企業(yè)研究論文-國有企業(yè)共青團工作創(chuàng)新探討.doc

企業(yè)研究論文-國有企業(yè)共青團工作創(chuàng)新探討摘要隨著改革開放和市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國加入WTO，國有企業(yè)在不斷改制的壓力下，發(fā)展的步伐不斷加大，國有企業(yè)的共青團工作也面臨了新的形勢，遇到了前所未有的挑戰(zhàn)和困難，如何克服困難，創(chuàng)新團組織的工作，讓企業(yè)共青團發(fā)揮其應(yīng)有的作用，需要我們認真思考。本文分析了新形勢對團組織新的要求，以及目前國有企業(yè)團組織工作現(xiàn)狀的說明，對改進和提高國有企業(yè)共青團工作提出了相應(yīng)的建議和創(chuàng)新性的探討。關(guān)鍵詞國有企業(yè)共青團工作創(chuàng)新一、存在問題（一）新形勢下對團組織工作的要求在新的歷史階段新的形勢下，共青團的使命也有了全新的內(nèi)容：團結(jié)帶領(lǐng)全國億萬青年投身全面建設(shè)小康社會的偉大實踐，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而奮斗！1非政治化需要日益占據(jù)主導(dǎo)地位黨的十一屆三中全會后，黨的基本路線作了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，從過去以階級斗爭為綱轉(zhuǎn)變?yōu)橐越?jīng)濟建設(shè)為中心，為了發(fā)展經(jīng)濟，社會生活各個層面的政治色彩在有意和無意下逐漸被弱化，政府對文化生活的干預(yù)也逐步減少，盡量還原社會事務(wù)的本來面貌。人們也普遍接受和認同了只強調(diào)政治工作已經(jīng)不合時宜，發(fā)展經(jīng)濟才是當(dāng)前社會的主要工作和目標。因此，不管是各級領(lǐng)導(dǎo)對于政治思想工作的忽視，還是到人民大眾對政治的關(guān)心程度的下降，都讓團組織工作的功能淡化。傳統(tǒng)的共青團工作主要是為了加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和為黨培養(yǎng)后備人才選拔優(yōu)秀骨干，同時也滿足青少年積極向上的政治需要。而在當(dāng)今經(jīng)濟大潮的沖擊下，社會生活中的唯經(jīng)濟思想和拜金主義也波及了當(dāng)代青少年，尤其是當(dāng)他們踏入社會，生活壓力和工作上的競爭要求，迫切的成長成才需要，自我價值的實現(xiàn)成為他們生活中首當(dāng)其沖的第一要務(wù)。2團組織的服務(wù)意識不夠青年自主自立、社會競爭激烈，青年需要是廣泛的，對于團組織原有的基本需求更加豐富，這是必然結(jié)果。也凸現(xiàn)出的新的基本需求正是共青團服務(wù)能力的薄弱環(huán)節(jié)，青年團的工作任重而道遠。團干部注定要擔(dān)任更加艱巨任務(wù)的培訓(xùn)工作：吸引大批優(yōu)秀青年才俊投身共青團的事業(yè)，而不是某些短期行為，或缺組織負責(zé)人素質(zhì)、能力而給團的工作帶來不務(wù)實的影響和氣氛。青年勞動權(quán)、經(jīng)濟權(quán)利的需要日益增加，維護權(quán)益的廣度和深度正在變化，而共青團在這個方面并沒有給予更多的服務(wù)和實惠。而社會文化生活的多元化，各種青年社團的涌現(xiàn)，使得共青團在青年組織中的主導(dǎo)核心作用、話語權(quán)和壟斷地位將受到挑戰(zhàn)。（二）企業(yè)共青團工作目前狀況目前國有企業(yè)共青團工作存在一些問題。由于共青團組織從功能定位和思想意識兩方面都沒有作出適應(yīng)形勢的及時轉(zhuǎn)變，團組織工作陷入一個不利的局面，影響力日趨減弱。同時，面臨國企改革，政工性質(zhì)的團組織在現(xiàn)代企業(yè)制度下，機構(gòu)設(shè)置方面面臨尷尬局面，團干部由于同樣面臨工作壓力和競爭，思想也出現(xiàn)不穩(wěn)定的現(xiàn)象。而人才流動日益常見，對團員青年的管理難度也加大了，由于國企改革的滯后，缺乏其他性質(zhì)企業(yè)的活力，國企青年團員的流失現(xiàn)象也日益嚴重。團組織工作的開展因此而陷入癱瘓的企業(yè)不在少數(shù)，活動經(jīng)費也嚴重不足。二、解決問題解決目前企業(yè)共青團工作的問題，有兩個基本思路，一個是由上而下從組織領(lǐng)導(dǎo)層進行理論研究和指導(dǎo)，一個是由下而上從基礎(chǔ)團員開始，激發(fā)他們參與團組織的各項管理和決策，形成民主的氣氛。（一）工作原則第一是指導(dǎo)思想上堅持兩個服務(wù)。服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)是共青團組織目前的工作中心，必須響應(yīng)黨的號召，團結(jié)和帶領(lǐng)青年以經(jīng)濟建設(shè)為新時期的戰(zhàn)場，樹立新時期團員青年的新形象。