員工手冊_航空設(shè)備公司員工手冊

員工手冊（2012）公司致辭歡迎加入航聯(lián)恒泰（天津）航空設(shè)備有限公司我謹(jǐn)代表公司歡迎您的加入。您所加入的公司是全球能效管理專家，為能源及基礎(chǔ)設(shè)施、工業(yè)、數(shù)據(jù)中心及網(wǎng)絡(luò)、樓宇和住宅市場提供整體解決方案，致力于更安全、更可靠、更高效、更多產(chǎn)的能源使用。航聯(lián)恒泰擁有非常堅定的價值觀。我們要求員工對客戶和同事充滿激情，擁有開放學(xué)習(xí)的態(tài)度；為人正直，廉潔奉公，工作快速高效。我們希望全體員工能夠為提高客戶滿意度而努力。我們同時希望所有的員工都能遵守中國的法律，以高尚的道德標(biāo)準(zhǔn)作為行為準(zhǔn)則。這一點很重要。它可以使您的工作更加職業(yè)化。因此我建議您花些時間全面了解這本員工手冊所述的公司相關(guān)政策和流程。盡管此手冊內(nèi)容未必詳盡，但它可以給您提供明確的指導(dǎo)方案。公司通過培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展和各種獎勵來幫助員工不斷提高和成長，因為培養(yǎng)人才是公司的重大使命。我衷心地希望你能在航聯(lián)恒泰公司努力工作，積極參于公司的管理，并且，最重要的是，全心全意地為我們的客戶服務(wù)。期待您的優(yōu)異表現(xiàn)！航聯(lián)恒泰（天津）航空設(shè)備有限公司公司介紹：介紹公司的成立、發(fā)展、變化目 錄1.總則 42.公司介紹 43.員工招聘與試用期管理 5 3.1聘用原則-5 3.2錄用條件-5 3.3錄用程序-6 3.4試用期管理聘用原則-74.薪酬 8 4.1薪酬結(jié)構(gòu)-8 4.2浮動獎金-8 4.3工資支付-9 4.4薪酬調(diào)整-95.福利 10 5.1適用范圍及使用原則-10 5.2法定福利-10 5.3補充商業(yè)保險-10 5.4補充福利-10 5.5長期服務(wù)獎勵津貼-106.工作時間、休假和加班 11 6.1工作時間-11 6.3考勤-12 6.4休假-127.員工培訓(xùn) 18 7.1專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)技能-19 7.2培訓(xùn)紀(jì)律-19 7.3培訓(xùn)協(xié)議-19 7.4教育資助項目-208.崗位調(diào)動 209.績效評估 21 9.1績效評估-21 9.2績效改進計劃-21210.商業(yè)秘密及保密信息的范圍 21 10.1商業(yè)秘密及保密信息的范圍-22 10.2保密制度-22 10.3保密措施-23 10.4違約責(zé)任-2311.行為規(guī)范和勞動紀(jì)律 23 11.1行為規(guī)范-23 11.2勞動紀(jì)律-24 11.3違紀(jì)處理- -2612.員工溝通 32 12.1投訴和不滿-32 12.2內(nèi)部溝通-3213.離職管理 33 13.1勞動合同的續(xù)簽和終止-33 13.2勞動合同的解除-3314.附測 35附 件 36 1.假期總表-36 2.信息技術(shù)制度-37 2.1信息技術(shù)服務(wù)列表-37 2.2信息技術(shù)政策-1. 總則本手冊適用范圍為航聯(lián)恒泰（天津）航空設(shè)備有限公司（以下“公司”）直建立勞動關(guān)系的全體員工。本員工手冊僅包括了公司的一些主要政策，并不涵蓋公司的所有政策及規(guī)章制度。公司有權(quán)根據(jù)管理需要修訂、補充現(xiàn)有的政策、規(guī)章制度及制定其他新的政策及規(guī)章制度。上述所有政策及規(guī)章制度，包括公司經(jīng)常性的修訂、補充，均將通過包括但不限于、人力資源部、財務(wù)部等內(nèi)部網(wǎng)站等內(nèi)部刊物、notes系統(tǒng)、電子郵件等溝通平臺定期向全體員工發(fā)布。公司員工有義務(wù)定期查閱上述平臺，主動查閱、知悉上述公司所有政策、規(guī)章制度及其修改、補充的內(nèi)容，并遵照執(zhí)行。公司介紹現(xiàn)今世界，能源問題已成為制約經(jīng)濟高速發(fā)展和環(huán)境保護的核心因素，施奈德電氣一直致力于改善客戶在電力領(lǐng)域的績效和日常生活水平。作為能源優(yōu)化領(lǐng)域的世界領(lǐng)先企業(yè)，施奈德電氣集團業(yè)務(wù)包括五大市場：能源和基礎(chǔ)設(shè)施、工業(yè)、數(shù)據(jù)中心和網(wǎng)絡(luò)、樓宇以及住宅等領(lǐng)域提供產(chǎn)品及服務(wù)。憑借其獨特的產(chǎn)品系列，施奈德電氣開發(fā)了全系列的集成化、智能型和通訊型的解決方案，使供電更安全、可靠，全面實現(xiàn)自動化，節(jié)能增效作用更明顯，建筑物內(nèi)的舒適度和通信也獲得了有效的管理。2.1我們的使命善用其效，盡享其能2.2我們的價值觀熱情無論對事業(yè)，還是對客戶還是其他人，我們始終熱枕以待。我們以一種強烈而積極的態(tài)度去感染身邊的人，吸引他們?nèi)橥度耄ぐl(fā)他們思考和行動。開放我們的一言一行都是透明的，因為好奇心，我們不斷拓寬眼界，歡迎百家爭鳴，先立足宏觀，在研究微觀。為了把事情做好，我們始終抱有積極合作的態(tài)度。直接。4我們相信人們欣賞直接和簡單。所以我們要化繁為簡，直接而準(zhǔn)確的表達自己；不說行話、廢話，只使用清晰而且能激發(fā)靈感的語言。高效我們力求高效的完成任務(wù)，而不是光說不做。要做實干家，而非空想家。時刻牢記：速度為王。我們的業(yè)務(wù)作為全球公認(rèn)的電力與自動化管理的世界領(lǐng)導(dǎo)者，施奈德電氣能夠提供軟件、通訊和服務(wù)于一體的綜合解決方案，滿足客戶對解決方案及服務(wù)在安全性、可靠性和節(jié)能方面的高要求。在提供中、低壓合終端配電、安全電源，樓宇自動化和安全、工業(yè)控制及傳感器方面，施奈德電氣已經(jīng)躋身于世界領(lǐng)導(dǎo)者行列。員工招聘與試用期管理聘用原則公平篩選，唯才是舉，竭能服務(wù)，注重質(zhì)量。公司的新招聘崗位，在同等條件下，優(yōu)先向內(nèi)部員工提供職業(yè)發(fā)展機會。有親屬關(guān)系的員工，不應(yīng)在同一部門或直接業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門工作。如遇此類情形，員工有義務(wù)及時將具體情況主動告知所在部門經(jīng)理及人力資源部。