員工離職管理制度及各類表格.doc

員工離職管理制度第一章 總則第一條 為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。第二條 本制度中“公司”指“吉林省司”。 第三條 本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、副總、監(jiān)事”，“中層管理人員”指“公司各部門負(fù)責(zé)人”，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條 員工離職包括勞動(dòng)合同（以下簡稱合同）終止和合同解除兩種情況。第二章 合同終止第五條 合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時(shí)終止合同關(guān)系的行為，主要指合同到期不續(xù)簽的情況。第六條 合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時(shí)，由公司綜合財(cái)務(wù)部在合同到期一個(gè)月前以書面形式通知員工（勞動(dòng)合同終止通知單見附件一）辦理合同終止的相關(guān)手續(xù)；員工提出不再續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)在接到綜合財(cái)務(wù)部關(guān)于續(xù)簽合同通知（續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表見附件二）的一周內(nèi)以書面形式反饋（員工離職申請單附件四）。合同另有約定的，按約定條款辦理。第七條 綜合財(cái)務(wù)部須在合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成員工合同續(xù)簽意見審批（續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表）。第三章 合同解除第八條 合同解除指合同訂立后，尚未完全履行以前，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。公司所指合同解除包括試用期合同解除、辭職、擅自離職、辭退（解雇）。第九條 試用期合同解除(一） 員工試用期表現(xiàn)不佳未能達(dá)到崗位說明書要求，由用人部門與綜合財(cái)務(wù)部、員工本人在試用期滿前一周內(nèi)進(jìn)行溝通，溝通后不能達(dá)成一致的，由綜合財(cái)務(wù)部在試用期結(jié)束前以書面形式通知員工（勞動(dòng)合同解除通知單見附件三）進(jìn)行試用期合同解除手續(xù)的辦理。(二） 員工本人試用期提出合同解除，應(yīng)提前三天以書面形式（員工離職申請單附件四）告知用人部門，辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職。第十條 辭職(一） 員工在合同期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三十天（勞動(dòng)合同另有約定的按約定執(zhí)行）向其直接上級提出，并提交員工離職申請單（見附件四）按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟?，由公司綜合財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。(二） 員工合同期內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等。(三） 辭職員工所在部門及綜合財(cái)務(wù)部應(yīng)主動(dòng)了解員工辭職原因，做好辭職溝通工作，對績效良好的員工應(yīng)引導(dǎo)挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，溝通記錄并已書面形式留存。（離職員工溝通記錄見附件八）第十一條 擅自離職(一） 擅自離職是指員工未遞交辭職申請就擅自離崗、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。(二） 擅自離職按員工獎(jiǎng)懲管理制度作辭退處理并承擔(dān)違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)提出賠償要求。第十二條 辭退（解雇）(一） 員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或符合員工獎(jiǎng)懲管理制度中規(guī)定的辭退情況，以及勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況，公司可作辭退處理。（二） 員工符合員工獎(jiǎng)懲管理制度規(guī)定的須作解雇處理的情形，公司可作辭退處理。（三） 對員工作辭退處理由員工所在部門向綜合財(cái)務(wù)部提交員工辭退（解雇）申請單見附件五），按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟笠詴嫘问酵ㄖ獑T工本人。第四章 合同違約處理第十三條 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，因任何一方造成勞動(dòng)合同不能履行或者完全不能履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方違約，根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成則按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑解決。第十四條 員工合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定流程遞交書面辭職申請，公司在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等。第十五條 合同雙方在合同條款及其附件（培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）中另有賠償約定和賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按合同或其附件（培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）約定執(zhí)行。第五章 離職管理第十六條 員工離職情形均須由員工本人或者部門提出申請（員工離職申請單見附件四，員工辭退（解雇）申請單見附件五），并按照以下程序?qū)徟＃ㄒ唬?高層管理人員：直接上級審核，總經(jīng)理審批。