人力資源知識(shí)_人力資源部表單匯總

表格編號(hào)：HR-001請(qǐng) 假 條假 別時(shí) 間總 計(jì)請(qǐng)假人直屬主管部長(zhǎng)人資主管總經(jīng)理日數(shù)時(shí)數(shù)月 日 時(shí)至月 日 時(shí)部門： 員工編號(hào)： 姓名： 日期： 注：1日以內(nèi)由直屬主管和部長(zhǎng)簽字即可；1日以上至3日內(nèi)需人資主管簽字；3日以上需由總經(jīng)理簽字。表格編號(hào)：HR-002公 出 單部門： 員工編號(hào)： 姓名： 日期： 時(shí)間公出原因總 計(jì)請(qǐng)假人直屬主管部長(zhǎng)人資主管總經(jīng)理日數(shù)時(shí)數(shù)表格編號(hào)：HR-003加 班 申 請(qǐng) 單姓名部門職位編號(hào)加班原因加班時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共計(jì) 小時(shí)加班類別1、 節(jié)假日2、 公休日3、 平時(shí)加班處理1、 調(diào)休2、 計(jì)發(fā)加班工資3、 不計(jì)加班部門意見人力資源部意 見主管領(lǐng)導(dǎo)意 見備注當(dāng)月加班必須在當(dāng)月內(nèi)處理，過期作廢。 表格編號(hào)：HR-004 應(yīng) 聘 人 員 登 記 表 填表日期： 年月日 簡(jiǎn)歷來源(單位填寫)： 姓名應(yīng)聘部門1寸彩照身高體重應(yīng)聘職位性別血型出生日期年月日身份證號(hào)籍貫區(qū)（?。┦?縣聯(lián)系方式電話（H）：婚姻狀況 已婚子名女名手機(jī)： 未婚E-mail： 離異民族現(xiàn)住址郵編戶口所在地檔案所在地政治面貌共產(chǎn)黨員共青團(tuán)員民主黨派群眾四險(xiǎn)繳納地教育經(jīng)歷（由最高學(xué)歷填起）起止時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷有無證書工作經(jīng)歷（由最近工作經(jīng)歷填起）時(shí)間單位名稱職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)上級(jí)姓名聯(lián)系電話離職原因起名稱：止地址：起名稱：止地址：起名稱：止地址：起名稱：止地址：外語語種精通 熟練 一般 較差證書計(jì)算機(jī)操作水平證書個(gè)人特長(zhǎng)與技能職稱可到職時(shí)間希望薪資￥推薦人實(shí)作經(jīng)驗(yàn)化妝品珠寶皮具/箱包男/女鞋青春裝淑女裝男裝休閑裝家電家居兒童餐飲、服務(wù)樓面管理客服收銀質(zhì)量物價(jià)合同管理團(tuán)購(gòu)工程維修安管/消防總務(wù)資訊美工/設(shè)計(jì)宣傳/企劃財(cái)務(wù)人事/培訓(xùn)文秘/助理家庭主要成員與本人關(guān)系姓名年齡工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話本地?fù)?dān)保人情況（外埠?jiǎn)T工）（另附擔(dān)保函）姓名：工作單位：聯(lián)系方式：地址：緊急聯(lián)絡(luò)人姓名：工作單位及地址：聯(lián)系方式：家庭地址： 您是否有親戚朋友在本公司工作否是： 姓名： 職務(wù)： 與其關(guān)系： 有無違法犯罪記錄或在曾服務(wù)單位中不良行為記錄無有 原因： 有無慢性病或傳染病史記錄無有 病史記錄：聲明：本人以上填寫資料保證真實(shí)可信，應(yīng)聘后愿接受公司調(diào)查，如有虛報(bào)隱瞞事實(shí)愿接受公司無條件中止勞動(dòng)合同，并承擔(dān)賠償責(zé)任。本人簽名： 日 期： 身份證復(fù)印件粘貼處表格編號(hào)：HR-005 面 試 評(píng) 價(jià) 表姓 名應(yīng)聘職位 面試日期評(píng)價(jià)內(nèi)容A：很好B：較好C：一般D：差E：很差（評(píng)價(jià)等級(jí)及簡(jiǎn)要描述）精神面貌(氣質(zhì)、儀表)表達(dá)能力（語言、動(dòng)作）自我認(rèn)識(shí)能力溝通能力反應(yīng)能力工作態(tài)度和責(zé)任心對(duì)行業(yè)了解程度對(duì)應(yīng)聘職位職責(zé)了解程度專業(yè)知識(shí)與技能來公司服務(wù)意愿有針對(duì)性的問題問題一：?jiǎn)栴}二：?jiǎn)栴}三：?jiǎn)栴}四：是否在繼續(xù)學(xué)習(xí)？ 