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要，調(diào)整該員工的崗位，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。3.2 錄用條件每位入職本公司的員工，都應(yīng)同時符合以下錄用條件：在公司規(guī)定的時間內(nèi)按照公司的要求提供真實有效的離職證明、社會保險轉(zhuǎn)移單及其他相關(guān)證明文件：員工的個人簡歷、員工信息登記表說所列內(nèi)容完整、真實、有效：員工提供學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、資格證書等證件及所載信息為真實、有效；員工體檢信息真實，身體健康狀況適宜從事所錄用的工作；員工工作能力符合崗位職位描述的工作能力要求；員工遵守公司各項規(guī)章制度及工作流程：5員工誠實、勤奮、敬業(yè)、守法，具有良好的溝通能力和團隊合作能力，符合公司服務(wù)理念、價值觀和員工基本素質(zhì)要求。3.3錄用程序為保證員工順利的入職，員工應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定的程序辦理入職手續(xù)，包括但不限于：3.3.1 提交離職證明、調(diào)入檔案。員工須在報到當(dāng)日提交上一家工作單位的離職證明，說明檔案存放情況，并應(yīng)在入職后30天內(nèi)將個人檔案調(diào)入公司指定的存檔單位或提供檔案存放的有效證明。3.3.2公司保障員工利益，依法為員工繳納社會保險，員工應(yīng)及時向公司提交相關(guān)資料，若員工未提交或未及時提交，造成員工的社會保險無法繳納或遲延繳納的，公司不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。3.3.3簽訂勞動合同。員工須在入職當(dāng)日與公司簽訂書面勞動合同，若因員工個人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法及時簽訂的，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3.4確認(rèn)員工手冊和規(guī)章制度。員工手冊和規(guī)章制度與公司管理和員工利益密切相關(guān)，為確保每位員工都能知悉公司的各項規(guī)章制度和用工管理流程，公司將在入職當(dāng)日向員工公示員工手冊及其他規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)仔細閱讀并辦理員工手冊簽收、確認(rèn)事宜；若有任何疑問，可向公司人力資源部提出，公司將給于答復(fù)。3.3.5填寫員工信息登記表。辦理入職時，員工應(yīng)如實填寫員工信息登記表，保證所載信息為真實、有效、準(zhǔn)確、完整。公司將對其內(nèi)容妥善保存并予以保密。公司將根據(jù)員工在員工信息登記表所填寫的長期居住地或通信地址及通訊方式向員工送達、交付相關(guān)法律文件。若員工信息登記表的信息發(fā)生變化，員工應(yīng)變更情況發(fā)生之日起一周內(nèi)書面通知公司。因員工未及時通知致使公司無法送達相應(yīng)法律責(zé)任或不利后果由個人承擔(dān)。3.3.6員工如與前雇主簽有任何包含競業(yè)限制內(nèi)容的勞動合同或協(xié)議而可能影響入職本公司的，則應(yīng)在入職前向公司做出書面說明，否則公司有權(quán)解除勞動合同。若員工違反此項規(guī)定給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3.7公司將在入職后，為員工提供入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括但不限于公司介紹，辦公及物品使用說明，財務(wù)流程、福利政策、勞動紀(jì)律等公司政策及規(guī)章制度及其查閱方式等。員工應(yīng)遵照公司安排，參加入職培訓(xùn)。63.4 試用期管理試用期是公司了解員工是否符合錄用條件，確認(rèn)員工的工作能力是否與工作職責(zé)相匹配的重要考察階段。在使用期期間，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，并按照錄用條件和崗位要求完成工作任務(wù)。3.4.1 試用期期限.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月；.以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，無試用期。3.4.2 試用期考核試用期給予了員工了解崗位工作內(nèi)容和展現(xiàn)自身能力的機會，公司也可通過試用期來考查員工是否符合錄用條件，為幫助員工盡快成長，有效評估員工在試用期期間的工作表現(xiàn)，公司將在試用期期滿前對員工進行評估，評估結(jié)果將作為試用期是否符合錄用條件的依據(jù)。3.4.2.1 試用期開始時、直線經(jīng)理與員工應(yīng)就錄用條件、工作職責(zé)和工作目標(biāo)進行溝通。3.4.2.2 試用期期滿前，人力資源部將直線經(jīng)理進行溝通，配合其填寫試用期評價，并與員工針對評估意見進行溝通。3.4.2.3 試用期考核結(jié)果分為4等級，等級2（含）以下為試用期考核不合格，公司有權(quán)解除與員工的勞動合同。3.4.3 試用期內(nèi)解除勞動合同3.4.3.1 試用期間，員工須同時符合包括但不限于以下條件，如違反其中任何一條為不符合錄用條件公司有權(quán)依法解除勞動合同：.試用期合格：.經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢，員工體檢信息真實；.能正常出勤，缺勤不超過5個工作日；.工作態(tài)度積極，能夠主動地完成本職工作和公司交付的各項工作任務(wù)；.工作能力符合崗位技能要求，能夠保質(zhì)保量地按時完成各項工作；.具有團隊合作能力，能夠在團隊環(huán)境下與同事友好合作；.遵紀(jì)守法，且遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；.保守公司的商業(yè)秘密，不利用崗位(職務(wù))之便獲取不應(yīng)得的利益；.在公司指定時間內(nèi)轉(zhuǎn)入社會保險關(guān)系和住房公積金關(guān)系；.向公司提供的學(xué)歷學(xué)位證書、工作履歷及離職證明或個人簡歷、（求職登記表）、（員工個人信息登記表）等個人信息和資料真實有效，無虛假和隱瞞；.