（二） 中層管理人員：直接上級審核、副總審核、總經(jīng)理審批；（三）公司基層員工：部門負(fù)責(zé)人審核、綜合財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核、副總審核，總經(jīng)理審批；第十七條 員工離職申請獲準(zhǔn)后，由綜合財(cái)務(wù)部將員工離職申請單反饋給離職者本人，離職人員應(yīng)在在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù)（員工離職手續(xù)辦理單見附件六）；員工被辭退或被解雇處理，由綜合財(cái)務(wù)部以書面形式通知其本人，離職者應(yīng)在綜合財(cái)務(wù)部規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù)。第十八條 離職移交規(guī)定(一） 離職者在離職申請獲準(zhǔn)后的一周內(nèi)填報(bào)員工離職、調(diào)崗工作交接清單，（見附件七）交接清單內(nèi)容由離職者本人編制，直接上級審核補(bǔ)充后簽字確認(rèn)。工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）、技術(shù)資料、項(xiàng)目資料、方案、計(jì)劃、檔案以及遺留工作事宜等；物品移交：公司配置的辦公用品；從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品（勞動(dòng)工具、公司各種證件等）；其他應(yīng)歸還公司的物品；財(cái)務(wù)移交：包括應(yīng)收應(yīng)付帳款清單，往來客戶清單，稅務(wù)發(fā)票情況，業(yè)務(wù)合同情況，公司領(lǐng)借款情況等；其他：除上述內(nèi)容外的其他應(yīng)移交事項(xiàng)。（二） 移交期限：離職申請獲準(zhǔn)后，離職者應(yīng)在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。(三) 接交規(guī)定：離職者辦理移交時(shí)由直接上級指定接替人接收；無指定接收人時(shí)由直接上級接收，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；涉及財(cái)務(wù)類移交須有相關(guān)財(cái)務(wù)人員參與，并經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員簽字確認(rèn)。(四) 監(jiān)交規(guī)定：移交時(shí)應(yīng)指定監(jiān)交人，監(jiān)交人對移交過程作全程監(jiān)督；部門負(fù)責(zé)人以上人員移交由綜合財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人監(jiān)交；其他人員由直接上級監(jiān)交；特殊崗位人員根據(jù)崗位特性由總經(jīng)理指定監(jiān)交人。第十九條 員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理，遇重病或其它特殊原因不能親自辦理時(shí)可委托其他人員代為辦理，但需出具書面委托書，責(zé)任仍由離職人負(fù)責(zé)。第二十條 各級審核人要把好離職移交的審核審批關(guān)，人員離職后發(fā)現(xiàn)物品、資料或財(cái)務(wù)事項(xiàng)有虧欠未清的，相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任。第二十一條 離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損、刪除電腦資料、藏匿、偷竊公司資料，按員工獎(jiǎng)懲管理制度處理。第二十二條 員工離職工資福利結(jié)算(一） 離職者各類移交手續(xù)辦妥后，由綜合財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資、保險(xiǎn)清算。(二） 離職者領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續(xù)結(jié)束日。(三） 離職者最后一個(gè)月工資按日計(jì)算，并于月末公司統(tǒng)一發(fā)薪日打入工資卡中。(四） 社保計(jì)算：，社保繳費(fèi)當(dāng)月結(jié)清從離職者最后一個(gè)月工資扣除。(五） 離職者根據(jù)勞動(dòng)合同、協(xié)議書及法律法規(guī)規(guī)定，享受或承擔(dān)補(bǔ)償金、違約金；第六章 其他第二十三條 員工離職后發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)不法行為的，公司保留繼續(xù)追討的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重者提交司法機(jī)關(guān)處理。第二十四條 接收人、監(jiān)交人玩忽職守、知情不報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按員工獎(jiǎng)懲管理制度處理。第二十五條 離職者辦妥離職手續(xù)后，由公司綜合財(cái)務(wù)部辦理勞動(dòng)合同終止、退保及工資結(jié)算、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。第二十六條 員工因工作需要，公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)而離開當(dāng)前工作崗位，參照離職規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)移交。第二十七條 必要時(shí)，對與經(jīng)濟(jì)直接相關(guān)的人員在離職離崗前，由綜合財(cái)務(wù)部組織相關(guān)部門或總經(jīng)理指定專人作離職（離任）審計(jì)。第七章 附則第二十八條 本制度由綜合財(cái)務(wù)部進(jìn)行起草與修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。第二十九條 本制度與人事管理制度、員工獎(jiǎng)懲管理制度等配套使用。第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行。第三十一條 本制度的解釋權(quán)屬于綜合財(cái)務(wù)部。 附件一：勞動(dòng)合同終止通知單勞動(dòng)合同終止通知單 NO： 號 因勞動(dòng)合同到期，已通知其于 年 月 日前到公司綜合財(cái)務(wù)部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。 綜合財(cái)務(wù)部 年 月 日勞動(dòng)合同終止通知單 NO： 號 ：您好！您的勞動(dòng)合同即將到期（ 年 月 日至 年 月 日），感謝您 年來為公司發(fā)展所做的工作。根據(jù)公司整體發(fā)展需要及您在合同期內(nèi)的綜合表現(xiàn)，經(jīng)公司綜合考評，決定不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。