是 否 綜合評(píng)價(jià)：面試主持人（簽字）： 建議：復(fù)試錄用 不適用暫存人才庫 推薦：注：“有針對(duì)性的問題”一欄由面試主持人根據(jù)在應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問題及應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位/職務(wù)需求條件自行設(shè)計(jì)問題，并寫清問題及做好應(yīng)聘者回答記錄。表格編號(hào)：HR-006擬錄用員工背景調(diào)查報(bào)告擬錄用人姓名： 擬錄用崗位/職務(wù)： 調(diào)查單位單位地址接受尋訪人姓名接受尋訪人職務(wù)接受尋訪人聯(lián)系電話服務(wù)企業(yè)時(shí)間/合同期工作職責(zé)/匯報(bào)對(duì)象/管轄人數(shù)工作業(yè)績(jī)/能力評(píng)價(jià)優(yōu)點(diǎn)主要不足薪資狀況培訓(xùn)記錄獎(jiǎng)懲記錄離職原因/離職手續(xù)的辦理其他說明調(diào)查方式：電話 面談 調(diào)查人： 調(diào)查日期：努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。表格編號(hào)：HR-007擔(dān) 保 書擔(dān)保人就 在 公司工作事宜為其提供如下?lián)＃?、 被擔(dān)保人在貴公司工作期間，如出現(xiàn)貪污、盜竊、挪用、侵占公司財(cái)產(chǎn)或違反公司制度等危害公司利益的行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保責(zé)任。2、 本擔(dān)保書為不可撤消擔(dān)保書。3、 本擔(dān)保人為具有北京市正式戶口及固定工作的人員，擔(dān)保期限為自貴公司知悉被擔(dān)保人有上述行為之日起二年。備注：1、 本擔(dān)保書應(yīng)提供擔(dān)保人身份證原件并將復(fù)印件交公司留存。2、 擔(dān)保順序?yàn)椋焊改?、兄弟姐妹及其他利害關(guān)系人，配偶不能作為擔(dān)保人。3、 擔(dān)保人工作單位為擔(dān)保人身份的真實(shí)性提供證明，出具擔(dān)保人的身份證、戶口本復(fù)印件。本人知悉以上內(nèi)容，同意 身份證號(hào)碼 擔(dān)保，并承擔(dān)相應(yīng)擔(dān)保責(zé)任。擔(dān)保人簽字：與被擔(dān)保人的關(guān)系：身份證號(hào)碼：家庭住址及電話：工作單位（公章）：?jiǎn)挝坏刂芳半娫挘航?jīng)辦人/日期：表格編號(hào)：HR-008員工錄用審批表 年 月 日姓 名擬錄用崗位/職務(wù)薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資結(jié)構(gòu)試用期起止年 月 日至 年 月 日試用期薪資聘用方式正式 臨時(shí) 勞務(wù)工 實(shí)習(xí)生其他福利待遇 按公司規(guī)定執(zhí)行 其它約定其他約定住房補(bǔ)貼元/月交通費(fèi)元/月通訊費(fèi)元/月休假其他說明：應(yīng)聘人簽字：簽字/日期部門意見：簽字/日期人力資源部意見：簽字/日期總經(jīng)理批準(zhǔn)： 簽字/日期表格編號(hào)：HR-009 入 職 通 知 書 先生 (女士)：現(xiàn)我公司聘任您為 職位，薪資待遇為人民幣 元/月，其中試用期 個(gè)月，試用期薪資待遇為人民幣 元/月。請(qǐng)您于 年 月 日 準(zhǔn)時(shí)到 人力行政部報(bào)到，并請(qǐng)于報(bào)到當(dāng)日攜帶下列各項(xiàng)資料辦理入職手續(xù)。1、 1寸彩照三張2、 身份證原件、復(fù)印件（一張）3、 戶口本原件、復(fù)印件（一張）4、 最高學(xué)歷證件或同等學(xué)歷證明原件、復(fù)印件（一張）5、 身體健康檢查報(bào)告：區(qū)級(jí)以上醫(yī)院提供的體檢證明（一份）6、 原單位離職完畢證明7、 請(qǐng)準(zhǔn)備 銀行存折，將帳號(hào)于發(fā)薪日前告知人力行政部。8、 到職一個(gè)月內(nèi)務(wù)必將個(gè)人養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單交至人力行政部。如有任何問題請(qǐng)與人力行政部 聯(lián)系。