員工所提供的背景信息真實、準(zhǔn)確、完整；.與公司競爭對手無競業(yè)限制的法定義務(wù)或約定義務(wù)；.符合公司確定的其他錄用條件。3.4.3.2 在試用期內(nèi)，員工主動提出解除勞動合同的應(yīng)提前3個工作日以書面形式通知。公司。4 薪酬 公司薪酬的制定原則是“以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，保持市場競爭力，實現(xiàn)內(nèi)部公平。”它意味著公司獎勵員工的高績效、重視員工技能和能力發(fā)展、吸取廣泛業(yè)務(wù)知識、認(rèn)可員工對公司的貢獻以及所履行的角色和職責(zé)的市場價值。 公司實行薪酬保密制度，任何員工均不得把個人的薪資信息隨意透露給其他同事、合作伙伴或競爭對手；也不可以詢問其他員工的薪資情況。4.1 薪酬結(jié)構(gòu)除了一些管理職位和指定職位以外，員工薪酬主要由基本工資、浮動獎金構(gòu)成。4.1.1 基本工資：是指根據(jù)員工所在崗位和所屬級別，由公司確定的固定數(shù)額工資，已包含了國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的各種補貼和津貼。具體數(shù)額請見勞動合同或聘用函的約定。4.1.2 浮動獎金：是指根據(jù)航聯(lián)恒泰公司、公司各部門以及員工個人的綜合績效結(jié)果、由公司決定發(fā)放的非固定數(shù)額獎金。勞動合同或其他書面文件有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定，具體規(guī)定請見4.2節(jié)。4.2 浮動獎金4.2.1 浮動獎金的設(shè)計會因各部門的特點有所不同。4.2.2 公司有權(quán)根據(jù)航聯(lián)恒泰公司、公司各部門以及員工個人的綜合績效結(jié)果，決定是否發(fā)放浮動獎金及發(fā)放浮動獎金的具體金額。4.3 工資支付4.3.1 公司實行下發(fā)薪制，當(dāng)月工資在次月10前發(fā)放。公司將在當(dāng)月工資發(fā)放日前發(fā)放員工上月工資，工資計算周期為每月的1日到31日，由委托發(fā)薪銀行通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至員工銀行賬戶，員工個人所得稅，社會保險須由個人繳納的部分，將由公司依法代扣代繳。4.3.2 對于每月15日記之前加入的員工公司將在當(dāng)月工資發(fā)放日發(fā)到入職月工資，對于每月15日以后加入公司的員工，公司將在員工次月工資發(fā)放日一并發(fā)放入職月及入職次月的工資。4.3.3 對于離職員工，公司有權(quán)以現(xiàn)金方式發(fā)放最后一個月的工資。4.3.4 公司安排員工加班的，將按照法律規(guī)定支付員工加班費，加班費計算方法及標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。4.3.5 員工的工作因遲到、早退、擅自離崗、礦工等違紀(jì)行為被調(diào)整的，按公司相關(guān)制度執(zhí)行。4.3.6 員工在假期期間的工資發(fā)放，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，想見（假期總表）4.3.7 員工因個人原因給公司造成損失的，應(yīng)予以賠償，公司有權(quán)依法從員工工資中扣除。4.4 薪酬調(diào)整公司可根據(jù)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、發(fā)展規(guī)劃、同行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r等，結(jié)合員工的實際工作表現(xiàn)、工作崗位、職務(wù)及勞動力市場相應(yīng)職位狀況等綜合情況，對員工薪酬進行調(diào)整，并以書面形式予以確認(rèn)。符合以下條件之一的員工不參加當(dāng)年度調(diào)薪：。當(dāng)年第一季度加入公司的；。當(dāng)年第一季度薪酬上調(diào)的；。上一年年度績效考核結(jié)果三分一下（不含三分）的；。如果員工不勝任工作，公司有權(quán)不上調(diào)工資。5 福利5.1 適用范圍及適用原則鑒于中國政府社會保險體系對中國籍員工與外國籍員工的處理原則不同，本章公司福利規(guī)定僅適用于中國籍員工。公司有權(quán)根據(jù)市場情況、公司經(jīng)營情況，增加或減少法定福利以外的福利項目及福利額度。5.2 法定福利5.2.1公司與員工共同繳納國家規(guī)定的所有社會保險。目前國家規(guī)定的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、和生育保險，員工社會保險繳納地規(guī)定的社會保險項目少于上述5項的，依當(dāng)?shù)卣呃U納。其中員工個人繳納部分在每月的工資中由公司代扣代繳。公司按照當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工繳納社會保險福利，詳情請聯(lián)系人力資源部。5.2.2因員工或員工轉(zhuǎn)出單位原因造成公司不能按規(guī)定辦理社會保險繳納手續(xù)的，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。5.3 長期服務(wù)獎勵津貼 為了感謝員工為公司長期服務(wù)而做出的貢獻，公司將為符合條件的員工發(fā)放長期服務(wù)獎勵津貼，具體請參見（長期服務(wù)獎勵津貼政策）6 工作時間、休假和加班6.1 公司根據(jù)員工在公司的工作崗位、工作性質(zhì)以及自身經(jīng)營需要，實行三種工時工作制：標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工時工作制和綜合計算工時工作制，員工所適用的工時制度依照崗位類別和勞動合同之約定執(zhí)行。6.1.1 標(biāo)準(zhǔn)工時制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工每天工作8小時，每周工作五天，每周工作40小時，具體工作時間如下：周一至周五 上午8:00-下午17:00（含午餐一小時）公司因工作需要，在符合法律規(guī)定的條件下，可以調(diào)整上下班時間。員工應(yīng)按照公司規(guī)定按時上班，遵循公司的考勤制度，如果員工因故不能上班，必須事前向直接主管請假并說明原因，并告知預(yù)計返回工作崗位的時間。