批的應(yīng)屆畢業(yè)生面臨就業(yè)問題，同時有眾家企業(yè)需應(yīng)聘人才，介于二者成立我們公司可以全面的解決應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)問題以及企業(yè)招聘。2. 本公司在一定基礎(chǔ)上解決了一些個人與企業(yè)對求職與招聘的需求，為個人與企業(yè)就人才交流上提供了一個平臺。企業(yè)提供招聘崗位的具體工作，由應(yīng)聘者來完成，也就是競聘服務(wù)。然而，我們不僅僅是提供競聘服務(wù)，在此過程中企業(yè)是需求支付一定費用的，用以應(yīng)聘入圍者，可定于前幾位，企業(yè)可自行選擇，當(dāng)然本費用遠(yuǎn)低于面試、試用的費用。3. 為減少企業(yè)的招聘成本，為應(yīng)聘者建立求職誠信系統(tǒng)。對已經(jīng)達(dá)到合作關(guān)系的雙方，而由于應(yīng)聘者個人原因，而帶來的企業(yè)招聘成本的擴(kuò)大。求職誠信系統(tǒng)將全程體現(xiàn)求職者的職業(yè)道德。同時提高了求職信息的真實有效性，間接降低了企業(yè)返聘成本。4.對于應(yīng)屆畢業(yè)生群體突出：找到工作的同時，網(wǎng)絡(luò)推廣還能找到有收獲的展示能力機(jī)會 ，成本較低；選擇余地大，涉及范圍廣；方便快捷；不受地點和時間的限制。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說主要可以通過活動宣傳、事件營銷來引導(dǎo)用戶完成注冊。5.對于企業(yè)用戶的發(fā)展在前期主要通過電話營銷的方式開展，通過電話營銷先展開對企業(yè)有償競聘的推廣，然后根據(jù)實際情況再開展企業(yè)展示服務(wù)的電話營銷。6.對于企業(yè)有償競聘信息的抓取應(yīng)該從目前的威客網(wǎng)站或兼職網(wǎng)站提取。網(wǎng)絡(luò)推廣同時也對各崗位、各行業(yè)進(jìn)行一定數(shù)量的提取，但該數(shù)量不易太多，應(yīng)該做到有信息可查，但不要任何網(wǎng)站都可查的局面。7.誠信系統(tǒng)：我們公司將會建立健全誠信體系，保證客戶的合法權(quán)益，我們從中收取一定費用。3.4大學(xué)生兼職3.4.1大學(xué)生兼職市場現(xiàn)狀據(jù)統(tǒng)計局最新統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)顯示，2012年全國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將創(chuàng)歷史新高，有680萬人。能提供的職位空缺畢竟是有限的，因此對于在讀的大學(xué)生應(yīng)該盡早為自己的職業(yè)未來做一個謀劃，在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下提前積累社會經(jīng)驗和閱歷。面對大學(xué)生課余時間的分配，大學(xué)生的心理雜多變的，同學(xué)們在知識、能力與人格方面有了積極的顯著發(fā)展，有著強(qiáng)烈的就業(yè)意愿和積極的就業(yè)動機(jī)，為能盡快自己的人生價值而感到由衷的歡欣；而各種兼職就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化也為大學(xué)生就業(yè)提供了更多的機(jī)遇和更大的自由度，許多大學(xué)生都摩拳擦掌，躍躍欲試，準(zhǔn)備在所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域一展身手。在大城市依然是人才堆積、職位競爭激烈；中小城市隨著產(chǎn)業(yè)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，對人才的需求缺口增加；農(nóng)村地區(qū)優(yōu)惠政策不斷出臺，農(nóng)業(yè)的科技含量日益提高，農(nóng)民的收入大幅提高，對人才的吸引力和吸納力將獲得大力提升。