請于 年 月 日前到公司綜合財(cái)務(wù)部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。 特此通知。 綜合財(cái)務(wù)部 年 月 日附件二：續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表姓名： 級別： 直接上級： 入職日期： 性別： 學(xué)歷： 首次簽訂合同期： 年 月 日至 年 月 日部門： 崗位： 續(xù)簽勞動(dòng)合同期： 年 月 日至 年 月 日職稱： 身份證號碼： 感謝您為 公司的發(fā)展做出的努力與貢獻(xiàn)！現(xiàn)勞動(dòng)合同即將到期，請您經(jīng)過慎重考慮后做出如下決定，謝謝您的支持與配合！續(xù)簽勞動(dòng)合同 終止勞動(dòng)合同 （請?jiān)谙鄳?yīng)的方框內(nèi)打）員工簽名： 日期： 年 月 日要求上報(bào)時(shí)間請務(wù)必在 年 月 日前完成（一周內(nèi)）相關(guān)部門會(huì)審意見所在部門負(fù)責(zé)人意見及簽字本部門對該員工在履行勞動(dòng)合同期間的工作表現(xiàn)綜合評價(jià)如下所述：現(xiàn)決定：1我部門擬與該員工終止勞動(dòng)合同 2我部門擬與該員工續(xù)訂勞動(dòng)合同 （請?jiān)谙鄳?yīng)的方框內(nèi)打）部門負(fù)責(zé)人簽名： 日期： 年 月 日綜合財(cái)務(wù)部批注副總總經(jīng)理附件三：勞動(dòng)合同解除通知單勞動(dòng)合同解除通知單 NO： 號 經(jīng)綜合考評決定提前與其解除勞動(dòng)合同，已通知其于 年 月 日前到公司綜合財(cái)務(wù)部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。 綜合財(cái)務(wù)部 年 月 日勞動(dòng)合同解除通知單 NO： 號 ：您好！根據(jù)公司整體發(fā)展需要及您在合同期內(nèi)（或試用期內(nèi)）的綜合表現(xiàn)，經(jīng)公司綜合考評，根據(jù)勞動(dòng)合同第 條第 款規(guī)定，決定與您解除勞動(dòng)合同。請接到通知后按下述第 項(xiàng)要求辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。按公司規(guī)定，在 年 月 日前至綜合財(cái)務(wù)部辦理好移交、離職相關(guān)手續(xù)，包括以下工作項(xiàng)：（一）辦理薪酬、保險(xiǎn)等結(jié)算手續(xù)。(二) 辦理工作移交。（三）其他： 特此通知。 綜合財(cái)務(wù)部 年 月 日附件四：公司員工離職申請單表單編號：部 門姓 名崗 位員工級別入司時(shí)間預(yù)計(jì)離職時(shí)間離職原因：勞動(dòng)合同終止：合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同解除：試用期內(nèi)合同解除 合同期內(nèi)辭職詳細(xì)說明： 離職人簽名： 部門意見 同意辭職，移交時(shí)間、接交人和其他補(bǔ)充： 不同意，理由： 暫緩待審議，理由：綜合財(cái)務(wù)部意見副總審核總經(jīng)理審批 提出部門擬解除合同人員崗 位職務(wù)/職級入司時(shí)間合同期限解除合同關(guān)系理由及依據(jù)部門意見綜合財(cái)務(wù)部意見副總審核總經(jīng)理審批附件五： 員工辭退（解雇）申請單表單編號： 附件六：員工離職手續(xù)辦理單表單編號： 姓 名部 門崗 位職 務(wù)預(yù)計(jì)離司時(shí)間項(xiàng)目內(nèi)容記錄說明及相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字崗位工作交接本月考勤與請假出勤 天，病事假 天，其他 天物品、資料、文件及遺留工作移交（由離職者本人擬定、直接上級確認(rèn)）見附件員工離職、調(diào)崗工作交接清單移交人：接交人：監(jiān)交人：綜合財(cái)務(wù)部辦公室，文件柜鑰匙等移交移交人：接交人：監(jiān)交人：辦公設(shè)備（u盤、電腦、相機(jī)等）借用書籍合同終止補(bǔ)助金（公司）應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用情況工資結(jié)算保險(xiǎn)結(jié)算截至到 月底工裝應(yīng)收應(yīng)付帳款兩清借款清算賬務(wù)移交其他綜合財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人意見副總審核總經(jīng)理審批 附件七：員工離職、調(diào)崗工作交接清單姓名部門崗位職務(wù)類 別 離職 預(yù)期離職時(shí)間： 調(diào)崗 預(yù)期調(diào)崗時(shí)間：崗位交接清單交接清單由離職人（調(diào)崗人）編擬，直接上級審核補(bǔ)充審核人簽名備注資料類員工在職期間所產(chǎn)生或持有的所有工作資料（文本、電腦資料）、技術(shù)資料、方案、計(jì)劃、檔案等物品類公司配置的辦公用品、從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品工作事項(xiàng)類離職離崗前尚未處理完畢的業(yè)務(wù)或工作事項(xiàng)財(cái)務(wù)類所有應(yīng)收應(yīng)付帳款；所有業(yè)務(wù)往來客戶清單；稅務(wù)票據(jù)情況其他類除上述類型外的其他事項(xiàng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)交接簽章移交人接交人監(jiān)交人綜合財(cái)務(wù)部意見表單編號： 附件八：離職員工溝通記錄離職員工姓名/職務(wù)溝通者姓名/職務(wù)溝通地點(diǎn)溝通時(shí)間溝通內(nèi)容離職主要原因給予公司的建議綜合財(cái)務(wù)部簽字：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲 方：乙 方： （身份證號碼： ） 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、 解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日；二、 雙方通過經(jīng)濟(jì)結(jié)算，最終 方應(yīng)支付 方共 元。其中含：1、甲方應(yīng)支付乙方部分，共計(jì) 元。1) 薪酬： 元；2) 代通知金： 元；3) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金： 元4）其它： 元（包括 ）； 三、乙方應(yīng)支付甲方部分，共計(jì) 元。