電話： 公司名稱： 年 月 日 表格編號(hào)：HR-010 人 員 需 求 表 年 月 日公司門店部門增補(bǔ)職位需求人數(shù)原崗編制現(xiàn)缺編人數(shù)補(bǔ)充原崗人員姓名申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由擴(kuò)大編制 儲(chǔ)備人力辭職補(bǔ)充 短期需要到職日期需求人員招聘要求部門負(fù)責(zé)人意見 簽字日期：公司人力資源部 簽字日期：公司總經(jīng)理 簽字日期：表格編號(hào)：HR-011試用期轉(zhuǎn)正考核表姓名性別年齡學(xué)歷部門職務(wù)試用期起/止時(shí)間試用期內(nèi)績(jī)效考核成績(jī)第一月第二月第三月員工本人評(píng)價(jià)： 員工本人/日期部門領(lǐng)導(dǎo)意見：通過試用期意見：未通過試用期意見_部門領(lǐng)導(dǎo)/日期人力資源部意見：同意，轉(zhuǎn)正時(shí)間自年月日起計(jì)算不同意，原因： 其它：_ 人力行政部主管/日期總經(jīng)理核準(zhǔn)意見：_總經(jīng)理/日期表格編號(hào)：HR-012員工離職審批表所在單位： 年月日姓 名 部 門職 務(wù)本期合同起止到 職 日 最后工作日離職類別辭職 辭退 終止勞動(dòng)合同離職原因：1身體狀況 2居所變遷 3家中有事 4有更好之工作機(jī)會(huì) 5升遷太慢 6薪資因素 7工作環(huán)境不適應(yīng) 8與同事關(guān)系不和 9不適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的管理方式 10不適應(yīng)公司文化 11不能勝任本職工作 其它： 本人意見： 簽字/日期直屬主管意見 簽字/日期：部門經(jīng)理意見 簽字/日期：公司人力資源部意見 簽字/日期：總經(jīng)理審批 簽字/日期：表格編號(hào)：HR-013員工離職確認(rèn)書 同志：您離職前所在的部門是 店 部門 職務(wù)，您于 年 月 日離職，您的薪資截止日期是 年 月 日，您的結(jié)算工資總額為 元，飯費(fèi)總額為 元。其他事項(xiàng) 。 如對(duì)上述事項(xiàng)無異議，請(qǐng)簽字確認(rèn)。如對(duì)上述事項(xiàng)有異議，您本人可拒絕簽字。離職人簽字： 日期： 人力資源部簽字： 日期： 注：本確認(rèn)書一式兩份，簽字后，離職人和公司各執(zhí)一份。 北京XXX有限公司 年 月 日表格編號(hào)：HR-014員工異動(dòng)交接單所在單位： 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)本期合同起止到 職 日離（調(diào)）職生效日異動(dòng)情況： 調(diào)職 離職 交接項(xiàng)目交接簽字交接項(xiàng)目交接簽字所屬部門實(shí)物/文件移交財(cái)務(wù)部門預(yù)支款工作內(nèi)容交接零用金、備用金待辦事項(xiàng)交接個(gè)人借款鑰匙/名片移交其 它其 它 安保部正在辦理的案件正在調(diào)查的投訴其 它人力資源部行政辦公室繳回員工胸卡是 否工服/更衣柜退回?zé)o需退回 是 否薪資休假結(jié)算薪資結(jié)算至 年 月 日，其它說明：此部分僅適用于員工離職手續(xù)辦理補(bǔ)充協(xié)議無 有，賠償金額 元違約金支付無需支付 已支付，支付金額 元補(bǔ)償金支付無需支付 已支付，支付金額 元保險(xiǎn)變更保險(xiǎn)繳至 年 月 日檔案退轉(zhuǎn) 無需退轉(zhuǎn) 退 轉(zhuǎn)，檔案轉(zhuǎn)至 ： 繳回飯補(bǔ)無需繳回是 否繳回停車證無需繳回是 否其它經(jīng)辦人簽字本人簽名：部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：人力資源部部長(zhǎng)簽字： 注：實(shí)物、文件、工作內(nèi)容、待辦事項(xiàng)的書面交接記錄，要求有交接雙方、監(jiān)交表格編號(hào)：HR-015離職面談?dòng)涗洷黼x 職 人職 務(wù) 面 談 人 職 務(wù)面談日期面談地點(diǎn)離職原因?qū)Ρ静块T領(lǐng)導(dǎo)及同事的意見/建議對(duì)公司管理的意見/建議其 它面談人 簽字/日期離職員工本人簽字/日期員工所在部門負(fù)責(zé)人意見反饋簽字/日期表格編號(hào)：HR-016 年度培訓(xùn)計(jì)劃表 日期：編號(hào)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容備注010203040506編制審核批準(zhǔn)日期日期日期表格編號(hào)：HR-017 年度培訓(xùn)需求表 部門： 年 月 日目 錄月 份培訓(xùn)需求教師需求時(shí)間安排需公司配合事宜年度培訓(xùn)目標(biāo)編制審核批準(zhǔn)日期日期日期表格編號(hào)：HR-018 培訓(xùn)記錄部門 經(jīng)辦 年 月 日課程名稱課程編號(hào)項(xiàng)目舉辦日期地點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象參加人數(shù)及崗位計(jì)劃實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目預(yù)算金額實(shí)際金額異常說明講師費(fèi)教材費(fèi)其它合計(jì)培訓(xùn)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱授課內(nèi)容及課程安排培訓(xùn)評(píng)估學(xué) 