談新時(shí)期現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化的塑造

論新時(shí)期現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化的塑造摘要：隨著經(jīng)濟(jì)改革和企業(yè)創(chuàng)新的不斷深入，企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的透明化和科學(xué)化要求越來越高。能否有效規(guī)范會(huì)計(jì)工作、增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作凝聚力、最大限度調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性，成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作又好又快發(fā)展的關(guān)鍵因素，而所有這些方面，都需要有先進(jìn)的企業(yè)會(huì)計(jì)文化作為支撐。因此，本文以論企業(yè)會(huì)計(jì)文化塑造為題，就構(gòu)建科學(xué)高效的現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化展開研究。 M關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;會(huì)計(jì)文化;文化創(chuàng)新 一、企業(yè)會(huì)計(jì)文化及其層次結(jié)構(gòu)一般來講，會(huì)計(jì)文化就是在長期的實(shí)踐活動(dòng)中，逐步形成并為專家認(rèn)可、遵循，帶有會(huì)計(jì)特色的價(jià)值取向、行為方式、會(huì)計(jì)反映和監(jiān)督作風(fēng)、會(huì)計(jì)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)和思想意識(shí)等因素的總和。依據(jù)文化學(xué)理論，企業(yè)會(huì)計(jì)文化分為四個(gè)層次：物質(zhì)文化、制度文化、精神文化和行為文化。它們之間具有層次性，各層次互相影響、互相制約，構(gòu)成完整的結(jié)構(gòu)體系。（一） 基礎(chǔ)層面企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是指企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)中實(shí)體性的文化性設(shè)施與文化環(huán)境的總和。它是企業(yè)會(huì)計(jì)文化賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，是企業(yè)會(huì)計(jì)文化結(jié)構(gòu)中最表層的部分，也是企業(yè)會(huì)計(jì)文化的載體。企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的營造，迫切要求會(huì)計(jì)工作從落后的“計(jì)算機(jī)外圍會(huì)計(jì)方式”向先進(jìn)的“計(jì)算機(jī)內(nèi)在方式”和“網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)方式”轉(zhuǎn)化。企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的另外一項(xiàng)重要內(nèi)容就是建立完備的企業(yè)會(huì)計(jì)信息工程，全面運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)。如企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)和輔助決策系統(tǒng)。另外，企業(yè)會(huì)計(jì)工作的辦公環(huán)境建設(shè)也是影響企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的重要方面，良好的工作環(huán)境將有助于形成更加有利的物質(zhì)文化，從而促進(jìn)整個(gè)會(huì)計(jì)文化的發(fā)展。 畢業(yè)論 （二） 中介層面企業(yè)會(huì)計(jì)制度文化是企業(yè)會(huì)計(jì)組織中的各種法規(guī)、制度以及企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)中會(huì)計(jì)工作者所應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則的總和，包括各種會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)管理體制、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)組織方式、職業(yè)道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等。它是會(huì)計(jì)文化的第二層次，屬于中介層文化。它是企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化和精神文化的中介，制度文化既是適應(yīng)物質(zhì)文化的固定形式，成為會(huì)計(jì)行為文化的規(guī)范，又是塑造會(huì)計(jì)精神文化的主要機(jī)制和載體，會(huì)計(jì)精神文化的諸多方面都必須通過制度甚至法律的形式予以確立，形成穩(wěn)定而規(guī)范的會(huì)計(jì)行為秩序，使會(huì)計(jì)精神文化內(nèi)涵得以完整體現(xiàn)和系統(tǒng)強(qiáng)化。