由于勞動力市場信息開放，競爭將集中在高學(xué)歷者之間，人們會競相攻讀更高的學(xué)位，導(dǎo)致學(xué)歷貶值；其次，持有學(xué)歷文憑的待業(yè)者和失業(yè)者增加，加劇了勞動力市場的緊張，人們會降低自己的職業(yè)期待；再者，由于企業(yè)和用人單位僅能提供有限的職業(yè)技能培訓(xùn)，不能滿足職位的技術(shù)變化和要求，求職者會增加就業(yè)前的成本，參加各種技能培訓(xùn)；還有一點，未來的職業(yè)很少再提供長期穩(wěn)定的保障，因此，不斷地變換職業(yè)將成為未來就業(yè)的特點，是否具備頻繁的轉(zhuǎn)換能力，對求職者的心理素質(zhì)提出了更高要求。大家都知道，大學(xué)畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學(xué)生就業(yè)問題一直讓大家困擾呢？從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，就是供過于求。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會上所需要的就也崗位數(shù)量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。有關(guān)資料表明，從2001年至2006年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到413萬，是擴(kuò)招前的4倍；然而，用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。這也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難的一個直接原因，相信這也是社會公認(rèn)的。前些年，出現(xiàn)了幾個熱門專業(yè)，如計算機(jī)，土木工程等等。不可否認(rèn)，這些專業(yè)至今仍然是熱門專業(yè)，仍然是社會的焦點問題。致使眾多考生紛紛報考這些專業(yè)。大多數(shù)人都是這樣認(rèn)為的：既然是熱門專業(yè)，那么社會上的需求量就大，工作自然就好找。這話不假，可是，當(dāng)所有的人都這么想的話，就會出現(xiàn)供過于求的情況。雖然需求量大，但學(xué)習(xí)這些方面的人才更多，已經(jīng)超過飽和。這就是人們通常所說的扎堆現(xiàn)象。這也就是為什么熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個重要原因。很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實水準(zhǔn)。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學(xué)校里學(xué)出來的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因為他們只是通過理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，有些事情并不像想像中的那樣。所以，也不能期望太高?，F(xiàn)在的大學(xué)生們的薪酬期望值普遍下降，有的甚至開到只有800元，但這畢竟只是少部分，仍有大部分畢業(yè)生的期望值高出社會現(xiàn)實水準(zhǔn)，這就是人們常說的“高不成，低不就?！?在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。首先，不少企業(yè)不愿意接收應(yīng)屆畢業(yè)生，這一點在財會類專業(yè)的招聘中更為明顯，很多單位的招聘底線都是初級會計師。就算用人單位用了你，也需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)，接受企業(yè)觀察，并不能一開始就成為一名會計，很多人都是從最初的出納做起，起點低，工資也低。其次，和其他專業(yè)一樣，就業(yè)難是大學(xué)擴(kuò)招的必然結(jié)果。