員意 見講 師意 見組 織總 體評(píng) 估培訓(xùn)記錄設(shè)備表格編號(hào)：HR-019 臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)表部門培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)師及講師簡(jiǎn)介課程名稱培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)內(nèi)容:設(shè)備要求: 照相、攝相、其它費(fèi)用編制審核批準(zhǔn)日期日期日期 表格編號(hào)：HR-020 送外培訓(xùn)申請(qǐng)部門送外人員姓名工號(hào)職位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)課程培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)備注總經(jīng)理意見人力行政部意見部門經(jīng)理意見申請(qǐng)人簽字 表格編號(hào)：HR-021 培訓(xùn)簽到測(cè)驗(yàn)成績(jī)表 部門： 培訓(xùn)名稱： 日期：編號(hào)姓 名簽 到成 績(jī)備 注1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.表格編號(hào)：HR-022 培訓(xùn)協(xié)議北京XXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）因業(yè)務(wù)需要派遣 先生/女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）赴 接受培訓(xùn)，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂以下條款：一、 培訓(xùn)期限：培訓(xùn)期限為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、 甲方義務(wù)：1、 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、業(yè)務(wù)技能及有關(guān)規(guī)章制度等的培訓(xùn)。2、 由甲方提供乙方培訓(xùn)地點(diǎn)來回路費(fèi)。3、 甲方支付乙方培訓(xùn)期間住宿費(fèi)用。4、 甲方免費(fèi)提供乙方工作餐一次（或支付一次飯費(fèi)補(bǔ)貼）。5、 甲方適當(dāng)給予乙方一定的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為 元。6、 甲方提供乙方與培訓(xùn)課程相關(guān)的教材及費(fèi)用。7、 乙方在甲方培訓(xùn)期間發(fā)生了工傷事故，應(yīng)由甲方進(jìn)行調(diào)查處理。屬于乙方責(zé)任的，由乙方自行負(fù)責(zé)；屬于甲方責(zé)任的，比照國(guó)家關(guān)于工傷事故的有關(guān)規(guī)定處理。8、 甲方提供培訓(xùn)總費(fèi)用折合人民幣 元。三、 乙方義務(wù)：甲方的規(guī)章制度適用于乙方。乙方在培訓(xùn)期間違反甲方有關(guān)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方的違紀(jì)違章行為進(jìn)行批評(píng)教育并按規(guī)定處理。甲方認(rèn)為不宜于繼續(xù)培訓(xùn)的，有權(quán)取消乙方的培訓(xùn)資格。認(rèn)真參加所有培訓(xùn)課程，完成所有功課，如須考試，則須取得及格成績(jī)。提供培訓(xùn)機(jī)構(gòu)記錄的出勤率及考試成績(jī)。如甲方有要求，須提供培訓(xùn)課程資料副本。完成培訓(xùn)課程后，必須在公司服務(wù)滿 年（可依據(jù)聘用合同規(guī)定的聘用年限）。在培訓(xùn)期間，所獲得機(jī)密資料，均不得對(duì)外泄露。四、 工作時(shí)間：1、 乙方在培訓(xùn)期間工作時(shí)間及休假由甲方根據(jù)培訓(xùn)課程需要統(tǒng)一安排。五、 違約責(zé)任：2、 方未能履行第三條第14、6項(xiàng)規(guī)定，須支付違約金人民幣 元給予甲方。3、 乙方未能履行第三條第5項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)向甲方按如下公式支付相應(yīng)違約金，違約金（培訓(xùn)費(fèi)用聘任合同月數(shù)）未履行的聘任合同月數(shù)。