人力資源管理論文-人力資本與行業(yè)收入分配關(guān)系實證研究.doc

人力資源管理論文-人力資本與行業(yè)收入分配關(guān)系實證研究摘要本文在對人力資本投資與收入分配一般原理進行理論總結(jié)的基礎上，利用在浙江省內(nèi)進行的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，對人力資本與行業(yè)收入分配的關(guān)系進行了實證分析，實證結(jié)果表明，人力資本水平的高低是決定行業(yè)收入分配的重要因素，且行業(yè)收入分配存在明顯的人力資本“馬太效應”。關(guān)鍵詞人力資本行業(yè)收入分配實證分析目前，我國國民經(jīng)濟行業(yè)間不斷擴大的收入差距已經(jīng)成為不爭的事實，并且這種行業(yè)間的收入差距呈現(xiàn)出進一步擴大的趨勢。對于我國行業(yè)間日益擴大的收入差距，眾多的學者從不同的角度給出了合理的解釋，歸納起來，大致有如下幾個方面，即與行業(yè)壟斷有關(guān)；與經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌及我國市場經(jīng)濟不夠完善有關(guān)；與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)；與行業(yè)職工的人力資本投入有關(guān)；與行業(yè)的勞動強度、復雜程度和環(huán)境有關(guān)以及與地區(qū)差異有關(guān)。在這些因素中，行業(yè)的壟斷因素及我國經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌的因素往往被加以強調(diào)，與之相應的政策建議也被反復提及，如引入競爭，打破壟斷，實現(xiàn)各行業(yè)公平競爭；培育和健全生產(chǎn)要素市場，實現(xiàn)勞動力、資本、資源的自由流動等等。值得注意的是，行業(yè)間的人力資本投資差異雖然也被提及，但卻未被置于一個重要的角度去考慮。事實上，從人力資本的角度去分析行業(yè)間的收入分配問題，有著充分的經(jīng)濟學原理和現(xiàn)實指導意義。人力資本是由凝聚在勞動者身上具有經(jīng)濟價值的知識、技術(shù)、能力、健康等素質(zhì)所構(gòu)成的，它是勞動者質(zhì)量的反映，是一個多維的概念。有關(guān)人力資本的概念和思想經(jīng)歷了長期的萌生和演化之后，于20世紀中期形成了系統(tǒng)的人力資本理論，并得到了快速的發(fā)展和廣泛的應用。以明瑟、貝克爾等人為代表的經(jīng)濟學家，將人力資本與個人收入分配領(lǐng)域相結(jié)合，論述了人力資本投資與個人收入分配之間的內(nèi)在聯(lián)系，即人力資本投資是決定個人收入分配的重要因素。鑒于此，我們完全有理由相信，我國行業(yè)收入差距日益擴大的現(xiàn)狀與行業(yè)間的人力資本投資差異是有著密切聯(lián)系的。一、人力資本投資與收入分配一般原理1.人力資本的概念貝克爾在其著作人力資本中首先較為明確地闡述了人力資本概念，他認為“對于人力的投資是多方面的，其中主要是教育支出、保健支出、勞動力國內(nèi)流動的支出或用于移民入境的支出等形成的人力資本”?？偨Y(jié)之后大量國內(nèi)外學者的相關(guān)闡述，人力資本可以概括為，是指通過后天投入而凝結(jié)于人體之中的、具有經(jīng)濟價值并能帶來未來收益和憑以參與收益分享的知識、經(jīng)驗、能力、工作努力程度、協(xié)作力、健康及其他質(zhì)量因素的總和。2.人力資本投資的涵義人力資本投資是人力資本形成的主要途徑。