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，像計算機(jī)、文秘、財會類等專業(yè)都是供需兩旺專業(yè)，即便如此，在人才市場依然是供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求。所以，除個別專業(yè)之外，就業(yè)難現(xiàn)在是絕大多數(shù)大學(xué)生的共同問題，而并非是否某個專業(yè)獨有。第三，和國外的企業(yè)相比較，中國的財務(wù)部門在企業(yè)中的地位并不是很高。一個公司的財務(wù)總監(jiān)稱為 CFO和 CEO 一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國內(nèi)，除了一些大型企業(yè)有完備的財務(wù)機(jī)構(gòu)以外，一些小規(guī)模企業(yè)的財務(wù)部門只是一兩個出納，會計。一些小公司甚至沒有專職的財會人員，出現(xiàn)一種行政人員兼財會人員的現(xiàn)象。這主要是因為很多企業(yè)并沒有意識到財會部門在公司運(yùn)作方面的重要性，認(rèn)為財務(wù)人員只是收錢，管錢而已。觀念落后也給財務(wù)畢業(yè)生的就業(yè)帶來一定影響。由于造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面的，切實解決大學(xué)生就業(yè)難題是一個系統(tǒng)工程，需要用人單位、大學(xué)生、高校及社會共同努力。但是，歸根結(jié)底，大學(xué)生自身才是主要原因。（下圖是在校大學(xué)生工作情況）在校大學(xué)生工作情況做過兼職做過寒暑假工做過實習(xí)從未做過56%20%14%10%3.4.2市場對兼職的需求狀況 越來越多企業(yè)和公司對兼職的需求量日漸增長，每個地區(qū)需求的人數(shù)各有所不同，但是，對兼職人員的人數(shù)需求是個不可估量的數(shù)字。最近，廣州的各個媒體都把目光集中到了一場即將于4月9日舉行的影樓兼職招聘會上。為什么這場招聘會如此引人注目呢？據(jù)報道，屆時將有超過100家企業(yè)和近2萬名求職者進(jìn)行雙向選擇。與提供崗位眾多的全職人才招聘會相比，這次招聘會的規(guī)模并不是最大的，但如此大張旗鼓地舉辦兼職（實習(xí)）人才專場招聘會，并且一次性提供如此眾多的兼職崗位，在廣州乃至在全國都是不多見的。這同時也說明了兼職市場需求的日益擴(kuò)大，使得舉辦大型專場兼職招聘會漸漸成為一種趨勢。大學(xué)生成為兼職主力軍-無論是從積累實踐經(jīng)驗，還是從增加收入的角度來看，大學(xué)生兼職一直是兼職市場的“主力軍”。據(jù)了解，大學(xué)里文科生從事的多為教學(xué)、家教、文案等工作，專業(yè)性不是很強(qiáng)。而理工科學(xué)生的兼職則多與自己所學(xué)專業(yè)緊密相關(guān)。此外，在大學(xué)校園里最常見的兼職崗位還有促銷、業(yè)務(wù)推廣、派送、禮儀模特等。除了活躍在校園里的這一批大學(xué)生有兼職需求外，一批“朝九晚五”、有著固定上下班時間的職場人士也在成為兼職一族，他們或繼續(xù)從事著自己的老本行，或從事與自己興趣相投的工作。3.4.3大學(xué)生兼職種類1.家教適合某一門或幾門學(xué)科功底扎實，善于溝通，講解能力較好的同學(xué)。隨著近期小語種學(xué)習(xí)熱潮迭起，各小語種專業(yè)的同學(xué)找家教會有很大便利。優(yōu)點：工作時間固定，工作環(huán)境相對安靜輕松，且待遇不菲；既可用到自己的知識儲備又可接觸社會，鍛煉口頭表達(dá)、思維和應(yīng)變能力。2.導(dǎo)游以云南為例，云南擁有豐富的旅游資源。經(jīng)驗豐富的導(dǎo)游將成為旅行社的“搶手貨”。導(dǎo)游慢慢成為大學(xué)生兼職“新貴”。在考取導(dǎo)游證之后即可聯(lián)系旅行社開始帶團(tuán)。