薪酬數(shù)據(jù)來源智聯(lián)招聘

同地區(qū)同行業(yè)薪酬對比數(shù)據(jù)來源智聯(lián)招聘人才是現(xiàn)代企業(yè)的第一生產(chǎn)力。薪酬是激勵員工的最直接手段圖表分位值注釋：90分位：企業(yè)最具活力與實力。能招到行業(yè)內(nèi)的專業(yè)精英人才。75分位：企業(yè)具有活力與實力。能招到行業(yè)內(nèi)的準專業(yè)精英人才。50分位：企業(yè)有一定活力和實力。能招到行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才。25分位：企業(yè)活力或?qū)嵙σ话?。能招到行業(yè)內(nèi)的一般專業(yè)人才。10分位：無任何優(yōu)勢企業(yè)，薪酬水平過低，招聘人才非常困難，人員流動大。注：對比部分刪除目 錄1.地產(chǎn)總經(jīng)理31.1總經(jīng)理助理31.2董事會秘書41.3高級工程師41.3.1建筑設(shè)計師51.4.戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理51.5工程技術(shù)經(jīng)理61.5.1暖通工程師71.5.2強電工程師81.5.3給排水工程師81.5.4工程技術(shù)資料員91.6項目管理經(jīng)理91.7項目開發(fā)經(jīng)理101.7.1報批報建專員101.8合同造價部經(jīng)理111.8.1預算員111.8.2工程合同資料管理員121.9銷售總監(jiān)121.9.1銷售經(jīng)理132.礦業(yè)總經(jīng)理142.1高級地質(zhì)工程師152.2地質(zhì)工程師152.3勘探經(jīng)理163.醫(yī)療總經(jīng)理164.酒店總經(jīng)理175.物業(yè)總經(jīng)理186.財務(wù)總監(jiān)196.1財務(wù)經(jīng)理196.1.1財務(wù)主管206.1.1.1地產(chǎn)會計206.1.1.2地產(chǎn)出納216.1.1.3醫(yī)療出納226.1.1.4資產(chǎn)管理員226.2.1審計主管236.2.1.1審計員237.人力資源總監(jiān)247.1人力資源經(jīng)理257.1.1人力資源主管267.1.1.1人力資源專員268.行政經(jīng)理278.1行政專員278.2司機崗位281.地產(chǎn)總經(jīng)理總經(jīng)理崗位職責：根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業(yè)績進行考核評估，保證公司的正常運作。根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施，確保公司總體戰(zhàn)略目標的達成；根據(jù)按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設(shè)計制定公司經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；根據(jù)公司的相關(guān)理念，負責制定公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；對直接部屬的工作進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。房地產(chǎn)總經(jīng)理行業(yè)薪酬1.1總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理崗位職責：根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件，認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，負責做好公司保密工作。根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理/副總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)公司價值，提高公司競爭力，確保公司長遠發(fā)展和長期收益；根據(jù)總經(jīng)理/副總經(jīng)理的工作安排，負責總經(jīng)理/副總經(jīng)理的文件、檔案管理工作；負責副總經(jīng)理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉(zhuǎn)達和傳遞；協(xié)助總經(jīng)理/副總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門的工作流程并起草相關(guān)文件；認真貫徹落實總經(jīng)理/副總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理/副總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作，確保公司運轉(zhuǎn)正常；陪同參與相關(guān)商務(wù)活動、談判工作；當總經(jīng)理/副總經(jīng)理臨時外出時，代理總經(jīng)理/副總經(jīng)理主持日常工作；負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導工作中的各類秘密信息和資料不傳播。