最新學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得范文

最新學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得范文近日，中辦印發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見 （以下簡稱意見 ） ，強調(diào)“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部” ，并強調(diào)“建立健全容錯糾錯機制” ，“切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?，不僅導(dǎo)向鮮明，還首次從制度層面激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。新時代是奮斗者的時代，要讓干事創(chuàng)業(yè)蔚然成風(fēng)。新時代是崇尚擔(dān)當(dāng)?shù)臅r代，要讓擔(dān)當(dāng)作為成為鮮明導(dǎo)向。新時代呼喚新?lián)?dāng)，以克難攻堅的精神進(jìn)行偉大斗爭，建設(shè)偉大工程，推進(jìn)偉大事業(yè)，實現(xiàn)偉大夢想，需要一大批敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部。在選人用人導(dǎo)向上，要堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬。要大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部既有“位子” ，又有“面子” 。激濁方能揚清，對不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為的干部，要根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。通過旗幟鮮明的選人用人導(dǎo)向，激勵廣大干部自覺補足精神之“鈣” ，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，始終不忘初心、牢記使命、永遠(yuǎn)奮斗。此外，要進(jìn)一步健全完善干部考核評價機制，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，增強考核的科學(xué)性、針對性和可操作性。充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。新時代是為擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁的時代，要讓無意過失得到大膽容錯。當(dāng)前，一些干部中存在著“多干多出事，少干少出事，不干不出事”的想法。這有主觀認(rèn)識上的問題，也與容錯糾錯機制不健全密切相關(guān)。意見提出的“建立健全容錯糾錯機制” ，是黨中央首次從制度層面作出規(guī)定，寬容干部在改革創(chuàng)新、推動發(fā)展中的失誤錯誤。建立健全這個機制，就是要旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，為干事者撐腰鼓勁，為廣大干部擔(dān)當(dāng)作為解決后顧之憂。人非圣賢，孰能無過。過而能改，善莫大焉。領(lǐng)導(dǎo)干部不是神，不能保證自己的每一件事情、每一個想法都不出問題或者不犯錯誤。中國共產(chǎn)黨之所以能不斷取得革命和建設(shè)的偉大勝利，之所以能領(lǐng)導(dǎo)中國以昂揚的姿態(tài)走近世界舞臺中央，一個重要的原因就是敢于直面自己的錯誤，勇于正視自己的錯誤，善于改正自己的錯誤。構(gòu)建容錯機制是一項針對庸政懶政怠政的政治改革試驗，目的是為敢于擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁，激發(fā)干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、敢闖敢干的激情，釋放闖新路、創(chuàng)新業(yè)的活力。但是，容錯不是縱容，保護(hù)不是庇護(hù)。要堅持在依紀(jì)依法的前提下容錯，既不能不問青紅皂白“打棍子” ，也不能突