1) 借 款： 元；2) 培訓(xùn)違約金： 元；3) 損失賠償金： 元；4）其 它： 元（包括 ）；四、根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、代通知金等共計(jì)人民幣 元，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，乙方（勞動(dòng)者）同意甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元，與法定標(biāo)準(zhǔn)差額部分乙方自愿放棄。五、其他： 六、雙方無其他異議，且雙方均同意放棄除此之外的其他一切勞動(dòng)訴求。七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方印章后生效； 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：年 月 日 年 月 日重要提示： 根據(jù)法律規(guī)定，您在我司的工作年限為 個(gè)月，需支付相當(dāng)于 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而您上12個(gè)月的平均工資工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。 公司應(yīng)向您支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過工資卡或現(xiàn)金支付給您。終止（解除）勞動(dòng)合同通知書 （身份證號碼： ）： 你于 年 月 日與我公司簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因于 年 月 日終止、解除。A、根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由公司解除；B、根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除；C、根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，由勞動(dòng)者解除；D、根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條第 款第 項(xiàng)；E、根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第 款第 項(xiàng)，由公司解除；F、根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，依法終止；G、根據(jù)勞動(dòng)合同法第 條第 款第 項(xiàng)；H、其他： 請你在 年 月 日前到所在部門辦理財(cái)物資料的交接等工作交接手續(xù)，并于辦理完交接手續(xù)的3天內(nèi)到綜合財(cái)務(wù)部辦理勞動(dòng)合同終止相關(guān)手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。 特此通知！年 月 日重要提示：根據(jù)法律規(guī)定，您在我司的工作年限為 個(gè)月，需支付相當(dāng)于 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而您上12個(gè)月的平均工資工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。公司應(yīng)向您支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過工資卡或現(xiàn)金支付給您。-簽 收 回 執(zhí) 本人已收到吉林省開發(fā)區(qū)信用擔(dān)保投資責(zé)任公司有限于 年 月 日發(fā)出的關(guān)于 員工的終止、解除勞動(dòng)合同通知書。被通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書 （身份證號碼： ），性別： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日到本公司工作，與本單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部門、崗位和職務(wù)為： ，本單位工作年限共計(jì) 年 月。 一、該勞動(dòng)者與我公司的勞動(dòng)關(guān)系，因以下第 項(xiàng)（只選一項(xiàng)）于 年 月 日終止、解除：A、根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由公司解除；B、根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除；C、根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，由勞動(dòng)者解除；D、根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條第 款第 項(xiàng)；E、根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第 款第 項(xiàng)，由公司解除；F、根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，依法終止；G、根據(jù)勞動(dòng)合同法第 條第 款第 項(xiàng)；H、其他： 二、我司依法 （填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無須” ）向該勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為 元。公司蓋章： 勞動(dòng)者簽名：法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話：送達(dá)方式： 直接送達(dá)（ ） 留置送達(dá)（ ） 郵寄送達(dá)（ ） 公告送達(dá)（ ）留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn)： 證明人： 說 明：1、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)本證明書。用人單位直接送達(dá)證明書時(shí)，勞動(dòng)者拒簽收的，可留置送達(dá)；無法直接送達(dá)或留置送達(dá)的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá)；只有勞動(dòng)者下落不明的，才可以公告送達(dá)，30 天后生效。2、本證明一式兩份，勞動(dòng)者簽名后自留一份；用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等的計(jì)算方法第一條 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限滿6 個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6 個(gè)月的按半年算，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2007 年底前工作年限超過12 年的，按12 年計(jì)算，2008 年1 月1 日后不再有封頂。