房地產(chǎn)總經(jīng)理助理行業(yè)薪酬1.2董事會秘書董事會秘書崗位職責：做好公司董事會的文密工作，保證董事會的決議和意向的保密性，使得公司更好的發(fā)展做好董事會會議的記錄工作，并保證會議紀要的安全性和保密性；按照公司的規(guī)定，把董事會的決議和政策有選擇的重新整理和排序，并真實傳達董事會的一些決定，保證公司的正常有序發(fā)展；董事會的記錄要做好整理工作，保證每次會議的內(nèi)容都清楚的有序的被整理出來，以便公司日后查詢。房地產(chǎn)董事會秘書行業(yè)薪酬1.3高級工程師高級工程師崗位職責：根據(jù)部門所承接項目的具體情況，參與項目的系統(tǒng)分析和設(shè)計，研究建筑計劃、技術(shù)要求和時間進度表，與建筑委托人員研究、協(xié)商建筑物的類型、風格和規(guī)模，提高客戶的滿意，保證設(shè)計工作確實可行；根據(jù)部門對所承接項目的具體要求，協(xié)助規(guī)劃項目方案，進行項目協(xié)調(diào)，參與項目的招標以及合同談判等工作，討論或傳達有關(guān)本工程項目的信息或指標，以保證項目的正常啟動，保證部門在此過程中獲得最大收益；根據(jù)部門對承接所選項目的具體操作流程，參與項目的招標以及合同談判等工作，準備并參與繪制建筑設(shè)計圖和效果圖，建立按照時間進度表監(jiān)視建筑進度的程序，在項目進行期間定期現(xiàn)場指導，確保項目的各項指標符合建筑設(shè)計計劃書。房地產(chǎn)高級工程師行業(yè)薪酬1.3.1建筑設(shè)計師建筑設(shè)計師崗位職責：具體負責工程設(shè)計的工作安排；根據(jù)設(shè)計要求進行工作細化；審查設(shè)計人員的設(shè)計成果。房地產(chǎn)建筑設(shè)計師行業(yè)薪酬1.4.戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理崗位職責：根據(jù)上層領(lǐng)導制定的業(yè)務(wù)發(fā)展部的年度工作計劃，將工作任務(wù)分解和落實，以實現(xiàn)部門的發(fā)展目標；根據(jù)公司的制度，組織和督導業(yè)務(wù)發(fā)展部的日常工作，以保證公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)的正常進行；根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整，及時組織業(yè)務(wù)部人員對業(yè)務(wù)流程進行修訂和完善，以保證流程的合理；在公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求下，積極進行新產(chǎn)品的開發(fā)和推廣工作，并對反饋意見作總結(jié)匯報，以促進推陳出新；根據(jù)經(jīng)營情況擬定業(yè)務(wù)分析報告，及時向上級匯報，為上級決策提供參考。房地產(chǎn)戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理行業(yè)薪酬1.5工程技術(shù)經(jīng)理工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責：根據(jù)部門所承接項目的具體情況，負責項目的系統(tǒng)分析和設(shè)計，研究建筑計劃、技術(shù)要求和時間進度表，負責與建筑委托人員研究、協(xié)商建筑物的類型、風格和規(guī)模，提高客戶的滿意，保證設(shè)計工作確實可行；根據(jù)部門對所承接項目的具體要求，規(guī)劃項目方案，進行項目協(xié)調(diào)，項目的招標以及合同談判等工作，討論或傳達有關(guān)本工程項目的信息或指標，以保證項目的正常啟動，保證部門在此過程中獲得最大收益；根據(jù)部門對承接所選項目的具體操作流程，主持項目的招標以及合同談判等工作，繪制建筑設(shè)計圖和效果圖，檢查進度匯報、圖表或計算機設(shè)計，建立按照時間進度表監(jiān)視建筑進度的程序，在項目進行期間定期現(xiàn)場指導，確保項目的各項指標符合建筑設(shè)計計劃書。房地產(chǎn)工程技術(shù)經(jīng)理行業(yè)薪酬1.5.1暖通工程師暖通工程師崗位職責：參與擬建項目中有關(guān)本專業(yè)的前期調(diào)研工作,詳細了解和收集有關(guān)政策性和技術(shù)性資料,提出相關(guān)建設(shè)性意見供領(lǐng)導參考；參與項目設(shè)計中有關(guān)本專業(yè)的部分內(nèi)容,根據(jù)項目定位、項目特點、領(lǐng)導意見提出本專業(yè)設(shè)計方案構(gòu)思及可行性意見，為領(lǐng)導決策提供參考；根據(jù)領(lǐng)導決策，完成本專業(yè)有關(guān)供熱、空調(diào)與通風系統(tǒng)及相關(guān)熱水供應(yīng)等內(nèi)容的研究，并配合、組織、監(jiān)督設(shè)計成果的落實；配合領(lǐng)導及相關(guān)部門完成本專業(yè)市政公用系統(tǒng)的申報、審批等工作；了解本專業(yè)相關(guān)設(shè)備、材料的質(zhì)量、價格及服務(wù)等市場信息，為工程選材做好準備工作，并組織本專業(yè)所需材料的采購工作；負責組織監(jiān)督本專業(yè)工程有關(guān)的施工持量、安全、進度等，并進行有關(guān)本專業(yè)的驗工、計價、洽商處理等工作，做好投資控制；負責組織監(jiān)督本專業(yè)有關(guān)的設(shè)計、監(jiān)理、施工單位的工作，協(xié)調(diào)三者的關(guān)系；負責協(xié)調(diào)本專業(yè)與其他專業(yè)的交叉施工、接口處理等問題，確保工程項目的順利進行；積極主動地完成領(lǐng)導交辦的其它工作。