作為有形規(guī)則的企業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)制度包括已經(jīng)存在的宏觀層面的各種有關(guān)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性文件，它從不同角度、不同側(cè)面以強(qiáng)制力來規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為。 （三） 核心層面企業(yè)會(huì)計(jì)精神文化是指在前兩種文化的基礎(chǔ)上形成的企業(yè)會(huì)計(jì)人員的思想意識(shí)、精神面貌、心理素質(zhì)、價(jià)值觀念、會(huì)計(jì)形象等，它是企業(yè)會(huì)計(jì)文化的核心所在，是會(huì)計(jì)文化中無形的精神財(cái)富。企業(yè)會(huì)計(jì)精神文化是企業(yè)會(huì)計(jì)文化結(jié)構(gòu)的最深層次，是企業(yè)會(huì)計(jì)文化中起著決定性作用、主導(dǎo)性作用并且相對(duì)比較穩(wěn)定的內(nèi)核，是整個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的源泉和動(dòng)力。美國學(xué)者沃特曼和波德斯認(rèn)為，一個(gè)組織的基本宗旨、精神和驅(qū)動(dòng)力跟它所取得的成就的關(guān)系，遠(yuǎn)比技術(shù)或經(jīng)濟(jì)資源、組織結(jié)構(gòu)、革新和時(shí)機(jī)選擇等因素的關(guān)系密切。他所指的“基本格言”、“基本宗旨”、“精神”、“驅(qū)動(dòng)力”就是一種精神。具體就企業(yè)會(huì)計(jì)而言，也就是指我們所說的企業(yè)會(huì)計(jì)精神，或者說是企業(yè)會(huì)計(jì)精神文化。企業(yè)會(huì)計(jì)部門所取得的一切成績，都是在企業(yè)會(huì)計(jì)精神的支配和鼓舞下完成的。 畢業(yè)（四）銜接層面企業(yè)會(huì)計(jì)文化根植于企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)，從某種意義上來說是一種行為文化。企業(yè)會(huì)計(jì)行為文化是企業(yè)會(huì)計(jì)人員通過工作學(xué)習(xí)和生活行為折射出的動(dòng)態(tài)人文文化觀念。主要由企業(yè)會(huì)計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)、先進(jìn)典型及廣大會(huì)計(jì)人員的群體行為構(gòu)建組成。如企業(yè)會(huì)計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)的主要行為是會(huì)計(jì)決策及創(chuàng)新會(huì)計(jì)文化，并把駕馭全局、多謀善斷的高層次文化觀念內(nèi)化到會(huì)計(jì)目標(biāo)、任務(wù)實(shí)施和工作程序之中。另外，根據(jù)不同時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù)重點(diǎn)，樹立相應(yīng)的先進(jìn)典型，大力宣傳和表彰，并以此規(guī)范、影響和帶動(dòng)其他會(huì)計(jì)人員的行為，就可以塑造優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)計(jì)文化。 m 二、塑造現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化的基本原則（一）系統(tǒng)性原則企業(yè)會(huì)計(jì)文化是一個(gè)由多層級(jí)、多要素組成的一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，受到多種因素的制約和影響。所以，在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)中，要以整體思考的方法深入研究，深思熟慮，細(xì)密量化，從整體上把握各要素之間及要素與整體之間的內(nèi)在聯(lián)系，在發(fā)揮各個(gè)要素獨(dú)特效用的同時(shí)，充分重視各要素間的協(xié)調(diào)配合，使會(huì)計(jì)文化達(dá)到最優(yōu)。 （二）客觀性原則（三）人本性原則 m企業(yè)會(huì)計(jì)文化的作用對(duì)象是企業(yè)會(huì)計(jì)人員，而企業(yè)會(huì)計(jì)人員又是遵守會(huì)計(jì)文化要求，并不斷創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)會(huì)計(jì)文化的實(shí)踐者和原動(dòng)力，而且企業(yè)會(huì)計(jì)人員的價(jià)值取向、知識(shí)水平、工作能力、道德準(zhǔn)則、思想覺悟等，是影響企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率的關(guān)鍵因素。如果在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)中脫離了對(duì)人的考慮，則最終無法形成有效的文化影響力和認(rèn)同感，相反很可能會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開展帶來相當(dāng)大的阻礙。