人力資源管理論文-淺析企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)體系建設(shè).doc

人力資源管理論文-淺析企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)體系建設(shè)摘要：通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)因素分析，闡述了加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)體系建設(shè)的必要性、措施和途徑。關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)人員；素質(zhì)；素質(zhì)建設(shè)一、企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)因素分析素質(zhì)是提高人的價(jià)值、修養(yǎng)以及使用和衡量人才的重要概念。它是指一個(gè)人在政治、思想、作風(fēng)、道德品質(zhì)和知識(shí)、技能等方面，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期鍛煉、學(xué)習(xí)所達(dá)到的一定水平。1、影響企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)因素。財(cái)會(huì)人員素質(zhì)對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)需要有多方面的因素和要求。影響企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)因素包括以下內(nèi)容：政治、思想、道德、能力、學(xué)習(xí)以及凝聚力等因素。2、企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀。（1）人員素質(zhì)的劣勢(shì)分析。第一，理論基礎(chǔ)薄弱。企業(yè)財(cái)會(huì)人員缺乏系統(tǒng)、理論、專業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。部分人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)規(guī)范、嚴(yán)格的專業(yè)教育，對(duì)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)無(wú)法達(dá)到前后聯(lián)系、融會(huì)貫通，有時(shí)完全憑經(jīng)驗(yàn)干活。第二，處理財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)能力差。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：賬務(wù)處理差錯(cuò)、報(bào)表混亂、預(yù)測(cè)能力低、信息質(zhì)量差等情況與財(cái)會(huì)崗位要求還有一定差距。（2）企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的發(fā)展趨勢(shì)。一方面企業(yè)在引進(jìn)財(cái)會(huì)人員時(shí)會(huì)加強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)的提高，招聘財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)的本科生、碩士生，甚至博士生，這將很大程度上提高財(cái)會(huì)隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)。另一方面，企業(yè)為了提高財(cái)會(huì)隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，將會(huì)加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，培養(yǎng)高技能財(cái)會(huì)人員。二、企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)體系建設(shè)的必要性企業(yè)提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本，會(huì)計(jì)信息如果失真，就不能充分反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部?jī)?nèi)容，同時(shí)會(huì)給企業(yè)造成不可預(yù)計(jì)的損失。三、企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)體系建設(shè)1、企業(yè)財(cái)會(huì)人員的思想政治素質(zhì)建設(shè)。第一，需要強(qiáng)化服務(wù)觀念。財(cái)會(huì)人員應(yīng)擺正自身位置，明確自身職責(zé)，樹立以服務(wù)為根本的思想觀念。實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化是企業(yè)財(cái)會(huì)人員工作的崇高職責(zé)，只有不斷強(qiáng)化服務(wù)理念，才能實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理和創(chuàng)新、提高工作效率、增收節(jié)支，從而促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。第二，要加強(qiáng)政治教育，就是要幫助企業(yè)財(cái)會(huì)人員樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。并從思想上引導(dǎo)廣大財(cái)會(huì)人員樹立正確的政治方向，切實(shí)解決責(zé)任心和事業(yè)心問(wèn)題，使廣大財(cái)會(huì)人員樹立較高的思想政治素質(zhì)。2、企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)，它是指會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的，體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征，調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)主要包括以下八個(gè)方面，即愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理及強(qiáng)化服務(wù)。在職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)的各項(xiàng)內(nèi)容中，財(cái)會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，針對(duì)每一項(xiàng)內(nèi)容建設(shè)相應(yīng)的制度、機(jī)制，切實(shí)貫徹執(zhí)行。