街道辦2017年度抓基層黨建述職報(bào)告.doc

街道辦2017年度抓基層黨建述職報(bào)告2017年，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真履行基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨各項(xiàng)責(zé)任，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。一、健全責(zé)任體系，強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)。針對(duì)去年查擺出來(lái)的推進(jìn)基層黨建力度不夠強(qiáng)的問(wèn)題，制定下發(fā)了2017年黨建工作要點(diǎn)，并納入全年各部門、村（社區(qū)）年度目標(biāo)考核，與24個(gè)下屬黨組織簽訂了黨建目標(biāo)責(zé)任書；每季度召開(kāi)黨工委會(huì)議，研究部署黨建工作。作為書記，我認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，先后17次深入基層開(kāi)展黨建調(diào)研；班子成員積極深入聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)做好黨建工作。二、推進(jìn)教育常態(tài)，夯實(shí)組織基礎(chǔ)。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，扎實(shí)開(kāi)展“三大一實(shí)干”活動(dòng)，走訪企業(yè) 家，走訪群眾 1戶，梳理各項(xiàng)問(wèn)題 條，答復(fù)率達(dá) %。深入推進(jìn)志愿服務(wù)，組建了五支志愿者隊(duì)伍，招募了以黨員為主體的志愿者 余名，先后開(kāi)展了各類志愿服務(wù)活動(dòng)50余次。三、發(fā)揮堡壘作用，做亮黨建品牌。針對(duì)去年查擺出來(lái)的黨建與其他工作融合度不夠強(qiáng)的問(wèn)題，擦亮以“引領(lǐng)、服務(wù)、凝聚、保障”為主題的黨建品牌，深入推進(jìn)了“黨建引領(lǐng)社會(huì)治理”書記項(xiàng)目，舉辦了村、社區(qū)書記論壇，制訂了黨建工作需求清單、資源清單和項(xiàng)目清單等三張清單，探索了黨建引領(lǐng)社會(huì)治理的實(shí)現(xiàn)路徑、制度機(jī)制和方式方法；選派“第一書記”到塔下村任職；實(shí)施精準(zhǔn)扶貧工作，完成了84戶低收入農(nóng)戶建檔立卡，并與街道黨員干部實(shí)行一對(duì)一結(jié)對(duì)幫扶。扎實(shí)推進(jìn)11項(xiàng)黨建重點(diǎn)任務(wù)，對(duì)24個(gè)基層黨支部、1476名黨員在冊(cè)情況、交納黨費(fèi)、參加組織生活等情況進(jìn)行全面排查和核實(shí)。四、選優(yōu)各類隊(duì)伍，筑牢智力支撐。堅(jiān)持用“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化選人用人機(jī)制，暢通了xx西太湖科技產(chǎn)業(yè)園與街道之間的干部交流渠道，先后交流干部6名；調(diào)整了xx蠡河置業(yè)有限公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員；先后兩次公開(kāi)選聘19名大學(xué)生社工到村（社區(qū)）任職。針對(duì)去年查擺出來(lái)的部分黨組織負(fù)責(zé)人素養(yǎng)不夠強(qiáng)的問(wèn)題，組織了街道機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）干部等150余人次進(jìn)行專題培訓(xùn)，并赴上海、蘇州、無(wú)錫等先進(jìn)單位參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)。五、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，落實(shí)巡察整改。圍繞省、市、區(qū)巡視巡察所反饋的在加強(qiáng)黨的建設(shè)方面所存在的問(wèn)題，街道成立了整改領(lǐng)導(dǎo)小組，由我親自掛帥，在專題調(diào)研、專題座談、征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制訂了整改方案，并以此次巡察為契機(jī)，及時(shí)優(yōu)化完善了30多項(xiàng)內(nèi)控制度；同時(shí)，自覺(jué)認(rèn)領(lǐng)省委巡視反饋的舉一反三整改問(wèn)題15個(gè)，較好地推動(dòng)了從嚴(yán)治黨工作再上新臺(tái)階。一年來(lái)，我們的基層黨建工作取得了一定的成績(jī)，但對(duì)照全面從嚴(yán)治黨的要求，仍存在一些的問(wèn)題和不足，主要體現(xiàn)在：一是黨建規(guī)范性不夠高。