[高等教育]解招大學(xué)生四大求職困惑

1、精選文檔解招大學(xué)生四大求職困惑“我們沒工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)要的都是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，我該怎么辦？” “我不是名校生，憑什么就認(rèn)為我不勝任這個崗位？” “為什么我就值1500元，企業(yè)是不是在壓價？” “我應(yīng)聘的是軟件開發(fā)，但我進(jìn)去后半天也不讓我做開發(fā)，搞什么嘛?” 以上是大學(xué)生們在求職中常常碰到的困惑，在前程無憂舉行的關(guān)于“大學(xué)生，你離優(yōu)秀人才有多遠(yuǎn)”的專題調(diào)查中，沒有工作經(jīng)驗(yàn)成為大學(xué)生求職的最大困惑；其次，沒有名校背景也給大學(xué)生求職帶來一定的困難。為此前程無憂特意采訪了一些職場人士和HR來為大學(xué)生們答疑解招。 困惑之一：工作經(jīng)驗(yàn)從何而來？ 大學(xué)生：企業(yè)招聘時，通常要求這個職位必須有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)。就

2、算是校園招聘，一聽我們沒有工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)馬上搖頭。我們大學(xué)生本來就沒有接觸過社會，哪來的經(jīng)驗(yàn)？ 職場老江湖解招：我喜歡有目標(biāo)的大學(xué)生 蘇先生 某外企銷售經(jīng)理 我是做銷售的，招聘下屬時工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然必不可少。為什么？有工作經(jīng)驗(yàn)的人基本的實(shí)戰(zhàn)技能（不是課本上的理論知識）一定會更強(qiáng)些；同時有工作經(jīng)驗(yàn)的人必定有社會經(jīng)驗(yàn)，他更懂得如何處理人際關(guān)系、人情世故；另外有工作經(jīng)驗(yàn)的人必定知道企業(yè)是什么樣子的，常規(guī)的企業(yè)管理制度與條框是什么等等。說句殘酷的話，別指望所有企業(yè)能幫助新人積累以上這些經(jīng)驗(yàn)。很多公司招人時正處于全面擴(kuò)張階段，招人就是希望他能立刻走馬上任。 不過大學(xué)生們也別泄氣，工作經(jīng)驗(yàn)并非是不可跨越的坎。

3、我在招大學(xué)生時，就會看他們簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)欄上究竟填些什么，基本上有三類工作經(jīng)驗(yàn)我認(rèn)為是有意義的：1.社會公益性活動經(jīng)驗(yàn)。社會公益活動能培養(yǎng)大學(xué)生的組織性和協(xié)調(diào)性；2.各類公司宣傳活動經(jīng)驗(yàn)。在這類活動中，學(xué)生可以與企業(yè)正式員工接觸，感受真正職場人的工作作風(fēng)與處事方法，有機(jī)會的話還可以看到經(jīng)驗(yàn)老到的職場人如何處理應(yīng)急或突發(fā)事件；3.實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以讓大學(xué)生對未來可能的工作崗位有一個具體的感覺，工作流程是什么，工作內(nèi)容是什么等等，大學(xué)生自己也會通過實(shí)習(xí)確定未來的發(fā)展目標(biāo)。我喜歡有目標(biāo)的大學(xué)生。 困惑之二：我不是名校生，我的工作在哪里？ 大學(xué)生：現(xiàn)在就業(yè)競爭這么激烈，用人單位只要名校的畢業(yè)

4、生，我們這些普通大學(xué)的學(xué)生就業(yè)很難。在很多企業(yè)的招聘中，不是名校生，企業(yè)根本看也不看。 職場老江湖解招：證明自己比別人更出色 何先生 世界500強(qiáng)企業(yè) 物料主管 如果有兩位大學(xué)生來我們公司應(yīng)聘，能力上不相上下，而一位來自名校，一位來自普通大學(xué)，我一定會選那位來自名校的。相信大多數(shù)的企業(yè)也會這樣選擇。為什么？因?yàn)閬碜悦５膶W(xué)生學(xué)習(xí)的環(huán)境與氛圍，接受到優(yōu)秀教師傳教的機(jī)率一定要比普通學(xué)校的學(xué)生來得高得多。同時可以想象，未來這位學(xué)生的人脈優(yōu)勢也要比普通學(xué)校得強(qiáng)?？梢赃@么說，名校生的用人風(fēng)險要比普通學(xué)生低得多。 所以作為普通高校畢業(yè)的學(xué)生，想要有更多的機(jī)會，就要告訴企業(yè)，其實(shí)你更優(yōu)秀，你更適合該企業(yè)的這