房地產(chǎn)暖通工程師行業(yè)薪酬1.5.2強電工程師強電工程師崗位職責：審核高壓等強電施工設(shè)計方案的技術(shù)細節(jié)，提供專業(yè)意見和建議；制定智能化系統(tǒng)方案，設(shè)計委托、審核，電氣現(xiàn)場解決方案，設(shè)計變更洽商等。房地產(chǎn)強電工程師行業(yè)薪酬1.5.3給排水工程師給排水工程師崗位職責：分析工程設(shè)計圖紙，根據(jù)其特點，設(shè)計給排水線路，制定具體的實施方案，確保工程能夠順利給排水；按照給排水方案，監(jiān)督工程實施團隊進行實施，確保工程結(jié)束后能夠順利進行給排水；根據(jù)工程規(guī)模和給排水設(shè)計方案，計算給排水工程所需要的材料數(shù)量，以便招標材料部購買材料時有所依據(jù)；根據(jù)工程規(guī)模，計算給排水材料的規(guī)格，以便招標材料部購買材料時有所依據(jù)。房地產(chǎn)給排水工程師行業(yè)薪酬1.5.4工程技術(shù)資料員工程技術(shù)資料員崗位職責：根據(jù)部門有關(guān)資料管理的操作規(guī)范，完成日常資料的收集、整理工作，對組織內(nèi)其它部門就工程技術(shù)資料領(lǐng)域給予技術(shù)支持；收集管理過程中出現(xiàn)的問題，及時匯報給，便于上級主管進行相應(yīng)的后續(xù)工作。房地產(chǎn)工程技術(shù)資料員行業(yè)薪酬1.6項目管理經(jīng)理項目管理經(jīng)理崗位職責：對項目工程實施全面管理，包括組建工程運行、維修框架；對項目工程的強電、弱電、給排水、熱力供暖、空調(diào)、消防、中控、市政等工程工作的進度、質(zhì)量、技術(shù)統(tǒng)一管理；按照工程質(zhì)量要點，監(jiān)督檢查施工、安裝質(zhì)量，完成規(guī)定的質(zhì)量驗收，竣工驗收；負責協(xié)調(diào)對外關(guān)系。房地產(chǎn)項目管理經(jīng)理行業(yè)薪酬1.7項目開發(fā)經(jīng)理項目開發(fā)經(jīng)理崗位職責：全面負責本部門相關(guān)管理工作；負責研究本地區(qū)、本項目的招投標工作特點，并結(jié)合公司的實際情況，組織工程建設(shè)的招投標工作；負責組織對擬投標的建設(shè)施工單位進行考察，確保有經(jīng)濟實力、社會信譽好、施工管理嚴謹、工作配合舒暢的施工單位入圍投標；負責考監(jiān)理公司，確保有能力、工作負責的監(jiān)理公司承擔本項目的監(jiān)理工作；配合公司的整體計劃，根據(jù)實際情況，負責制定工程進度計劃、工程投資計劃；負責對工程實行科學的投資、進度、質(zhì)量管理，推進科學管理、文明施工；負責協(xié)調(diào)工程與其它專業(yè)工作關(guān)系；負責協(xié)調(diào)工程與其它部門的工作關(guān)系；領(lǐng)導對本部門員工進行思想教育。房地產(chǎn)項目開發(fā)經(jīng)理行業(yè)薪酬1.7.1報批報建專員報批報建專員崗位職責：負責辦理工程土地征用、拆遷、建筑規(guī)劃用地、大小配套證明、建筑防火審批、規(guī)劃許可證、施工許可證、工程驗線等前期準備及報建手續(xù)，并按照批準的進度計劃予以落實；負責協(xié)商各有關(guān)管理部門、專業(yè)配套有關(guān)手續(xù)，并按照批準的進度計劃予以落實；負責辦理現(xiàn)場臨時上水、臨時排水、臨時電力、臨時道路等有關(guān)手續(xù)；配合項目助理，提供每月工程管理月報的有關(guān)內(nèi)容；認真做好前期報建工程的管理日志工作；參加工程單位及總體工程竣工驗收工作；前期報建工程師要對主管本項工作的主管項目經(jīng)理負責；完成項目經(jīng)理交給的其他各項任務(wù)。房地產(chǎn)報批報建專員行業(yè)薪酬1.8合同造價部經(jīng)理合同造價部經(jīng)理崗位職責：貫徹國家、地區(qū)有關(guān)定額、預算、價格、合同等方面的規(guī)定，制定公司相應(yīng)規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行，以控制投資；審核公司范圍內(nèi)工程招標標的，并對公司范圍內(nèi)所有工程合同備案；組織召開公司預算專業(yè)工作會議，負責各級預算人員的培訓工作；協(xié)調(diào)與市招標辦、審查處、合同處、市造價管理處等主管部門的工作關(guān)系；向綜合計劃提供編制計劃和統(tǒng)計報表所需的有關(guān)資料，包括工程招投標、中標主要情況，工程結(jié)算價、結(jié)算日期及工程預算各項取費調(diào)價，各類工程單方造價等；對項目公司成本工作的管理組織工作；負責監(jiān)督項目成本預算、計算用工量。