企業(yè)研究論文-以人為本做好企業(yè)思想政治工作1.doc

企業(yè)研究論文-以人為本做好企業(yè)思想政治工作1【摘要】目前，全黨正在深入學(xué)習(xí)貫徹中央提出的構(gòu)建和諧社會、樹立科學(xué)發(fā)展觀。而以人為本是其本質(zhì)、核心和靈魂。要把以人為本體現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想、基本思路、工作方法和實(shí)際成效上，就要努力做到想念依靠職工、培養(yǎng)教育職工、關(guān)愛善待職工，并在態(tài)度、措施、目的三個方面下功夫。【關(guān)鍵詞】以人為本企業(yè)思想政治工作一、牢固樹立緊緊依靠職工辦企業(yè)的觀點(diǎn)職工是興企之本，是辦企之根，是辦好企業(yè)的根本保證和永不枯竭的泉源。企業(yè)的物質(zhì)財富和精神財富都是靠職工創(chuàng)造的，從產(chǎn)品的設(shè)計、零部件的制造、整機(jī)的安裝以及企業(yè)的凝聚力、文化力等都是靠全體職工的積極共同努力來完成的。“企業(yè)”無“人”則“止”。對待職工群眾的態(tài)度是一個根本的態(tài)度和立場問題，是唯物史觀我唯心史觀的分水嶺。因而，作為企業(yè)的管理者，想問題辦事情必須堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、走群眾路線，做到想念和依靠職工，一刻也不能脫離職工，堅(jiān)持民主管理、民主決策，充分發(fā)揮廣大干部、職工的聰明才智等。企業(yè)的思想政治工作必須立足于相信和依靠廣大職工，把政策原原本本的交給職工，困難和問題明明白白告訴職工，發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項(xiàng)工作落實(shí)中，細(xì)心體察群眾的情緒，說服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)，讓職工對企業(yè)必自內(nèi)心的認(rèn)同和依賴，調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。為企業(yè)大發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)力。二、努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍同樣的企業(yè)，同樣的產(chǎn)品，其經(jīng)營效果卻大相徑庭，最根本的原因就在于各企業(yè)職工的素質(zhì)，在于人才隊(duì)伍的狀況。所以培養(yǎng)教育職工，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，就是一項(xiàng)十分迫切的任務(wù)。“兵欲勇，必先利于器”。建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育知識型員工，把職工武裝起來，不僅只是企業(yè)生存發(fā)展、保持活力的需要，對職工來講也是一種關(guān)心和愛護(hù)。所以企業(yè)應(yīng)想方設(shè)法提高職工素質(zhì)，使每個職工創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有方向。職工的素質(zhì)，包括思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和健康衛(wèi)生素質(zhì)等。提高職工的整體素質(zhì)，必須要整體規(guī)劃分層次分類別抓好落實(shí)。思想政治工作應(yīng)突出抓好理想信念和公民道德教育，著力抓好職業(yè)道德、社會公德和家庭美德的教育，在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規(guī)范，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和敢打硬仗的思想作風(fēng)，樹立公平競爭、顧客至上、誠信為本的思想，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，使其成為企業(yè)發(fā)展的精神云支柱和力量源泉?！叭瞬刨Y源是第一資源”，要積極實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略。企業(yè)的發(fā)展靠產(chǎn)品，產(chǎn)品的發(fā)展靠人才，人才的成長靠培育。作為企業(yè)來講，重點(diǎn)抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支隊(duì)伍建設(shè)，必須實(shí)行“一把手工程”，黨政一把手新自抓親自管。在感情上、待遇上、事業(yè)上吸引人才、留住人才、使用人才的同時，一定要著重抓好人才的教育和再提高，根據(jù)不同崗位的需要，采取崗前培訓(xùn)、職工從業(yè)資格鑒定、脫產(chǎn)輪訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)、選送外出深造等方式，做出詳細(xì)的計劃安排，使人員、時間、內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)等落到實(shí)處，對他們不斷“充電”，使他們知識不斷更新，技能不斷得到提高，發(fā)揮更大的作用。