此外，企業(yè)可以幫助財(cái)會(huì)人員樹立事業(yè)心、敬業(yè)心、責(zé)任心。通過(guò)多種方式教育財(cái)會(huì)人員熱愛(ài)會(huì)計(jì)事業(yè)，樹立牢固的專業(yè)思想，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，嚴(yán)于律已、廉潔奉公，樹立職業(yè)責(zé)任感，增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)觀念，提高“免疫力”，樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高自身素質(zhì)，從而規(guī)范自身行為，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀念。3、企業(yè)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)建設(shè)。一方面要提高他們的專業(yè)知識(shí)。財(cái)會(huì)人員的專業(yè)知識(shí)是進(jìn)行財(cái)務(wù)工作的根本，企業(yè)要引導(dǎo)財(cái)會(huì)人員了解一些會(huì)計(jì)理論研究方法，通過(guò)培訓(xùn)與實(shí)際工作的結(jié)合，開展會(huì)計(jì)理論研究工作，以充實(shí)和完善財(cái)會(huì)人員的會(huì)計(jì)理論知識(shí)。財(cái)會(huì)人員通過(guò)研究學(xué)習(xí)，能夠從較高的視角上把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律，提高財(cái)務(wù)分析能力，從而為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供更有有價(jià)值的建議。另一方面還要提高他們的計(jì)算機(jī)操作能力，這是財(cái)會(huì)工作的一項(xiàng)基本要求，會(huì)計(jì)電算化的普及更加要求財(cái)會(huì)人員具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員計(jì)算機(jī)操作能力的培訓(xùn)，并要求財(cái)會(huì)人員熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)核算軟件，以提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平和業(yè)務(wù)核算能力，進(jìn)而強(qiáng)化會(huì)計(jì)電算化工作。4、企業(yè)財(cái)會(huì)人員的學(xué)習(xí)素質(zhì)建設(shè)。第一，樹立財(cái)會(huì)人員終身學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)會(huì)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，教育、引導(dǎo)工作，使財(cái)會(huì)人員深刻認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)對(duì)他們的益處。企業(yè)財(cái)會(huì)人員也應(yīng)自覺(jué)樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，應(yīng)清楚地認(rèn)識(shí)到樹立學(xué)習(xí)意識(shí)是財(cái)會(huì)人員必須具備的一項(xiàng)基本素質(zhì)，只有這樣財(cái)會(huì)人員才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)新形勢(shì)下工作的需要。企業(yè)財(cái)會(huì)人員要學(xué)習(xí)和創(chuàng)新并舉，從而才能適應(yīng)企業(yè)的需要。理論和實(shí)踐結(jié)合是汲取知識(shí)的“法寶”，財(cái)會(huì)人員應(yīng)及時(shí)汲取新知，牢固樹立終身學(xué)習(xí)和不斷創(chuàng)新的意識(shí)，以提高自身的綜合素質(zhì)。第二，提高財(cái)會(huì)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)質(zhì)量繼續(xù)教育學(xué)習(xí)是提高財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)素質(zhì)的主要途徑。對(duì)于財(cái)會(huì)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)不能流于形式，應(yīng)注重培訓(xùn)過(guò)程，以提高財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)質(zhì)量為根本出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)做好繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，努力提升繼續(xù)教育學(xué)習(xí)質(zhì)量。第三，提供多種途徑的學(xué)習(xí)方式。企業(yè)財(cái)會(huì)人員的學(xué)習(xí)素質(zhì)建設(shè)，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)途徑的多樣性，向財(cái)會(huì)人員提供多種途徑的學(xué)習(xí)方式。企業(yè)必須不斷探索適合財(cái)會(huì)人員特點(diǎn)的模式和培訓(xùn)方法，改變一貫的講座方式，可以采用課堂教學(xué)、實(shí)踐演練、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)模擬、研討交流等多種培訓(xùn)、教學(xué)方法，因人施教，分層施教，力求以企業(yè)財(cái)會(huì)人員易于接受的培訓(xùn)方式開展繼續(xù)教育培訓(xùn)，全面增強(qiáng)培訓(xùn)效果和提高培訓(xùn)質(zhì)量。四、結(jié)束語(yǔ)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)體系建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨、繁重的工作，需要企業(yè)決策層給予高度的重視和支持。企業(yè)建設(shè)一支高水平的財(cái)會(huì)隊(duì)伍是企業(yè)生存和發(fā)展的有力保障，做好財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)體系建設(shè)工作，必將提升企業(yè)的管理水平、決策能力，并為企業(yè)帶來(lái)豐