6.1.2 不定時工時工作制執(zhí)行不定時工時工作制的員工可靈活安排工作、休息時間，但為保證公司的正常管理、信息傳達及員工的溝通，執(zhí)行不定時工時工作制的員工應(yīng)按公司要求完成公司規(guī)定的工作任務(wù)、參加工作會議、培訓(xùn)等，且需每周向直線經(jīng)理書面匯報日程安排及工作進程，并按照直線經(jīng)理的指令對近期工作安排予以調(diào)整。6.1.3 綜合計算工時工作制6.1.4 執(zhí)行綜合計算工時工作制的員工，在一個綜合計算工時申報的周期內(nèi)，每周平均工作時間不超過40小時，具體工作時間按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2 加班公司本著效率優(yōu)先的原則，一般不安排員工加班，但如確因工作量增加，確需延長工作時間的，公司將在保障員工身體健康的條件下，依法安排員工加班。員工加班需（填寫加班申報表），報經(jīng)直線經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源部備案，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工自行延長工作時間或留滯在工作場所的時間，不是加班。員工培訓(xùn)和出差的路途時間不記加班費。6.3 考勤6.3.1 員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的考勤制度。6.3.2 員工非工作原因，在公司規(guī)定的上班時間后到達工作地點的，為遲到；在公司規(guī)定的下班時間前離開工作地點的為早退。6.3.3 凡有下列情況均為礦工：。未履行公司規(guī)定的請假審批手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的；。辦公時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的；。提供請假事由或請假證明為虛假的；。執(zhí)行不定時工時工作制的員工，未按經(jīng)理要求或未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)參加各種會議、培訓(xùn)和各種活動的；。不服從公司正當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)動，未按規(guī)定時間到達新崗位工作；。遲到或早退1小時（含1小時）以上，按缺勤小時數(shù)計入礦工時間；該缺勤小時累計達4小時的，為曠工半天，累計達8小時的為曠工一天。6.3.4 遲到在1小時以內(nèi)的員工，應(yīng)在到崗后兩小時之內(nèi)想直接主管匯報晚到原因和到崗時間，否則將被視為曠工。6.3.5 遲到、早退、礦工的員工將受到違紀(jì)處罰，直至解除勞動合同。6.4 休假除法定節(jié)假日、休息日和公司統(tǒng)一安排的公司假外，員工申請以下各種假期均需事先獲得直接上級批準(zhǔn)，如遇緊急事件無法事前審批，員工需在重返崗位后當(dāng)日補辦請假審批手續(xù)。 休假申請單必須提交至人力資源共享服務(wù)中心。由其進行存檔，凡不能遵守公司休假規(guī)定者，未到崗期間按曠工處理。6.4.1 法定節(jié)假日所有在中國大陸地區(qū)工作的員工均可享有政府公布的法定節(jié)假日，詳見（假期總表），法定節(jié)假日隨國家政策調(diào)整而變更，具體時間有告訴每年予以公布。6.4.2 公司假公司給予員工一天的帶薪假期，公司有權(quán)根據(jù)實際情況將其調(diào)整至（圣誕節(jié)當(dāng)日）或春節(jié)假期，當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)有特殊規(guī)定的，以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為準(zhǔn)。6.4.3 年休假公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的具體情況及員工整體休假安排，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，員工應(yīng)當(dāng)向公司提交加入本公司之前的工作年限證明并服從公司的年假安排。員工申請年休假，由公司安排優(yōu)先使用法定年休假，然后使用感受福利年休假。6.4.3.1 員工在試用期內(nèi)，可按比例申請年假。6.4.3.2 通過試用期后的正式全職員工均可享有以下有薪年假：。綜合計算工時工作制員工： 累計工齡不滿20年的 10天/年 累計工齡滿20年的 15天/年。標(biāo)準(zhǔn)工時工作制員工： 15天/年。不定時工作制員工： 18天/年員工年休假天數(shù)由法定年休假天數(shù)和公司福利年休假天數(shù)構(gòu)成，其中，國家法定年休假為連續(xù)工作1年以上的員工所享有，累計工作已滿1年不滿10年，5天，已滿10年不滿20年，10天，已滿20年，15天。6.4.3.3 年休假天數(shù)按工作日計算。6.4.3.4 公司有權(quán)安排員工休假，員工在每年12月底之前，應(yīng)與公司確認(rèn)當(dāng)年度的年休假安排。6.4.3.5 員工應(yīng)事先提交休假申請，經(jīng)直線經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部備案后方可休假，員工申請連續(xù)休假5天以上的，須至少提前兩周向直線經(jīng)理提出書面申請。6.4.3.6 所有年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，公司確因工作需要而無法安排的，可順延至次年度三月底，其中，公司福利年休假部分，如員工逾期未休的，視為自動放棄，公司不支付補償。6.4.3.7 新入職員工當(dāng)年法定年休假天數(shù)按照本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受法定年休假，計算公式為（當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)365天）員工該年度應(yīng)享有的法定年休假。6.4.3.8 新入職員工的公司福利年休假天數(shù)按照以下方式計算（當(dāng)年度在本公司剩余月數(shù)12月）員工該年度應(yīng)享有的公司福利年休假天數(shù)，折算后不足一整天的部分不享受年休假，其中，如員工于入職月15日前（含15日）入職，則員工入職月當(dāng)月計入當(dāng)年度在本公司剩余月數(shù)，反之，入職月當(dāng)月不計入當(dāng)年度在本公司的剩余月數(shù)。