內(nèi)蒙古自治區(qū)_333人才引進(jìn)工程_實(shí)施方案

1、內(nèi)蒙古自治區(qū)“333人才引進(jìn)工程”實(shí)施方案為規(guī)范“333人才引進(jìn)工程”的組織實(shí)施工作，加快推進(jìn)人才資源凈流入?yún)^(qū)建設(shè)，根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)“511人才培養(yǎng)工程”“333人才引進(jìn)工程”“666優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)人才集聚工程”實(shí)施辦法的通知精神，制定本實(shí)施方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)“333人才引進(jìn)工程”由用人單位和同級(jí)政府人事部門(mén)共同組織實(shí)施。自治區(qū)直屬企事業(yè)單位選聘和引進(jìn) “333人才”，由用人單位和自治區(qū)人事廳共同組織實(shí)施?！?33人才”的選聘和引進(jìn)采取公開(kāi)的方式進(jìn)行。二、選聘和引進(jìn)范圍通過(guò)長(zhǎng)期聘用、項(xiàng)目指導(dǎo)、學(xué)科牽頭、培養(yǎng)人才等形式，在23年內(nèi)聘請(qǐng)3名院士、30名首席專(zhuān)家，引進(jìn)300名高層次人才。

2、“333人才引進(jìn)工程”的人選，原則上從自治區(qū)以外或用人單位以外的地區(qū)或單位選聘、引進(jìn)；其中，特殊專(zhuān)業(yè)的首席專(zhuān)家，也可以從本單位具備相應(yīng)條件且特別優(yōu)秀的人選中產(chǎn)生。三、選聘和引進(jìn)條件（一）特聘院士的選聘條件1.所從事的專(zhuān)業(yè)或研究領(lǐng)域，與自治區(qū)優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展要求相適應(yīng)；2.中國(guó)科學(xué)院院士或中國(guó)工程院院士。（二）首席專(zhuān)家的選聘條件首席專(zhuān)家是指具備下列條件的自治區(qū)重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的領(lǐng)軍專(zhuān)家：1.所從事的專(zhuān)業(yè)或研究領(lǐng)域，與自治區(qū)優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)或用人單位事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的要求相適應(yīng)；2.具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格；3.所從事的專(zhuān)業(yè)研究水平在國(guó)內(nèi)或自治區(qū)內(nèi)處于領(lǐng)先地位；4.用人單位提出的其

3、他條件。（三）高層次人才的引進(jìn)條件1.具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格或具有碩士以上學(xué)位；2.在國(guó)內(nèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有一定知名度或發(fā)展?jié)撡|(zhì)；3.用人單位提出的其他條件。四、選聘和引進(jìn)程序（一）選聘特聘院士的程序1.用人單位根據(jù)本單位事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需要選聘特聘院士的，應(yīng)提出擬聘崗位、擬聘崗位要求條件、具體選聘意見(jiàn)等有關(guān)事項(xiàng)。2.用人單位申請(qǐng)將選聘特聘院士工作納入“333人才引進(jìn)工程”的，由同級(jí)政府人事部門(mén)審核批準(zhǔn)，并報(bào)自治區(qū)人事廳備案。3.特聘院士的選聘由用人單位商同級(jí)政府人事部門(mén)組織實(shí)施。4.選聘特聘院士，由用人單位和同級(jí)政府人事部門(mén)聘用，并報(bào)自治區(qū)人事廳備案。（二）選聘首席專(zhuān)家的程序1.用人單位根