房地產(chǎn)合同造價部經(jīng)理行業(yè)薪酬1.8.1預算員預算員崗位職責：負責土建、水、電、暖、裝飾工程的審核、匯編，并辦理核算、核銷工作；進行各項工程的招標管理工作，審查招標文件的商務(wù)條款，按招標的有關(guān)規(guī)定進行招投標商務(wù)評標工作；起草承發(fā)包合同，配合簽訂與承包單位工程(成套設(shè)備)承發(fā)包合同、設(shè)計委托協(xié)議。房地產(chǎn)預算員行業(yè)薪酬1.8.2工程合同資料管理員工程合同資料管理員崗位職責：負責收集、整理、立卷、歸檔工作，按公司統(tǒng)一的檔案資料管理要求，對合同文件資料進行歸檔，并編制案卷目錄、卷內(nèi)目錄等檢索工具，使案卷質(zhì)量符合國家要求，并按時向公司檔案移交。進行招標文件的準備和歸檔工作房地產(chǎn)工程合同資料管理員行業(yè)薪酬1.9銷售總監(jiān)銷售總監(jiān)崗位職責：根據(jù)公司的發(fā)展計劃，協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略和銷售政策，并全面負責公司的業(yè)務(wù)拓展和銷售人員管理工作，從而確保公司的穩(wěn)定發(fā)展；根據(jù)整個行業(yè)的發(fā)展情況，與商業(yè)伙伴一起，拓展并推進主要的客戶管理計劃及活動，從而向企業(yè)提供更好的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與依據(jù)，使企業(yè)的競爭力有所提高；參照公司總體的銷售規(guī)劃，組建銷售團隊，建立銷售條款，規(guī)范銷售流程，制訂銷售制度，完成銷售目標，管理整體銷售預算和銷售人力資源，以便更好的完成公司的銷售規(guī)劃；依照企業(yè)的銷售體系，指導建立企業(yè)的分銷渠道以及相關(guān)業(yè)務(wù)計劃的制訂，并監(jiān)督實施，以保證業(yè)務(wù)計劃的準確執(zhí)行；以公司的銷售計劃為基礎(chǔ)，領(lǐng)導產(chǎn)品的銷售工作，對區(qū)域銷售進行評估、跟蹤及管理，保證銷售計劃的正確實施；根據(jù)產(chǎn)品的銷售情況，領(lǐng)導整個團隊配合服務(wù)部門的工作，從而為客戶提供高質(zhì)量的增值服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓計劃，加強與上游廠家的深入聯(lián)系；根據(jù)公司業(yè)務(wù)的情況，領(lǐng)導主要項目談判，通過提供咨詢的途徑向最主要的客戶銷售企業(yè)產(chǎn)品并提供相關(guān)解決方案，以便更好的銷售公司產(chǎn)品。房地產(chǎn)銷售總監(jiān)行業(yè)薪酬1.9.1銷售經(jīng)理銷售經(jīng)理崗位職責：根據(jù)公司的銷售規(guī)劃，負責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討，保證銷售計劃的準確實施；按照銷售規(guī)劃的要求，協(xié)助銷售總監(jiān)制訂詳細的銷售計劃和銷售政策，達到銷售規(guī)劃的要求；領(lǐng)導整個地區(qū)的銷售，為指定的地區(qū)或產(chǎn)品制定銷售策略，制定銷售預測、預算和銷售人力計劃，以達到銷售目標；根據(jù)銷售計劃的內(nèi)容和要求以及產(chǎn)品的具體情況，設(shè)置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃，從而更好的完成銷售計劃；依照銷售計劃的具體內(nèi)容，協(xié)同市場部及組織的其他部門執(zhí)行銷售計劃，以保證銷售計劃的實施；參照公司和銷售計劃的具體情況，從事重點項目的談判，并建立適當?shù)匿N售條款，確保公司獲得必要的利潤；依據(jù)具體的銷售情況，負責大客戶開拓和維護，銷售培訓及指導，從而保持與客戶的良好關(guān)系和聯(lián)系。房地產(chǎn)銷售經(jīng)理行業(yè)薪酬2.礦業(yè)總經(jīng)理礦業(yè)總經(jīng)理崗位職責：根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業(yè)績進行考核評估，保證公司的正常運作。根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施，確保公司總體戰(zhàn)略目標的達成；根據(jù)按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設(shè)計制定公司經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；根據(jù)公司的相關(guān)理念，負責制定公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；對直接部屬的工作進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。