XXXX集團(tuán)公司薪酬管理制度.doc

第1頁共14頁XXXX集團(tuán)公司薪酬管理制度第2頁共14頁目錄第一章:總則第一條：薪酬制度的基本目標(biāo)第二條：薪酬制度的基本原則第三條：適用范圍第二章:薪酬結(jié)構(gòu)第四條：薪酬福利結(jié)構(gòu)第五條：基本工資第六條：績效工資第七條：福利津貼第八條：長期激勵第三章:薪酬管理第九條：薪酬對位第十條：薪酬變動第十一條：薪酬計(jì)算與給付第十二條：薪酬體系維護(hù)和調(diào)整第十三條：薪酬管理機(jī)構(gòu)和審批權(quán)限第四章：附則第十四條：解釋權(quán)第十五條：調(diào)解與仲裁第十六條：保密規(guī)定第十七條：生效日期第五章：附件第3頁共14頁第一章:總則第一條：薪酬制度的基本目標(biāo)1、建立規(guī)范化的薪酬管理體系，確定薪酬發(fā)放的依據(jù)。2、設(shè)置不同職位系列，為員工創(chuàng)造不同職業(yè)發(fā)展通道。3、公司在提供員工基本收入保障的基礎(chǔ)上，實(shí)行薪酬績效導(dǎo)向，鼓勵員工積極創(chuàng)造效益，使員工個(gè)人業(yè)績與團(tuán)隊(duì)業(yè)績掛鉤，短期利益與長期利益相結(jié)合。第二條：薪酬福利制度的原則1、競爭原則：公司保持薪酬水平具有相對市場競爭力。2、公平原則：使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。3、激勵原則：公司根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。第三條：適用范圍：1、本制度適用于公司除計(jì)件工人和特勤以外的所有員工。2、計(jì)件工人是生產(chǎn)一部沒有固定工資，按照工價(jià)計(jì)算工資的技術(shù)工人。計(jì)件工人的工資結(jié)構(gòu)和管理詳見附件計(jì)件工人薪酬管理規(guī)定。3、特勤是指從事事務(wù)性工作的短期合同制員工，如：保潔員、保安員、駕駛員等。特勤員工的工資不納入薪酬體系，與市場水平直接聯(lián)系。第二章:薪酬結(jié)構(gòu)第四條：薪酬結(jié)構(gòu)年薪失業(yè)保險(xiǎn)加班津貼住房津貼水電津貼全勤津貼值班津貼話費(fèi)津貼駐外伙食津貼特殊工作津貼福利假期養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)績效工資基本工資福利津貼長期激勵第4頁共14頁1、年收入是綜合考慮員工工作經(jīng)驗(yàn)、技能、所在職位重要性評分、該職位市場薪酬水平等因素而確定的員工預(yù)期年收入水平。2、年收入=基本工資+績效工資。第五條：基本工資1、基本工資是員工較穩(wěn)定的基本收入，用來保障員工基本生活費(fèi)用。2、基本工資是根據(jù)每個(gè)員工所在職位對公司經(jīng)營影響的重要性，通過設(shè)定基本工資占該職位年收入的比例而確定。3、基本工資相對固定，根據(jù)員工出勤等勞動紀(jì)律執(zhí)行情況每月按時(shí)核發(fā)。第六條：績效工資1、績效工資是根據(jù)員工業(yè)績而計(jì)付的工資。2、績效工資是根據(jù)每個(gè)員工所在職位對公司經(jīng)營影響的重要性，通過設(shè)定績效工資占該職位年收入的比例而確定。3、績效工資根據(jù)業(yè)績目標(biāo)完成情況，并參考出勤等勞動紀(jì)律執(zhí)行情況每季度按時(shí)核發(fā)。4、績效工資具體計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)參見績效管理制度。第七條：福利津貼福利津貼是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定物質(zhì)保障。公司目前階段為員工提供的福利津貼有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、加班津貼、住房津貼、水電津貼、全勤津貼、值班津貼、話費(fèi)津貼、駐外伙食津貼、特殊工作津貼和福利假期。福利津貼適用對象和標(biāo)準(zhǔn)為：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)每月的繳費(fèi)基數(shù)是溫州市上年度的平均工資水平的60，繳費(fèi)比例為26，其中企業(yè)負(fù)擔(dān)18，個(gè)人負(fù)擔(dān)8。2、醫(yī)療保險(xiǎn)公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)每月的繳費(fèi)基數(shù)是溫州市上年度的平均工資水平，繳費(fèi)比例為8，其中企業(yè)負(fù)擔(dān)6，個(gè)人負(fù)擔(dān)2。3、失業(yè)保險(xiǎn)公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)每月的繳費(fèi)基數(shù)是溫州市上年度的最低工資水平，繳費(fèi)比例為3，其中企業(yè)負(fù)擔(dān)2，個(gè)人負(fù)擔(dān)1。4、工傷保險(xiǎn)公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)為上年度浙江省平均工資第5頁共14頁水平的60%，繳費(fèi)比例為0.8%。5、生育保險(xiǎn)公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)為上年度浙江省平均工資水平，繳費(fèi)比例為0.8%。