勞動合同試用期最新規(guī)定.docx

勞動合同試用期最新規(guī)定勞動合同試用期最新規(guī)定 根據(jù)勞動合同法中： 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單 位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知 用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損 害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合 同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的 其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作 業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同， 不需事先告知用人單位。勞動者在有以上法定事由的情況 下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不 用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解 除勞動合同。如果勞動者還沒有同該公司解除勞動合同就 和另一個公司簽訂勞動合同是無效合同，還需承擔(dān)相應(yīng)的 法律賠償責(zé)任，那個公司如果知道你和該公司還沒有解除 勞動關(guān)系還同你簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé) 任。勞動者如果私自離職，那么勞動者就要承擔(dān)相應(yīng)的法 律責(zé)任。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完 成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以 書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資 后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工 作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能 就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動 者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出 解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞 動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂 勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十 四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞 動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以 上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付 半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在 直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月 平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均 工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀?過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或 者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動 合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼 續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金。 若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同 的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽 訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者 支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自 身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 天通知， 沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需 要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。所以，勞動者在試用期 內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月 的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過 6 個月的)，并提前 1 個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期 滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式 解除勞動合同。 1.電腦行業(yè)勞動合同范本 2.勞動合同試用期規(guī)定期 3.勞動合同試用期的規(guī)定 4.勞動合同試用期規(guī)定 5.勞動合同試