部分基層黨組織黨建工作基礎(chǔ)還比較薄弱，黨員教育管理的方式還比較單一。二是工作推進(jìn)不平衡。部分村、非公企業(yè)領(lǐng)域黨建工作成效不明顯，沒(méi)有及時(shí)創(chuàng)新舉措。三是黨建陣地不完善。部分村（社區(qū)）、非公企業(yè)還沒(méi)有建成服務(wù)黨員、群眾的平臺(tái)和載體，在一定程度上制約了黨組織作用的發(fā)揮。存在上述問(wèn)題的主要原因有：一是責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)。面對(duì)從嚴(yán)治黨新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，主動(dòng)研究思考少，沒(méi)有及時(shí)創(chuàng)新服務(wù)舉措，適應(yīng)現(xiàn)代基層黨員群眾多元化的服務(wù)需求。二是黨務(wù)力量不夠強(qiáng)。部分村、社區(qū)、企業(yè)黨組織的黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，創(chuàng)新思維不足，仍習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維推進(jìn)黨建工作。三是督查力度不夠強(qiáng)。有時(shí)礙于情面，跟蹤問(wèn)效抓落實(shí)的力度還不夠強(qiáng)，真督嚴(yán)查的態(tài)度還不夠堅(jiān)決。針對(duì)以上問(wèn)題，2018年，我將堅(jiān)持黨建工作“引領(lǐng)、服務(wù)、凝聚、保障 ”的功能定位，切實(shí)履行好基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面：一是抓責(zé)任，強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)。牢記“抓好黨建是最大政績(jī)”這一理念，切實(shí)強(qiáng)化黨組織的主體責(zé)任和黨組織負(fù)責(zé)人的“第一責(zé)任人”職責(zé)。強(qiáng)化黨建責(zé)任壓力傳導(dǎo)，制訂黨建責(zé)任清單，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作考核相結(jié)合、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相結(jié)合，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)基層各領(lǐng)域黨建工作的分類指導(dǎo)。二是抓機(jī)制，夯實(shí)組織保障。一方面，構(gòu)建xx西太湖科技產(chǎn)業(yè)園與xx街道黨建一體化機(jī)制，整合黨建資源，專題研究黨建工作。另一方面，構(gòu)建黨群一體化的大黨建格局，整合各方資源，形成“組織聯(lián)建、機(jī)制聯(lián)創(chuàng)、工作聯(lián)動(dòng)、典型聯(lián)育、平臺(tái)聯(lián)搭、資源共享”的工作機(jī)制。同時(shí)創(chuàng)新組織設(shè)置，使黨建工作與群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)重點(diǎn)問(wèn)題緊密結(jié)合、同頻共振。三是抓隊(duì)伍，提升黨務(wù)素養(yǎng)。大力加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，組織進(jìn)行專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育。鼓勵(lì)非公企業(yè)黨組織班子成員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層“雙向進(jìn)入、交叉任職”，提倡主要負(fù)責(zé)人、HR經(jīng)理等兼任黨組織書記；試行選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休黨務(wù)干部和優(yōu)秀年輕骨干擔(dān)任非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員，進(jìn)一步建強(qiáng)基層黨建力量。四是抓引領(lǐng)，健全服務(wù)體系。深入推進(jìn)“黨建引領(lǐng)社會(huì)治理”項(xiàng)目，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，以服務(wù)贏得民心。指導(dǎo)各基層黨組織常態(tài)化更新和優(yōu)化“需求、項(xiàng)目、資源”三張清單，讓群眾在共建共享中有更多的獲得感。按照“黨群服務(wù)的平臺(tái)、職工活動(dòng)的陣地、示范引領(lǐng)的樣板和對(duì)外交流的窗口”要求，加快推進(jìn)黨群服務(wù)中心建設(shè)，再打造一批黨建示范點(diǎn)。