4、 甲方如未履行第二條15項(xiàng)義務(wù)，乙方有權(quán)單方解除本合同，并不受第三項(xiàng)義務(wù)之限制。5、 乙方在培訓(xùn)期屆滿前要求提前終止培訓(xùn)，或者被甲方按規(guī)章制度取消培訓(xùn)資格，或者培訓(xùn)結(jié)束后拒絕繼續(xù)在甲方工作，應(yīng)向甲方繳納培訓(xùn)費(fèi) 元。六、 其他：1、 本協(xié)議未盡之處，甲乙雙方本著友好合作的精神協(xié)商解決。2、 本合同一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。雙方必須嚴(yán)格遵守，若須修改須經(jīng)雙方協(xié)商同意。甲方： 乙方：日期： 日期： 表格編號(hào)：HR-023培訓(xùn)通知書（存根）人培字第 號(hào)（存根） （單位或部門）： 根據(jù)公司決定，現(xiàn)請(qǐng)你處妥善安排 共 位同志，于 年 月 日到 報(bào)到，參加為期 天的 培訓(xùn)。 特此通知 人力資源部 （蓋章）培訓(xùn)通知書人培字第 號(hào) （單位或部門）： 根據(jù)公司決定，現(xiàn)請(qǐng)你處妥善安排 共 位同志，于 年 月 日到 報(bào)到，參加為期 天的 培訓(xùn)。 如有不明處，可與人力資源培訓(xùn)部聯(lián)系。電話： 。 特此通知！ 人力資源部（蓋章）表格編號(hào)：HR-024備課通知書（存根）人培（備）字第 號(hào)（存根） 為本次 需要，特請(qǐng)您講授 ，培訓(xùn)時(shí)間 ，培訓(xùn)地點(diǎn) ，請(qǐng)您安排好工作并做好備課準(zhǔn)備。感謝您對(duì)培訓(xùn)工作的大力支持，如果您不能參加本次授課，請(qǐng)?jiān)?前通知人力行政部。如有不明處，可與人力資源部聯(lián)系。電話： 特此通知，謝謝！ 人力資源部（蓋章） 備課通知書人培（備）字第 號(hào) 為本次 需要，特請(qǐng)您講授 ，培訓(xùn)時(shí)間 ，培訓(xùn)地點(diǎn) ，請(qǐng)您安排好工作并做好備課準(zhǔn)備。感謝您對(duì)培訓(xùn)工作的大力支持，如果您不能參加本次授課，請(qǐng)?jiān)?前通知人力行政部。如有不明處，可與人力資源部聯(lián)系。電話： 特此通知，謝謝！ 人力資源部（蓋章）表格編號(hào)：HR-025崗前培訓(xùn)考察表員工姓名:實(shí)行崗位：上崗時(shí)間:類別考察項(xiàng)目及得分備注紀(jì)律1.遵守工作時(shí)間2.遵守公司制度3.遵守工作操作規(guī)范4.聽從領(lǐng)導(dǎo)安排儀容禮貌1.微笑服務(wù)2.主動(dòng)服務(wù)顧客3.制服穿著規(guī)范4.談吐文明優(yōu)雅5.服務(wù)顧客耐心6.尊重公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度1.虛心學(xué)習(xí)2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)3.積極要求進(jìn)取4.敢于面對(duì)困難5.熱愛公司6.崇尚企業(yè)文化業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)1.積極研究業(yè)務(wù)2設(shè)備操作正確3.工作飽和程度4.工作完成情況5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神6.有無突出貢獻(xiàn)綜合評(píng)分考核者意見人事經(jīng)理意見說明：此表“考察項(xiàng)目”欄每項(xiàng)10分，總分220分，140分及格。表格編號(hào)：HR-026 培訓(xùn)效果跟蹤反饋表培訓(xùn)主題： 培訓(xùn)時(shí)間：受訓(xùn)人姓名單位部門職位培訓(xùn)內(nèi)容 您對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的評(píng)價(jià)是： A很好 B較好 C一般 D不好 E 很不好 您認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容的安排還存在哪些問題，有哪些欠缺？您有好的建議嗎？ 建議： 。培訓(xùn)方法 您認(rèn)為本次培訓(xùn)所采用的方法是： A很好 B較好 C一般 D不好 E很不好 培訓(xùn)方法上您認(rèn)為在哪些有欠缺，您還有好的建議嗎？ 建議： 。 培訓(xùn)講師 您對(duì)本次培訓(xùn)講師授課的滿意度是： A很好 B較好 C一般 D不好 E很不好理由是： 。 