6.4.3.9 離職員工的當(dāng)年法定年休假天數(shù)按照在本公司已過日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假，計算公式為（當(dāng)年度在本公司已過日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)享受的法定年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排法定年休假天數(shù)。員工離職時為休完法定年休假的，公司將依照法定標(biāo)準(zhǔn)支付其年休假工資報酬，離職時員工當(dāng)年度未休的故事福利年休假計算公式為當(dāng)年度在本公司已過月數(shù)12月）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的公司福利年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排公司福利年休假天數(shù)，其中，如員工于離職前15日前（含15日）離職，則員工離職月當(dāng)月不計入當(dāng)年度在本公司已過月數(shù)，離職員工未休的公司福利年休假，將按照員工日基本工資收入的標(biāo)準(zhǔn)在離職月工資中支付，員工多休的故事福利年休假，也將進行相應(yīng)的折算從離職月工資中扣減。6.4.3.10 員工提出書面離職申請后，公司有權(quán)根據(jù)工作交接的需要決定是否批準(zhǔn)員工的年休假申請，公司將對于員工應(yīng)享受但尚未申請的年休假依法及規(guī)章制度給予年休假補償。6.4.3.11 如公司員工的勞動合同解除和終止，公司有權(quán)安排員工在離職前休完剩余年休假。6.4.3.12 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的法定年休假和公司福利年休假；累計工作滿一年不滿10年的員工請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年一上的員工請病假累計4個月以上的。員工已享受當(dāng)年的年休假 ，年度內(nèi)又出現(xiàn)前述規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的法定年休假和公司福利年休假。6.4.4 婚假6.4.4.1 全職員工在本公司在職期間結(jié)婚的，可享受三天的婚假，6.4.4.2 婚假應(yīng)在婚姻登記日之后的12個月內(nèi)一次性休完，逾期則視為自動放棄，在入職本公司之前領(lǐng)取結(jié)婚證的，不再享受婚嫁待遇。6.4.4.3 員工休假應(yīng)提前兩星期向直線經(jīng)理提出申請，填寫（休假申請單），并附上結(jié)婚證的復(fù)印件，經(jīng)直線經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資源部備案方可休假。6.4.5 產(chǎn)假6.4.5.1 女員工生育應(yīng)符合國家及地方政府計劃生育有關(guān)規(guī)定，依法享受產(chǎn)假。6.4.5.2 產(chǎn)假天數(shù)。女員工未滿24周歲生育的享受90天的帶薪產(chǎn)假（其中包括產(chǎn)前15天）；女員工滿24周歲初育的，增加產(chǎn)假30天；屬于難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定優(yōu)于以上規(guī)定的，遵從有關(guān)規(guī)定。女員工懷孕3個月后，在勞動時間內(nèi)，每次半天產(chǎn)前孕檢假分別于懷孕后20周、28周、32周、36周、36周各檢查一次，38周后每周一次直止分娩。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受42天流產(chǎn)假。6.4.5.3 有不滿周歲嬰兒的女員工，每個工作日內(nèi)享有1小時哺乳假，也可分兩次使用每次30分鐘，產(chǎn)假結(jié)束后，經(jīng)公司批準(zhǔn)，每工作8天可以合并使用休息一天，多胞胎生育的，沒多哺乳一個嬰兒，每次哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。6.4.5.4 女員工不符合國家及地方真服計劃有關(guān)規(guī)定生育的不享受產(chǎn)假待遇，生育期間（包括但不限于產(chǎn)前檢查）發(fā)生的一切費用由員工自理，公司不予報銷。6.4.5.5 女員工產(chǎn)假/流產(chǎn)假，應(yīng)提交（請假申請表）并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明，由部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)后，報人力資源部備案，產(chǎn)假結(jié)束后需提交嬰兒出生證明，難產(chǎn)的，還應(yīng)提交醫(yī)院出具的難產(chǎn)證明。6.4.5.6 女員工生育不符合中國政府相關(guān)計劃生育政策，但根據(jù)其他國家有關(guān)法律，子女可以正常取得合法身份的，可享受上述帶薪產(chǎn)假，但不享受晚育獎勵假，此項例外規(guī)定在員工為航聯(lián)恒泰公司期間只能享受一次，中國政府有相關(guān)規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4.6 病假6.4.6.1 病假，是指員工患病或非因工負(fù)傷經(jīng)指定醫(yī)院診斷需要治療或休息，經(jīng)單位批準(zhǔn)的病休時間。6.4.6.2 員工每年最多可享受6個工作日的全薪病假，全薪病假不可跨年度累計，全薪病假申請程序見6.4.6.36.4.6.3 病假申請程序門診和住院。員工因疾病需要門診治療或住院的，應(yīng)在休假前提出申請經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方可休假。如遇急診住院應(yīng)在入院后的兩日內(nèi)告知本部門同事代辦請假手續(xù)。病假休假三日以內(nèi)有直接主管或經(jīng)理批準(zhǔn)，病假休假三日及以上須直接主管的上一級經(jīng)理在批準(zhǔn)。急診。