勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)

1、xx 煤 礦2011年上半年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)2010年以來(lái)，xx煤礦勞調(diào)委在公司勞調(diào)委和礦黨政的關(guān)懷和支持下，按照公司勞調(diào)委的總體部署，緊緊圍繞全礦改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，突出工作重點(diǎn)，講求工作實(shí)效，進(jìn)一步強(qiáng)化了信息調(diào)研的工作力度，落實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的各項(xiàng)機(jī)制，創(chuàng)新拓展工作新思路，維護(hù)職工合法權(quán)益，努力提高勞調(diào)專兼職人員綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)上半年杜絕了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，為我礦穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一、健全組織、落實(shí)制度根據(jù)上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的要求，結(jié)合x(chóng)x煤礦的實(shí)際情況，一是年初由礦行政發(fā)文，下發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的年度工作意見(jiàn)，對(duì)全礦的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作進(jìn)行安排部署，及時(shí)調(diào)整、

2、充實(shí)礦勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和基層調(diào)解組織，健全了組織，完善了網(wǎng)絡(luò)?，F(xiàn)在我礦勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)有12人組成，設(shè)專職勞調(diào)主任一名，基層勞調(diào)小組31個(gè)，106名專兼職勞調(diào)干部，做到了組織到位、人員到位。 二是落實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的各項(xiàng)機(jī)制，規(guī)范運(yùn)作勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作來(lái)訪來(lái)信、勞調(diào)工作學(xué)習(xí)會(huì)議、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀分析、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件回訪、職工法律援助、基層調(diào)解組信息匯報(bào)等各項(xiàng)制度，落實(shí)xx煤礦關(guān)于“三違”仲裁的實(shí)施意見(jiàn)，使楊村礦勞調(diào)工作走上了制度化和規(guī)范化的軌道，夯實(shí)了勞調(diào)工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 二、深化教育、強(qiáng)化培訓(xùn)為提高廣大基層調(diào)解員的綜合素質(zhì)，我礦勞調(diào)委在五月份舉辦了由礦調(diào)解委成員

3、和基層調(diào)解小組長(zhǎng)參加的勞動(dòng)爭(zhēng)議法律、法規(guī)學(xué)習(xí)班和知識(shí)答卷活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)了工會(huì)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及勞動(dòng)法等有關(guān)的法律法規(guī)，培訓(xùn)后進(jìn)行了書(shū)面考試，合格率100%，提高了他們的法律知識(shí)、理論水平和調(diào)解水平。通過(guò)教育和培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了廣大調(diào)解人員的協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、法律運(yùn)用能力、綜合分析能力等業(yè)務(wù)技能，在工作中成為依法辦案的能手，精通法律的強(qiáng)手，掌握政策、熟悉業(yè)務(wù)、敢于維護(hù)、善于維護(hù)的多面手。 三、抓好預(yù)警、依法維權(quán)xx礦調(diào)解委一是狠抓了源頭預(yù)防、基層預(yù)防和班組預(yù)防，在工資獎(jiǎng)金分配、工傷、病亡、售房、違紀(jì)職工處理，把好源頭關(guān)。 車間工會(huì)主席和班組長(zhǎng)兼任調(diào)解員，與職工及時(shí)溝通思想，發(fā)現(xiàn)熱點(diǎn)難

4、點(diǎn)問(wèn)題能夠及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，全礦上下實(shí)行廠務(wù)、區(qū)務(wù)、班務(wù)公開(kāi)，讓每一名職工知礦情、知區(qū)情、知班情。其次，結(jié)合礦關(guān)于做好穩(wěn)定工作的安排意見(jiàn)，堅(jiān)持信訪接待制度，辦公室設(shè)在了礦工會(huì)，每周二為信訪接待日，礦領(lǐng)導(dǎo)親自接訪，礦工會(huì)、礦信訪辦、礦勞調(diào)辦人員輪流值班，方便了廣大職工，杜絕了越級(jí)上訪的現(xiàn)象。 第三，礦勞調(diào)委堅(jiān)持組織召開(kāi)了上半年勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀分析會(huì)，勞調(diào)委成員和勞資、財(cái)務(wù)、女工、信訪等部門負(fù)責(zé)人、職工代表參加了會(huì)議。對(duì)我礦上半年勞動(dòng)關(guān)系的基本狀況和總體趨勢(shì)進(jìn)行了分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，妥善解決，確保和諧勞動(dòng)關(guān)系。第四，礦行政、礦工會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行集體合同協(xié)商制度，全礦各級(jí)組織認(rèn)真落實(shí)集體合同的所有條款，在勞動(dòng)用工制度、休息休假、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、職工健康查體、療休養(yǎng)、等方面落實(shí)較好，工資收入穩(wěn)步增長(zhǎng)，未發(fā)現(xiàn)違反集體合同的行為。同時(shí)礦黨政每年都為職工家屬做一部分實(shí)事好事，全礦無(wú)失業(yè)下崗人員，工資報(bào)酬按時(shí)發(fā)放，對(duì)低收入群體開(kāi)展扶