2020年工商管理本科論文開題報(bào)告模板參考

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2、我省最大的企業(yè)群體，在促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有十分重要的作用。因此，我省中小企業(yè)要想生存與發(fā)展,吸引和留住人才變的至關(guān)重要。 預(yù)期應(yīng)用價(jià)值：通過(guò)此文主要找出我省中小企業(yè)在人才經(jīng)營(yíng)中的瓶頸和原因，提出對(duì)策，旨在引起我省中小企業(yè)對(duì)人才的重視，以期其變革人才經(jīng)營(yíng)模式并得到突破，推動(dòng)我省中小企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。 二、與本課題相關(guān)的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，預(yù)計(jì)可能有所突破和創(chuàng)新的方面(文獻(xiàn)綜述) 國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀研究：國(guó)外在這個(gè)課題的研究上是比較成熟和開放的，研究的側(cè)重點(diǎn)不僅與各國(guó)的文化背景、社會(huì)保障程度、歷史變更有著密切的聯(lián)系，而且與企業(yè)所崇尚的文化、企業(yè)的特征相關(guān)。國(guó)內(nèi)學(xué)者通過(guò)與中國(guó)實(shí)際相結(jié)合，對(duì)國(guó)外員工流動(dòng)理論及模型加以修改來(lái)分析中國(guó)企業(yè)員工流動(dòng)的現(xiàn)象，但由于受到中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)制度以及地域差異較大的影響，國(guó)內(nèi)對(duì)員工流動(dòng)的理論研究或模型的構(gòu)建限于研究起步較晚。 有所突破和創(chuàng)新的方面：隨著我國(guó)進(jìn)一步的改革開放，競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈。我省中小企業(yè)應(yīng)居安思危，大力推進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。本文在深入分析中小企業(yè)人