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法定補(bǔ)償公式：工作年限月工資（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12 個(gè)月的平均工資）2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的法定補(bǔ)償金公式：工作年限月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6 個(gè)月的工資）+代通知金3. 以下情形根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限滿6 個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6 個(gè)月的按半年算，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)根據(jù)情況加付代通知金： 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；法定補(bǔ)償金公式：工作年限月工資+代通知金4. 以下裁員情形根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限滿6 個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6 個(gè)月的按半年算，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有代通知金，沒有封頂或上限： 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的； 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的； 因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；法定補(bǔ)償金公式：工作年限月工資5. 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限滿6 個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6 個(gè)月的按半年算，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定補(bǔ)償金公式：工作年限月工資6. 以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算過程中，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。7. 用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算（已廢除）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%）8. 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和N=工作年限月工資(1+50%)N(1N5)第二條 單位在以下勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 因用人單位的欺詐等原因致使勞動(dòng)合同無效的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12 個(gè)月。其標(biāo)準(zhǔn)還是根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限滿6 個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6 個(gè)月的按半年算，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條 勞動(dòng)者擅自解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算1. 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算賠償金=培訓(xùn)費(fèi)用+競業(yè)限制賠償費(fèi)+直接經(jīng)濟(jì)損失2. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算賠償金 = 被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）+合理的調(diào)查費(fèi)用第四條 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算賠償金=工作年限月工資2，工作年限自用工之日起算第五條 用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任1. 賠償金總額的計(jì)算公式賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失（用人單位承擔(dān)70%以上）2. 用人單位賠償金份額的計(jì)算公式賠償金=賠償金總額N（70%N1）3. 勞動(dòng)者賠償金份額的計(jì)算公式賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額第六條 因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同、訂立無效勞動(dòng)合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算1. 造成勞動(dòng)者工資收入損失的賠償金的計(jì)算賠償金=應(yīng)得工資收入25%2. 造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計(jì)算賠償金=醫(yī)療費(fèi)用25%3. 造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計(jì)算賠償金=醫(yī)療費(fèi)用25%4. 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；滿一年的當(dāng)日起視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第七條 競業(yè)禁止的補(bǔ)償補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的一定比例（20%-50%），限制期限最長不超過兩年。