薪酬管理_薪酬管理大全129

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。綠葉制藥R&D科技人員任職資格與薪酬管理規(guī)定第一章 總則第一條 指導思想 本管理體制的建立以綠葉文化的內涵為指導，努力探索和創(chuàng)建社會主義市場經濟體制下的現(xiàn)代企業(yè)管理制度和民營高科技企業(yè)的發(fā)展模式，力爭五年內成為國內最大的植物藥生產與研究開發(fā)基地。以此為目標，R&D 人才隊伍的建設在綠葉文化的形成和發(fā)展中占有重要地位。在管理模式上注重以人為本，努力營造一種團結協(xié)作、努力拼搏、勇于探索的氛圍，以忠實于科學，獻身于人類健康為信條，創(chuàng)造一流的新藥開發(fā)人才梯隊，一流的實驗儀器裝備和較院所更為濃厚的學術空氣。第二章 管理方案第二條 分類 新藥開發(fā)人員分三級，每級分三等，共計三級十等：一）、高級研究員（SR）：基本要求：能提出新藥開發(fā)項目，且被企業(yè)所采納，或能全面主持新藥項目的研制開發(fā)，一般要求具有博士學位和高級專業(yè)技術職稱，并在生命科學領域具有較深的學術造詣和豐富的研究經歷和研究成果（指論文、專利等）除具備以上基本條件外：一等高級研究員（SR1）：所提出的新藥開發(fā)課題應為創(chuàng)新藥物（一般指一類藥）；二等高級研究員（SR2）：所提出的新藥開發(fā)課題應為二類以上新藥；三等高級研究員（SR3）：所提出的新藥開發(fā)課題應為四類以上新藥；四等高級研究員（SR4）：所提課題未能被企業(yè)采納，但能全面主持一個新藥項目。二）、中級研究人員（MR）：基本要求：能獨立承擔新藥開發(fā)某一方面的研究工作（如：標準、藥理、毒理、工藝、臨床等），一般要求具有碩士以上學位，并在生命科學某一領域具有一定的研究經歷和研究成果（量化），至少有五年以上的科學研究經歷（包括在學期間）。除具備以上基本條件外：一等中級研究員（MR1）：能主持全部的藥學研究工作（指工藝、穩(wěn)定性、標準）或全部的藥理毒理工作或臨床研究工作，至少主持完成過一項二類以上新藥的上述研究工作；二等中級研究員（MR2）：能主持全部的藥學研究工作（指工藝、穩(wěn)定性、標準）或全部的藥理毒理工作或臨床研究工作，至少主持完成過一項四類以上新藥的單研究工作；三等中級研究員（MR3）：具備中級研究員基本要求者。三）、初級研究員（JR）基本要求：在生命科學領域具有較好的理論基礎，掌握新藥研究某一方面所要求的基本實驗技能，通曉一門外語，熟悉專業(yè)文獻的查閱檢索方法。除具備以上基本條件外：一等初級研究員（JR1）：至少具有參加二類以上新藥的非臨床研究經歷，或在藥學研究實驗室工作五年以上的經歷；二等初級研究員（JR2）：至少具有參加四類以上新藥的非臨床研究經歷或在藥學研究實驗室工作三年以上的經歷；三等初級研究員（JR3）：具備初級研究員基本要求者。第三條 評定及考核 1、 新員工進入R&D的等級評定由人力資源部和R&D總監(jiān)共同確定；2、 R&D每年進行一業(yè)務能力考核，其結果上報人力資源部備案，具體考核方法由人力資源部與R&D總監(jiān)共同確定；3、 公司組成專業(yè)技術等級考核領導小組，由公司R&D總監(jiān)任組長，每二年進行一次定級工作，對每一個專業(yè)技術人員作出上升、不變和下調以及調離R&D部門的考核決定。第四條 薪酬待遇1、R&D員工的薪酬待遇如下：（單位：萬元/年）人員類別薪酬管理人員薪酬級別高級研究員一等1520總監(jiān)二等1214三等1012四等810部門主管中級研究員一等810二等56三等45主任初級研究員一等34二等23三等122、應屆畢業(yè)生試用期6個月，新進有工作經驗員工試用期3個月，試用期間工資按公司工資體系執(zhí)行，試用期結束后其薪酬待遇由人力資源部及R&D相應主管依據(jù)上表按其所在等級確定。3、其他福利