4、據(jù)本單位事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需要選聘首席專(zhuān)家的，應(yīng)提出擬聘崗位、擬聘崗位要求條件、具體選聘意見(jiàn)等有關(guān)事項(xiàng)。2.用人單位申請(qǐng)將選聘首席專(zhuān)家工作納入“333人才引進(jìn)工程”的，由同級(jí)政府人事部門(mén)審核，并報(bào)自治區(qū)人事廳備案。3.選聘首席專(zhuān)家由用人單位商同級(jí)政府人事部門(mén)同意，以用人單位和同級(jí)政府人事部門(mén)的名義在全國(guó)及自治區(qū)級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體上發(fā)布公告。公告主要包含以下內(nèi)容：（1）用人單位基本情況；（2）擬聘崗位說(shuō)明；（3）擬聘崗位要求條件；（4）選聘為首席專(zhuān)家后的工作條件和生活待遇。4.競(jìng)聘首席專(zhuān)家的人員需向用人單位提出申請(qǐng)，并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、從業(yè)經(jīng)歷和以往業(yè)績(jī)及其他有關(guān)情況。用人單位在收到競(jìng)聘首席專(zhuān)家人選的申請(qǐng)

5、研究同意后，報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)，由同級(jí)政府人事部門(mén)組織首席專(zhuān)家評(píng)選委員會(huì)研究確定入選人員。5.首席專(zhuān)家評(píng)選委員會(huì)由相關(guān)部門(mén)和擬聘崗位相關(guān)領(lǐng)域的知名專(zhuān)家組成。首席專(zhuān)家評(píng)選委員會(huì)的成員由單數(shù)構(gòu)成，且不得少于5人。6.首席專(zhuān)家評(píng)選委員會(huì)重點(diǎn)考察申請(qǐng)人的業(yè)績(jī)、能力和其他參評(píng)資格條件。首席專(zhuān)家的初步人選由首席專(zhuān)家評(píng)選委員會(huì)以無(wú)記名投票的方式投票產(chǎn)生。7.首席專(zhuān)家評(píng)選委員會(huì)的成員與申請(qǐng)人有血緣關(guān)系、師生關(guān)系或其他可能影響公正評(píng)選的關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。用人單位或政府人事部門(mén)發(fā)現(xiàn)首席專(zhuān)家評(píng)選委員會(huì)的成員與申請(qǐng)人有上述關(guān)系的，可以要求其回避。8.首席專(zhuān)家評(píng)選委員會(huì)評(píng)選出初步人選后，由用人單位進(jìn)行考核。9.擬

6、聘的首席專(zhuān)家由用人單位予以聘用，簽訂聘用合同，并報(bào)自治區(qū)人事廳備案。（三）引進(jìn)高層次人才的程序1.用人單位根據(jù)本單位事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需要引進(jìn)高層次人才的，應(yīng)提出擬聘崗位、擬聘崗位要求條件、具體選聘意見(jiàn)等有關(guān)事項(xiàng)。2.用人單位申請(qǐng)將引進(jìn)高層次人才工作納入“333人才引進(jìn)工程”的，由同級(jí)政府人事部門(mén)審核批準(zhǔn)。3.高層次人才的引進(jìn)，由用人單位在一定范圍內(nèi)發(fā)布公告并組織實(shí)施。4.用人單位在收到競(jìng)聘高層次人才人選的申請(qǐng)后，組織對(duì)候選人員的考核，重點(diǎn)考察申請(qǐng)人的業(yè)績(jī)、能力和其他參評(píng)資格條件。5.引進(jìn)高層次人才，由用人單位進(jìn)行聘用，并報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)和自治區(qū)人事廳備案。（四）用人單位選聘特聘院士、首席專(zhuān)家和引

7、進(jìn)高層次人才須與來(lái)人簽訂聘用合同。聘用合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.聘用雙方的姓名、名稱(chēng)及法定代表人；2.聘用崗位名稱(chēng)；3.聘用人員承擔(dān)的工作任務(wù)和要求；4.用人單位提供的工作條件；5.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)；6.聘用人員的報(bào)酬及其他待遇；7.聘用期限；8.聘用雙方約定的其他內(nèi)容。聘用合同須經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)鑒證。（五）入選人員由自治區(qū)人事廳頒發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)“333人才引進(jìn)工程”聘用證書(shū)。（六）用人單位納入“333人才引進(jìn)”工程的申請(qǐng)須在每年4月20日前、10月20日前報(bào)相關(guān)人事部門(mén)。五、待遇（一）入選人員，在享受自治區(qū)同類(lèi)人員相當(dāng)待遇的基礎(chǔ)上，用人單位可提供其他待遇。（二）選聘特聘院士由自治區(qū)人才開(kāi)