員工因疾病或受傷時，應(yīng)立即就近急診治療并及時通知直接上級，。如遇突發(fā)身體不適，應(yīng)上班后兩小時內(nèi)盡快向上級請假，否則以曠工處理。員工應(yīng)在病假返工當(dāng)日補辦請假審批手續(xù)并將審批結(jié)果提交至人力資源部共享服務(wù)中心。員工申請休病假的，必須在休假申請單后附有醫(yī)保資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假證明的原件，和病歷、費用報銷單及掛號單等材料的復(fù)印件，否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)病假申請。公司將不定期走訪醫(yī)院，對醫(yī)院的診斷證明或病假單進行復(fù)核。如有需要，公司有權(quán)要求員工在公司指定醫(yī)院復(fù)查，員工應(yīng)與配合，員工無正當(dāng)理由拒絕復(fù)查的，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)病假申請。6.4.6.4 醫(yī)療期與病假工資員工因慢性病或多次間斷、不間斷的休病假，公司將根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，核算醫(yī)療期。6.4.7 職業(yè)病或因公負(fù)傷員工患職業(yè)病或因公負(fù)傷按國家有關(guān)政策執(zhí)行。6.4.8 事假6.4.8.1 員工在當(dāng)年度年休假休完的情況下，如遇特殊情況確需請假的，經(jīng)直線經(jīng)理、部門總監(jiān)書面批準(zhǔn)并報人力資源部備案后，員工方可休事假，一般一次不得超過三天，一年累計不得超過十天，特殊情況下，如單次休事假超過三天或一年內(nèi)累計休事假超過十天的，須經(jīng)直線經(jīng)理、部門總監(jiān)及中國區(qū)人力資源部負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。6.4.8.2 事假均為無薪假，員工休假期間，公司將不支付基本工資。6.4.8.3 無薪事假連續(xù)超過一個月的，休事假期間不享受任何薪金包括基本工資以及任何形式的補貼或獎金，事假期間的手機費不可以報銷，如果有公司租賃的車輛，其服務(wù)也會在事假期間暫停，員工的社保及格式的補充商業(yè)保險將繼續(xù)繳存，但員工需要自己承擔(dān)所有的費用。6.4.8.4 員工如果在事假期間參與違法申請事假原因的活動，將被視為違紀(jì)行為，公司將有權(quán)予以處理直至解除勞動合同。6.4.9 喪假6.4.9.1 員工在職期間親屬去世的，享有喪假。6.4.9.2 親屬范圍為：父母、配偶、配偶父母、子女，具體喪假時間，詳見（假期總表），若有地方政府規(guī)定優(yōu)于此條件將依照地方規(guī)定。6.4.9.3 喪假為有薪假期，但途中往返的交通費全部由員工自理。6.5 假期申請優(yōu)先次序如遇申請假期類型混濁或不符合申請條件等情況，人力資源部有權(quán)按照下列優(yōu)先次序?qū)ζ溥M行歸類：國家法定年假其他年假事假需提交資料 假期類型 需提交資料年假 員工假期申請表婚假 員工假期申請表、結(jié)婚證書喪假 員工假期申請表、死亡證明，關(guān)系證明計劃生育假 員工假期申請表、醫(yī)院診斷、結(jié)婚證產(chǎn)假 員工假期申請表、醫(yī)院診斷、出生證明、生育服務(wù)證哺乳假 員工假期申請表、出生證明晚育獎勵假 員工假期申請表、配偶未休假證明、出生證明、結(jié)婚證、生育服務(wù)證、出院診斷證明陪產(chǎn)假 員工假期申請表、出生證明，生育服務(wù)證病假 員工假期申請表、醫(yī)院證明、就診記錄事假 員工假期申請表、工傷假 員工假期申請表、醫(yī)院證明7.員工培訓(xùn)公司重視人才的發(fā)展，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，并通過提供一系列的職業(yè)技能和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)項目以幫助員工成長。在年度績效評估時，員工應(yīng)與經(jīng)理溝通確定員工在培訓(xùn)和發(fā)展方面的需求，并根據(jù)這些需求和工作的相關(guān)性，建立員工發(fā)展計劃。員工在制定自身發(fā)展計劃時，應(yīng)聽取經(jīng)理的意見并征得其同意。施耐德研修學(xué)院（SLIC）為所有施耐德中國的員工提供職業(yè)技能和專業(yè)技術(shù)（包括專業(yè)技能和管理技能）培訓(xùn)。培訓(xùn)信息會通過有關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)及施耐德公告板進行發(fā)布。7.1 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)7.1.1“職業(yè)技能培訓(xùn)”是公司為普通員工提供的，以適應(yīng)企業(yè)文化、了解公司規(guī)章制度和掌握最基本的工作技能為目標(biāo)的基本培訓(xùn)，如新員工入職培訓(xùn)和辦公操作系統(tǒng)培訓(xùn)。員工在加入公司的三個月內(nèi)，人力資源部和施耐德研修學(xué)院會邀請所有新員工參加新員工培訓(xùn)，幫組新員工加深對公司的了解。7.1.2“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)” 是公司為培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，提升員工知識與技能而提供的特殊培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和其他技能培訓(xùn)。7.2 培訓(xùn)紀(jì)律為保證公司培訓(xùn)活動順利進行并為其創(chuàng)造良好的環(huán)境，參加培訓(xùn)的員工須按時出勤，遵守相關(guān)紀(jì)律。如需請假必須提前申請，事先獲得直線經(jīng)理和人力資源經(jīng)理的批準(zhǔn)。培訓(xùn)課程缺席時間超過3小時的，施耐德研修學(xué)院將通知員工的直線經(jīng)理和人力資源經(jīng)理。如果此缺課行為發(fā)生兩次以上，員工在本年度的其他培訓(xùn)將被取消。