企業(yè)研究論文-耗散結構理論視角下技術創(chuàng)新動力機制的研究.doc

企業(yè)研究論文-耗散結構理論視角下技術創(chuàng)新動力機制的研究摘要本文在概述技術創(chuàng)新動力機制理論發(fā)展軌跡的基礎上，引入了技術創(chuàng)新動力系統(tǒng)的概念，并結合耗散結構理論對動力系統(tǒng)進行了分析，指出了系統(tǒng)處在開放狀態(tài)及其系統(tǒng)內部創(chuàng)新要素促使系統(tǒng)到達遠離平衡態(tài)的區(qū)域是創(chuàng)新動力系統(tǒng)得以不斷躍升有序狀態(tài)的必要條件。關鍵詞技術創(chuàng)新動力機制耗散結構一、技術創(chuàng)新動力機制理論的發(fā)展軌跡及創(chuàng)新動力系統(tǒng)的提出首先出現(xiàn)的是一元論。一元論是指歷史上曾紛爭多年的技術推動模式和需求拉動模式。兩種模式各自都有一定道理，但都有不足之處。于是后來又出現(xiàn)了折衷的雙重推動模式，即二元論，指創(chuàng)新是由技術推動和需求拉動共同產生。之后還出現(xiàn)多元論。三元論認為除上述兩方面因素外，政府對技術創(chuàng)新的組織規(guī)劃和激勵也是技術創(chuàng)新產生的一種動力。另外，還有學者認為企業(yè)家也是創(chuàng)新的一種動力。20世紀80年代初，多西等人又提出技術軌道概念，齋騰優(yōu)提出了N-R關系模式，但他們只是從技術的產生和市場與資源約束兩個方面深入地拓展了一元論模式，從本質上并沒有突破原來的框架體系。對企業(yè)創(chuàng)新內在動力的分析，學者們從心理學和組織行為學的角度，根據(jù)主體對行為的選擇，對需求的滿足程度等來建立主體動力模式。這些分析模式的共同特點是充分關注內在需要的測度，并注意到創(chuàng)新的風險性特點。此外，還有學者從期望理論中受到啟發(fā)，建立了創(chuàng)新動力機制的期望學說，從主體內在對創(chuàng)新收益的預期和影響創(chuàng)新成功的概率探討動力的產生及大小?？梢哉f，這些較為典型的從主體出發(fā)的創(chuàng)新動力模式從另一個視角提供了人們分析創(chuàng)新動機的途徑。企業(yè)技術創(chuàng)新動力系統(tǒng)圖綜合上面所述的技術創(chuàng)新動力的來源，我們可以把技術創(chuàng)新動力主要分為兩大類，即企業(yè)創(chuàng)新內部動力和企業(yè)創(chuàng)新外部動力。所謂企業(yè)外部創(chuàng)新動力，是指那些存在于企業(yè)外部并對企業(yè)的技術創(chuàng)新行為產生較大影響或形成“動力場”的諸多因素。所謂企業(yè)內部創(chuàng)新動力，是指存在于企業(yè)內部對技術創(chuàng)新活動產生內驅力的動力因素。因此，我們從系統(tǒng)論的角度把企業(yè)技術創(chuàng)新動力系統(tǒng)可以分為兩大子系統(tǒng):企業(yè)外部技術創(chuàng)新動力子系統(tǒng)和企業(yè)內部技術創(chuàng)新動力子系統(tǒng)。其中，企業(yè)外部創(chuàng)新動力子系統(tǒng)中包括存在于企業(yè)外部的各種主要的技術創(chuàng)新動力要素，如市場需求、市場競爭、技術發(fā)展、政府政策行為支持(簡稱政府支持)等；企業(yè)內部創(chuàng)新動力子系統(tǒng)中則包括存在于企業(yè)內部的各種主要的技術創(chuàng)新動力要素，如企業(yè)利益、企業(yè)家精神、企業(yè)文化、企業(yè)內部的激勵機制、企業(yè)創(chuàng)新能力等。