企業(yè)研究論文-企業(yè)恒等式分析 .doc

企業(yè)研究論文-企業(yè)恒等式分析摘要：本文結(jié)合當(dāng)代企業(yè)諸多現(xiàn)象，聯(lián)系現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展管理實(shí)際，通過(guò)對(duì)已確認(rèn)的企業(yè)恒等式進(jìn)行分析、適當(dāng)拓展，進(jìn)而解釋當(dāng)代某些經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象、指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展管理方向。自分析中企業(yè)家應(yīng)具備的素質(zhì)、企業(yè)發(fā)展管理長(zhǎng)期戰(zhàn)略的著眼點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展管理短期內(nèi)關(guān)注事項(xiàng)、教育所起作用等諸多景象清晰在目。分析中給出了經(jīng)濟(jì)理論不僅具有經(jīng)濟(jì)理論叢林的特征，同時(shí)還具有經(jīng)濟(jì)理論隨機(jī)的特征。這僅僅是當(dāng)代企業(yè)發(fā)展管理自一個(gè)層面進(jìn)行分析、探討的新開(kāi)始。關(guān)鍵詞：增加值、企業(yè)恒等式、企業(yè)發(fā)展管理動(dòng)態(tài)均衡。正文：當(dāng)代企業(yè)發(fā)展管理的現(xiàn)象：中海油竟購(gòu)美國(guó)優(yōu)尼科公司遇阻、歐盟、美國(guó)對(duì)我國(guó)紡織品貿(mào)易企業(yè)設(shè)限說(shuō)明了什么？產(chǎn)品研發(fā)為何是生產(chǎn)性企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重頭戲？技術(shù)升級(jí)改造為何是企業(yè)中短期關(guān)注的焦點(diǎn)？怎樣理解管理出效益？股份制企業(yè)一些惡劣現(xiàn)象：大股東侵占小股東利益、大股東占用大量股份企業(yè)資金或違規(guī)擔(dān)保，該怎樣理解？我國(guó)十年醫(yī)改基本失敗了嗎？我國(guó)醫(yī)改主體之一醫(yī)療機(jī)構(gòu)（醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、診所等），在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下該怎樣定位？有學(xué)者呼吁為中國(guó)成功農(nóng)民發(fā)諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)，應(yīng)該嗎？其中有多少理論貢獻(xiàn)？大量的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和現(xiàn)實(shí)需要，迫使我們自一個(gè)統(tǒng)一的層面：“企業(yè)層面”利用企業(yè)恒等式進(jìn)行觀察和分析，這不在于發(fā)現(xiàn)新規(guī)律，而在于理解已經(jīng)發(fā)生的現(xiàn)象，理解為何會(huì)發(fā)生這些現(xiàn)象，在于指導(dǎo)具體企業(yè)如何更好地發(fā)展。中海油竟購(gòu)美國(guó)優(yōu)尼科公司遇阻；在WTO框架內(nèi)歐盟、美國(guó)又對(duì)我國(guó)紡織品貿(mào)易企業(yè)設(shè)限為我們對(duì)其所倡導(dǎo)所信奉的“完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)”有了更準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)，也為我國(guó)在WTO框架內(nèi)爭(zhēng)取“完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位”這一概念有了準(zhǔn)確充實(shí)的內(nèi)容，完全計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制暫時(shí)已經(jīng)證明不可行，完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制實(shí)踐中,連歐、美都是行不通的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的美國(guó)和歐盟當(dāng)代所實(shí)行的“完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度”本質(zhì)上都是有政府管理的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。當(dāng)然，為了我們心中的理想和目標(biāo)，我們積極主動(dòng)選擇了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系、選擇了WTO的發(fā)展道路，這不是沿別人給我們規(guī)劃好的道路走下去，是中國(guó)當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇，對(duì)這一點(diǎn)有清醒的統(tǒng)一認(rèn)識(shí)在當(dāng)前至關(guān)重要！有管理的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、WTO框架內(nèi)爭(zhēng)端機(jī)制（游戲規(guī)則）這是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中企業(yè)生存的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境。