人力資源=能力忠誠激情協(xié)同。所以在抓職工的思想政治教育的同時，要注重培養(yǎng)提高職工的工作和勞動技能，特別要挖掘激發(fā)職工的潛能，幫助職工實(shí)現(xiàn)個人的價值、成就事來；要培養(yǎng)職工誠信愛崗敬業(yè)的精神，對企業(yè)忠誠，對用戶講信用，把職業(yè)視為使命，盡心盡力，奉獻(xiàn)于崗位；通過宣傳鼓勵，激發(fā)職工的工作激情和勞動熱情，振奮精神，以高昂的斗志和士氣，為企業(yè)的發(fā)展去創(chuàng)新和拼搏；要教育職工協(xié)同作戰(zhàn)，步調(diào)一致，團(tuán)結(jié)和諧，共謀發(fā)展。三、全方位多層次關(guān)愛和善待職工企業(yè)關(guān)愛職工，職工則關(guān)愛企業(yè)，企業(yè)善待職工，職工則回報企業(yè)。要帶著對職工的深厚感情做工作，既教育人，引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人、又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。從感情上、政治上、經(jīng)濟(jì)上、生活上了解職工的需求，給予充分的滿足，切實(shí)保障職工群眾的各種基本權(quán)益，真正做到為職工群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈辦好事。人是有感情的，要重視感情和心靈力量。對職工在感情上要著眼于親情、友情，以人為本，愛心管理，做到真情、真心、真誠，有人情味，情相融、心相通、力相合。職工的心，企業(yè)的根，企業(yè)最無價的東西是人心。要多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作，給職工鼓氣提神，讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產(chǎn)中去。談心是思想交流、心靈的互換，是情感溝通的好辦法。談心要和風(fēng)細(xì)雨、敞開心扉，真心實(shí)意，打動人、感召人。“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。作為管理者與職工談心一定要擺正位置、端正心態(tài)、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。要經(jīng)常換位思考、將心比心、設(shè)身處地，切忌居高臨下、盛氣凌人、以人勢壓人。情到理所至，情阻理難通，要改變我說你聽、我指你動的說教式，要創(chuàng)造性地運(yùn)用雙向式、討論式、互動式的啟發(fā)方式，動之以情、曉之以理，了解職工的情緒，摸清職工的脈搏，因人而異、區(qū)別對待、對癥下藥，積極營造團(tuán)結(jié)互助、平等自由、寬松和諧的人文環(huán)境。職工心情舒暢了，就能充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性。對職工要尊重、信任、維權(quán)，讓職工活得有尊嚴(yán)。尊重職工的人格，政治上平等，發(fā)展工會、職代會民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的職能，讓職工知情參政，增加工作的透明度，充分發(fā)揚(yáng)民主，做好廠務(wù)公開。當(dāng)職工感到被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工作做到更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，是通過教育引導(dǎo)、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發(fā)展。要保障和維護(hù)好職工的合法權(quán)益。必須考慮把改革的力度、發(fā)展的速度和職工承受的程度統(tǒng)一起來，以改革促進(jìn)和諧，以發(fā)展鞏固和諧，以穩(wěn)定保障和諧。凡涉及職工權(quán)益的重大問題必須經(jīng)職代會討論通過，做什么事情都要考慮職工答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興、滿意不滿意。同時要教育職工正確對待個人利益與集體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。要通過艱苦細(xì)致的工作，特別對一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)、敏感性問題，采取積極主動的措施，及時進(jìn)行化解，把問題解決在萌芽狀態(tài)，保持好企業(yè)內(nèi)部的安定穩(wěn)定?！叭罕娎鏌o小事”，職工利益大于天。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民的根本利益是踐行“三人代表”重要思想集中體現(xiàn)。作為企業(yè)的管理者一定要心里裝著職工、凡事想著職工，一切為職工辦實(shí)事、辦好事，解決他們的物質(zhì)、精神、文化需求。把群眾的饑苦冷暖時刻掛在心上，圍繞職工思想、最盼、最急的事，從大處著眼，小處著手，把關(guān)心職工的工作做好做細(xì)做實(shí)。要把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，重視多層次、多樣化的需求