優(yōu)點：工作時間彈性大，可以選擇在周末或假期帶團(tuán)，不與學(xué)習(xí)時間沖突；報酬較豐厚，一般由基本工資加提成，還可以在工作中廣交朋友。友情提醒：工作強(qiáng)度大，有時一天只能休息三四個小時，精力、體力的消耗很大，身體素質(zhì)不好的同學(xué)最好不要嘗試。備注：做導(dǎo)游需先通過考試取得導(dǎo)游證，持證上崗，每年12月舉行一次全國統(tǒng)一考試。考試分為筆試和面試兩部分，筆試為2張卷子，中文導(dǎo)游的面試為普通話解說景點。3.促銷員 各企業(yè)多利用周末和假日進(jìn)行產(chǎn)品促銷，一般不與學(xué)習(xí)時間沖突；與人溝通的能力和耐力都能得到很好的鍛煉；由于短期促銷以在校大學(xué)生為主，可以結(jié)識很多同齡人朋友。 促銷勞動強(qiáng)度較大，需從早站到晚，要有一定耐力和體力。4.禮儀薪酬較高、接觸高層社會，在一定程度上會激發(fā)人的上進(jìn)心；工作前一般要接受嚴(yán)格的形體培訓(xùn)，對自身形象塑造大有益處。工資薪額：酒樓、餐館或小型活動的禮儀小姐基本工資不低于6元/小時，大型活動或車展禮儀小姐的工資50元左右/小時。5.翻譯 適合語言類專業(yè)學(xué)生，對外語水平要求高，口譯還要求外貌端莊大方。優(yōu)點：可以鍛煉自己的外語水平，工作時間十分靈活；學(xué)習(xí)與賺錢同步進(jìn)行，筆譯在寒冬炎夏不需出門便可獲得豐厚報酬。6.服務(wù)生 麥當(dāng)勞等快餐店品牌形象良好，是認(rèn)識社會的一個好窗口；工作需要你時刻保持招牌式微笑，身心自然變開朗；對反應(yīng)能力、記憶能力的提高都有幫助。7.專業(yè)實習(xí) 大學(xué)生在掌握一定的專業(yè)知識后便可以積極“推銷自己”，到與專業(yè)相關(guān)的單位實習(xí)。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”畢竟上大學(xué)的目的之一就是要找一個好工作。實習(xí)就是為這一最終目的添磚加瓦。如果所學(xué)的是新聞、計算機(jī)等需要較強(qiáng)實踐能力的專業(yè)，實習(xí)的重要性更是不言而喻。在實踐中學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，知識會掌握得更牢固。專業(yè)實習(xí)有如下好處：為父母減輕經(jīng)濟(jì)壓力現(xiàn)在大學(xué)的學(xué)費昂貴，每個月生活費一人也要好幾百元，而多數(shù)學(xué)生家境一般，沒有固定的經(jīng)濟(jì)來源。窮則思變。學(xué)生們或為了能使自己基本生活有保障，或為了生活得更好一點，便紛紛走出課堂和校門，利用自己的一技之長，開始打工，這樣也可以為家里承擔(dān)一部分的經(jīng)濟(jì)壓力。鍛煉自我當(dāng)前，大學(xué)生所面臨的一個突出問題便是就業(yè)。就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻和未來社會靠自己能力吃飯的現(xiàn)實對于當(dāng)代大學(xué)生來說，無疑是一個不容回避的選擇。為此，大學(xué)生們將鍛煉自己的空間不僅僅局限在校園內(nèi)，而日益把眼光投身到豐富多彩的社會生活中去。很多人把暑期打工看作是畢業(yè)找工作前的一次“預(yù)演”。學(xué)生可以從大二或大三就在一家認(rèn)準(zhǔn)的公司實習(xí)，甚至可以接受零工資，在實習(xí)期間打動用人方，這也不失為進(jìn)入公司的捷徑。缺少工作經(jīng)驗成為所有在校大學(xué)生的不足，有的大學(xué)生把實習(xí)和兼職當(dāng)成獲得經(jīng)驗的最佳途徑。表現(xiàn)自己在大學(xué)，并不是每一位大學(xué)生都能擁有中學(xué)尖子生時代的“榮耀”與“輝煌”，自我價值的失落是普遍存在于大學(xué)生中的一種彷徨而苦悶的心理。為此，一部分大學(xué)生另辟蹊徑，選擇了兼職道路，企圖在這一領(lǐng)域中重新尋回那份“自我感覺”。一部分同學(xué)將暑期打工看作是一種走向成熟的標(biāo)志，可以開學(xué)以后能頗為自豪地對同學(xué)講上一段自己打工的經(jīng)歷?？