深入推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，繼續(xù)實(shí)施xx街道志愿者項(xiàng)目，開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶、微心愿服務(wù)等活動(dòng)，及時(shí)解決群眾面臨的生活難題。2017年很快過(guò)去了，迎新之際，我們總結(jié)過(guò)去的2017年。展望充滿希望的2018年，入職以來(lái)我在新的工作中得到了一些體會(huì)，在工作中心態(tài)很重要，工作要有激情，保持陽(yáng)光的微笑，可以拉近人與人之間的距離。積極的思想，平和的心態(tài)和充足的干勁才能促進(jìn)工作進(jìn)步和工作的順利。為使自己在工作上在新的一年有一個(gè)新的起點(diǎn)，我不斷的總結(jié)和學(xué)習(xí)!過(guò)去的一年作為工長(zhǎng)，基本上每天基本上是在現(xiàn)場(chǎng)顛簸，樓層之間忙碌的奔走度過(guò)的，雖然辛苦，但回想起來(lái)卻是很充實(shí)。首先對(duì)自己以及各位同事在這一年的工作說(shuō)聲：辛苦了! 對(duì)這一年里取得成功和失敗說(shuō)聲：謝謝!感謝我在成功中獲得喜悅，珍惜失敗中得到的啟迪。我很感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，一年來(lái)，我在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和批評(píng)指導(dǎo)下配合各項(xiàng)工作，在自己的工長(zhǎng)崗位忠實(shí)的履行了自己的職責(zé)，辛勞和淚水并存，也使我看到了自己的不足。同時(shí)也使我轉(zhuǎn)變了很多，思考了很多。這些轉(zhuǎn)變都是不知不覺(jué)中積累出來(lái)的。過(guò)去的那些工作日子里充滿了激情，也飽含了淚光，甚至也有過(guò)掙扎。在老員工的指引下和同事們的幫助下，學(xué)會(huì)了如何做好本職的那些工作。2017年即將遠(yuǎn)去，面對(duì)2018年的工作，在這里，我從個(gè)人的角度談?wù)勛约阂獮楣ぷ鞯呐Γ壕礃I(yè)者要認(rèn)真地、虔誠(chéng)地、全身心地投入到自己的工作當(dāng)中，在我的老師盧耀庭盧師傅身上我深刻的識(shí)到這一點(diǎn)。他永遠(yuǎn)是那么的有精神有熱情的投入到工作中，盡職盡責(zé)，堅(jiān)持自己的工作理念，不管嚴(yán)寒酷暑，那么一大把年紀(jì)，始終堅(jiān)守自己的質(zhì)檢崗位，從不放松，從不疏忽大意;在質(zhì)量控制方面，總是不厭其煩苦口婆心的對(duì)一批批工人做技術(shù)交底，送走一批又來(lái)一批，就這樣一直下去，每次我都頗受感觸。從他身上我看到了自己的不足，也是一種提高。任何改變對(duì)于一個(gè)人都是艱難的，從盧師傅身上對(duì)比我自己的態(tài)度和思想改變了很多。工作方式上有些時(shí)候我已試圖按照老同事對(duì)自己提出和建議的新的工作路徑去改變一些態(tài)度方式或思路。例如：與各個(gè)部門，同事間的工作配合，工作流程，方法的采納等!首先提醒自己認(rèn)識(shí)問(wèn)題的第一步，其次就是行動(dòng)，在行動(dòng)中時(shí)刻提醒自己在做什么，問(wèn)問(wèn)自己做的對(duì)不對(duì)，做的是否到位，怎樣才能做的更好，這是一項(xiàng)持續(xù)性的工作，同樣也容不得絲毫怠慢。通過(guò)這一年來(lái)我認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的力量和自我的不足，我想改變自己身上一些原有的工作方式，要求自己在團(tuán)隊(duì)的協(xié)助中達(dá)到最佳的狀態(tài)。有時(shí)候我在默默的注視著自己的一言一行，又像個(gè)旁觀者在監(jiān)督著自己。這些在我以往的工作經(jīng)歷中都是沒(méi)有的。工作中我有很多優(yōu)點(diǎn)但還得改進(jìn)。比如：我溝通能力比較強(qiáng)!人和人交往最大的是真誠(chéng)，相互理解和平時(shí)的溝通，善意的表達(dá)自己的想法，關(guān)鍵是你能不能用真誠(chéng)去打動(dòng)對(duì)方讓對(duì)方接納。我相信這句話是沒(méi)錯(cuò)的。在以前也認(rèn)為憑著親和力和真實(shí)誠(chéng)意便可以與同事順暢交流，至于同事心態(tài)的多樣化卻沒(méi)有認(rèn)真的想過(guò)。在經(jīng)歷了一年工作中，才發(fā)覺(jué)同事的心理具有很大的不確定性，尤其是在工作中出現(xiàn)分歧對(duì)自己的想法也會(huì)存在猶豫，這個(gè)時(shí)候就需要溝通，達(dá)到相互理解和支持。而我在這個(gè)方面是做得不夠到位的，我的溝通方式比較直接，我想這與我從事這個(gè)職業(yè)經(jīng)歷太淺，個(gè)人性格有關(guān)，我個(gè)人偏向比較直率的溝通方式，不善于迂回地表達(dá)自己的意愿和工作想法，在日后的工作中，我想要加強(qiáng)自