心得體會(huì)（簡(jiǎn)略） 表格編號(hào)：HR-027職薪異動(dòng)單制單日期： 年 月 日姓名到職日年月日異動(dòng)項(xiàng)目職升調(diào) 任調(diào)薪調(diào)升降 職其他異動(dòng)情況項(xiàng)目情況公司本部/門店部門職 稱職級(jí)薪 資生 效 日現(xiàn)職前 年 月 日現(xiàn)職 年 月 日新職 年 月 日異動(dòng)建議：核 簽情況職稱現(xiàn)職單位新職單位直屬部門人資主管店總總監(jiān)人力資源部總經(jīng)理公司人力資源部董事長(zhǎng)表格編號(hào)：HR-028 職薪異動(dòng)說明制單日期： 年 月 日姓名到職日 年 月 日直屬部門主管意見：1、工作表現(xiàn)：2、取得的成績(jī)或不足：3、工作中需改進(jìn)方面： 簽名/日期：本人意見： 簽名/日期：部門意見： 簽名/日期：人力資源部核實(shí)結(jié)果及意見：簽名/日期：總經(jīng)理意見：簽名/日期： 表格編號(hào)：HR-029勞 務(wù) 協(xié) 議 書甲方： 法定代表人或委托代理人：_ 公司名稱：_ 通訊地址：_ 郵政編碼：_乙方：姓名_性別_ 居民身份證號(hào)碼_ _ 出生日期_ _年_月_日 家庭住址_ 郵政編碼_ 戶口所在地_?。ㄊ校區(qū)（縣）_街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 通訊地址_ 郵政編碼_ 電話_鑒于乙方為 （離、退休人員、在校學(xué)生），不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)中華人民共和國(guó)民法通則、中華人民共和國(guó)合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條 本協(xié)議期限為_月。本協(xié)議于_年_月_日生效，至_年_月_日終止。第二條 乙方保證向甲方提供的離、退休證明材料是真實(shí)有效的，否則由此導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任全部由乙方負(fù)責(zé)。第三條 乙方同意服從甲方安排的勞務(wù)事項(xiàng)，職務(wù)為使乙方更好的完成勞務(wù)事項(xiàng)，甲方為乙方安排的職務(wù)。第四條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體工作職責(zé)詳見甲方的相應(yīng)職務(wù)說明書，甲方（或甲方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)）的工作布置。第五條 乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第三條、第四條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。第六條 在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方根據(jù)與乙方約定的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)乙方的考勤和考評(píng)結(jié)果，于每月10日（遇休假日，提前至休假日的前一天）向乙方支付上月勞務(wù)報(bào)酬。第七條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條 乙方主動(dòng)申請(qǐng)不辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。乙方的所有醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。第九條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。第十條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：1、本協(xié)議期滿的；2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的；4、乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度的。第十一條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。在乙方提供勞動(dòng)期間，如給甲方造成損失，應(yīng)適當(dāng)賠償，必要情況下，甲方可暫扣勞動(dòng)費(fèi)。 第十二條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)按甲方公司的相關(guān)規(guī)定