這些外部和內部創(chuàng)新動力要素實際上也是企業(yè)創(chuàng)新動力系統(tǒng)的次一級的子系統(tǒng)(即次子系統(tǒng))，它們對促進企業(yè)進行技術創(chuàng)新活動起著重要的作用。技術創(chuàng)新動力系統(tǒng)的結構圖如上所示：二、耗散結構理論的概述耗散結構論是一門研究耗散結構的性質、形成、穩(wěn)定和演變規(guī)律的科學，是關于非平衡系統(tǒng)的自組織理論。它主要研究一個系統(tǒng)從無序向有序轉化的機理、條件和規(guī)律，討論自組織過程中一般的、基本的原理。這一理論指出，一個開放系統(tǒng)在到達遠離平衡態(tài)的非線性區(qū)時，一旦系統(tǒng)的某個參量的變化達到一定的閉值，通過漲落，系統(tǒng)就可能發(fā)生突變，由原來的無序的混亂狀態(tài)轉變到一種時間、空間或功能上有序的新的狀態(tài)。這種有序狀態(tài)需要不斷地與外界交換物質和能量才能維持，并保持一定的穩(wěn)定性，不因外界的微小擾動而消失。這種在遠離平衡的非線性區(qū)形成的新的穩(wěn)定的有序結構，普利高津稱之為耗散結構。由耗散結構論可知，開放是系統(tǒng)有序化的前提，是耗散結構得以形成、維持和發(fā)展的首要條件。開放系統(tǒng)之所以能夠形成耗散結構，主要是因為開放系統(tǒng)能夠與外界進行“熵”的交換，熵是“表現(xiàn)系統(tǒng)內部無序和混亂程度”的量度。在開放系統(tǒng)中熵由des與dis兩部分構成，即ds=des+dis。其中，des是系統(tǒng)與外界相交換的熵(des0)。開放系統(tǒng)通過不斷地從外界吸收負熵流des，來抵消系統(tǒng)內部的熵增加dis，只要這個負嫡流足夠強，在抵消了系統(tǒng)的熵增加之后，還能夠使系統(tǒng)的總墑ds減少，即有|des|dis|，就會使系統(tǒng)進入相對有序的狀態(tài)，形成耗散結構。由此可見，開放系統(tǒng)不僅是耗散結構形成的前提，同時也是耗散結構得以維持和存在的基礎。同時，普利高津指出開放系統(tǒng)只是耗散結構形成的必要條件，而不是充分條件。耗散結構只有在系統(tǒng)保持“遠離平衡”的條件下才會出現(xiàn)，即所說的“非平衡是有序之源”。這里所說的非平衡態(tài)是指系統(tǒng)遠離平衡態(tài)的狀態(tài)，平衡態(tài)和近平衡態(tài)都被排除在外。因為在平衡態(tài)和近平衡態(tài)線性區(qū)，系統(tǒng)是處于穩(wěn)定狀態(tài)或趨于穩(wěn)定狀態(tài)，系統(tǒng)的總的傾向是趨于無序或趨于平衡，一些小的漲落和擾動很難改變系統(tǒng)的這種狀態(tài)和趨勢，所以系統(tǒng)不可能出現(xiàn)新的有序結構。而當系統(tǒng)在遠離平衡態(tài)的非線性區(qū)時，系統(tǒng)處于一種十分不穩(wěn)定的狀態(tài)，一旦外界對系統(tǒng)施加足夠的影響，系統(tǒng)就有可能通過漲落或突變進入一個新的穩(wěn)定有序狀態(tài)，進而形成新的穩(wěn)定有序結構。三、耗散結構理論在技術創(chuàng)新動力系統(tǒng)中的應用1.技術創(chuàng)新動力系統(tǒng)必須是開放的系統(tǒng)任何系統(tǒng)想要發(fā)展，想從無序轉變?yōu)橛行?