6、加班津貼為提高工作效率，公司不提倡員工在8小時(shí)以外加班加點(diǎn)，公司員工在規(guī)定工作日內(nèi)未完成工作需加班，公司不計(jì)加班費(fèi)；若生產(chǎn)急需，特殊情況需加班的人員，由各部門填寫加班申請單，述清加班事由，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)呈交行政部執(zhí)行副總審批，并在警衛(wèi)室登記加班時(shí)間，方可計(jì)入加班費(fèi)。計(jì)算方法：累計(jì)加班時(shí)間3小時(shí)加班數(shù)（取整數(shù)），每班一律按20元計(jì)算。特殊情況另行規(guī)定。7、住房津貼為了更好地保障外地來溫州工作的員工的生活質(zhì)量，公司為每位未入住公司宿舍的員工提供住房津貼。公司將根據(jù)員工工作職位的重要程度不同而設(shè)定不同職位的住房津貼的標(biāo)準(zhǔn)。1)住房津貼標(biāo)準(zhǔn)：19級非生產(chǎn)員工每人每月100元1017級非生產(chǎn)員工每月每人每月200元1830級非生產(chǎn)員工每人每月350元31級以上非生產(chǎn)員工每人每月450元。使用公司提供住房的人員不能享受住房津貼。2)住房津貼計(jì)算方法：出勤滿24天，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。未滿24天按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，即：實(shí)發(fā)住房津貼=標(biāo)準(zhǔn)金額實(shí)際出勤天數(shù)24天。8、水電津貼水電津貼標(biāo)準(zhǔn)：非生產(chǎn)員工每人每月50元。9、全勤津貼為了更好地鼓勵員工培養(yǎng)良好的工作紀(jì)律和職業(yè)素質(zhì)，公司特別設(shè)立全勤津貼，用來獎勵出勤記錄良好的員工。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法如下：第6頁共14頁出勤滿15天以上，每月50元，不滿15天無此津貼。試用期人員、工資包干制人員、輔助人員無此津貼。10、值班津貼值班津貼包括生產(chǎn)部因生產(chǎn)管理需要，生產(chǎn)部安排工段長、車間主任、班組長每晚輪流值班每月給予固定的加班津貼及值班經(jīng)理津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)：工段長、車間主任值班200元/月（附值班簽到表）班組長值班100元/月（附值班簽到表）。生產(chǎn)部中轉(zhuǎn)庫、毛坯庫倉庫員因工作時(shí)間經(jīng)常超出8小時(shí)，給上述職位人員每月固定加班4個(gè)班的津貼，即80元。成品庫每晚安排倉管員值班1.5小時(shí)，津貼7.5元班，月底由勞資核算員根據(jù)簽到表統(tǒng)計(jì)，并在考勤匯總表中反映。物資部工具庫每晚值班到10點(diǎn)，每月津貼200元。電工值班晚上10點(diǎn)之前元津貼，10點(diǎn)至第二天上午7點(diǎn)45分時(shí)間段為值夜，每班4元，月度由設(shè)備科統(tǒng)計(jì)報(bào)送。11、話費(fèi)津貼為了更好地保證部分員工工作需要，公司根據(jù)具體職位工作性質(zhì)不同為員工提供相應(yīng)的電話費(fèi)用津貼，公司根據(jù)員工工作職位特點(diǎn)不同和外聯(lián)工作任務(wù)不同設(shè)定相應(yīng)等級的電話費(fèi)用津貼標(biāo)準(zhǔn)，電話費(fèi)用具體津貼標(biāo)準(zhǔn)參照話費(fèi)津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。12、駐外伙食津貼為了更好地保障公司駐外人員的生活質(zhì)量，緩解駐外工作的疲倦，公司為駐外員工提供駐外伙食津貼。適用于：津貼標(biāo)準(zhǔn)：15元/天13、特殊工作津貼特殊工作津貼包括交通津貼、延時(shí)津貼、工程津貼、虛擬網(wǎng)話費(fèi)津貼。1)交通津貼因某些職位外出辦事較多，使用自備交通工具給予一定的津貼。按規(guī)定程序?qū)徟m用于：第7頁共14頁津貼標(biāo)準(zhǔn)：2)延時(shí)津貼：品質(zhì)保證部部探傷工因每天工作時(shí)間為10小時(shí)，而給與的津貼。適用于：品保部探傷工。津貼標(biāo)準(zhǔn)：每月給予固定津貼150元3)工程津貼：因新廠房基建期間，員工職位臨時(shí)調(diào)整給予的職位償。適用于：津貼標(biāo)準(zhǔn)：4)虛擬網(wǎng)話費(fèi)津貼：為了便于聯(lián)絡(luò)，部分員工要求加入虛擬網(wǎng)，手機(jī)無需升級，月租費(fèi)25元由公司每月在工資中給予補(bǔ)回。適用于：津貼標(biāo)準(zhǔn)：14、福利假期1)帶薪法定節(jié)假日公休假日：周日法定節(jié)假日：元旦節(jié)1天、五一節(jié)3天、國慶3天、春節(jié)3天（公司可視實(shí)際安排春節(jié)假期，以通知為準(zhǔn)）。2)女員工生育產(chǎn)假：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，女員工生育產(chǎn)假90天。難產(chǎn)者延長30天，其中：產(chǎn)前30天。產(chǎn)后哺乳假期每天1小時(shí)，直至小孩1歲止。3)男員工生育陪護(hù)假3天。4)男女員工計(jì)劃生育假，如手術(shù)