傊媛毠ぷ髟诤艽蟪潭壬蠈Υ髮W(xué)生百利而無一害的，當(dāng)然是在合理安排兼職時間的前提下。它能給枯燥的大學(xué)生活增添色彩，增加大學(xué)生的社會經(jīng)驗，為大學(xué)生以后的工作墊上臺階。所以，有時間的大學(xué)生們，為了不蹉跎歲月，在學(xué)習(xí)之余找一份兼職工作是最好的選擇。（下圖是大學(xué)生兼職崗位的分布圖）3.4.4大學(xué)生兼職的優(yōu)劣（一）大學(xué)生兼職的優(yōu)點可以更早接觸社會，洞悉市場，使以后在社會中能如魚得水，海闊天空，而不會盲目閉塞，狹路相逢。1.“體驗大學(xué)的另類生活”，擺脫了大學(xué)以前只能埋首書堆的單一生活狀態(tài)。2.“為以后求職鋪路”，不管怎么樣，賺的錢多少不是目的，能夠隨機(jī)應(yīng)變各種場合才是最終的收獲，畢竟這會是一份可貴的成長。3.“擴(kuò)大人際關(guān)系網(wǎng)”，與不同的人進(jìn)行交流，不僅可以獲得工作的心得，還能交到不錯的朋友。多認(rèn)識不同社會圈的人，對自己今后的職場生涯利大于弊。4.“提高自我社會意識”。只會埋身于學(xué)校的人，雖然安全，但最終只會成為井底之蛙。兼職工作可以在一定程度上貼補(bǔ)一下自身的生活所需，也能體會到賺錢的艱辛，進(jìn)而理解父母的不易，從而花錢也會有所節(jié)制。5.“掙錢”。金錢不是萬能的，但沒有金錢卻是萬萬不能的這一觀念可以說是深得大學(xué)生們追求實際的心理，強(qiáng)調(diào)自主自立的，尤其是來自貧困家庭的學(xué)子們不愿把學(xué)習(xí)費用和日常消費這筆巨大的開支讓父母全部承擔(dān)，于是，選擇兼職就成為大學(xué)生們解決龐大開支的一個重要途徑 。6.“鍛煉自我”。當(dāng)前，大學(xué)生面臨的一個突出問題便是就業(yè)。這是一個不容回避的選擇。為此，大學(xué)生們將鍛煉自己的空間不僅僅局限在校園內(nèi)，而日益投身到豐富多彩的社會生活中去。做兼職可以幫助其鍛煉能力，獲得社會經(jīng)驗。7.“實現(xiàn)自我價值”。在大學(xué)，并不是每一位大學(xué)生都能擁有中學(xué)尖子生時代的榮耀與輝煌，自我價值的失落是普遍存在于大學(xué)生中的一種彷徨而苦悶的心理。為此，一部分大學(xué)生另辟蹊徑，選擇了兼職道路，企圖在這一領(lǐng)域中重新尋回那份自我感覺， 并且從經(jīng)驗中尋找到自己所希冀的創(chuàng)業(yè)成功之路。（二）大學(xué)生兼職的缺點1.大部分兼職屬于出賣勞動力，對大學(xué)專業(yè)意義不大；2.大學(xué)生兼職容易產(chǎn)生勞動糾紛；3.人不能協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)和打工的時間安排；4.容易影響對金錢的態(tài)度，使學(xué)生形成錯誤的人生觀，過早形成拜金主義； 5.社會很復(fù)雜，大學(xué)生打工容易受騙上當(dāng)。3.4.5相關(guān)群體對大學(xué)生兼職的態(tài)度（一）親屬對兼職的態(tài)度大部分的家長支持孩子做兼職，父母不能總是在孩子的身邊，需要孩子能獨立生活，適應(yīng)社會需求。做兼職，一方面可以提高溝通能力，增加了社會經(jīng)驗，了解社會市場，對以后出去工作也是有一定的幫助，在工作上出現(xiàn)問題的時候多多少少都比較有應(yīng)變的能力，另一方面，增加自己的生活處理能力，體會家人長作艱苦，以后更應(yīng)該善于理財，讓自己變得更堅強(qiáng)、心智更成熟。（二）企業(yè)對兼職的態(tài)度現(xiàn)代大學(xué)生大部分都是90后的，在社會中很多人都覺得90后是多么的嬌弱，需要學(xué)生多鍛煉自己。這體現(xiàn)在整體上在校大學(xué)生打工對個人和社會發(fā)展起到了推動作用。大學(xué)生在校期間打工，培養(yǎng)了適應(yīng)社會的能力，再投身工作，無疑提高了社會人才利用率，服務(wù)社會，貢獻(xiàn)社會，無疑是我們當(dāng)代大學(xué)生的最好的選擇。