第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是否包括加班工資和各類補(bǔ)貼？按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來計(jì)算（如果該計(jì)算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。第九條 以下情形可以合法解除勞動(dòng)合同無需支付補(bǔ)償金：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任的；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條 不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍1. 社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；2. 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；3. 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?！稗o退員工”五不要一、面談時(shí)間過長時(shí)間過長，話多必失，容易情緒失控。最好控制在1520 分鐘之內(nèi)，把辭退的原因解釋清楚即可。二、指責(zé)員工表現(xiàn)對于那些與員工表現(xiàn)無關(guān)的裁員，有些領(lǐng)導(dǎo)也總愛將責(zé)任推在員工身上，一味強(qiáng)調(diào)這個(gè)裁員決定的正確性，這很容易引起爭論。其實(shí)只需強(qiáng)調(diào)基于經(jīng)濟(jì)不景氣或公司并購或結(jié)構(gòu)調(diào)整等客觀原因，請員工不要懷疑自己的能力和表現(xiàn)，幫助他們正面面對即可。即使是因表現(xiàn)不好，也不要在這時(shí)候打擊他，盡量寬容地說，不是你不行，而是這崗位不適合你。三、承諾做不到的事在辭退員工時(shí)，有些人往往會(huì)過分安慰被解雇者，比如，你還年輕，出去很容易找到工作；又如“其實(shí)我也覺得這個(gè)決定不妥”、“我也不想讓你走”之類，記住你是代表公司宣布辭退決定的，說這話幫不了他，反而讓他心存讓企業(yè)收回成命的幻想，這不利于他坦然接受被裁員的現(xiàn)實(shí)。再如“我?guī)湍阏乙环菪鹿ぷ鳌?，“爭取額外賠償”等，如果到時(shí)兌現(xiàn)不了則引起更大矛盾。如果真的愿意幫助他們，不妨有意事先安排別人“挖”走他們。四、談及其他員工比如說這次裁員誰誰其實(shí)也受影響等等，容易流言散播，動(dòng)搖軍心。實(shí)際上，解雇員工最好的方式是讓他自己提出辭職。你需要掌握適當(dāng)?shù)陌凳炯记?，讓對方意?huì)，不必言明。五、懸而不決公司里常有一些員工，對公司忠心耿耿，但其能力卻滿足不了公司發(fā)展的需要。對這種人，最好讓他們到一個(gè)他們所能勝任的部門去工作，你的任務(wù)就是幫他們找到這樣的部門或崗位。若遲疑不決，對公司及個(gè)人均無好處。對背叛公司的人要果斷下手解雇。解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償操作指引1、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23 種情形依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在23 種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11 種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12 情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【操作指引】用人單位在實(shí)踐中需注意，協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見（勞部發(fā)1995309 號）第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)?；竟べY僅僅是勞動(dòng)者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)?！镜湫桶咐磕彻疽蚩陀^情況發(fā)生重大變化，與部分員工解除合同，員工李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算問題與單位發(fā)生爭議，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，公司每月實(shí)發(fā)給李某的工資為1900 元/月，李某工資由基本工資1300 元+加班工資300 元+崗位津貼200 元+住房補(bǔ)貼100 元津貼100 元組成，公司每月在發(fā)放工資時(shí)扣減伙食費(fèi)100 元，實(shí)際每月發(fā)放1900 元。李某要求按照2000 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金，而公司開始要求按照1300 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金，后公司作出讓步，只同意按照1900 元作為基數(shù)計(jì)算?！韭蓭熢u析】本案公司要求以李某的基本工資1300 元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不符合法律規(guī)定的，同樣，以1900 元作為基數(shù)也是錯(cuò)誤的，李某雖每月實(shí)際到手的工資為1900 元，但這是公司扣減伙食費(fèi)后的工資額，并非李某的應(yīng)得工資，應(yīng)以2000 元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)?！静僮髦敢抗べY是一個(gè)總額的概念，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)。3、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者工作年限的確定勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即在勞動(dòng)者入職之日開始計(jì)算。勞動(dòng)者與用人單位未訂立勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。另外，對于軍人軍齡問題，依據(jù)中華人民共和國兵役法和中共中央、國務(wù)院、中央軍委軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法（中發(fā)2001號）第三十七條以及國務(wù)院、中央軍委關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見（國發(fā)號）第五條規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)號）規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”?！