能源礦產(chǎn)總經(jīng)理行業(yè)薪酬2.1高級地質(zhì)工程師高級地質(zhì)工程師崗位職責：通過對公司目標區(qū)塊的地質(zhì)構(gòu)造的分析，提出具體的勘探開發(fā)的可行性方案及具體的開發(fā)方案對地質(zhì)資料進行整理、分析，對圖件進行編繪并進行分析負責區(qū)塊現(xiàn)場的組織勘測及管理工作對預勘探區(qū)塊進行預測和評價礦業(yè)高級地質(zhì)工程師行業(yè)薪酬2.2地質(zhì)工程師地質(zhì)工程師崗位職責：地質(zhì)勘探、采礦、礦山技術(shù)支持為確定項目提供決策依據(jù)和技術(shù)支持負責組織并且編寫礦山項目考察報告，為相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟和可行性報告提供建議等負責礦山采掘現(xiàn)場的技術(shù)指導和監(jiān)督管理,安全管理。礦業(yè)地質(zhì)工程師行業(yè)薪酬2.3勘探經(jīng)理勘探經(jīng)理崗位職責：建立礦業(yè)勘探項目的規(guī)劃和設(shè)計研究分析礦業(yè)勘探項目風險并提供可行性研究報告負責野外勘探技術(shù)的監(jiān)督與指導負責與相關(guān)政府職能部門的聯(lián)系與溝通。勘探經(jīng)理行業(yè)薪酬3.醫(yī)療總經(jīng)理醫(yī)療總經(jīng)理崗位職責：根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業(yè)績進行考核評估，保證公司的正常運作。根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施，確保公司總體戰(zhàn)略目標的達成；根據(jù)按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設(shè)計制定公司經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；根據(jù)公司的相關(guān)理念，負責制定公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；對直接部屬的工作進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。醫(yī)藥總經(jīng)理行業(yè)薪酬4.酒店總經(jīng)理酒店總經(jīng)理崗位職責：根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業(yè)績進行考核評估，保證公司的正常運作。根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施，確保公司總體戰(zhàn)略目標的達成；根據(jù)按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設(shè)計制定公司經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；根據(jù)公司的相關(guān)理念，負責制定公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；對直接部屬的工作進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。酒店總經(jīng)理行業(yè)薪酬5.物業(yè)總經(jīng)理物業(yè)總經(jīng)理崗位職責：根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業(yè)績進行考核評估，保證公司的正常運作。根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施，確保公司總體戰(zhàn)略目標的達成；根據(jù)按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設(shè)計制定公司經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；根據(jù)公司的相關(guān)理念，負責制定公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；對直接部屬的工作進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。物業(yè)總經(jīng)理行業(yè)薪酬6.財務(wù)總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)崗位職責：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)進展情況，制定財務(wù)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展策略，領(lǐng)導公司財務(wù)工作；根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，指導財務(wù)部各分管經(jīng)理制定公司各方面財務(wù)管理制度，從而明確財務(wù)部整體長期發(fā)展目標；指導財務(wù)部確定年度工作重點和年度工作目標，使部門近期工作重點突出，符合公司發(fā)展要求；在部門具體工作實施中把握方向，指導重大、核心及疑難問題，保證財務(wù)工作順利開展；在分管部門的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，就重大問題與相關(guān)政府部門、公檢法及金融稅務(wù)部門聯(lián)絡(luò)與交涉；支持、宣傳、強化和捍衛(wèi)公司的價值觀和經(jīng)營理念，對公司的總體發(fā)展提供有價值的建設(shè)性意見，推動公司的全面健康發(fā)展；參與公司重大決策，就財務(wù)等方面的問題提供支持和意見，保證公司發(fā)展、運營的合法性和利潤。