大學(xué)生求職應(yīng)注意的11個陷阱

1、大學(xué)生求職應(yīng)注意的11 個陷阱陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷一些傳銷組織和傳銷人員利用大學(xué)生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當(dāng)，一些求職者因不了解情況而受騙?！爸灰慵尤胛覀兊膱F(tuán)隊(duì)， 3 個月后就拿到月薪 3000 元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加。”兩位上當(dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時(shí)，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準(zhǔn)備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。目前，傳銷騙術(shù)主要有以下幾種新的形式，值得大學(xué)生求職者注意和警惕：一是“跨省招聘” . 一些傳銷組織和傳銷人員知道，網(wǎng)上詐騙在當(dāng)?shù)?/p>

2、很難實(shí)施，因?yàn)楫?dāng)?shù)厝硕际煜で闆r，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當(dāng)?shù)厍闆r，容易得逞。二是“高薪引誘” . 在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時(shí)，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)。三是“共同創(chuàng)業(yè)” . 一些傳銷人員為了引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)受騙，在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時(shí)，向大學(xué)生伸出“橄欖枝” , 表達(dá)共同創(chuàng)業(yè)的愿望，一些大學(xué)生求職者信以為真，結(jié)果受騙上當(dāng)。四是“網(wǎng)上戀人” . 一些傳銷人員以在網(wǎng)上尋找戀人為名，誘騙大學(xué)生，一旦上當(dāng)，便以各種理由拉其入伙。陷阱二：高職誘惑北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)向記者述說了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險(xiǎn)公司的電話，被告知她已被該

3、公司錄取為“儲備經(jīng)理人”. 小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀 ?他們怎么會知道自己的電話 ?但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財(cái)專員” . 經(jīng)過一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理” , 月薪 1800 元。當(dāng)他們交了 50 元的中介費(fèi)，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們“先從基層干起” , 讓他們先在 1 個月內(nèi)，每人推銷價(jià)值 1 萬元的保

4、健品。 1 個月下來，他們 6 人中，沒有哪一個完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費(fèi)。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。陷阱三：騙培訓(xùn)費(fèi)以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。畢業(yè)生小劉同學(xué)接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當(dāng)時(shí)就向他收取培訓(xùn)費(fèi)，只是說讓

5、他先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進(jìn)行培訓(xùn)，請先交 300 元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)小劉對此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí)，該公司卻說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。陷阱四：“皮包公司”畢業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司” , 為安全起見，決定上網(wǎng)

6、先查一下。讓小李驚訝的是，當(dāng)他用GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個電話、地址注冊了 4 個公司，涉及醫(yī)藥、保險(xiǎn)、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的。對此，求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。

7、陷阱五：中介陷阱委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑，但應(yīng)選擇政府主辦的或社會信譽(yù)好的大型人才中介機(jī)構(gòu)，一些不知名的人才中介往往設(shè)施簡陋，無正規(guī)的人員機(jī)構(gòu)，是不夠資源共享質(zhì)的“黑中介” , 當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，中介方就會列出種種理由來推辭甚至從而騙取求職者的中介費(fèi)。陷阱六：招聘會陷阱此類招聘會大多名不符實(shí)，常常對外宣傳有多少用人單位和崗位，職位層次有多高，等等，實(shí)際上多為虛假宣傳。按國家的有關(guān)規(guī)定，只有主管部門組織或批準(zhǔn)不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)市場活動才是合法的。陷阱七：電話陷阱一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進(jìn)行聯(lián)系有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，

8、讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費(fèi)。陷阱八：合同陷阱在合同中，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，慎重簽約，注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。陷阱九：地點(diǎn)陷阱很多企業(yè)在全國各地有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，用人單位在選聘畢業(yè)生時(shí)故意不予以說明，結(jié)果畢業(yè)生上崗后被分到其它地方，對此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚。陷阱十：收保證金哄你買東西有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負(fù)責(zé)人稱要試用 3 個月，叫他們先學(xué)會推銷公司代理的化妝品，每人交了 150 元信譽(yù)保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實(shí)踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套化妝品的銷售價(jià)格是 70 至 80 元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。陷阱十一：“沒經(jīng)驗(yàn)也可”引你入“套”據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗(yàn)，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了職場之外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當(dāng)應(yīng)