人力資源管理論文-關(guān)于新聘大學(xué)生的人力成本核算解析.doc

人力資源管理論文-關(guān)于新聘大學(xué)生的人力成本核算解析摘要本文通過(guò)舉例對(duì)企業(yè)新聘大學(xué)生薪酬待遇進(jìn)行分析，計(jì)算出企業(yè)新聘大學(xué)生所花費(fèi)的人力成本，為企業(yè)增強(qiáng)對(duì)員工成本的認(rèn)識(shí)，合理配置人力資源起到積極的作用。關(guān)鍵詞新聘大學(xué)生人力成本五險(xiǎn)一金一、引言會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。具體包括:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及商業(yè)保險(xiǎn)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他相關(guān)支出。因此，企業(yè)的人力成本除員工工資外，還包括醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金（簡(jiǎn)稱“五險(xiǎn)一金”）等其他支出。二、人力成本核算1.核算假設(shè)假定A企業(yè)地處北京，08年引進(jìn)碩士生和本科生各一名，試用期三個(gè)月，月工資標(biāo)準(zhǔn)為碩士生3500元、本科生2500元，試用期工資為合同約定的80%；“五險(xiǎn)一金”依據(jù)北京市相關(guān)政策規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)繳納；其他福利包括餐補(bǔ)（12元/天，年工作日251天）、通訊費(fèi)（100元/月）和過(guò)節(jié)費(fèi)（過(guò)節(jié)費(fèi)500元/節(jié)，春節(jié)、五一、中秋、十一、元旦）等。其中“五險(xiǎn)一金”較為復(fù)雜，下面主要闡述其計(jì)算方法。2.“五險(xiǎn)一金”范圍及繳費(fèi)基數(shù)“五險(xiǎn)一金”中養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則完全由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分不計(jì)入企業(yè)成本。社會(huì)保險(xiǎn)以員工上年度實(shí)際工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，上限為本市上年度職工月平均工資的300，下限為本市上年度職工月平均工資的60。北京對(duì)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷自07年起實(shí)行五年過(guò)渡，08年下限為本市上年職工平均工資的45，而醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以60%為基數(shù)。因此，根據(jù)07年北京職工平均工資39867元，月均3322元的標(biāo)準(zhǔn)，08年北京社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限分別是9966元；下限分別是養(yǎng)老、失業(yè)、工傷1329元，醫(yī)療、生育1993元。新聘大學(xué)生社會(huì)保險(xiǎn)通常采用第一個(gè)月工資作為繳費(fèi)基數(shù)。A企業(yè)碩士生試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元/月（3500元/月*80%），本科生2000元/月（2500元/月*80%），處于限度之內(nèi)，可以取試用期工資為繳費(fèi)基數(shù)。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)通常按繳存人上年度月平均工資計(jì)算，原則上最高繳費(fèi)基數(shù)不得超過(guò)上年度北京市職工平均工資的300%。A企業(yè)采用新聘大學(xué)生試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)基數(shù)。3.繳費(fèi)比例及核算依據(jù)北京市社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的相關(guān)政策規(guī)定，08年繳費(fèi)比例如表2所示:由于工傷保險(xiǎn)根據(jù)行業(yè)范圍實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率，現(xiàn)假定A企業(yè)適用1%費(fèi)率。由此可算出A企業(yè)新聘大學(xué)生“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)如表3所示。研究生的“五險(xiǎn)一金”/月=2800（20%+8%）+（1.5%+0.5%）+（1%+0）+（10%+2%）+（0.8%+0）+（12%+12%）+312=2800（45.3%+22.5%）+312=（1268.4+633）元。本科生的“五險(xiǎn)一金”/月=2000（20%+8%）+（1.5%+0.5%）+（1%+0）+（10%+2%）+（0.8%+0）+（12%+12%）+312=2000（45.3%+22.5%）+312=（906+453）元。4.人力成本計(jì)算根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，新聘大學(xué)生第一年聘用成本如表4所示：三、結(jié)論及建議從上述分析可知，對(duì)于A企業(yè)來(lái)說(shuō)，新聘碩士生工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月，但第一年成本實(shí)為61833元，月均5152.73元，為基本工資標(biāo)準(zhǔn)的147.22%；本科生工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月，第一年成本為46084元，月均3840.33元，為基本工資標(biāo)準(zhǔn)的153.61%?？梢?jiàn)，通常情況下，人力成本超過(guò)工資標(biāo)準(zhǔn)約50%左右。實(shí)際上，企業(yè)的薪酬待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)還不止上述這些，企業(yè)實(shí)際的人力成本會(huì)更大。因此，加強(qiáng)企業(yè)人力成本的核算，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的人力成本意識(shí)，有利于合理配置人力資源。參考文獻(xiàn):1京勞社保發(fā)200732號(hào):關(guān)于進(jìn)一步統(tǒng)一各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的通知2勞社部發(fā)200