，或者從低級的有序發(fā)展為更高級的有序，那么系統(tǒng)必須是開放的，因此，企業(yè)技術創(chuàng)新動力系統(tǒng)必須充分開放，不斷與外界環(huán)境進行物質、能量和信息的交換，從中獲取資金、人才、信息等負熵流，才能夠使系統(tǒng)向有序的方向演化，從而形成新的有序結構自組織結構。在技術創(chuàng)新動力系統(tǒng)中，市場需求與市場競爭是推動技術創(chuàng)新的兩大動力。企業(yè)技術創(chuàng)新活動必須面向市場需求，不斷地在與同行對手的競爭中推陳出新，才能立于不敗之地。同時企業(yè)技術創(chuàng)新系統(tǒng)的要進化，還應與市場外部環(huán)境進行信息的不斷交流。同時企業(yè)也應注意國內外競爭對手的情況，競爭對手的每一項創(chuàng)新都有可能使企業(yè)的現(xiàn)有產品慘遭淘汰。因此，企業(yè)必須注重與外部環(huán)境間不斷充分的信息交流，進而促使創(chuàng)新動力系統(tǒng)的熵減，使系統(tǒng)朝著有序的方向前進。政府的行政支持為市場動力的有益補充，為推動企業(yè)技術創(chuàng)新做出了巨大的貢獻。它能夠通過實行一系列有利于企業(yè)發(fā)展的政策和措施，如政府購買、政府資助、產業(yè)政策等，來支持和引導企業(yè)進行技術創(chuàng)新活動。但作為一個創(chuàng)新動力因素，同樣需要與外部環(huán)境進行信息交流，不斷引入負熵流，才能使企業(yè)創(chuàng)新動力系統(tǒng)的耗散結構得以維持和存在?？茖W技術的發(fā)展是技術創(chuàng)新的初始動力，作為推動基礎科技創(chuàng)新主體的國家而言，科學技術的發(fā)展不僅需要自身的努力和鉆研，同時需要與外界進行廣泛的信息和文化交流。具體來說，可以從外部環(huán)境吸收相關的有價值的科技信息，以不斷的充實技術創(chuàng)新動力系統(tǒng)內的動力供給；也可以聘請國外相關領域的技術專家到本國進行學術交流和探討，來開闊本國科研人員的視野和思路。通過開放,進行比較和鑒別，在比較和鑒別中，找出差距，選準目標，面向未來，才能使企業(yè)技術創(chuàng)新動力系統(tǒng)不斷獲得發(fā)展。企業(yè)技術創(chuàng)新能力是企業(yè)進行技術創(chuàng)新的保障力量，是推動技術創(chuàng)新動力系統(tǒng)前進的基礎。而人才、資金、設備、信息等資源又是企業(yè)技術創(chuàng)新能力的重要組成部分。企業(yè)技術創(chuàng)新動力系統(tǒng)必須不斷與外界環(huán)境進行人、財、物、信息的交流，才能使系統(tǒng)向有序方向演化。具體來說，第一，企業(yè)應大力的挖掘現(xiàn)有人才的潛能，并應通過各種優(yōu)惠措施吸收外部的優(yōu)秀人才，從而不斷地完善人才結構，抵制系統(tǒng)人才熵增，使創(chuàng)新系統(tǒng)充滿生機和活力；第二，耗散結構理論告訴我們，企業(yè)籌集資金，除了從銷售收入中按一定比例提取研究開發(fā)經(jīng)費外，還應不斷拓寬融資渠道，采用銀行信貸、風險投資、社會融資以及引進外資等手段從外界廣泛地吸取各類資金，使創(chuàng)新動力系統(tǒng)源源不斷地引進資金負熵流，從而不斷地得到進化；第三，為了有效的促進技術創(chuàng)新活動的開展，企業(yè)必須收集多方面的信息，不斷的引入信息負熵