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文檔簡介

技術(shù)總監(jiān)績效考核指標量表考核期間： 年 月被考核人職位部門考核人職位部門任務績效序號考核項目權(quán)重指標要求評分等級實際業(yè)績得分自評上級結(jié)果1凈資產(chǎn)回報率10%考核期內(nèi)凈資產(chǎn)回報率在 %以上2主營業(yè)務收入10%考核期內(nèi)主營業(yè)務收入達到 萬元3技術(shù)改造費用控制10%考核期內(nèi)技術(shù)改造費用控制在預算范圍之內(nèi)4技術(shù)研究經(jīng)費控制10%考核期內(nèi)技術(shù)研究經(jīng)費控制在預算范圍之內(nèi)5年度發(fā)展戰(zhàn)略目標完成率10%考核期內(nèi)企業(yè)年度發(fā)展戰(zhàn)略目標完成率達到 %6技術(shù)創(chuàng)新目標達成率10%考核期內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新目標達成率在 %以上7技術(shù)研究項目計劃完成率10%考核期內(nèi)技術(shù)研究項目計劃完成率達到 %以上8重大技術(shù)改進項目完成數(shù)5%考核期內(nèi)完成并通過驗收的重大技術(shù)改造項目達到 項9客戶滿意度5%考核期內(nèi)客戶滿意度在 分以上10技術(shù)服務滿意度5%考核期內(nèi)接受調(diào)研的對象對技術(shù)服務滿意度評價達到 分以上11外部學術(shù)交流次數(shù)5%考核期相關人員參加外部學術(shù)交流的次數(shù)不得低于 次12 培訓計劃完成率5%考核期內(nèi)培訓計劃完成率達到 %13核心員工保有率5%考核期內(nèi)核心員工保有率達到 %加權(quán)合計行為考核序號行為指標權(quán)重指標說明考核評分自評上級結(jié)果1234加權(quán)合計總分總分=業(yè)績考核得分 %+行為考核得分

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