房地產(chǎn)財務(wù)總監(jiān)行業(yè)薪酬6.1財務(wù)經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理崗位職責：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和整體財務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定財務(wù)部年度財務(wù)計劃，并提供相關(guān)資料和信息支持；協(xié)調(diào)財務(wù)部工作，使各崗位能夠更好的配合,以促進公司整體目標的實現(xiàn)；根據(jù)年度財務(wù)計劃，如預算和決算，現(xiàn)金流，稅務(wù)等監(jiān)督公司財物運營；管理公司財務(wù)帳目，并進行季度分析，確保帳目清晰，財務(wù)分明，審定公司內(nèi)部年報，確保公司財務(wù)工作的規(guī)范化；按期進行稅務(wù)的繳納及稅收管理，提供董事會需要的相關(guān)財務(wù)資料；管理公司員工工資、福利，組織相應(yīng)的財務(wù)工作；根據(jù)部門需要，定期培養(yǎng)新員工，為財務(wù)部做好人才儲備。房地產(chǎn)財務(wù)經(jīng)理行業(yè)薪酬6.1.1財務(wù)主管財務(wù)主管崗位職責：根據(jù)部門制定的年度財務(wù)計劃，對財務(wù)狀況、經(jīng)營情況、合同執(zhí)行情況進行分析，完成分析報告的撰寫工作，對分析中出現(xiàn)的異常情況向上級提交報告，保證財務(wù)記錄能夠反映公司的真實情況；根據(jù)部門制定的資金預算使用管理規(guī)范，對成本費用資金進行分析，完成成本控制及使用情況報告，對分析中出現(xiàn)的異常情況向上級提交報告，保證預算資金的到位及使用情況，保證組織的成本控制工作高效進行；根據(jù)部門所涉及的行業(yè)特征，收集行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的經(jīng)濟活動相關(guān)數(shù)據(jù)，完成對這些數(shù)據(jù)的比較分析，掌握組織在行業(yè)中的真實情況，提交相關(guān)報告，確保上級了解組織的現(xiàn)有水平，以便完成后續(xù)的工作。房地產(chǎn)財務(wù)主管行業(yè)薪酬6.1.1.1地產(chǎn)會計地產(chǎn)會計崗位職責：在財務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導下，按照公司財會制度和核算管理有關(guān)規(guī)定，負責公司各種核算和其它業(yè)務(wù)的記帳工作；根據(jù)會計制度規(guī)定，設(shè)置科目明細帳和使用對應(yīng)的帳簿，認真、準確地登錄各類明細帳，要求做到帳目清楚、數(shù)字正確、登記及時、帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正；負責固定資產(chǎn)的會計明細核算工作，建立固定資產(chǎn)輔助明細帳，及時辦理記帳登記手續(xù)；負責公司的各項債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作；協(xié)助主管會計等做好會計原始憑證、帳冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作，就職責范圍問題提出工作建議。房地產(chǎn)會計行業(yè)薪酬6.1.1.2地產(chǎn)出納地產(chǎn)出納崗位職責：在財務(wù)管理經(jīng)理領(lǐng)導下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度的有關(guān)規(guī)定，認真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；根據(jù)審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù)，及時根據(jù)銀行存款對收單，在月末作出相應(yīng)調(diào)整，做到銀行對帳單相符；登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到月結(jié)日清，保證帳證相符、帳款相符、帳帳相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正；審查臨時借支的用途、金額和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行采購領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限；正確編制現(xiàn)金、銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務(wù)登帳；配合對應(yīng)收款的清算工作，嚴格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務(wù)，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全。