就企業(yè)來說，雇傭兼職大學(xué)生既可以減少成本又有一批高水平的服務(wù)者，何樂而不為；就政府來說，大學(xué)生“自己動手，豐衣足食。”有效的減輕了政府負(fù)擔(dān)；同時，大學(xué)生兼職，自我鍛煉的過程是一個自我成材的過程，間接的為社會培養(yǎng)出大批適應(yīng)社會的高素質(zhì)的人才。（三）學(xué)校對兼職的態(tài)度在校大學(xué)生做兼職無疑是一中急功近利，拔苗助長的功利主義行為。在校大學(xué)生兼職，會浪費大好的學(xué)習(xí)時光，只會讓人得不償失離開了大學(xué)你很難再有時間，激情去系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，很難再有如此龐大系統(tǒng)的資料和老師的悉心指導(dǎo)。在大學(xué)，學(xué)習(xí)是主要矛盾，其他是次要矛盾。如果主次顛倒，后果將不堪設(shè)想。正所謂磨刀不費砍柴工，大學(xué)生應(yīng)該充分利用圖書館和互聯(lián)網(wǎng)，培養(yǎng)獨立學(xué)習(xí)和研究的本領(lǐng)，為適應(yīng)今后的工作或進(jìn)一步的深造做準(zhǔn)備?，F(xiàn)代社會競爭激烈，需要綜合型的人才。但這種人才是建立在專業(yè)知識基礎(chǔ)很棒又能廣泛涉獵具有多種實踐能力的人才。而不時那種空有一身“實踐能力”卻無理論知識的所謂的“綜合型人才”。3.4.6大學(xué)生兼職工作受保護(hù)的狀況（一）法律對大學(xué)生兼職的保護(hù)如今，兼職已占據(jù)大學(xué)生課余生活時間的很大一部分，而關(guān)于兼職大學(xué)生是否屬于勞動關(guān)系，是否受到勞動法保護(hù)卻存在爭議。兼職大學(xué)生是否應(yīng)當(dāng)受到勞動法保護(hù)，是否受到最低工資保護(hù)，關(guān)系到大學(xué)生兼職期間的權(quán)益能否得到保護(hù)。兼職大學(xué)生適用勞動法保護(hù)。1.學(xué)生兼職可以適用勞動法(1)大學(xué)生兼職屬于勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法保護(hù)。大學(xué)生具備勞動能力，通過提供自己的勞動力從用人單位獲取必要的報酬，實際上就已經(jīng)形成了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法保護(hù)。中華人民共和國勞動法作為我國勞動法規(guī)領(lǐng)域基本法律規(guī)范，并沒有明確排除勞動法對兼職大學(xué)生的勞動法保護(hù)。在意見中只要符合對勞動方法適用范圍的概括規(guī)定，又未包含在排除列舉中，就不能認(rèn)為勞動法排除了對學(xué)生兼職的適用。因此，兼職大學(xué)生應(yīng)當(dāng)受到勞動法的保護(hù)。 (2)進(jìn)一步而言，對于兼職大學(xué)生也應(yīng)當(dāng)適用最低工資保障制度。因為，一般而言，在用人單位和勞動者之間，用人單位出了支付勞動報酬之外，還要負(fù)擔(dān)相關(guān)福利、保險等，而對于雇傭關(guān)系而言，雇主只要提供相應(yīng)的報酬，而無需承擔(dān)其他的保障義務(wù)，所以相同的工作量或者工作時間，最低工資制度實際上法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，保證勞動力提供者獲得最低限度的勞動報酬，滿足其基本生活需要，這是國家以立法形式對勞動報酬進(jìn)行的強(qiáng)制干預(yù)。2.依據(jù)（以下簡稱意見）第12條：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。大學(xué)生在餐廳兼職并不屬于勞動關(guān)系，因此對在餐廳兼職的學(xué)生不適用勞動法，不受最低工資制度的保護(hù)。兼職大學(xué)生是否適用最低工資保障制度，是否應(yīng)當(dāng)受到勞動法保護(hù)，需要考察勞動法的本質(zhì)，結(jié)合非全日制用工這種形式的特征，了解意見出臺的背景才能做出準(zhǔn)確的回答。