根據(jù)舒爾茨等人的概括分析，人力資本的投資形式主要集中在以下方面:(1)保健投資，指通過對醫(yī)療、衛(wèi)生、營養(yǎng)、保健等項服務進行投資來恢復維持或改善提高人的健康水平，進而提高人的生產(chǎn)能力；(2)教育投資，指以一定的成本支出為代價來獲得在各種正規(guī)的學校里系統(tǒng)的接受初等、中等、高等文化知識教育的機會這樣一種智力活動；(3)職業(yè)培訓，指在正式的學校以外由企業(yè)或其他機構(gòu)為職工提高生產(chǎn)技術(shù)，學習和掌握新技能而舉辦和提供的教育和培訓；(4)人力遷移投資，指通過花費一定的成本支出來實現(xiàn)人口與勞動力在地域間或產(chǎn)業(yè)間的遷移與移動，變更就業(yè)機會，以更好地滿足人們自身的偏好，創(chuàng)造更多的收入；(5)信息投資，指通過花費一定的成本來獲取有關(guān)商品價格、就業(yè)機會等市場經(jīng)濟活動中的信息，以實現(xiàn)主體經(jīng)濟決策最優(yōu)化這樣一種行為。3.人力資本投資回報率與收入分配美國經(jīng)濟學家明瑟（Mincer）于1972年提出并首先使用的工資方程假定，勞動者的工資收入完全由勞動者人力資本和其他個體特征所決定，這樣個人收入Yi就寫成一系列人力資本變量Hi的函數(shù)，即。為了解收入差距與人力資本之間的關(guān)系，對上述工資方程的兩邊取方差。這樣，收入不平等與人力資本平等之間的關(guān)系就可表示為:，在該式中，M為人力資本的市場回報，當市場不完善時，人力資本回報可能會隨地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)等不同而變化。此時，上述工資方程可被進一步寫成如下較復雜的形式:，其中，為個體收入水平，Hi為人力資本變量，Mr為人力資本回報變量。如果假定人力資本水平和人力資本回報之間是相互獨立的，且和，則收入不平等和人力資本間的關(guān)系可以通過對前式兩邊同時取方差而進一步表示為如下關(guān)系式：從上式可看出，收入差距不僅依賴于人力資本水平的差異和人力資本回報的差異，而且還依賴于人力資本的均值及人力資本回報的均值。此外，不難看出，如果人力資本回報為零，則，此時，收入差距與人力資本之間就沒有關(guān)系。如果人力資本回報不為零且Mr不是一個常數(shù)時，則收入差距不僅和人力資本及其差異有關(guān)，而且還和人力資本回報大小及其差異有關(guān)。因此，在給定人力資本水平及其差異的情況下，收入差距就由人力資本回報及其差異所決定，人力資本市場匯報率越高，收入差異越大。同時，如果人力資本回報不是一個常數(shù)，則人力資本回報的差異程度越大，收入差距也越大。二、人力資本與行業(yè)收入分配關(guān)系的實證分析1.樣本數(shù)據(jù)由于統(tǒng)計口徑問題，現(xiàn)有的統(tǒng)計年鑒難以提供較為全面的行業(yè)收入情況。因此，本文采用問卷調(diào)查的形式以獲得關(guān)于行業(yè)收入分配的第一手資料（篇幅所限，問卷調(diào)查具體內(nèi)容不再給出）。本次調(diào)查共涉及浙江省內(nèi)杭州、嘉興、湖州、寧波、舟山、紹興、溫州、臺州、麗水、金華、衢州共11個地市，農(nóng)林牧漁業(yè)、采掘業(yè)、制造業(yè)、電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)、建筑業(yè)、地址勘查、水利管理業(yè)、交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)、批發(fā)零售貿(mào)易、餐飲業(yè)、金融保險業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、社會服務業(yè)、衛(wèi)生體育和社會福利業(yè)、教育文化藝術(shù)及廣播電影電視業(yè)、科學研究和綜合技術(shù)服務業(yè)、國家機關(guān)政黨機關(guān)社會團體等共15大類行業(yè)，合計共100多個單位的近千人，共獲得有效樣本635個。2.模型設定在研究方法上，本文采用美國經(jīng)濟學家明瑟的工資方程著手來分析人力資本與行業(yè)收入差距之間的關(guān)系。明瑟工資方程的一般形式為:其中，為收入的對數(shù)，為一系列代表人力資本的變量，為待估計參數(shù)，為誤差項，且。由于人力資本包括人的能力、正規(guī)教育、培訓，以及生理和心理健康等諸多方面，在實證研究中難以獲得準確的數(shù)據(jù)，本文用受教育年限和工作經(jīng)驗來衡量人力資本水平。