7.3 培訓(xùn)協(xié)議公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司有權(quán)在專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，與員工約定服務(wù)期。員工違反培訓(xùn)協(xié)議約定的，應(yīng)按協(xié)議向公司支付違約金或賠償責(zé)任。完成培訓(xùn)后在雙方約定的服務(wù)期內(nèi)，員工無論任何原因離職，都應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定償還公司相關(guān)培訓(xùn)費用。償還違約培訓(xùn)費用應(yīng)以現(xiàn)金的方式返回給公司財務(wù)部門。具體詳情見公司的培訓(xùn)政策。上述“培訓(xùn)費用”主要包括以下費用支出：.因培訓(xùn)發(fā)生的差旅費，包括交通、膳宿、鑒證等費用；. 培訓(xùn)課程相關(guān)的，費用包括學(xué)費、書費、材料費、管理費、考試費、按比例分?jǐn)偟膱龅刈赓U費等；.其他因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于員工的直接費用。7.4 教育資助項目除施耐德研修學(xué)院組織的職業(yè)技能和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，公司每年設(shè)立一定數(shù)額的員工教育助學(xué)金”，用以與工作直接相關(guān)的國家承認(rèn)的學(xué)位、學(xué)歷及行業(yè)等級證書教育項目，以鼓勵員工利用業(yè)余時間參加與本職工作相關(guān)的進修學(xué)習(xí)。教育助學(xué)金的費用具體金額，公司有權(quán)根據(jù)當(dāng)年的培訓(xùn)預(yù)算予以確定。試用期后，員工完成學(xué)習(xí)并取得相應(yīng)證書滿六個月的，可憑學(xué)習(xí)費用的發(fā)票，向公司申請享受員工教育助學(xué)金，具體請參見培訓(xùn)政策。8、 崗位調(diào)動崗位調(diào)動包括以下五種情況：.員工主動提出的調(diào)動員工在同一職位上工作滿兩年，年度績效考評不低于3分的，在獲得直線經(jīng)理及人力資源經(jīng)理的同意下，可以主動申請公司內(nèi)部的空缺職位。具體詳情請參見員工內(nèi)部調(diào)動政策。.以職業(yè)發(fā)展為目標(biāo)的調(diào)動公司將結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要及員工個人的職業(yè)發(fā)展，通過普升和職位調(diào)動幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。. 以績效改進為目標(biāo)調(diào)動員工不勝任工作的，公司可以依法調(diào)整其工作崗位，員工應(yīng)予服從公司的工作崗位調(diào)整安排的，將給予紀(jì)律處分直至勞動合同解除。詳見績效改進計劃政策。.基于客觀情況重大變化的調(diào)動因客觀情況發(fā)生重大變化（客觀情況發(fā)生重大變化的情形包括但不限于甲方遷移、被兼并或企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移；訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；甲方根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等），致使勞動合同無法履行，公司在與員工協(xié)商后，可調(diào)整員工工作崗位，如未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致，公司有權(quán)依法解除勞動合同。.基于員工健康狀況的調(diào)動對于患病或非因工負(fù)傷對員工，如在法律規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司可調(diào)整員工的工作崗位。9 績效評估公司為每位員工提供基于績效、貢獻和相關(guān)任職資格的公平公正的職業(yè)發(fā)展機會。員工獲得普升需得直線經(jīng)理、直線經(jīng)理的上級經(jīng)理和部門人力資源經(jīng)理的批準(zhǔn)。9.1 績效評估. 公司主要采取以下兩種方式對員工進行績效評估：季度績效評估和年度績效評估。此外公司鼓勵員工和直接上級進行績效溝通。并提交到部門人力資源經(jīng)理處記錄備案。所在業(yè)務(wù)部門采用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)評估的，可遵守網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的要求。評估中使用1分至5分的績效評分級別： 5分 -持續(xù)地超出要求 4分 -超出要求 3分 -達出要求 2分 -部分未達到要求 1分 -低于要求 評估結(jié)果為3分（不含）以下的員工為不勝任工作。9.2 績效改進計劃對于評估結(jié)果3分（不含）以下的員工直線經(jīng)理應(yīng)與員工制定績效改進計劃，以促使員工改善工作表現(xiàn)，滿足崗位的要求，除績效改進計劃中所列培訓(xùn)外，公司還可以通過調(diào)整員工工作崗位或安排其他培訓(xùn)的方式，幫組員工提高績效，員工應(yīng)積極配合公司的相應(yīng)安排。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，員工仍不能勝任工作的，公司有權(quán)依法解除與員工的勞動合同。詳見（績效改進計劃政策）。10. 商業(yè)秘密及保密信息保護公司商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來利益，對公司具有實際價值，并因此被公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.1 商業(yè)保密及保密信息的范圍包括但不限于：10.1.1 公司檔案資料，包括但不限于：各類合同（無論是否以書面形式簽訂）、人是檔案、資料（工資、財務(wù)、項目、經(jīng)營計劃等）、行政文件、供貨商名單等；10.1.2 任何與公司產(chǎn)品開發(fā)有關(guān)的資料，包括但不限于：產(chǎn)品開發(fā)及制造機劃、開發(fā)及制造大綱、軟件程序、設(shè)計圖紙等；10.1.3 公司銷售科資料，包括但不限于：成本核算資料、經(jīng)銷商資料、銷售資料、市場推廣計劃、價位策略、銷售渠道、銷售模式、行銷計劃、報價單及客戶資料等；10.1.4 公司財務(wù)信息資料、開戶銀行資料、股東資料、投資信息等；10.1.5 涉及公司知識產(chǎn)權(quán)的資料，（不論是公司獨自擁有的，或是和其他方共同擁有的：亦不論是現(xiàn)有的，或正在開發(fā)），包括但不限于：.