3.立法承認(rèn)雙重勞動關(guān)系對大學(xué)生兼職的影響勞動部意見出臺的背景實際上，這種規(guī)定是受到了傳統(tǒng)勞動關(guān)系的單一性特征理論的影響。勞動部的這一規(guī)定出發(fā)點實質(zhì)上是出于保護(hù)學(xué)生的目的。因為這一解釋做出時，用工形式是單一的，全日制用工制度“一統(tǒng)天下”，一旦承認(rèn)兼職大學(xué)生與用人單位之間存在勞動關(guān)系，那么將受到用人單位嚴(yán)格的紀(jì)律約束，很可能影響其學(xué)業(yè)。勞動關(guān)系和教育關(guān)系可以同時存在。我國高等教育法第五十三條規(guī)定：“高等學(xué)校學(xué)生的合法權(quán)益受法律保護(hù)?！钡谖迨鶙l規(guī)定：“高等學(xué)校學(xué)生在課余時間可以參加社會服務(wù)和勤工助學(xué)活動，但不得影響學(xué)業(yè)任務(wù)的完成。高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)對學(xué)生的社會服務(wù)和勤工助學(xué)活動給予鼓勵和支持，并進(jìn)行引導(dǎo)和管理?？梢?，在我國，高校在在校學(xué)生參加勤工助學(xué)活動只要不影響學(xué)習(xí)，是得到法律肯定和允許的。 雙重勞動關(guān)系在立法上的突破，為大學(xué)生兼職受到勞動法保護(hù)，提供了法律上的依據(jù)。雙重勞動關(guān)系的確認(rèn)，實質(zhì)上是立法者認(rèn)識到勞動關(guān)系弱化的現(xiàn)實，與此同時，教育方式的靈活也使得學(xué)生的兼職活動成為可能。按照教育部的規(guī)定，學(xué)生參與勤工件儉學(xué)的時間為每周不超過十個小時，每個月不超過四十個小時，只要不超出這個限制，并不會影響到教學(xué)培養(yǎng)的效果。所以簡單說，承認(rèn)了雙重勞動關(guān)系也應(yīng)當(dāng)承認(rèn)一個勞動關(guān)系與教育關(guān)系的同時存在。但是僅僅認(rèn)可雙重勞動關(guān)系，并不能完全解決大學(xué)生和高校之間的教育管理關(guān)系與大學(xué)生與用人單位之間的勞動關(guān)系這種沖突。這種沖突在非全日制用工制度到立法認(rèn)可后得到了解決。4.兼職大學(xué)生主要屬于非全日制用工非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。一般而言兼職工屬非全日制用工，但是也不排除其成為全日制用工的可能?？系禄?fù)責(zé)人認(rèn)為“他們（兼職工）既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”。之所以得出如此荒謬的結(jié)論，是因為兼職工每日工作超過了四小時，或者每周累計工作不超過二十四個小時，那么便不是非全日制用工，又因為達(dá)不到勞動法第三十六規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。這一全日制用工的要求。因此，兼職工也不屬于全日制用工。最后的結(jié)論是兼職工“不在勞動法的調(diào)整范圍內(nèi)”。5.兼職大學(xué)生的保險問題 由于大學(xué)生這一主體的特殊性，是否一旦建立勞動關(guān)系就意味著與其他勞動者有著完全相同的法律適用，是否有必要要求用人單位承擔(dān)所有的包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險等其他保障措施？鑒于大學(xué)生兼職的短期性和不確定性，這種規(guī)定不合理也不現(xiàn)實。從較為現(xiàn)實的角度而言，除了一般的勞動衛(wèi)生條件，主要應(yīng)當(dāng)為兼職大學(xué)生辦理工傷保險，因為，相對而言，保險數(shù)額相對較低，但是卻會造成巨大的損失，風(fēng)險過大。