同時考慮到行業(yè)壟斷因素、行業(yè)性質(zhì)對我國不斷擴大的行業(yè)收入差距具有顯著的影響，本文將行業(yè)壟斷因素、行業(yè)性質(zhì)作為模型的控制變量加入方程，為更為全面的考察工資的影響因素，控制變量同時還包括性別之一虛擬變量。因此，本文運用OLS估計方法所估計的具體方程形式為：其中，為樣本個體的教育年限；為樣本個體的工作經(jīng)驗年限；為樣本個體所處行業(yè)的壟斷程度，具體變量用相關(guān)文獻中常用的“行業(yè)國有化比重”（即行業(yè)內(nèi)就業(yè)于國有單位的人數(shù)占行業(yè)全部從業(yè)人數(shù)的比重）代表；為樣本個體所處企業(yè)性質(zhì)，該變量為虛擬變量，即當企業(yè)為國有（國有控股或國有獨資）時，該變量為0，企業(yè)為非國有時，該變量為1；為樣本個體的性別，女性為0，男性為1；為誤差項。注：表格中括號上面數(shù)據(jù)為各系數(shù)的估計值，括號內(nèi)數(shù)據(jù)為EViews5.0軟件給出的P值。3.實證結(jié)果考慮到在不同收入水平及企業(yè)性質(zhì)下，人力資本可能對收入水平的影響程度不同，本文除利用635個樣本數(shù)據(jù)進行估計外，還分別按收入水平高低、企業(yè)性質(zhì)不同對樣本數(shù)據(jù)進行了分組，并利用分組數(shù)據(jù)分別對模型進行了估計。具體結(jié)果見上表:4.實證結(jié)果分析(1)無論是全樣本數(shù)據(jù)還是分組數(shù)據(jù)，作為人力資本水平代表變量的受教育年限和工作經(jīng)驗的系數(shù)和絕大多數(shù)均顯著，這表明無論是對國有企業(yè)還是非國有企業(yè)，無論是對高收入者還是對低收入者，人力資本水平對收入水平均有著顯著的正面影響。此外，收入水平分組數(shù)據(jù)的實證結(jié)果中，隨著收入水平的提高，受教育年限系數(shù)呈明顯上升趨勢（工作經(jīng)驗的系數(shù)也呈類似趨勢，但其顯著性水平有限）。這表明，教育回報率隨著收入水平的提高而相應增高，隨著收入水平的增高，每增加一年的教育年限所帶來的收入增長程度相應增加。這也間接的印證了學術(shù)界關(guān)于教育的“馬太效應”（即“讓富有者更富有，貧窮者更貧窮”）理論。(2)除組四即國有企業(yè)外，作為壟斷程度代表指標的“行業(yè)國有化比重”系數(shù)在10%的顯著性水平下均顯著的異于零，這就從實證層面印證了有關(guān)行業(yè)壟斷因素導致行業(yè)收入差距的理論分析，即壟斷程度較高的行業(yè)，其收入水平也較高。此外，由于目前我國國有企業(yè)較為集中的均為電信、能源、交通、金融等相對壟斷程度較高的企業(yè)，因此，均為國有企業(yè)的組四，本身可能即是由壟斷程度較高的企業(yè)所組成，這也能部分的解釋其收入對行業(yè)內(nèi)壟斷程度的斜率系數(shù)不顯著。(3)從總體樣本回歸結(jié)果看，企業(yè)性質(zhì)對該企業(yè)員工收入具有顯著的正向作用，考慮到該虛擬變量為零時，代表國有企業(yè)，為1時，代表非國有企業(yè)，因此，該實證結(jié)果表明對于整體樣本而言，非國有企業(yè)員工平均要比國有企業(yè)員工收入要高。但對于收入分組樣本，該系數(shù)有的顯著，有的則不顯著，這表明，對于不同收入水平，企業(yè)性質(zhì)對收入水平的影響程度有較大差別。(4)所有樣本回歸結(jié)果中，樣本個體性別的虛擬變量系數(shù)均非常顯著地異于零，這充分證明了性別收入差距的普遍存在，即同等條件下，男性員工收入均高于女性員工。具體而言，收入分組回歸結(jié)果表明，收入水平越高，性別對收入的影響系數(shù)越高；企業(yè)性質(zhì)分組回歸結(jié)果表明，國有企業(yè)較之于非國有企業(yè)，性別對收入的影響系數(shù)較低。三、相關(guān)政策建議通過對浙江省內(nèi)十五大類行業(yè)的問卷調(diào)查和實證分析，我們不難發(fā)現(xiàn)：人力資本投資的不同是造成行業(yè)收入懸殊的一個重要原因。因此，促進行業(yè)間人力資本投資的均