面試的十大必考題

面試的“十大必考題” 面試時(shí)，有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這 些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對(duì)了， 下面就面試十大必考題做出分析： （1）為什么想進(jìn)本公司？ 這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng) 斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是 專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服 務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要 好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專 業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。 回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有 更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在 公司多多學(xué)習(xí)等等此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記 一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì) 新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可 以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下。 （2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？ 相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀 不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè) 問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資 方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交 通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò) 的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不 同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。 （3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？ 有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才 是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自 己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦 是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào) 可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回 答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上 述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太 過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。 （4）對(duì)公司的了解有多少？ 這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā) 揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù) 等等，不然面試官一問當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要 事前準(zhǔn)備！ （5）對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？ 這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期 望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo) 的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí) 建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù) 員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù) 員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效； 為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真 負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類的工作也可 以比照這個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可 以了。 （6）為什么要離職？ 回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在 大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤 其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及 印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上， 例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相 關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合 等等，回答的答案最好是積極正面的。 （7）選擇這份工作的原因?yàn)楹危?這是面試官用來測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問題，藉以 了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)征這 份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)， 建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高 度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。 （8）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？ 這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志， 做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同 業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但 若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前 資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高 指導(dǎo)原則。 （9）你希望的待遇為多少？ 這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè) 在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般 中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo) 準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的 相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出 最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài) 度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定” 的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信 程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。 （10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？ 這是