静僮髦敢縿趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)把握“本單位的工作年限”的含義，不是本單位的工作年限，一般不能夠計(jì)算進(jìn)來。4、 “六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的理解與適用勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“六個(gè)月以上不滿一年的”、“不滿六個(gè)月的”，是指四種情形：第一種情形是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，如八個(gè)月；第二種情形是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以下，如勞動(dòng)者工作三個(gè)月；第三種情形是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，如三年零九個(gè)月；第四種情形是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間在六個(gè)月以下的，如二年零四個(gè)月。在向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，對上述六個(gè)月以上不滿一年的，按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，六個(gè)月以下的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如工作時(shí)間三年零九個(gè)月，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為四個(gè)月工資，工作時(shí)間二年零四個(gè)月的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為二個(gè)半月工資?！静僮髦敢咳绻麆趧?dòng)者工作時(shí)間正好是六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該按半個(gè)月還是一個(gè)月計(jì)算？我國法律規(guī)定“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，一般包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數(shù)。所以工作時(shí)間正好六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一個(gè)月工資計(jì)算。5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否分期支付違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā) 1994481 號）第二條規(guī)定，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第十二條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。因此，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。【操作指引】實(shí)踐中，如果用人單位與勞動(dòng)者私下協(xié)商解決，勞動(dòng)者也同樣用人單位分期支付的，法律可不干預(yù)。6、勞動(dòng)合同法環(huán)境下額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994 481 號）第十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法沒有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第八十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。所以，在新的勞動(dòng)合同法下，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者不能再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【操作指引】用人單位按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金適應(yīng)是有條件的，即必須在勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付的情況下，用人單位仍逾期不支付的情形下才適應(yīng)。如果在勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，用人單位向勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則用人單位支付賠償金。相比違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994 481 號）的規(guī)定，實(shí)際上減輕了用人單位的法律責(zé)任。7、勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金用人單位因違反勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后勞動(dòng)者能否要求用人單位支付賠償金以彌補(bǔ)其經(jīng)濟(jì)損失？勞動(dòng)法第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＿`反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)1995223 號)第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（1）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（2）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；（3）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（4）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。第三條規(guī)定，本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償