ICTI程序(2013)-23考勤管理制度.doc

臺(tái)山豐源玩具有限公司文件編號(hào)FY/ICTI-QP23考勤管理制度版本A/0頁碼第 4頁共3頁 生效日期2013年01月01日有限公司考勤管理制度文件編號(hào)：FY/ICTI-QP23版本生效(發(fā)布)日期修訂編制概述記要備注A/02013/01首次發(fā)布編制黃元鋒審批文件發(fā)放部門：行政人事部 財(cái)務(wù)部工程部 QA/QC部 PPC計(jì)劃部 倉庫部 所有生產(chǎn)部 維修部其他 1.0 目的為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范管理，營建高效、有序的工作環(huán)境，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本條例。2.0 范圍適用于所有被本公司聘用的在崗員工和與本公司有勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。3.0 考勤管理制度第一條: 總則 1.認(rèn)真執(zhí)行考勤制度是每個(gè)員工的職責(zé)和義務(wù)。每個(gè)員工都必須自覺遵守考勤制度，按 時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。 2.行政部/財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考勤工作，嚴(yán)肅認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤制度。第二條: 作息時(shí)間 1.公司實(shí)行6天工作制，每周享受1天公休假（單休）。 2.工作時(shí)間：7:3011:30，13:0017:00。 3.每周末各部門須安排滿足正常工作所須的值班人員，并安排好值班人員的調(diào)休。第三條: 考勤辦法 1.公司根據(jù)具體情況采取打卡方法進(jìn)行考勤，每個(gè)員工應(yīng)主動(dòng)配合，缺勤員工須辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。 2.打卡制度 2.1公司廠長級(jí)以上人員和出差人員可免打卡，但請假管理仍按考勤管理制度執(zhí)行。 2.2其他應(yīng)打卡的所有員工一律實(shí)行上下班打卡制度。 2.3考勤不得作假、任何人不得授人或代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，分別給予作假者曠工處理 并取消當(dāng)天代打卡的基本工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金及效益提成。再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。 3.考勤異常 3.1員工須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 3.2打卡員工調(diào)休、忘打卡、上班時(shí)間需短時(shí)間外出辦理、或因工作原因不能回來打卡一律在廠部領(lǐng)取、填寫員工考勤異常登記表，經(jīng)上級(jí)主管/廠長簽字確認(rèn)后報(bào)財(cái)務(wù)部備案，否則按曠工處理。 3.3員工因公出差，不能當(dāng)天返回的，應(yīng)憑出差單如實(shí)填寫員工考勤異常登記表交財(cái)務(wù)部備案，否則視為曠工。 3.4員工除公司規(guī)定的有薪假，出現(xiàn)遲到、早退、脫崗、請假等情況，按額扣發(fā)工資。 3.5如有月底最后一個(gè)工作日未能按時(shí)打卡，可以在次月第一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽。 4.簽卡審批 4.1部門主管級(jí)以下員工由公司各部門經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人簽卡； 4.2部門主管級(jí)以上員工由廠長簽卡。 5.遲到、早退和脫崗 5.1上班無故遲到515分鐘打卡即視為遲到，下班提前115分鐘打卡視為早退.(出現(xiàn)任何一種情況扣除0.25時(shí)工資；遲到15分鐘60分鐘扣除1時(shí)工資；遲到60分鐘120分鐘扣除2時(shí)工資)。 5.2一個(gè)工作日內(nèi)，無故遲到早退24小時(shí)，又未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)的，視為曠工半天。48小時(shí)，視為曠工一天。 5.3 一個(gè)工作內(nèi)出現(xiàn)無故離崗30分鐘以上即為脫崗，每發(fā)現(xiàn)一次視為曠工半天。 5.4行政部根據(jù)當(dāng)月考勤原始憑據(jù)填寫月度考勤報(bào)表，對所涉及到員工入、離職、晉升、轉(zhuǎn)正等人事異常的詳細(xì)日期、薪資級(jí)別等進(jìn)行備注，成為薪資計(jì)發(fā)的重要依據(jù)； 5.5行政/財(cái)務(wù)部將不定期組織相關(guān)人員檢查各部門打卡、出勤情況，如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)知會(huì)相關(guān)人員，及時(shí)處理。第四條: 公假及法定假日放假規(guī)定 1.本條例中界定的公假指員工在工作時(shí)間因公外出或公司派出參加短期培訓(xùn)。 2.公司員工在國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）依法享受國家規(guī)定的休假，具體如下：節(jié)日假期適用范圍元旦 一月一日全體員工春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、二全體員工清明四月五日全體員工勞動(dòng)節(jié)五月一日全體員工端午農(nóng)歷五月初五全體員工中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五全體員工國慶節(jié)十月一日十月三日全體員工3.全體員工放假的法定節(jié)日，適逢公假，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分員工放假的法定節(jié)日，適逢公假，則不補(bǔ)假。 4.公假、法定節(jié)日期間，工資照發(fā)。 5.公假、法定節(jié)日期間員工如需加班，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。 6.員工可以請無薪事假，原則上連續(xù)事假不可超過7天。如提前回廠上班需辦理銷假手續(xù)。 7.員工請休事假須提前申請，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批并呈報(bào)行政/財(cái)務(wù)部備案。 8.曠工工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 8.1曠工半天（含）以下者，首次予以警告，扣發(fā)當(dāng)天基本工資。 8.2曠工1天，扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月相關(guān)獎(jiǎng)金（表現(xiàn)獎(jiǎng)或全勤獎(jiǎng)）。 8.3一個(gè)月連續(xù)曠工15天及一年累計(jì)曠工30天的,作開除處理。第五條: 病假處理方法1.員工患病、非因公負(fù)傷，需要停止工作治療、休養(yǎng)者，可請病假，員工請病假需提供指定醫(yī)院相關(guān)有效證明，否則按無薪事假處理；員工持廠長（含）以上人員簽發(fā)的病假特批準(zhǔn)，可不出具醫(yī)院病假證明可請休病假。2.員工請病假如因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，最遲應(yīng)于上班后一小時(shí)內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人，并在返崗后第一時(shí)間憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)；3.員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），經(jīng)行政部核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作。4醫(yī)療期324月標(biāo)準(zhǔn)核定：依據(jù)員工在本公司服務(wù)工作年限而定，工作服務(wù)年限在5年內(nèi)為3個(gè)月醫(yī)療期；510年為6個(gè)月；1015年為12個(gè)月；1520年為18個(gè)月；超過20年以上為24個(gè)月醫(yī)療期。5.員工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療期在30天內(nèi)，支付其基本工資的80%；醫(yī)療期超過30天， 支付其基本工資的60%。（基本工資是指：當(dāng)?shù)刈畹突竟べY）6.一年內(nèi)病假累計(jì)超過60天，不得享受當(dāng)年有薪年假。第六條: 其他假期處理方法1.婚假 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，享受婚假三天后；實(shí)行晚婚者，婚假在原基礎(chǔ)上增加十天。員工申請婚假時(shí)，須向財(cái)務(wù)部提交結(jié)婚證復(fù)印件。婚假須在結(jié)婚時(shí)使用，過期作廢。2.計(jì)劃生育假 女員工正常生育的產(chǎn)假為98天；本公司員工可享受全薪產(chǎn)假。配偶生育，男員工可享受全薪看護(hù)假10天(需提供相關(guān)合法證明)。3. 喪假：本廠員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天的喪假。員工必須在喪假后15天內(nèi)向廠方提交當(dāng)?shù)卣鼍叩暮戏ㄗC