職業(yè)生涯規(guī)劃三簡(jiǎn)歷制作.ppt

簡(jiǎn) 歷 制 作,周 懿,四 大 名 企 衡 量 簡(jiǎn) 歷標(biāo)準(zhǔn),中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司 一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序： 軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷人工篩選簡(jiǎn)歷第一輪面試筆試第二輪面試 先看專(zhuān)業(yè)再挑學(xué)校背景：學(xué)校和專(zhuān)業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、班級(jí)排名、英語(yǔ)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),北京松下電子有限公司,從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn) 言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎,朗訊科技（中國(guó)）有限公司,申請(qǐng)職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選 細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠(chéng)信 用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī),樂(lè)百氏（廣東）桶裝水發(fā)展有限公司,三道工序：硬性指標(biāo)的篩除和分類(lèi)，用 人部門(mén)確立面試名單，人力資源部負(fù)責(zé) 筆試、面試和實(shí)操 。 青睞擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)的人 既要外表美也要內(nèi)在美,簡(jiǎn)歷制作理論篇,QUIZE:,是否對(duì)簡(jiǎn)歷中自己所從事的活動(dòng)進(jìn)行裁減？ 你簡(jiǎn)歷是否是針對(duì)公司特點(diǎn)量身定制的？ 是否對(duì)個(gè)人背景進(jìn)行了揚(yáng)長(zhǎng)避短？ 是否寫(xiě)清楚了工作的結(jié)果和成就？是否量化了工作的成果和對(duì)所在公司/集體的貢獻(xiàn)？ 是否寫(xiě)了你的求職目標(biāo)和應(yīng)聘崗位？ 是否有意識(shí)地根據(jù)對(duì)方需要進(jìn)行了調(diào)查 是否使用了能夠打動(dòng)人心的“關(guān)鍵詞”，即 “Key words”？ 是否知道除非對(duì)方要求，不需要寫(xiě)自己的生日、身高等信息的個(gè)人需要？ 是否知道你的簡(jiǎn)歷是不需要寫(xiě)離開(kāi)職位原因？ 是否知道簡(jiǎn)歷當(dāng)中不應(yīng)該使用第一人稱(chēng)，如“我”、“我的”，英文就是I, me, my等？,五 個(gè) 優(yōu) 秀 簡(jiǎn) 歷 的 秘 訣,扼要、精煉 主次分明 實(shí)事求是 針對(duì)性強(qiáng) 精益求精,常用求職簡(jiǎn)歷的類(lèi)型,時(shí)序型 按照逆時(shí)序記錄個(gè)人的經(jīng)歷。 技術(shù)型 按照能力、技術(shù)、特長(zhǎng)為序記錄個(gè)人的經(jīng)歷。,簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容,個(gè)人信息（Personal data） 職業(yè)規(guī)劃和求職意向(Career summary of objective) 教育背景(Education) 獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)(Honors and award/Activities and honors) 工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷(Experience/Activities) 性格和愛(ài)好(Character and hobbies),DONT EVER DO THESE,不要長(zhǎng)篇累牘，事無(wú)巨細(xì) 不要說(shuō)自己無(wú)所不能 不要抒情 不要使用低質(zhì)量的紙張，并檢查拼寫(xiě)和排版，不要過(guò)分壓縮字體和版面 不要用虛構(gòu)的日期和職務(wù)名稱(chēng)蒙蔽工作經(jīng)歷 不要贅述頻繁更換的工作，不要羅列從事過(guò)的每個(gè)職位 不要簡(jiǎn)單抄寫(xiě)關(guān)于個(gè)人工作性質(zhì)的術(shù)語(yǔ) 不要寫(xiě)離開(kāi)每個(gè)工作的理由，不要貶低原先的公司和老板 不要在簡(jiǎn)歷里涉及薪水問(wèn)題 不要陳述過(guò)多個(gè)人隱私信息,簡(jiǎn)歷制作實(shí)戰(zhàn)篇,常見(jiàn)的共性問(wèn)題,信息的