公司的商標(biāo)及其他與公司的產(chǎn)品有關(guān)的商標(biāo)，無論是文字、圖形或其結(jié)合：。公司所有的軟件源程序及全部代碼等；。與公司產(chǎn)品相關(guān)的所有知識產(chǎn)權(quán)及專有技術(shù)轉(zhuǎn)讓的資料；。公司擁有的專有技術(shù)，包括但不限于未公開的、未取得工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律保護的技術(shù)知識、分析方法、分析數(shù)據(jù)、設(shè)計圖紙、工藝流程、公式、生產(chǎn)數(shù)據(jù)集其他數(shù)據(jù)、技術(shù)規(guī)范、質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)知識、所有公司安裝及維護方面的信息，包括源程序、代碼、檢驗文件及檢驗結(jié)果、所有報告表格、記錄資料等文件。10.2 保密制度。建立健全文件、傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。凡需保密的文件、資料，必須在左上角注明，設(shè)專人保管。凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報廢處理，應(yīng)經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，處理方式應(yīng)為粉碎性處理。公司員工本人工作所持有的各種文件、資料、電腦復(fù)印軟件，當(dāng)本人離開辦公室外出時，須存放入文件柜或抽屜，不準(zhǔn)隨意亂放，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得攜帶上述文件、資料及電腦軟件等離開公辦場所。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)事先書面批準(zhǔn)，不得向任何第三方提供公司的任何保密資料。妥善保管好工資數(shù)據(jù)及調(diào)整辦法、各種財務(wù)賬冊及屬于公司保密范圍內(nèi)的資料、圖紙、信息及各種載體。公司證照、印鑒設(shè)專人保管；員工使用公司證照、印鑒應(yīng)說明用途，并進行登記。10.3 保密措施全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度。員工只能掌握根據(jù)工作需要所涉及到的那一部分商業(yè)機密，并保證不論在勞動合同履行期間還是與公司解除、終止勞動合同后，除經(jīng)公司書面授權(quán)外，不對任何第三方披露所獲得的保密信息。凡涉及公司利益的重大活動、重大事件及重大事故，公開報道前須經(jīng)公司批準(zhǔn)。在聘用關(guān)系結(jié)束時，員工應(yīng)當(dāng)交出本人所持有或控制的、與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的一切材料，包括但不限于工作筆記、電子郵件、文件和材料（原件和復(fù)印件你）等，如果員工不遵守本款規(guī)定，公司有權(quán)依法追究員工的法律責(zé)任。對于公司的專有資料（即關(guān)于公司利益和業(yè)務(wù)特有的資料）不論是屬于技術(shù)的、商業(yè)的、財務(wù)的或其他方面的專有資料，也不論是否特別指明是專有資料的，除經(jīng)公司書面授權(quán)外，均不得向任何第三方透露。員工不得利用其在公司的職務(wù)關(guān)系，從公司或他人處取得的專有資料用于謀私利。不論資料的性質(zhì)是技術(shù)的、商務(wù)的、財務(wù)的或其他方面的，也不論資料是如何獲得的，員工違反本款規(guī)定的，公司有權(quán)依法追究員工的責(zé)任。公司將根據(jù)員工的工作性質(zhì)、涉嫌密度，決定與員工簽訂保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，員工應(yīng)予配合。10.4 違約責(zé)任員工在勞動合同履行期間和勞動合同解除或終止之后，均應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，直止商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)止員工違反公司保守商業(yè)秘密條款，披露或者允許他人使用公司的商業(yè)機密，損害公司利益的，屬于違約/違法行為，公司將根據(jù)中華人們共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動法和,中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法等相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，依法追究其法律責(zé)任；給公司造成損失的，員工應(yīng)予賠償。11. 行為規(guī)范和勞動紀(jì)律11.1 行為規(guī)范員工應(yīng)當(dāng)知悉并遵守我們的責(zé)任原則、責(zé)任原則參考指南，包括但不限于：員工應(yīng)誠實正直地從事職業(yè)行為和商業(yè)行為。員工對公司有忠誠義務(wù)，在履行公司賦予的崗位職責(zé)過程中，應(yīng)避免個人利益于公司利益反生沖突。在可能發(fā)生利益沖突的情況下，員工應(yīng)事先向公司披露，并采取相應(yīng)措施避免利益沖突的發(fā)生。員工不得擅自接受與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的機構(gòu)或個人贈送的禮品、勞務(wù)費、回扣以及其他方式的酬勞，或向與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的代理商、供應(yīng)商借取或索取財物。員工應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，信守對公司的各項承諾，遵守雙方簽訂的各項協(xié)議。員工對公司負(fù)有盡職義務(wù)，應(yīng)以高