8、發(fā)基金每年資助用人單位10萬(wàn)元，用人單位需每年最少匹配10萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)，并提供特聘院士在內(nèi)蒙古工作期間的住房、用車(chē)及醫(yī)療保健待遇。（三）選聘首席專(zhuān)家由自治區(qū)人才開(kāi)發(fā)基金一次性資助用人單位5萬(wàn)元的研發(fā)經(jīng)費(fèi)，用人單位需同時(shí)匹配相應(yīng)經(jīng)費(fèi)，工資待遇由用人單位與選聘的首席專(zhuān)家協(xié)商確定。（四）被引進(jìn)的高層次人才待遇由用人單位和被引進(jìn)的高層次人才協(xié)商確定。（五）對(duì)于選聘特聘院士、首席專(zhuān)家和引進(jìn)急需緊缺高層次人才的用人單位，各地、各用人單位的主管部門(mén)可提供相應(yīng)的資助經(jīng)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地、各部門(mén)自行確定。（六）用人單位可根據(jù)選聘和引進(jìn)的實(shí)際情況，為入選人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)的參保或轉(zhuǎn)接事宜。（七）在內(nèi)

9、蒙古工作期間，入選人員有權(quán)參加國(guó)家和自治區(qū)科研課題申報(bào)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，享受自治區(qū)有關(guān)鼓勵(lì)科研人員進(jìn)入企業(yè)的入股、分紅等政策規(guī)定。（八）從區(qū)外引進(jìn)的入選人員在適用本方案的同時(shí),也適用內(nèi)蒙古自治區(qū)引進(jìn)人才與智力工作暫行辦法（內(nèi)政字2005220號(hào)）的有關(guān)規(guī)定。六、管理和考核（一）用人單位負(fù)責(zé)入選人員的日常管理。政府人事部門(mén)協(xié)助用人單位對(duì)入選人員進(jìn)行管理。（二）政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位的經(jīng)費(fèi)匹配情況和待遇落實(shí)情況。用人單位有義務(wù)接受政府人事部門(mén)的監(jiān)督檢查。（三）入選人員的考核采取分級(jí)考核、定期考核、抽查考核的辦法。定期考核每年進(jìn)行一次，考核內(nèi)容為入選人員的品德、能力、業(yè)績(jī)。工作業(yè)績(jī)主要考核承擔(dān)科研項(xiàng)目情況、學(xué)術(shù)科技帶頭人作用等。政府人事部門(mén)可對(duì)入選人員的考核情況進(jìn)行抽查。（四）對(duì)特聘院士的考核由用人單位和同級(jí)政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)，考核情況報(bào)自治區(qū)人事廳備案。對(duì)首席專(zhuān)家的考核由用人單位負(fù)責(zé)，考核情況報(bào)自治區(qū)人事廳備案。對(duì)引進(jìn)的高層次人才的考核由用人單位負(fù)責(zé)，考核情況報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)和自治區(qū)人事廳備案。（五）用人單位應(yīng)在考核結(jié)束后30日內(nèi)向同級(jí)政府人事部門(mén)和自治區(qū)人事廳報(bào)送考核情況。政府人事部門(mén)根據(jù)入選人員的考核情況，確定下一年度的入選人員范圍，核準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)資助。（六）入選人員考核不合格的，退出“333人才引進(jìn)工程”范圍，相應(yīng)資助、待遇同時(shí)取消，并終止聘用合同。（七）對(duì)為自治區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展