



全文預覽已結束
下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
努力了的才叫夢想,不努力的就是空想!如果你一直空想的話,無論看多少正能量語錄,也趕不走滿滿的負能量!你還是原地踏步的你,一直在看別人進步。某口腔護理用品股份有限公司崗位工作調查表說明書一、崗位標識信息分析日期: 崗位名稱:出納(現(xiàn)金結算) 隸屬部門:財務部 崗位編碼: 直接上級:財務部主管長 工資等級: 直接下級: 可輪換崗位: 下級人數(shù)二、崗位工作概述負責公司日?,F(xiàn)金收付,編制記賬憑證并登記“現(xiàn)金日記賬”;每月與銀行對賬,并編制“銀行存款余額調節(jié)表”,對差異進行調節(jié);管理流動資金貸款;每月收各部門獎金明細表,年底裝訂;負責解繳職工住房公積金。三、工作職責與任務(一) 負責公司日常現(xiàn)金收付1. 收取現(xiàn)金款項時,開具收據(jù)并當面點清以防差錯,及時進行,不“坐支”現(xiàn)金;2. 支付現(xiàn)金時,根據(jù)相應的財務制度,審核其付款憑據(jù)的原始單證的真實性、是否經(jīng)過合理的審批程序、是否需以現(xiàn)金方式支付等,審核無誤后辦理付款手續(xù);3. 根據(jù)付款單據(jù)編制記賬憑證;4. 每日盤點庫存現(xiàn)金,核對“現(xiàn)金日記賬”,編制每日各帳戶資金收、付、存報表,月末清點盤存庫存現(xiàn)金,不得“白條頂庫”,做到日清月結,賬賬相符,賬證相符。(二)負責每月與銀行對賬, 并編制“銀行存款余額調節(jié)表”,對差異進行調節(jié)1每月均需與各存款銀行對賬,編制“銀行余額調節(jié)表”,對差異進行調節(jié);2及時與相關部門或人員聯(lián)系,及時處理未達賬項。(三)管理流動資金貸款1. 隨時掌握借貸時間,及時向部長匯報動態(tài);2. 提出流動資金管理建議,以保證不發(fā)生逾期借款;(四)每月收各部門獎金明細表,年底裝訂 每月收齊各部門獎金明細表,仔細核對,年底裝訂。(五) 負責解繳職工住房公積金1. 負責住房公積金解繳工作,按期交納,及時退付;2. 盡量學習掌握住房公積金相關政策,并在職工中廣泛宣傳(六)負責公司債券的日常管理(七)和本部門銀行出納員分工明確,密切合作,緊密協(xié)調,全面完成出納工作;(八七)完成上級委派的其他任務四、工作績效標準(一)收付現(xiàn)金、記賬憑證符合財務管理制度;(二)庫存現(xiàn)金與“現(xiàn)金日記賬”相符;(三)與銀行對賬正確無誤,處理未達賬項及時;(四)隨時掌握借貸時間,不發(fā)生逾期借款;(五)按期交納職工住房公積金,及時退付;五、崗位工作關系(一)內部關系1.所受監(jiān)督:在財務工作方面接受財務部主管、內審的指示和監(jiān)督;在解繳住房公積金方面還接受國家政策指導監(jiān)督和職工的監(jiān)督 2.所施監(jiān)督:支付現(xiàn)金時,根據(jù)相應的財務制度,審核其付款憑據(jù)的原始單證的真實性、是否經(jīng)過合理的審批程序、是否需以現(xiàn)金方式支付等;核對銀行賬時,對單位和銀行相關賬務實施核對3.合作關系:與銀行出納協(xié)作關系密切,與本部門其他同事協(xié)作密切,與公司其他各部門皆有聯(lián)系 (二)外部關系1.與各個開戶銀行發(fā)生聯(lián)系;2.與資金中心發(fā)生聯(lián)系六、崗位工作權限(一)對不符合公司相應的財務制度的現(xiàn)金出納申請具有拒絕支付權(二)對本崗位涉及的工作具有改進建議權(三)(四)(五)(六)(七)(八)七、崗位工作時間 在公司制度規(guī)定時間內工作,有時月末加班八、崗位工作環(huán)境 80%時間在室內工作;溫度、濕度適宜;無噪音、無粉塵等污染;照明條件良好;20%的時間在外九、知識及教育水平要求(一)具備財務會計方面的專業(yè)知識;(二)掌握有關住房公積金方面的國家政策;(三)具備一般管理常識能熟練操作計算機機和財務應用軟件。十、崗位技能要求(一)熟練掌握現(xiàn)金出納業(yè)務(二)掌握計算機的操作和財務軟件的應用(三)(四)十一、工
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年度浙江省二級造價工程師之建設工程造價管理基礎知識押題練習試題B卷含答案
- 公司新聞培訓課件
- 重癥肺炎合并I型呼吸衰竭查房要點
- 高考生物核心考點考前沖刺 免疫調節(jié)(含解析)
- 學校選拔面試題及答案
- 保險銷售講課課件
- 冬季防破冰安全教育
- 校園健康生活與快樂成長指南
- 金陵書院考試題及答案
- 法治改革面試題及答案
- 事件知識圖譜構建技術與應用綜述
- 2024年4月自考00882學前教育心理學試題及答案含評分標準
- 中華文化選講(吉林師范大學)智慧樹知到期末考試答案2024年
- 2023年居民健康素養(yǎng)知識競賽真題模擬匯編(共1061題)
- 中華民族共同體概論課件專家版2第二講 樹立正確的中華民族歷史觀
- 小學科技活動方案主題設計
- Control-M作業(yè)配置手冊
- 天然氣安全周知卡
- 查經(jīng)資料大全
- 船舶網(wǎng)絡安全培訓課件
- 充電樁巡檢維護保養(yǎng)記錄表
評論
0/150
提交評論