必須充分認(rèn)識(shí)到人的因素在企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展中的決定性作用，注重調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性，善于激發(fā)會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造力，這樣才能保持企業(yè)會(huì)計(jì)文化長久的活力。 三、塑造現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化的具體措施根據(jù)以上分析，我們知道只有把握重點(diǎn)，科學(xué)地構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)文化，才能從根本上確保企業(yè)會(huì)計(jì)文化的適用性和合理性。 （一）構(gòu)筑企業(yè)會(huì)計(jì)道德觀 （二）樹立企業(yè)會(huì)計(jì)價(jià)值觀 企業(yè)會(huì)計(jì)價(jià)值觀是會(huì)計(jì)人員通過長期的企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)踐，在正確價(jià)值觀念體系的支配和滋養(yǎng)下，逐步形成和優(yōu)化的群體意識(shí)，反映著企業(yè)會(huì)計(jì)整體的追求、志向和情趣，是企業(yè)會(huì)計(jì)的靈魂。因而，會(huì)計(jì)價(jià)值觀為企業(yè)會(huì)計(jì)部門的生存和發(fā)展提供了基本方向和行動(dòng)指南，是企業(yè)會(huì)計(jì)組織和會(huì)計(jì)人員追求的最大目標(biāo)，也是企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的總原則，在企業(yè)會(huì)計(jì)文化體系中處于核心地位。企業(yè)會(huì)計(jì)價(jià)值觀建設(shè)必須繼承歷史傳統(tǒng)，體現(xiàn)時(shí)代精神，明確會(huì)計(jì)目標(biāo)，激勵(lì)會(huì)計(jì)個(gè)體的原則進(jìn)行，因此應(yīng)當(dāng)主要按照以下步驟進(jìn)行：一是概括企業(yè)會(huì)計(jì)價(jià)值觀的基本內(nèi)容。遵循企業(yè)會(huì)計(jì)文化價(jià)值觀塑造從實(shí)際出發(fā)的原則，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)的實(shí)際情況，在突出企業(yè)會(huì)計(jì)典型特征的基礎(chǔ)上，提煉出企業(yè)會(huì)計(jì)價(jià)值觀的基本內(nèi)容。二是選擇適合的表達(dá)方式。企業(yè)會(huì)計(jì)價(jià)值觀的表達(dá)方式大致有三種類型：總結(jié)型，即根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)歷史經(jīng)驗(yàn)逐步提煉而來；目標(biāo)型，即根據(jù)奮斗目標(biāo)提煉出富有挑戰(zhàn)性和鞭策力的語言；警言型，即針對(duì)容易出現(xiàn)的主要問題或主要矛盾來塑造企業(yè)會(huì)計(jì)價(jià)值觀，旨在警鐘長鳴。因此，無論采取哪種類型，都要運(yùn)用高度概括、精煉明了、富有哲理、有感染力的語言來表達(dá)。但是，表達(dá)方式一旦確定，就要相對(duì)固定，不得隨便改動(dòng)。三是積極宣傳推廣企業(yè)會(huì)計(jì)價(jià)值觀。要采取制度規(guī)范、輿論引導(dǎo)和宣傳教育等多種途徑，大力宣傳和推廣企業(yè)會(huì)計(jì)價(jià)值觀，使其發(fā)揮現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)和激勵(lì)作用。參考文獻(xiàn)：1、鄧春華， 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 ，2001年版。2、王春峰， 金融市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理，天津大學(xué)出版社， 2001年版。3、王衛(wèi)東， 現(xiàn)代商業(yè)銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理，中國經(jīng)濟(jì)出版社，2001年版。4、常勛，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)四大難題，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2005年1月第二版。 5、金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度操作指南，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2004年3月第一版。 6、 金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度證券公司會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2003年11月版。7、羅飛.成本會(huì)計(jì).北京：高等教育出版社，2000.187201，333338文檔由本人精心搜集和整理，