同時要服務(wù)青年成長成才，提供切實有效的服務(wù)，使團員青年感受到團組織的關(guān)懷和溫暖，增強組織凝聚力，并且積極引導(dǎo)青年參與企業(yè)民主管理和團組織工作建設(shè)，增強團員青年對企業(yè)和團組織的榮譽感和責(zé)任感。第二是工作內(nèi)容上突出“三個重點”。企業(yè)共青團工作的基點仍然應(yīng)該致力于思想教育工作，但是要根據(jù)新的形勢的要求和企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的需要，不斷為團的思想教育工作注入新的內(nèi)容，避免為求實效而失去思想陣地的自覺性。團組織是團員青年的精神導(dǎo)師而非家務(wù)保姆。所以在具體探討和開展活動時，必須有選擇性，創(chuàng)造性，重精神層面的溝通和心理服務(wù)，重在挖掘青年真，善，美的品德思想潛力，多激勵，鼓勵團員青年自立，自強，互助，敢于探索和承擔(dān)責(zé)任的精神。通過各種社會資源的合作和利用，為團員青年提供更多的平臺去提高能力，而非為服務(wù)而大包大攬的做那些原本是其它行政后勤部門該做的事。另外，在對團員干部的管理上，務(wù)求年輕化和民主化，團員推舉和上級培訓(xùn)考察并行，挑選真正能同時代表團組織和廣大團員青年的干部，能夠同時體會團組織工作宗旨和團員青年實際需要的人才來引領(lǐng)他們建立務(wù)實有效，同時更富時代感和歸宿感的組織。（二）具體工作1要創(chuàng)新組織形態(tài)。創(chuàng)新企業(yè)團的組織形態(tài)，是為了借助合適的組織形態(tài)更好地開展工作。希望企業(yè)團組織堅持黨建帶團建，創(chuàng)新團的組織形態(tài)，擴大團組織對團員青年的覆蓋面，提高覆蓋效果。要堅持網(wǎng)絡(luò)化的設(shè)置模式。在傳統(tǒng)工作領(lǐng)域，把工作著力點放在創(chuàng)新發(fā)展和鞏固提高上；在新興領(lǐng)域，把工作著力點放在堅實基礎(chǔ)和穩(wěn)步拓展上，逐步建立寬領(lǐng)域、全方位、多層次、廣覆蓋的組織體系。2要完善組織制度。健全完備的制度體系，是開展工作的重要保障。要抓好制度安排，把制度建設(shè)貫穿于企業(yè)共青團工作的全過程，在組織管理、評價考核、政策保障、教育培訓(xùn)、激勵約束等方面建立完善有關(guān)制度，為企業(yè)共青團工作的開展提供良好的制度環(huán)境。要抓好制度落實，注重發(fā)揮制度的剛性作用，把發(fā)揮團的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和制度優(yōu)勢結(jié)合起來，推動企業(yè)共青團工作的規(guī)范發(fā)展。3要加強組織合作。在當(dāng)前形勢下，加強合作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享，是企業(yè)共青團組織發(fā)展壯大的必然選擇。要樹立合作理念，深刻認識在新形勢下加強合作的客觀必然性，突破傳統(tǒng)的工作思維和方式，在合作中拓展生存和發(fā)展空間。要構(gòu)建合作平臺，加強不同地區(qū)、不同單位、不同行業(yè)企業(yè)團組織之間的交流與合作，加強企業(yè)團組織和社會機構(gòu)的交流與合作，構(gòu)建多層次、多領(lǐng)域、多形式的合作平臺，以合作求活力，以合作促發(fā)展。4穩(wěn)定團干部思想，提高團干部素質(zhì)企業(yè)共青團的工作需要團干部去展開和落實，如果團干部本身的思想出現(xiàn)問題，能力素質(zhì)以及思想意識跟不上新形勢的需要，那企業(yè)共青團組織的工作很難有新的進展。一是要在新形勢下思想上進，樂于奉獻，不被拜金主義、利己主義、享樂主義等腐朽思想所感，能夠在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅定，面對企業(yè)改制，頭腦清醒，涇渭分明，起到好的帶頭作用。二是要加強學(xué)習(xí)，提高個人的綜合素質(zhì)。團干不僅要提高自身的政治素質(zhì)，而且要提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自覺加強個人修養(yǎng)，處處嚴格要求自己，做到在市場經(jīng)濟的浪潮中，信念不移，精神不垮，勁頭不松，腳步不停。同時注意不斷充實自己，不斷加強政策、業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)，把新的現(xiàn)代技術(shù)管理用于實際工作中，爭取一專多能，提高自己在經(jīng)濟建設(shè)中組織、協(xié)調(diào)、預(yù)測和觀察、思考、分析以及解決問題的能力，達到“滲透”經(jīng)濟、服務(wù)經(jīng)濟的目的。三是要盡力塑造自