這在相關(guān)立法上也有體現(xiàn)。根據(jù)工傷保險條例第10條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。根據(jù)企業(yè)職工工傷保險試行辦法第六十一條規(guī)定，到參加工傷保險的企業(yè)實習(xí)的大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生發(fā)生傷亡事故的，可以參照本法的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)毓ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不向有關(guān)學(xué)校和企業(yè)收取保險費用。（二）社會對學(xué)生兼職的保護(hù) 廣東省勞動和社會保障廳勞監(jiān)有關(guān)人員表示，目前國家法律對大學(xué)生兼職沒有明確界定，需要有關(guān)部門加強(qiáng)立法方面的注意;而社會對于“非全日制用工”的界定也需要明確。兼職打工已經(jīng)成為不少學(xué)生補(bǔ)充個人收入的主要方式，尤其是對于一些貧困地區(qū)的學(xué)生，假期打工掙的錢可以負(fù)擔(dān)一部分的學(xué)習(xí)生活費用。對于大量存在、由在校學(xué)生充當(dāng)并且以小時計薪的員工，以計小時制的企業(yè)負(fù)責(zé)人回應(yīng)說，“在校學(xué)生的法律身份特殊，因此其兼職工作不能劃入非全日制職工范疇，不受非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)制約。”1、學(xué)生兼職工資不應(yīng)低于最低標(biāo)準(zhǔn)省勞動和社會保障廳表示，只要是在規(guī)定之內(nèi)，確實是按小時計酬且在同一單位每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的，都要按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資發(fā)放。對于學(xué)生這一特殊群體，如果是實習(xí)、見習(xí)，則不算非全日制用工;但如果是單純的兼職，學(xué)生也屬于普通勞動者了，要按照規(guī)定發(fā)放工資。2、以小時計薪的兼職狀況就其企業(yè)方面提出“下崗、內(nèi)退、已經(jīng)退休人員或在校學(xué)生不具備法律關(guān)系主體資格”的一些說法，大學(xué)法院相關(guān)專家表示，判斷企業(yè)與員工是屬于何種法律關(guān)系，不能以其制定的格式合同的規(guī)定說法為依據(jù)，而必須考察其具體的、真實的法律關(guān)系的內(nèi)容。企業(yè)與其聘用的下崗人員、內(nèi)退人員或在校大學(xué)生等員工之間已經(jīng)建立了勞動法律關(guān)系，就應(yīng)無條件遵守勞動法，也不能回避政府制定的相關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。3、大學(xué)生打工享受的保護(hù)措施1.推進(jìn)信息公開制度，滿足學(xué)生的知情權(quán)。高校學(xué)生公開，設(shè)立專門的網(wǎng)頁或辦公室供學(xué)生查閱、復(fù)制。包括做出該行為的事實依據(jù)、法律依據(jù)以及裁量時所考慮的因素，這也是學(xué)生知情權(quán)應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容。 2.設(shè)立聽證制度，聽取學(xué)生的辯解意見建議在高校中推廣聽證制度正如原華東政法學(xué)院副院長郝鐵川教授所說，傳統(tǒng)的處分學(xué)生的方式剝奪了被處分一方陳述的權(quán)利，相當(dāng)于不通知被告到庭的審判，不符合現(xiàn)現(xiàn)代法治理念:而“聽證制度”的思想正源于“法治”觀念。在做出處分學(xué)生的決定時，學(xué)生有權(quán)進(jìn)行辯解