房地產(chǎn)出納行業(yè)薪酬6.1.1.3醫(yī)療出納醫(yī)療出納崗位職責：在財務(wù)管理經(jīng)理領(lǐng)導下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度的有關(guān)規(guī)定，認真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；根據(jù)審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù)，及時根據(jù)銀行存款對收單，在月末作出相應(yīng)調(diào)整，做到銀行對帳單相符；登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到月結(jié)日清，保證帳證相符、帳款相符、帳帳相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正；審查臨時借支的用途、金額和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行采購領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限；正確編制現(xiàn)金、銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務(wù)登帳；配合對應(yīng)收款的清算工作，嚴格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務(wù)，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全。醫(yī)藥出納行業(yè)薪酬6.1.1.4資產(chǎn)管理員資產(chǎn)管理員崗位職責：根據(jù)部門制定的投資活動管理方案，完成投資各方信息的傳遞，收集各方對投資項目的反饋意見，并及時呈報相關(guān)部門，協(xié)助協(xié)調(diào)各方立場，保證投資項目的正常進行；根據(jù)部門制定的投資活動管理規(guī)范，跟蹤、記錄部門投入資金的流向及使用情況，收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，并及時上報直屬上級，確保數(shù)據(jù)的及時、準確；根據(jù)部門投資活動管理規(guī)范，收集、整理投資過程中各類財務(wù)單據(jù)及相關(guān)資料，確保資料的完整、準確，以便上級主管完成相應(yīng)后續(xù)工作。房地產(chǎn)資產(chǎn)管理員行業(yè)薪酬6.2.1審計主管審計主管崗位職責：參與審計項目的實施工作，協(xié)助上級解決審計工作的業(yè)務(wù)難點，把關(guān)審查各類業(yè)務(wù)報告、報表，把好審計關(guān)口；起草公司審計工作規(guī)劃、計劃、工作報告、規(guī)章制度等；督辦經(jīng)公司領(lǐng)導批準的審計結(jié)論和處理的執(zhí)行情況，并向上級匯報；根據(jù)部門需要，具體負責本部門人員的業(yè)務(wù)培訓。房地產(chǎn)審計主管行業(yè)薪酬6.2.1.1審計員審計員崗位職責：審計公司財政預算執(zhí)行情況和決算；審計公司預算外資金的收支及其使用情況；審計公司的資產(chǎn)、負債、損益情況；審核現(xiàn)金收、付款原始憑證，保證收支業(yè)務(wù)正確；進行各項專項審計調(diào)查和稽核。房地產(chǎn)審計員行業(yè)薪酬7.人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)崗位職責：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進行，確保各項工作順利進行。房地產(chǎn)人力資源總監(jiān)行業(yè)薪酬7.1人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理崗位職責：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù)，制定出符合各級管理人員和專業(yè)員工的發(fā)展培訓計劃，通過定位準確而及時的培訓，保證公司業(yè)務(wù)順利發(fā)展；根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；根據(jù)上級制定的人力資源戰(zhàn)略和政策，負責制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實施，并及時聽取反饋意見協(xié)助上級修改人力資源的整體戰(zhàn)略根據(jù)公司的