5、個職位。記得李開復(fù)在他的博文大專生的出路在哪里中提到過如何進(jìn)入名企的方法，在這里和大家一同分享： 1、讓自己成為一個有特色的人，證實(shí)自己對公司可以有某種特殊的貢獻(xiàn)。 2、寫一份具個人特色的履歷表和自薦信；深度地表達(dá)你對該公司的理解和熱愛；明確地描述你的特點(diǎn)；要推銷自己，并且不要用那些泛泛之詞，如“有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力”，而應(yīng)該描述自己的特點(diǎn)；要理解你的簡歷可能在被發(fā)現(xiàn)是大專生時，馬上進(jìn)入“被拒”堆，所以，你的自薦信的第一句就要抓住讀信者的心。 3、從最基層的工作做起，例如技術(shù)支持、數(shù)據(jù)輸入等。理解這些工作的需要，讓自己擁有這些技能。例如，如果你想進(jìn)某某投資銀行做技術(shù)支持，你可以先打聽他們的技術(shù)使

6、用什么平臺，然后去學(xué)習(xí)、考證等。 4、如果能夠被公司初步接受，我認(rèn)為你在公司中最重要的是學(xué)習(xí)和自我培訓(xùn)。 5、在暑期的時候就進(jìn)入你向往的公司做暑期實(shí)習(xí)生，就算是無償?shù)囊仓档谩?困惑之三：我就值這1500元嗎？ 學(xué)生：現(xiàn)在就業(yè)形勢很嚴(yán)峻，所以我們大學(xué)生都不敢要價太高，有句順口溜，畢業(yè)生“薪情”就像王小二過年，一年不如一年。 職場老江湖解招：面包是會有的，但先給個給你面包的理由 馬小姐 IT公司 招聘主管 每個正規(guī)的公司都有自己一套完整的薪酬體系，每個崗位薪酬確定都是通過正規(guī)薪酬咨詢機(jī)構(gòu)的調(diào)研，結(jié)合行業(yè)發(fā)展情況，以及公司本身發(fā)展節(jié)奏而確立的。并不是企業(yè)自己拍腦袋想出多少就是多少。在我們公司，應(yīng)屆畢

7、業(yè)生進(jìn)入后均需要到一線去鍛煉，雖然起薪不是太高，但是畢業(yè)生在未來將有很多提高空間。 我本人剛進(jìn)公司時實(shí)習(xí)期內(nèi)只有1500元，過了實(shí)習(xí)期后，由于我的努力，半年后工資就上調(diào)到二千多元。當(dāng)然現(xiàn)在的薪水早已經(jīng)不是這個數(shù)了，但這是我個人努力得到企業(yè)認(rèn)可的一種表示?？傊静粫柚箚T工拿高薪，但至少你得給公司一個給你高薪的理由吧。 困惑之四：招聘時的職位描述與進(jìn)入公司后所做不符 學(xué)生：現(xiàn)在企業(yè)招人時寫的職位描述與我們進(jìn)入公司后實(shí)際做的有很大的出入。比如招時是說做軟件coding的，但進(jìn)去大半月了，一個小項(xiàng)目也不給我干。 職場老江湖解招：積累是從小處開始的 李先生 互聯(lián)網(wǎng)公司 測試主管 通常我招手下，前三個月是讓他熟悉的時間。熟悉什么？對公司的產(chǎn)品本身的特性要熟悉，對產(chǎn)品與產(chǎn)品之間的關(guān)系也要熟悉，對目前公司的開發(fā)進(jìn)度，所用技術(shù)等等都要熟悉。怎么熟悉呢？整理資料、翻看檔案等等都是好的方法。新