當(dāng)代企業(yè)面臨的兩大目標(biāo)為提高經(jīng)濟(jì)效益（追求利潤(rùn)，本文中利潤(rùn)=正常利潤(rùn)和超額利潤(rùn)）和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任（或提高社會(huì)效益）這是企業(yè)界的共識(shí)，但企業(yè)無(wú)論以那種目標(biāo)為主導(dǎo)型，均離不開(kāi)這樣一組共性的東西：企業(yè)恒等式增加值工資+租金+利息+折舊+稅收+利潤(rùn)（包括正常利潤(rùn)和超額利潤(rùn)）家庭+企業(yè)+政府+企業(yè)家才能（注：企業(yè)增加值=企業(yè)銷(xiāo)售價(jià)值-從其他企業(yè)買(mǎi)來(lái)并已用于已銷(xiāo)售商品上的產(chǎn)品之價(jià)值或企業(yè)增加值=政府定價(jià)價(jià)值或政府指導(dǎo)價(jià)的企事業(yè)單位收費(fèi)價(jià)值）簡(jiǎn)單說(shuō)：工資主要流入家庭，租金、利息、折舊主要流入企業(yè)，稅收（含政府性質(zhì)的事業(yè)收費(fèi)）主要流入政府，正常利潤(rùn)和超額利潤(rùn)主要流入企業(yè)家才能。我們將企業(yè)家才能自企業(yè)中分離出來(lái)具有重大分析意義。以承擔(dān)社會(huì)責(zé)任（或提高社會(huì)效益）為主導(dǎo)型的企業(yè)，即不以追求利潤(rùn)為目的企業(yè)如行會(huì)管理、收費(fèi)性事業(yè)單位等，該類(lèi)企業(yè)的正常利潤(rùn)和超額利潤(rùn)理論上為零，故該類(lèi)企業(yè)恒等式簡(jiǎn)化為：增加值工資+租金+利息+折舊+稅收該類(lèi)企業(yè)增加值，由政府依據(jù)各企業(yè)實(shí)際情況，采取政府定價(jià)，這是政府的重要職能，這種定價(jià)水平偏高會(huì)嚴(yán)重影響整個(gè)企業(yè)界的發(fā)展，進(jìn)而對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（主要表現(xiàn)為GDP增長(zhǎng)水平）產(chǎn)生持久的隱性影響。當(dāng)代中國(guó)農(nóng)村計(jì)劃生育罰款、農(nóng)村宅基地收費(fèi)及個(gè)別地方政府自行確定的收費(fèi)項(xiàng)目，有的甚至在地方財(cái)政體系外運(yùn)行，已嚴(yán)重干擾了中國(guó)政府對(duì)農(nóng)業(yè)的免稅、補(bǔ)貼政策的預(yù)期目標(biāo)：農(nóng)民增收，擴(kuò)大內(nèi)需。這些方面應(yīng)引起政府的高度重視。我國(guó)十幾年醫(yī)改之所以說(shuō)是失敗的（實(shí)際上主要是從人們對(duì)醫(yī)療費(fèi)用過(guò)高引起的不滿(mǎn)造成的），一個(gè)重要因素就是政府對(duì)承擔(dān)醫(yī)改主動(dòng)性主體的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、診所等）沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確定位：是以提高經(jīng)濟(jì)效益為主（追求利潤(rùn)），還是以承擔(dān)社會(huì)責(zé)任（或提高社會(huì)效益）為主，采取相應(yīng)措施不明確造成的。改革開(kāi)放之初到現(xiàn)在，以自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的現(xiàn)代企業(yè)制度建立，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，實(shí)質(zhì)上這些企業(yè)不自覺(jué)得逐漸形成以提高經(jīng)濟(jì)效益為主導(dǎo)型企業(yè)，也就是以追求利潤(rùn)為目的企業(yè)，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)的賣(mài)方市場(chǎng)作用下，醫(yī)療費(fèi)用過(guò)高就不足為奇?？上驳氖轻t(yī)改已引起政府高度重視，并進(jìn)行調(diào)整改革，已對(duì)藥價(jià)虛高進(jìn)行了整頓，并逐步對(duì)醫(yī)改中處于被動(dòng)地位的客體廣大人民群眾，政府在增加對(duì)他們的醫(yī)改投入。下一步建議政府應(yīng)明確醫(yī)療機(jī)構(gòu)這類(lèi)企業(yè)必須以承擔(dān)社會(huì)責(zé)任（或提高社會(huì)效益）為主，進(jìn)行政府定價(jià)，條件允許時(shí)不妨下大力量逐步建立起醫(yī)療定額（類(lèi)似建筑領(lǐng)域中施工定額）進(jìn)行更有效的管理。當(dāng)然醫(yī)改是一個(gè)大系統(tǒng)工程，不是一兩條建議就能解決，需要有組織的、穩(wěn)妥地逐步進(jìn)行，但確立醫(yī)療機(jī)構(gòu)以承擔(dān)社會(huì)責(zé)任（或提高社會(huì)效益）優(yōu)先、兼顧盈利的企業(yè)定位，依據(jù)合理改革梯度進(jìn)行醫(yī)改，不妨為一個(gè)有效的突破。以提高經(jīng)濟(jì)效益為主導(dǎo)型的企業(yè)，他們更注重資本積累的原始來(lái)源：企業(yè)正常利潤(rùn)和超額利潤(rùn)的來(lái)源。我們知道企業(yè)正常利潤(rùn)和超額利潤(rùn)的形成不僅取決于勞動(dòng)，而且取決于才智的發(fā)展，這是兩種不同因素的產(chǎn)物。關(guān)于勞動(dòng)有大量文獻(xiàn)分析，在當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的大經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我們的體系中勞動(dòng)作為一個(gè)生產(chǎn)要素，以市場(chǎng)均衡價(jià)格決定的工資與勞動(dòng)的簡(jiǎn)單對(duì)應(yīng)，基本表達(dá)了勞動(dòng)作為一種生產(chǎn)要素的效用，并在企業(yè)恒等式中流入了家庭，這與我們分析的目的關(guān)系不大；才智的發(fā)展在企業(yè)恒等式中以企業(yè)家才能的形式簡(jiǎn)單定義，是我們分析、研究、應(yīng)用的核心之一。在企業(yè)發(fā)展的歷史長(zhǎng)河中，自企業(yè)發(fā)展